入职培训

入职培训入职培训2017年新员工入职培训致新员工公司简介企业文化组织结构部门职能考勤管理入职管理员工规范致新员工欢迎您加入以尹集团-泰宇装饰，成为泰宇人！我们相信您将很快融入泰宇朝气蓬勃的工作氛围，感悟泰宇“诚信为本，追求卓越”的企业文化，传承泰宇艰苦奋斗的优良传统。员工是公司的脊梁，是公司发展的动力源泉帮助员工充分发挥自身潜能，切实保障员工的利益泰宇愿意并努力为您开拓个人发展的广阔空间，让您尽情施展您的才华，实现您的人生目标同时也成就我们共同的理想，泰宇因您而骄傲，您因在泰宇就职而自豪，共将泰宇品...

入职培训2017年新员工入职培训致新员工公司简介企业文化组织结构部门职能考勤管理入职管理员工规范致新员工欢迎您加入以尹集团-泰宇装饰，成为泰宇人！我们相信您将很快融入泰宇朝气蓬勃的工作氛围，感悟泰宇“诚信为本，追求卓越”的企业文化，传承泰宇艰苦奋斗的优良传统。员工是公司的脊梁，是公司发展的动力源泉帮助员工充分发挥自身潜能，切实保障员工的利益泰宇愿意并努力为您开拓个人发展的广阔空间，让您尽情施展您的才华，实现您的人生目标同时也成就我们共同的理想，泰宇因您而骄傲，您因在泰宇就职而自豪，共将泰宇品牌打造成为知名咨询、设计、施工、建材、家具、智能化一站式平台品牌。泰宇美好的明天，需要我们共同去创造！公司简介上海以尹建筑装饰工程有限公司于2016年在上海成立，注册资金1000万人民币，是以尹集团旗下的装饰公司拥有国家建设部特批颁发的设计、施工双乙级资质，专注于办公空间、商业空间、商务酒店、高端会所的设计与施工。为打造在中国公装领域的品牌影响力，在以尹集团总部核心战略思想的领导下，以及各级政府的大力支持和推动下，公司致力于整合规范建材供应渠道，打造“研发设计+施工改革”智能化品质一站式公装服务平台，建立“咨询+设计+施工+建材+家具+智能化”产业链，实现以尹集团旗下装饰产业在全国布局的框架到2022年，努力完成在中国建立26家装饰公司的长期直营或加盟合作生态体系的一期目标。企业文化企业使命：成为中国高端空间领域咨询+设计+施工+建材+家具+智能化最具影响力的一站式公装服务平台核心价值观：责任、进取、敬业、团结团队理念：精心专注与勇于付出使个人潜力发挥极致，坦诚互信和荣辱与共让团队力量无与伦比营销理念：诚信为本、创新为魂服务理念：全面、专业、高效、创新一站式服务用人理念：身洁自律的人空间无限，坚持原则的人委以重任，理想一致的人共享荣耀，绝对忠诚的人走的更远企业愿景：2022年成为中国最具影响力的建筑装饰集团品牌企业文化01、重在参与，敢于挑战自己02、重视向别人学习，取长补短03、善于总结归纳04、实事求是并规划出自己三年职业规划目标05、成为所在岗位的佼佼者06、用宽容的心包容犯错的同事07、要热爱自己的工作08、善于从小事帮助关心别人泰宇十六项管理理念09、对基层员工注重专长培养10、要干一行爱一行11、让企业文化发展愿景渗入每个员工思想12、要长期坚持自我批判提升自己13、不要有打工者的心态14、加强自我培训，超越自我15、给优秀敬业员工提供更多机会16、以业绩贡献来评定薪酬企业文化一、不认可公司文化及企业战略者不用二、不懂得感恩者不用三、没有忠诚度者不用四、有才无德者不用五、没有远大志向抱负者不用泰宇用人观组织结构部门职能考勤管理考勤时间：上午：9：00-12：00下午：13：00-18：00考勤要求：公司实行上、下班考勤打卡，员工考勤以考勤机打卡记录为准，漏打卡需及时填写补卡单，迟到/早退根据公司相关制度进行处罚。因公外出：所有员工因公外出，均需到前台填写外出登记表旷工管理：旷工半天，扣发本人相应日全部工资；旷工1天，扣发本人当日2倍工资；当月累计旷工3次或连续旷工2天及以上，将予以辞退。公司不鼓励、不提倡加班，如因工作需要确需加班的，需提前填写加班申请单，审批通过后方可视为加班。考勤管理休假管理：1、员工请假经部门负责人批准后，需提前填写《请假申请单》，由部门负责人、人事经理、执行经理签字审批后，交回人力资源部备案。2、员工请假需至少提前一天进行申请，如因情况紧急无法事先审批的，需电话告知部门领导或负责人，同时告知行政人事部，员工必须在返岗后24小时内补交《请假申请单》，无领导审批或未在规定时间内补交《请假申请单》的，按旷工处理。3、试用期员工连续请假不得超过3天，超过3天需延长试用期或结束试用不予录用。4、公司实行无薪事假，全年累计事假不得超过20天，超过20天（不含）公司对其调岗，如果员工对调岗不认可，公司将对其劝退。5、其他法定假期根据法律相关规定执行。入职管理新员工经考核或面试合格和审查批准后，有7天的试岗期，7天试岗期结束后正式办理入职手续。新员工7天培训期结束，商务部、设计部、工程部和人事部共同进行考核记分，总分100分，考核达到70分以上者，方可办理正式入职手续，否则将不予录取。员工办理正式入职后为试用期的开始，试用期限一般为1—3个月，员工达到转正标准即可转正（具体查看各部门业绩考核制度）。员工规范一、行为准则二、工作行为规范三、语言规范四、社交礼仪五、电话礼仪六、会议礼仪七、文件管理八、保密原则九、办公现场管理十、爱护公司环境/财产

                    本文档为【入职培训】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

入职培训

你可能还喜欢