工作时间管理制度1目的为
规范
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公司工作时间管理工作，特制定本制度。2职权部门2.1公司人力资源部具体负责公司工作时间的管理并对其工作负责。2.2各部门因工作需要调整工作时间（包括延长工作时间，法定节假日、休息日加班，补休、调休）的，应事先报人力资源部审核，由总经理批准。3作息时间3.1公司实行全员坐班工作，周累计工作40小时。3.1.1公司在国家法定节假日安排员工休假。3.1.2公司总部员工周六、周日轮休一天。3.1.3每天上班时间是上午：09：00—12：00，下午：13：50—17：30。3.2公司校区员工周一、周三、周四轮休一天。3.2.1周一、周三、周四上班时间是上午09：00—12：00，下午：13：30—17：30；3.2.2周二、周五有晚课，上班时间是16：00—20：30。(中间有30分钟晚餐时间，上班时间计为4小时）根据工作需要临时安排校区值班者应按照值班时间上班。3.2.3周六、周日上班时间是上午07：30—12：00，下午13：00—17：30（至本校区课程结束）。3.3校区管理部员工和教学管理部教师实行综合计算工时制。3.4公司各工作岗位员工须严格遵守作息时间规定。因工作原因需要临时调整的作息时间，由行政管理部审批通过并发文通知后方可执行。4考勤4.1各岗位实行上、下班指纹打卡签到制度，员工上、下班在指定地点指纹打卡签到，记录考勤。4.2公司以指纹打卡机上的时间作为判断员工到岗出勤、迟到或早退的唯一依据。4.3任何员工不得以工作忙忘记指纹打卡或指纹有问
题
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不能指纹打卡等理由做为考勤缺失的理由。因此类原因造成的指纹缺失，一律视为个人原因造成。4.4如遇指纹机当日出现故障，或打不上指纹无法记录考勤时，应立即向人力资源部考勤员电话报到，作为有效考勤记录。此种情况不用填写《异常考勤补卡单》，由人力资源部考勤员进行系统录入补卡，电话时间即作员工上班考勤时间。如不以电话时间为上班考勤时间，则需填写《异常考勤补卡单》，由部门主管、部长签字认可（算作一次因个人原因造成的考勤记录缺失）。4.5员工外出办理公务时，原则上应到公司签到后再外出；无法签到的应事先向上级领导说明，填写《异常考勤补卡单》经部门部长签字批准方可作为出勤记录。4.6遇到恶劣天气等特殊情况未签到者，经部门负责人批准，经人力资源部核查情况属实后可视同出勤，否则一律视为旷工。4.7各部门主管负责审核本部门的考勤，并将审核结果于每月3日前报人力资源部。4.8人力资源部有监管员工签到之责任和权利，对违反考勤管理制度的员工应提醒、警告或口头批评，不听从管理或违纪情节严重者可以报部门负责人及分管领导，一经核实，将根据相关管理制度对违纪员工做出相应处罚。4.9缺失指纹记录处理4.9.1因个人原因造成考勤异常，导致考勤记录缺失，必须当天填写《异常考勤补卡单》经部门主管、部长签字批准方可作为出勤记录。否则缺失的考勤记录当日将视为旷工。4.9.2未获审批的考勤记录缺失视为旷工，连续达到2天及以上，一个公历年度内累计达到6天及以上者及当月因个人原因造成的考勤记录缺失累计超过5次（不含）的，公司将解除与该员工的劳动合同，且无任何补偿。5迟到、早退员工未能在公司规定的上班时间进入工作岗位的为迟到，员工在公司规定的下班时间前下班为早退。5.1迟到、早退30分钟以内到岗分别视为迟到、早退。5.2迟到、早退超过30分钟以上者，算作甲类违纪一次。5.3未完成工作任务（含临时分配的工作任务）时，不经部门负责人批准而下班的按早退处理。5.4员工当月的迟到、早退情况将计入当月的绩效考核中。5.5月累计迟到、早退超过5次（不含）或年累计迟到20次（含）以上者，按照丙类过错处理，公司将与其解除劳动合同，不需要承担任何责任，且无任何经济补偿。6旷工6.1凡下列情况均视为旷工：6.1.1未经批准，应到而未到岗者；6.1.2用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；6.1.3未办理请假手续、请假未获批准或休假期满未办理续假手续而不到单位上班的；6.1.4不服从工作调动，经教育仍不到新岗的；6.1.5私自调整班次/调休的。6.1.6无上下班指纹打卡记录。6.2当月累计旷工1天，属乙类违纪行为；计入当月的绩效考核中。连续旷工2天或全年累计旷工6天者，按照丙类过错处理，公司将与其解除劳动合同，不需要承担任何责任，且无任何经济补偿。7加班7.1公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成工作任务，不提倡加班。7.2因个人原因而产生的加班加点不作为加班，这种情况必须在应下班时间指纹打卡，然后再回岗位工作。因增加非
计划
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内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。员工加班应提前申请，必须在加班前填写《加班
申请表
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》，《加班申请表》经部门经理同意，行政副总经理审核批准后方有效。否则为无效加班。7.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无行政副总批准的加班，公司亦不予承认为加班。7.4员工如需调休必须填写《加班/调休申请单》，经部门负责人批准后报人力资源部备案，方可调休，员工未经批准的自行调休按旷工处理。部门负责人调休由董事长审批。7.5加班调休可以抵消相同时间的病、事假。7.6校区管理部员工及教学管理部教师在有课期间，原则上不允许申请调休。8附则8.1本制度是公司经全体员工代表讨论，在充分征求员工代表提出的
方案
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和意见后，与全体员工代表平等协商确定。8.2人力资源部负责本制度最终解释。8.3本制度与公司之前发布的制度相抵触时，均以本制度为准。
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