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公司考勤制度范本.doc

公司考勤制度范本.doc

上传者: wang攀攀 2017-05-23 评分 5 0 506 69 2302 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《公司考勤制度范本doc》,可适用于行政领域,主题内容包含考勤管理制度目的为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定。适用范围本制度适符等。

考勤管理制度目的为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定。适用范围本制度适用于本公司所有员工。管理规定工作制度..工作时间:周一至周五上午::下午:mdash:B.实行不定时工作制的员工在保证完成甲方工作任务情况下经公司同意,可自行安排工作和休息时间。..打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数:一日两次即早上上班打卡一次下午下班打卡一次。打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续否则按旷工处理。因停电、卡钟工卡)故障未打卡的员工上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》由直接主管签字证明当日的出勤状况报部门经理、人力资源部批准后月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请:由于工作性质员工无法正常打卡如外围人员、出差)可由各部门提出人员名单经主管副总批准后报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理并于每月日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生应遵守相关请、休假制度如实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的ldquo加班rdquo包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中因个人原因而产生的加班加点不作为加班因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时可申请加班加班的最终审批权为公司总经理否则为无效加班。加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制各部门应按月工时标准合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的应扣减员工本人的存休或工资对超出月工时标准的应说明理由报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴所以延时工作在小时不含)以下的不再另计加班工资。因工作需要一般员工延时工作小时至小时可申报加班半天超过小时可申报加班天。对主管(含)以上管理人员一般情况下延时工作不计加班因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作可按以上标准计加班。员工加班应提前申请事先填写《加班申请表》因无法确定加班工时的应在本次加班完成后个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效如遇特殊情况也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序视为乙方自愿加班。员工加班也应按规定打卡没有打卡记录的加班公司不予承认有打卡记录但无公司总经理批准的加班公司不予承认加班。原则上参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班可以以倒休形式安排补休。原则上员工加班以倒休形式补休的公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按:的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程《加班申请表》在各部门文员处领取加班统计周期为上月日至本月日。员工加班也要按规定打卡没有打卡记录的加班公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意主管副总审核总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。部门考勤员文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月日汇总交人力资源部逾期未交的加班记录公司不予承认。如项目管理中心或部门未设文员以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。倒休员工倒休需提前申请并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后交主管经理、主管副总签批。当月倒休最小单位按天计算。无加班批准记录而批准员工倒休的公司按旷工处罚批准人旷工天数为批准员工倒休天数。员工自行倒休的按旷工处理情节严重、造成损失的按严重违纪处理立即解除劳动合同并没有任何补偿。各类假期规定病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点)开据的病假条或诊断证明连续休病假三天以上的须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假应在休假当天上午:前通过电话向项目管理中心或部门经理请假并在上班后第一天完成请假审批手续否则按旷工处理。员工休病假期间的工资当月病假累计日内的扣发日工资的超过日以上在日以内的扣发日工资的。超过含)日以上的从第天开始执行医疗期工资医疗期工资=所以地区最低工资标准的按国家规定的医疗期满后能从事原工作的可继续履行劳动合同医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定被鉴定为一级至十级公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿最多不超个月用人单位可以解除劳动合同。事假因私事而不能正常出勤的须请事假完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者天含)以内按旷工处理天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》员工休事假三天以上的需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的有薪节假日每周六、周日为法定公休日。法定假日按国家规定执行。临时调休:临时调休指因节假日关系为方便员工休息或公司办公方便由公司统一临时调换休息时间与工作时间。临时休假:临时休假指因特别情况由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工不含试用期员工及劳务工)可享受天婚假公司对于晚婚指:男周岁女周岁初婚)可享受晚婚假天婚假需在领取结婚证后个月内使用并须一次休完期间含休息日、法定休假日过期不予保留婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完再婚者不享受晚婚假。婚假为有薪假别休假期间工资全额发放。丧假凡与公司签定了正式合同的员工其直系亲属父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡可休丧假天。员工请丧假要求提供相关证明应在亲属丧亡一个月内使用申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别休假期间工资全额发放。产假与哺乳假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受其余按病假处理。女员工正常生育的产假为天其中包括产前休假天妊娠不满周含)流产的产假为天周以上周含)以内的流产的产假为天周以上周含)以内流产的产假为天怀孕周以上终止妊娠的享受正常生育产假天。女职工难产的增加天多胞胎生育的每多生育个婴儿增加产假天晚育的增加奖励假天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的增加的产假累加计算。男员工可享受晚育奖励假。产假期间的工资按基本工资发放产假期满需增加假期的按事假办法执行。有不满一周岁婴儿的女员工从休产假日起计算)每天给予小时哺乳时间含路途时间)。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每天哺乳时间增加小时。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续天陪产假。产假期间发放基本工资产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。计划生育假计划生育假人工流产或节育手术的员工根据相关计生规定提供证明文件给予至天假期。放置宫内节育器天节育手术天男)、天女)已接受节育手术的员工接受计划生育部门的节育检查经计划生育部门证明可休假天。计划生育假应填写《请假申请单》附医院有关手术证明由人力资源部审核按规定批准。休假期间发放基本工资。工伤假员工因工公)造成病、伤、残等必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后休假按工伤假处理工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。..公司年假公司为保障员工的休息权特在法定年假的基础上增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。...员工累计工作从入职公司之日起计算)已满年不满年者为每满年年休假天满年为天)年及年以上年休假为天。...年休假当年内有效对员工应休未休的年休假天数不以其他方式补偿。...凡年休假者须提前提出书面申请说明休假时间和工作交接情况经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。...病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工当年不再享受年休假旷工天或受各类警告以上处分的员工取消当年的休假受各类察看处分的员工察看期间不享受年休假对个别表现不好或完不成工作任务的员工各部门领导有权取消其年休假待遇并报人力资源部请假制度员工请假均应提前提交《请假申请单》。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时应在休假当天上午:通过电话向部门经理请假并在上班后第一天完成请假审批手续否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续电话请假或委托他人代理手续的视为无效将按旷工或自动离职处理。请假的核决权限天数人员天含)以下天以内天含)以上一般员工固定工)部门主管经理主管副总经理总经理部门主管含)以上主管副总经理总经理劳务工部门主管经理主管副总经理注:如因主管经理外出无法在规定期限内审批签字可在得到主管本人电话许可后交由部门考勤员(文员)代为处理事后补齐书面审批签字。对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别请假时不能提供有效证明的可先请事假但必须在事后天内补齐有效证明后再作相应处理。《请假申请单》需副总经理以上领导审批的由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月日前连同考勤表一起交人力资源部备案。员工请假、外出期满应在日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常人力资源部有权不作任何修改。各类假期除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。缺勤规定在规定上下班时间内上班延后下班提前打卡者视为迟到早退。迟到或早退分钟以内扣款元分钟以上扣款元分钟以上按天事假计旷工扣款规定:未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者一概予以违纪辞退将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。其他各级主管对所属员工的考勤应严格执行各项规定若有不照规定或其他隐瞒事项一经查明应连带处分。附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。 相关表样《请假申请表》《加班申请表》《外勤登记表》《倒休申请表》《未打卡补签申请表》《工伤报告表》人力资源部XXXX年三月十五日

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