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单位人事介绍信【精】   单位人事介绍信是怎么样的呢?下面是搜集整理的单位人事介绍信,欢迎阅读,更多资讯尽在介绍信栏目!   人事行政部招聘专员职务 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载   职务名称:   招聘专员   职务编号:   直属上级:   人事行政部经理   所属部门:   人事行政部   岗位目的:   在公司用人 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 以及用人 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的指导下,负责公司员工招聘工作,保质保量完成新员工培养。   工作内容:   1. 内部管理类   机构与岗位设置:   参与公司组织结构调整 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的制定;   根据公司组织结构调整方案,管理并组织修订各岗位的职位说明书;   招聘与新员工培养:   收集整理招聘渠道;   在部门经理的指导下,负责实施公司年度/季度招聘计划;   负责办理新员工入职手续;   负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作,并归档保存;   负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标;   负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作;   员工沟通   负责公司内部沟通平台的建立及日常维护;   报告   负责对招聘工作状况提出改进意见与建议;   负责对公司人工成本状况提出建议;   定期提交人员结构分析报告,对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;   负责公司各部门员工异动事务处理;   完成上级交办的其他工作。   权限:   公司人员录用的建议权;   公司人员招聘程序制定的建议权;   公司薪酬福利相关政策修改的建议权。   所受上级的指导:接受人事行政部经理的书面和口头指导。   同级沟通: 与公司各部门进行业务协调。   所予下级的指导:无   岗位资格要求:   教育背景:   大学本科以上学历,企业管理相关专业   经验:   2年以上相关工作经验
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分类:企业经营
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