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年休假制度没休

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年休假制度没休年休假制度没休   “今年夏天天气太热了,我真想请假出去避避暑……”盛夏里,许多职工都想利用年休假去旅游避暑。然而记者采访了包括机关、事业单位、各类企业等20余家用人单位发现:绝大部分员工们的年休假要求,只是个奢望。   由于年休假目前尚未纳入劳动监察部门的监察范围,国家也没有出台任何关于约束用人单位实施年休假的措施,在接受采访的20家用人单位中,只有6家单位表示鼓励职工休年休假,6家单位表示可以根据工作的忙闲程度安排职工休年休假,其他单位则明确表示,年休假制度暂时不能实行。   a现状   上班五年从没休过年休假...

年休假制度没休
年休假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 没休   “今年夏天天气太热了,我真想请假出去避避暑……”盛夏里,许多职工都想利用年休假去旅游避暑。然而记者采访了包括机关、事业单位、各类企业等20余家用人单位发现:绝大部分员工们的年休假要求,只是个奢望。   由于年休假目前尚未纳入劳动监察部门的监察范围,国家也没有出台任何关于约束用人单位实施年休假的 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ,在接受采访的20家用人单位中,只有6家单位 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示鼓励职工休年休假,6家单位表示可以根据工作的忙闲程度安排职工休年休假,其他单位则明确表示,年休假制度暂时不能实行。   a现状   上班五年从没休过年休假   “我上班近5年了,从未休过年休假。我们公司都是干一天活,拿一天的钱。老板不可能让你休息还给你发工资,除非你想下岗。”某私营企业的小李显得很无奈。   记者在走访中发现,像小李这样的案例并不是个别现象,多数的私营企业,因为休假制度不健全,有休假制度而没有落到实处的现象非常普遍。一在民营企业工作的曾先生也说,平时上班迟到、事假等要扣钱,但年休假这样的“好处”,老板从来不会考虑。老板直言不讳地说,每天职工忙都忙不完,哪有机会让大家去休假?   b调查   想说休假不容易   近日,记者在春熙路、红星路广场等地分别对机关、事业单位、外资企业、国有企业、私营企业等行业做了一次小规模调查,20家接受调查的单位中,有6家单位明确表示单位鼓励职工休年休假,而且个别单位,除了年休假,在夏天还会根据工作安排,让职工休高温假:6家单位表示,可以根据工作的忙闲程度灵活安排职工年休假,但年休假不是法定休假,如果工作需要,则会取消年休假;其他8家单位则表示,年休假制度暂时不能实行。调查结果显示,大部分私营企业年休假制度不健全,个别职工不知年休假为何物。   休假能促进工作   小郭是成都某外资企业的管理人员。他说,公司 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 :每个员工每年可以带薪休假12天。如果职工不愿意休假,公司还会给予一定的补贴。该公司人力资源部主管刘先生认为,年休假在国外已经相当普遍,许多国家和地区都以法律的形式加以规定。年休假是对人们休闲权利的一种尊重,使人们在紧张的工作中身心得到放松,有利于健康;同时职工通过年休假的调整,能够以更大的热情投入到工作中来,职工年休假制度与工作效率并不矛盾,相反还有促进作用。   c呼吁   年休假何时有保障   据了解,虽然<中华人民共和国>规定:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”但是,国务院至今尚未出台年休假的实行办法。   记者从劳动监察部门获悉,年休假目前尚未纳入劳动监察部门的监察范围。目前职工假期的维护仅限于星期六、星期日、五一、十一、春节这些法定假日,但不包括年休假。有关年休假的执行,由单位决定。如果职工发现在年休假上没有享受到公司成文的规定,则可以要求公司按规定给予休假相关的待遇。如果职工所在公司没有成文的年休假的规定,那么只能由老板说了算。   据悉,我国正积极准备出台<职工带薪年休假规定>,目前已列入国务院的立法 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
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