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公务员工资调整方案2014.docx

公务员工资调整方案2014.docx

上传者: 李闲随 2017-05-20 评分 4.5 0 71 10 323 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《公务员工资调整方案2014docx》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含公务员工资调整方案  国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级符等。

公务员工资调整方案  国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。  年公务员工资调整方案:  此次公务员薪酬体系改革若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。  然而对普通公众来说他们更为关注的是当前的公务员薪酬改革在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门使初衷良好的改革在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。  比如激励机制制定的问题要足够科学合理。报道中人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称“对于广大基层公务员来说能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角大多数人晋升机会有限”。很显然这是一句大实话。  基于这样的事实新一轮公务员薪酬改革将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延伸的问题是如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事难言不会大面积发生。  还比如弥合地区差距的问题要规范更要透明。从报道中可知由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域基本工资标准全国统一公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴强调弥合级别和地区间的差距更要强调进一步理顺公开透明的问题。  比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达倍的情况下面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题此次公务员薪酬体系改革显然应该更多强调严厉规则与刚性公开唯有如此级别和地区间差距过大的问题才能得到逐步向好的解决。  当然公众更大的期望还是作为收入分配改革的关键一步此次公务员薪酬体系改革在激发公务员群体更好提供公共管理与服务生机与活力的同时能为更进一步、更广层面的收入分配改革打下坚实基础。  年公务员收入分配细则:  年月日国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知。《若干意见》共分七个部分:  一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性  二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标  三、继续完善初次分配机制  四、加快健全再分配调节机制  五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制  六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序  七、加强深化收入分配制度改革的组织领导。  完善深化收入分配制度改革若干意见  年政府工作报告中指出收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度是社会主义市场经济体制的重要基石。我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见要抓紧研究制定具体政策确保制度建设到位、政策落实到位有效解决收入分配领域存在的问题缩小收入分配差距使发展成果更多更公平地惠及全体人民。  深化收入分配制度改革要坚持共同发展、共享成果。倡导勤劳致富、支持创业创新、保护合法经营在不断创造社会财富、增强综合国力的同时普遍提高人民富裕程度。  坚持注重效率、维护公平。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平初次分配要注重效率创造机会公平的竞争环境维护劳动收入的主体地位再分配要更加注重公平提高公共资源配置效率缩小收入差距。  坚持市场调节、政府调控。充分发挥市场机制在要素配置和价格形成中的基础性作用更好地发挥政府对收入分配的调控作用规范收入分配秩序增加低收入者收入调节过高收入。  坚持积极而为、量力而行。妥善处理好改革发展稳定的关系着力解决人民群众反映突出的矛盾和问题突出增量改革带动存量调整。

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