关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 劳动合同法关于经济补偿金的规定

劳动合同法关于经济补偿金的规定

劳动合同法关于经济补偿金的规定

上传者: 那个人不是你小童鞋 2017-12-18 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《劳动合同法关于经济补偿金的规定docx》,可适用于职场法律常识领域,主题内容包含《劳动合同法》具体规定了种解除劳动合同情况用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部因为《劳动合同法》还有兜底条款法律、行政法规规定劳动者可以解除符等。

《劳动合同法》具体规定了种解除劳动合同情况用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部因为《劳动合同法》还有兜底条款法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的劳动者也可以要求经济补偿金。一、劳动合同法明确规定下列情况下劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。五、劳动合同期满之后除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金换言之劳动合同期满如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同用人单位不同意续订此时用人单位应当支付经济补偿金。六、以下两种情况下致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金(一)用人单位被依法宣告破产的(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的对于经济补偿金的数额确定《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用工单位和劳动者注意:、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件提供劳动保护按时发放工资以及各项福利依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法不合法的规章制度不受法律保护即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障劳动者要注意种情况下自己解除合同有经济补偿金其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者他们因为ldquo老板rdquo、ldquo经理rdquo、ldquo人事rdquo要求自己辞职自己就打了辞职报告。这样的情况下用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同真的很重要。

用户评论(0)

0/200

精彩专题

上传我的资料

每篇奖励 +2积分

资料评价:

/3
1下载券 下载 加入VIP, 送下载券

意见
反馈

立即扫码关注

爱问共享资料微信公众号

返回
顶部