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主管岗位工作说明书.doc

主管岗位工作说明书.doc

上传者: 走愛情感情边缘 2017-02-23 评分 3 0 33 4 148 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《主管岗位工作说明书doc》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称:销售主管隶属部门:市场部岗位编码:直接上级:销售副总经理工资等级:直接下级:销售专管可轮换岗位:无分析日期:符等。

岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称:销售主管隶属部门:市场部岗位编码:直接上级:销售副总经理工资等级:直接下级:销售专管可轮换岗位:无分析日期:二、岗位工作概述负责与客户信息沟通维护和服务客户处理客户反馈,开发市场,监控货款,指导和考核下属工作。三、工作职责与任务一)信息沟通.负责把客户要求传递到公司相关部门.负责与客户沟通双方在合作中出现的问题寻找最佳解决方案.负责价格沟通.负责交货期沟通.负责工程问题、工艺技术问题及其他问题的沟通。二)维护和服务.访问客户听取客户意见.向客户提供电路板加工技术服务.审查客户资料提供报价、合同评审签订合同监控生产进度制定发货计划.提供送货服务.订单交付能力评价.跟踪客户对电路板要求的变化提供最及时的服务.客户满意度调查和评价。三)处理客户反馈.负责客户反馈的内部传递.跟踪问题的解决过程.评价问题解决的满意程度.将问题的解决结果复客户.客户反馈处理评价。四)市场开发.收集不同领域对电路板需求信息.根据市场信息制定开发计划.执行被批准的或上级下达的开发计划定期做出开发报告.了解电路板行业动态和竞争对手发展变化不断改善销售策略成为具有竞争力的供应商.走访客户展示公司形象和能力拉近与客户距离。五)监控货款.按规定开发票.在规定的账期内收货款.对超账期货款应采取有效措施催收催收无效应升级处理.要掌握客户的资信状况防止出现呆账和死账.对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。六)指导和考核下属工作.负责对下属工作指导并进行绩效考核.负责对新上岗销售专管业务培训。七)完成上级委派的其他任务四、工作绩效标准一)信息沟通及时准确失误率为零二)客户包括公司内部)没有对所提供服务投诉三)客户反馈在小时内传递到品质部并对问题处理全过程有监控没有客户再次投诉四)完成年度个人销售指标没有人为因素造成客户丢失并有新的客户领域被开发五)没有呆账或死账发生六)下属能达到公司考核标准没有突发事件产生没有长期得不到解决的问题。五、岗位工作关系一)内部关系.监督:在基本的销售工作方面接受销售副总经理的指示和监督.所施监督:在负责生产监督工作方面向销售专管发布指示.合作关系:在处理客户问题方面与质量保证部发生协作关系在确认客户提出的产品技术标准方面与制造部生产工程发生协作关系。二)外部关系.在有关销售事宜方面直接与客户的采购部发生联系在有关质量处理问题方面与客户质量部发生联系在公司货款收方面与客户财务部发生联系.在产品出口方面与海关、货代、船代发生联系。六、岗位工作权限一)对下属人员的临时工作调动权二)对下属人员的工作指导权、工作监督权和绩效考核权三)对客户标准交货期、重复订单的确认权四)对订单交货期改变的申请权五)依据客户要求对在线订单暂停的决定权六)对客户资信评价的建议权。七、岗位工作时间在公司制度规定的时间内工作因工作需要有时需要加班。八、岗位工作环境在公司内工作温度、湿度适宜无噪音、无粉尘等污染照明条件良好但需经常外出接触客户。九、知识及教育水平要求一)市场营销知识二)产品动态及行业知识三)公司产品及生产工艺技术应用方面的知识四)经济合同知识五)计算机基础知识及常用软件知识六)英语知识。十、岗位技能要求一)熟悉公司工艺工序和公司产品二)具备良好的人际交往能力、沟通能力三)较强的口语表达能力四)对市场有敏锐的观察力五)良好的英文阅读与理解能力英文听说能力强者更佳。十一、工作经验要求大学本科文化程度化工、电子、机械、经济或市场营销专业毕业业绩优秀者至少年以上相关工作经验。十二、其他素质要求任职者需具有健康的体魄充沛的精力强烈的责任心和创新精神无特殊性别与年龄要求。

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