关闭

关闭

封号提示

内容

首页 薪酬福利方案.ppt

薪酬福利方案.ppt

薪酬福利方案.ppt

上传者: 时时可可 2017-09-06 评分1 评论0 下载1 收藏0 阅读量469 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《薪酬福利方案ppt》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含*薪酬设计原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下依靠科学的符等。

1 薪酬设计原则 Ø 薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历,主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中 所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职 角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。 Ø 薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构,增加薪酬调整的科学性和灵活性,强化薪酬的激励机 制。 Ø 薪酬差距 薪酬的水平要充分拉开差距,要有利于形成和稳定高层、中层、基层队伍。薪酬要向关键职位、 核心人才倾斜。 Ø 薪酬调整 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合,依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。

第1页

类似资料

该用户的其他资料

[最新]少儿简笔画教程-没有美术功底也可以教孩子学画画[1].txt.doc

【doc】魏晋十六国时期鲜卑人眶顶板筛孔样病变的调查分析.doc

烟草E通产品说明书(Android版本).doc

『地球溫室效應,美麗的馬爾地夫將於百年內消沉海洋.doc

七_上_字_词_积_累.doc

职业精品

精彩专题

用户评论

0/200
    暂无评论
上传我的资料

精选资料

热门资料排行换一换

  • 唐诗研究资料汇编.doc

  • 宦海风波.pdf

  • 后宫秘史.pdf

  • 新编万事不求人.pdf

  • 咏春拳下.pdf

  • yearbook2003_c.p…

  • 胡锦涛提出开创国防和军队现代化建…

  • 咏春拳上.pdf

  • 咏春拳 韩广玖著.pdf

  • 资料评价:

    / 16
    所需积分:5 立即下载

    意见
    反馈

    返回
    顶部