关闭

关闭

封号提示

内容

首页 KPI管理体系的设计与流程.pptKPI管理体系的设计与流程.ppt

KPI管理体系的设计与流程.pptKPI管理体系的设计与流程.ppt

KPI管理体系的设计与流程.pptKPI管理体系的设计与流程.…

上传者: 张水江 2017-02-23 评分 5 0 132 18 599 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《KPI管理体系的设计与流程.pptKPI管理体系的设计与流程ppt》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含高科技行业绩效管理体系定义及其设计原则绩效管理体系的具体设计绩效管理流程和关键部门角色与职能关键绩效指标绩效管理体系的实施建议目录高科技行业新的组织符等。

高科技行业绩效管理体系定义及其设计原则绩效管理体系的具体设计绩效管理流程和关键部门角色与职能关键绩效指标绩效管理体系的实施建议目录高科技行业新的组织和运作模式的高效运作要求总部和业务职能对业务的有效支持和服务这也是紫光目前在绩效管理中存在主要问题之一总部职能部门业务部门直接业务支持管理中心)支持服务主要的绩效决定因素新的组织和运作模式要求总部职能和直接业务支持部门各个管理中心)向业务部门提供充分的支持服务而不是目前的ldquo管理者rdquo角色职能部门ldquo超脱于rdquo公司整体业绩表现薪资收入刚性较大是造成这一现象的制度性原因之一在推进新的组织和运作模式实施的同时还需要推行相应的绩效管理体系从制度上保证各级职能部门的绩效同业务部门的业务改进和业务绩效息息相关以加强对业务部门的支持和服务意识高科技行业高效的绩效管理体系是企业实现运营目标的重要的工具绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划绩效管理体系的定义绩效管理体系怎样帮助企业实现其目标?能把企业的经营目标转化为详尽的可测量的标准能提供一条纽带把员工的工作职责和公司的目标相连接能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化能为有根据的决策提供支持信息能帮助及时发现问题鼓励持续的改进对达不到预期目标的实际绩效表现分析原因对公司的关键能力和需要改进的地方做到一目了然能评估流程改进的有效性能鼓励团队和协作精神能代表一个企业怎样评价它的员工能为制定新的以绩效为出发点的激励机制提供工具高科技行业绩效管理是联系企业策略外部竞争环境和每个员工个人表现的纽带这条纽带使每个在具体工作岗位上的员工看到个人的付出对企业成功与失败的因果关系绩效管理是企业内部员工双向交流的机制绩效管理是个人竞争能力和企业竞争能力提高的过程也是一条连接企业目标和个人的纽带将企业经营业绩同员工个人业绩紧密相连业务流程指标企业核心竞争能力管理流程指标责任部门指标责任部门竞争能力责任部门指标责任个人指标员工个人竞争能力责任个人指标高科技行业整合性的绩效管理体系策略面企业必须能透过绩效管理的过程和结果不断地进行组织学习以期透过了解绩效指标与策略目标间因果关系达到改进策略规划和提高绩效管理的效率流程面建立自策略目标由上而下绩效目标设定的流程(cascadinggoalstting)绩效目标的考核和跟踪机制与流程设计紧密联系使绩效成果透明化增加企业对绩效的掌握度和後续的改善行动能力整合资源分配流程如预算计划、人力规划使绩效目标有足够的财务、人力资源来完成目标完备奖励机制并将绩效成果与奖励挂钩来激励员工绩效强化组织间沟通增加企业上下对绩效目标与成果的了解以期增强向心力并创造更好的绩效组织文化面确认与绩效管理有关的重要技能清晰定义绩效管理的重要单位及其角色创造企业以绩效为导向的新文化与行为信息技术面信息技术必须能有效地储存分析分发绩效数据使绩效结果更即时化与透明化成功的绩效管理体系必须要能有效衡量企业在策略、流程、组织文化和信息技术等方面的表现而不局限于财务方面高科技行业以平衡记分卡为核心的绩效管理体系是目前最有效的管理手段之一客户我们的客户如何看待我们?内部运营我们必须在什么方面有卓越表现?财务我们的股东如何看待我们?学习成长我们能否持续提高员工的技能并为客户持续创造价值?企业愿景和战略平衡记分卡是绩效管理体系中最有效的管理体系之一平衡记分卡是一种全面的绩效考核体系除了传统的财务衡量指标之外还提出了三个新的考核领域:客户内部运营和学习成长:财务层面-公司是否能够为股东创造价值?客户层面-购买公司提供的产品和服务的直接客户是如何评判公司的业绩表现的?内部运营-公司如何管理内部业务运作以满足客户的期望?这些内部运作包括满足客户需求保留客户财务计划等。学习成长-公司是否有能力不断创新改善从而实现持续增长?平衡记分卡体系包括事前和事后指标平衡记分卡体系强调不同绩效领域之间的协调和平衡在一个特定领域的优良业绩表现往往不能补偿其他领域的糟糕表现公司战略和经营目标决定了选择什么样的衡量指标高科技行业从公司战略出发确定这些考核领域的关键成功因素进而确定具体的考核指标并充分利用这些考核结果衡量企业战略的完成情况以平衡记分卡为核心的绩效管理体系的推广平衡记分卡体系的实施企业战略从面向企业中长期经营目标和发展方向的企业战略入手不同领域的关键成功要素确定实现上述目标所必需满足的在不同领域中的关键成功要素和目标衡量标准和目标值基于这些成功要素有针对性的制定相应的衡量指标和目标值以跟踪企业在这些方面取得的进步实施收集实际绩效数据形成平衡记分卡并以此作为对员工考核的基础。同时通过绩效指标的方向引导使企业获得持续性改进的能力从公司战略出发确认需要达到战略要求所必需的关键成功要素从这些关键成功要素出发明确相应的衡量指标和目标值利用这些衡量指标体系构成的平衡记分卡体系进行绩效管理通过平衡记分卡判断员工是否达到了绩效要求以及在实施过程中指标选确是否恰当利用在这些关键成功要素领域的实际绩效结果评估是否究竟在多大程度上实现了在这些领域的既定目标通过对这些关键成功要素领域目标达成情况评估公司战略的实施情况高科技行业结果性指标过程性指标财务面客户面内部营运面学习与成长面平衡计分卡财务性绩效指标可显示出策略和执行是否改善了公司利润。典型的财务目标和盈利、成长及股东价值有关。财务性指标是一般企业常用於绩效评估的传统指标但是不是所有的长期策略都能很快产生短期的财务盈利企业应利用其对外部世界的独特认识和对成功关键因素的理解来帮助自己对客户满意度、内部运营效率、创新和进步作出分析。这些最终在财务指标得到反映企业应以目标顾客和目标市场为方向客户面的考核是检视满足核心顾客的关键方面平衡计分卡要求企业将使命和策略诠释为具体的与客户相关的目标和要点客户最关心的不外于五个方面:时间质量性能服务和成本。要使平衡计分卡有效地发挥作用公司必须为这五个方面树立清晰的目标然后将这些目标细化为具体的指标发展平衡计分卡的顺序通常是在先制定财务和客户方面的目标与指标后才制定企业内部流程面的目标与指标这个顺序使企业能够抓住重点专心衡量那些与股东和客户目标息息相关的流程以客户需求为基础而建立目标固然重要但如何满足客户的需求则对公司的内部营运提出要求。在这方面应以对客户满意度产生最大影响的业务流程为中心应该努力去确认公司的主要能力以及为了保持市场领先地位所需的关键技术进而细化成各项指标关于学习与成长的目标为其他三个方面的宏大目标提供了基础架构是驱使前述计分卡三个方面获得卓越成果的动力平衡计分卡强调投资未来的重要性。为增强长期竞争力企业不可只投资于传统的领域(如新设备和新产品研发)而同时必须投资于基础架构。学习和成长的三个主要范畴:)员工的能力)信息系统的能力)激励、授权与配合度。一个公司创新、进步和学习的能力与公司的价值息息相关。只有不断推出新产品为客户创造价值及不断提高业务运作效率公司才能成功进入新的市场提高股东收益传统的绩效指标新增的绩效指标以平衡记分卡为核心的绩效管理体系不但能够衡量企业财务表现还能评估实现这些财务目标时所需的客户、内部营运和学习的能力高科技行业指标间应有明确的因果关联通过强调描述策略背后的因果关系借客户面、内部营运面、学习与成长面评估指标的完成而达到最终的财务目标学习与成长面员工生产力员工满意度信息环境的建立结果导向内部营运面供应商管理改善生产流程改善客戶面客户满意度品牌市场价值财务面净资产报率销售净利率总资产周转率后向指标先行指标()过程导向()正面影响高科技行业由上而下的绩效目标建立为公司提供一套从公司到部门、再到个人的、清晰定义的绩效目标确保各组织之间的目标协调一致总经理分管副总/子公司负责人部门经理企业目标关键成功因素指标关键成功因素指标关键成功因素指标关键成功因素指标关键成功因素指标关键成功因素指标财务性指标非财务性指标小组股东报酬最大值(如:企业盈利、股市表現等)提升对股东的附加值(如:生产单位与销售公司的财务指标、市场占有率)先行指标完成率(如:运行、营销、成本等指标)先行指标完成率(如依计划完成培训计划如期完成财务报表等)关键成功因素指标关键成功因素指标关键成功因素指标关键成功因素指标关键成功因素指标关键成功因素指标关键成功因素指标关键成功因素指标高科技行业提升绩效管理的策略重要性强化绩效管理与策略规划的关系同时整合绩效管理的重要流程与机制使绩效目标能上下协调一致拥有足够的资源实现绩效目标建立全面平衡的绩效指标除评估财务绩效的财务性指标外对于企业在创造财务绩效过程中的ldquo过程性rdquo指标如内部营运客户满意组织学习等各指标也必须做明确的定义与规范来确保企业平衡地发展而能持续地创造股东最大的附加价值掌握达到策略目标的各关键绩效指标并了解各关键指标与策略目标间的因果关系使企业能借关键指标而达到最终的策略目标绩效管理体系整体设计原则绩效管理体系必需紧紧围绕紫光的策略目标确保员工和部门绩效与公司总体目标协调一致使企业每一分力量都用在最终目标的实现上高科技行业并按照下列特点和指标出发确定哪些绩效指标对紫光实现整个企业的策略目标起着至关重要的作用有因果关系有长期和短期的有数量型和质量型有结果性的和行为性的有团队的和个人的全方位透明的Spcific具体描述Masurabl可以衡量的Achiabl可以通过努力实现的Rsultorintd结果导向性的Timd有时间性的关键绩效指标的特点关键绩效指标中的SMART精明)原则高科技行业绩效管理体系定义及其设计原则绩效管理体系的具体设计绩效管理流程和关键部门角色与职能关键绩效指标绩效管理体系的实施建议目录高科技行业行之有效的绩效管理体系需要制定明确的管理流程包括绩效体系设计和绩效管理流程流程输出流程设计出发点流程负责人流程输入公司总体经营目标各个部门的部门目标财务能提供的财务数据上年度的绩效指标及结果组织绩效管理人员绩效管理组织绩效考核方法及指标组织绩效考核目标设定组织绩效考核结果人力资源部组织的绩效考核一定要从业务目标出发层层下分组织绩效的考核的结果要与部门人员的绩效考核及人员培训相挂钩绩效考核管理体系计划与预算人力资源部人员的绩效考核能够为员工提供申诉的机会以减少不公平评估的机会人员绩效考核的结果除了与员工的绩效奖金挂钩之外还需与员工晋升培训等相挂钩员工绩效考核方法及指标员工绩效考核目标设定员工组织绩效考核结果公司战略目标制定调整公司关键流程岗位职责调整绩效考核体系设计调整绩效考核体系调整方案绩效考核实施办法及调整关键绩效指标及权重设计调整战略规划使整个绩效管理体系能够更紧密地同公司的经营战略联系起来。与公司战略调整同步依据集团战略目标绩效考核体系的调整不能过于频繁导致公司管理制度的不延续性高科技行业通过绩效考核体系设计/调整流程对体系指标、权重等)进行年度调整从而反映业务发展的需要时间月日战略规划总裁被考核部门开始绩效考核委员会授权战略规划人员根据公司战略目标、主要流程、岗位职责等调整积绩效指标的计算分析结果对目前绩效体系状况的分析成立绩效考核委员会体系调整项目启动会明确责任人并组织绩效考核体系的设计调整战略目标细分分析关键驱动因素汇总并确定关键绩效指标和权重设计调整提出部门关键绩效指标及权重的修改意见绩效体系调整:依据公司战略目标、主要流程、岗位职责等的更改及时调整、修改、更新绩效管理体系结构以保证整个体系的有效性从而达到不断完善整个体系的目的使整个绩效管理体系能够更紧密地同公司的经营战略联系起来。以-年为一个周期月日后第一个工作日讨论是否需要调整绩效管理体系如果周期过短审阅和调整过于频繁造成的影响除了公司的管理费用支出的增加外同时还会造成公司制度的不延续性使涉及绩效管理体系操作的公司人员对其无所适从影响制度的严肃性相反如果整个审阅的周期过长往往会导致整个体系的定位过于陈旧无法适应公司的整体运作也就失去其本来的意义。因此讨论后如果决定不需要调整整个绩效管理体系则整个流程结束项目启动会:由战略规划绩效考核项目组主持各部门副总及各部门与绩效考核执行过程相关负责人参加目的是向项目工作组及以外的人介绍项目目的、工作计划并且说明需要各部门子公司进行的配合并否是A高科技行业通过绩效考核体系设计/调整流程对体系指标、权重等)进行年度调整从而反映业务发展的需要续)时间战略规划董事会被考核部门绩效考核委员会制定绩效考核实施办法细则形成绩效考核体系草案提交总裁总裁召开董事会讨论审阅并讨论绩效考核体系修改形成正式文件交由总裁签署下发讨论通过解散绩效考核项目委员会接受绩效考核体系规定和要求人力资源部对绩效考核体系的执行提供指导意见并及时获取反馈意见A是否高科技行业用组织绩效管理流程考核部门绩效时间进行绩效考核指标收集处理进行绩效考核评估制定改善行动向各组织单元通报考核结果人力资源部开始总裁各部门财务部考核结果与部门人员绩效考核挂钩考核结果与部门人员培训挂钩每个月底及年底由人力资源部完成高科技行业并利用人员绩效管理流程考核各主要岗位的业绩表现时间每月底及年底各部门经理总监审核记录绩效考核结果总裁人力资源部开始财务部副总分公司经理部门经理收集审核下属员工绩效考核数据并提供考核意见审核各部门经理的绩效考核数据并提供考核意见审核各副总及分公司经理的绩效考核数据并提供考核建议把员工绩效考核结果通知各个员工接受并调查处理员工申诉提供财务数据发放绩效奖金月度奖金及年终奖金评定个人绩效考核结果存档,备晋升降级淘汰以及培训计划参考部门绩效考核结果与副总分公司经理讨论其绩效与部门总监经理讨论其绩效与部门员工讨论其绩效<spanclass='wran'><span>高科技行业战略规划部制定企业与部门的绩效指标体系人力资源部负责汇总员工绩效与职能改善结果评估,并提出相应人力资源管理措施之建议而具体的目标设定则需要考核和被考核人之间的密切沟通裁决长期及整体目标与高层行动方案裁决绩效奖金预算裁决企业领导层及关键管理岗位的薪酬条件着重策略性议题与内部营运绩效的连接对持续绩效不彰的部门或负责人采取适当的适当行动以期改善绩效审核对绩效管理体系和指标体系的调整组织将企业的策略行动方案及绩效目标达成共识定期对企业内部的绩效考核体系进行必要调整以期能够反映企业整体发展目标并平衡各部门绩效目标值的公平性与难易程度参与绩效考核和指标体系的设计调整工作负责收集整理企业员工的个人关键绩效评估结果并通知员工本人并结合部门绩效考核结果评定员工相应的绩效工资水平将企业发展部提供的员工个人关键绩效评估达成率与职位职能评估结果汇总、统计集成员工年度考核总报告并提出薪酬改变及相关人力资源发展建议 作为主要的数据提供部门积极参与绩效考核工作根据要求提供所需的量化绩效数据根据人力资源部门评定的绩效工资数额分配绩效奖金定期追踪收集各单位绩效指标数据并完成绩效报告评估绩效达成值进行差异分析并采取适当的改善行动方案辅导各单位或个人达成绩效 高科技行业行之有效的绩效管理体系需要公司各个层面的努力和配合总裁是绩效管理体系的源动力和带头人各部门负责人是主角计划财务体系是主要数据供应商人力资源部是变革管理者提供资源提供培训分析技能差距控制评估进程薪资与KPI挂钩制定个人发展计划制定内部沟通计划讨论并最终分解绩效指标确认绩效合同监督、指导员工的工作评估员工工作表现充分沟通推动绩效管理体系在各个职能、业务部门的推广决策制定公司总体指标指导绩效体系的实施并给予有关部门足够支持高科技行业绩效管理体系定义及其设计原则绩效管理体系的具体设计绩效管理流程和关键部门角色与职能关键绩效指标绩效管理体系的实施建议目录高科技行业提高整体劳动生产率持续提高员工技能水平创建持续创新、勇于变革、富有弹性的企业文化提高员工满意度提高应用系统的应用水平提高技术创新水平提高对市场的洞察力以市场引导销售提高供应链管理水平提高客户关系管理水平建立并持续改善紫光流程和制度提高职能管理水平提高市场份额提高经销商满意度提高最终客户满意度建立良好的企业和品牌形象提高市场盈利提高企业盈利水平提高资产利用率控制合理的财务结构ldquo成为国内赢利性最好的IT业上市公司rdquo从企业策略目标引伸而来的关键成功因素财务客户内部营运学习与成长公司的发展战略要求企业具备下列各个领域中的关键成功要素高科技行业提高净资产报率提高企业盈利水平提高资产利用率财务方面客户方面内部营运方面学习与成长方面控制合理的财务结构提高市场份额提高经销商满意度提高最终客户满意度建立良好的企业和品牌形象提高市场盈利提高技术创新水平提高对市场的洞察力提高供应链管理水平提高客户关系管理水平建立并持续改善紫光流程和制度提高职能管理水平持续提高员工技能水平创建企业文化提高员工满意度提高应用系统的应用水平提高整体劳动生产率这些关键成功因素之间存在着紧密的因果关系层层递进以最终实现企业的发展目标和战略高科技行业提高净资产报率关键成功因素净资产报率关键绩效指标关键成功因素关键绩效指标提高企业盈利水平提高资产利用率控制合理的财务结构销售净利润率总资产周转率流动比率资产负债率关键成功因素增加销售收入降低各项成本费用提高净利润当期销售收入关键绩效指标主要负责部门核心指标一般指标并根据这些不同层面的关键成功因素选择与之相适应的关键绩效指标财务方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系图)公司、销售部门财务部门财务部门公司、财务部门财务部现金利息偿还能力提高投资收益率加速运营资本周转率投资收益率加速长期资产周转率运营资本周转天数长期净资产周转率财务部财务部高科技行业关键成功因素关键成功因素关键绩效指标增加信息产品的销售收入当期销售收入增加销售收入关键绩效指标主要负责部门财务方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系图(续)来自新渠道的销售收入来自原有渠道的销售收入来自大客户的销售收入来自新产品的销售收入来自核心产品的销售收入增加增值分销产品的销售收入来自新渠道的销售收入来自原有渠道的销售收入来自大客户的销售收入增加IT服务的销售收入来自系统集成业务的销售收入来自行业应用业务的销售收入来自行业软件产品的销售收入增加新业务的销售收入来自新兴软件外包业务的销售收入事业部销售、市场部门事业部销售、市场部门事业部销售、市场部门事业部销售、市场部门事业部销售、市场部门事业部销售、市场部门事业部销售、市场部门事业部销售、市场部门事业部销售、市场部门事业部销售、市场部门事业部销售、市场部门核心指标一般指标高科技行业关键成功因素关键成功因素关键绩效指标降低各项成本费用提高净利润控制和降低库存跌价损失控制和降低人员成本控制与降低销售费用控制与降低广告宣传成本控制与降低物流成本库存跌价损失率直接人员成本率管理人员成本率销售费用率广告宣传费用率物流成本率主要负责部门财务方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系图(续)控制与降低研发成本控制与降低其他管理成本人均销售费用率新产品研发费用预算达成率维修服务费用率坏账率预算制定、调整按时开展和完成率控制和降低销售成本控制和降低经营管理成本加强预算管理成本费用与预算的差异率关键成功因素物流公司、事业部职能部门销售部门销售部门销售部门品推部门物流部研发部门客服部门财务部门各部门各部门核心指标一般指标高科技行业主要负责部门财务方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系图(续)关键成功因素关键成功因素关键绩效指标提高资产利用率加速应收账款的周转率加速库存的周转率降低应付账款的周转率加速固定资产的周转率应收账款周转率库存周转率应付账款周转率固定资产周转率提高投资收益率加速长期资产的周转率关键成功因素加速运营资本的周转率财务部门财务部门、供应体系物流部财务部门财务部门投资收益率投资管理部、新业务部门核心指标一般指标高科技行业增加客户价值和盈利水平提高市场份额提高客户满意度建立良好的企业和品牌形象提高市场活动有效性市场份额客户满意度品牌认知度市场活动现场效果评估结果客户方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图关键成功因素关键成功因素关键绩效指标主要负责部门品牌市场价值产品认知度销售部门、产品管理部门销售部门、客服宣传策划、产品管理部门宣传策划、产品管理部门宣传策划、产品管理部门渠道营销部门核心指标一般指标高科技行业客户方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图(续)主要负责部门销售部门提高市场份额关键成功因素关键成功因素关键绩效指标提高目标细分市场的市场份额提高新地区市场的市场份额提高客户的平均利润水平目标细分市场份额目标地区市场的市场份额每个客户的平均利润贡献关键成功因素保留老客户发展新客户老客户的销售额比例关键绩效指标新客户的数量销售部门业务拓展部门、平台派出人员销售部门核心指标一般指标高科技行业提高分销商的满意度分销商满意度提高经销商拜访水平加强经销商管理维护市场稳定经销商拜访任务完成率向分销商供货标准时间的达成率客户方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图(续)关键成功因素关键成功因素关键绩效指标关键绩效指标主要负责部门市场上由经销商造成的冲货次数客户流失率及时向分销商供货制定并维护合理的渠道价格渠道价格实际与定价的匹配程度对由经销商造成的冲货情况的反应速度销售部、大区区域经理提高消费者满意度消费者满意度降低产品投诉次数提供客户高质量的售后服务及时反馈客户提出的意见产品投诉次数售后服务客户满意度对客户意见在标准时间内的反馈率提高消费者对产品质量的满意度消费者对产品质量的满意度销售部、客户服务部客户服务部客户服务部品质部门研发部新产品客户满意度对分销商反馈的响应分销商反馈响应率大区经理销售部销售部、大区区域经理销售部、大区区域经理销售部核心指标一般指标高科技行业建立良好的企业和品牌形象提高市场活动有效性市场活动现场效果评估结果提高品牌在最终用户前出现的频率提高品牌形象广告与宣传的质量提高公共关系活动质量提高区域性市场活动有效性提高行业市场活动有效性广告投放计划执行率品牌形象广告与宣传的质量评定级别在社区中的企业信誉级别公共关系活动的质量评定级别区域性市场活动目标达成率行业市场活动目标达成率水平客户方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图(续)品牌认知度品牌市场价值产品认知度关键成功因素关键成功因素关键绩效指标关键绩效指标主要负责部门销售部门公共关系活动的次数销售部门宣传策划部、产品管理部门宣传策划部、董秘宣传策划部、产品管理部门宣传策划部、董秘宣传策划部、董秘核心指标一般指标高科技行业提高内部营运效率提高技术创新水平提高对市场的洞察力以市场引导销售提高供应链管理水平提高客户关系管理水平建立并持续改善公司的流程和制度提高职能管理水平公司战略目标完成情况有效的流程和制度得到实施的百分率内部营运方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图关键成功因素关键成功因素关键绩效指标主要负责部门切实保证公司战略目标的达成提高员工工作水平提高渠道拓展水平员工出勤率新渠道拓展数量人均利润率人均销售收入提高项目管理水平提高企业信息化应用程度流程自动化比率提高生产控制水平各部门战略规划部各职能部门销售部门销售部门信息化中心业务拓展部核心指标一般指标高科技行业提高技术创新水平提高对市场的洞察力以市场引导销售新品开发上市的数量市场调研计划完成率市场调研质量提高技术创新性提高技术开发的效率提高市场调研和细分水平内部营运方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图(续)关键成功因素关键成功因素关键绩效指标主要负责部门新产品开发周期新产品开发各阶段按期完成率研发目标达成率提高研发目标达成水平产品管理中心研发部研发部研发部业务拓展部、渠道营销部业务拓展部、渠道营销部核心指标一般指标高科技行业提高供应链管理水平提高销售预测的准确性加强供应商管理确保采购任务的完成建立完善的质量标准体系内部营运方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图(续)销售预测的准确率关键成功因素关键成功因素关键绩效指标关键绩效指标主要负责部门采购订单按时完成率采购质量检验合格率供应商档案资料完备率ISO质量体系认证结果产品经理、销售计划产品管理中心产品管理中心平台管理中心战略规划体系物流部物流部物流部物流部物流部物流部商务部商务部商务部商务部提高库存管理水平减少仓储损失减少运输环节成本减少物流损失加强销售订单的执行率库存盘点帐实相符率仓储产品损坏率FIFO达成率年内过期的仓储产品金额运输过程的产品损坏率内部调拨运输费用占总运输费用的比率销售订单数量完成率销售订单时间完成率补货订单的执行时间合同管理差错率核心指标一般指标高科技行业内部营运方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图(续)关键成功因素关键成功因素关键绩效指标关键绩效指标主要负责部门客服、平台管理中心提高客户关系管理保持向客户提高产品和服务时的统一行为模式维护完备的客户信息和市场信息加强客户服务部门与技术部门、制造部门的沟通统一产品和服务行为模式的执行率客户档案资料完备率客户服务<spanclass='wran'>中发<span>现重要质量问题的及时传递销售部、客服、平台管理中心客服核心指标一般指标高科技行业提高职能管理水平内部营运方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图(续)关键成功因素关键成功因素关键绩效指标关键绩效指标主要负责部门提高职能服务的内部客户满意度做好重要档案的管理工作及时、有效地开展人力资源活动人力资源服务满意度信息技术服务满意度行<spanclass='wran'>政总<span>务服务满意度财务职能服务满意度会计服务满意度法律服务满意度档案管理及时、正确率招聘空缺职位所需的平均天数员工工资发放正确率员工工资发放及时率绩效考核报告提交及时率B绩效考核工作差错数绩效考核报告质量评级招聘成功率提高财务报表的准确性和及时性财务报表正确率财务报表及时提交率财务部、会计部财务部、会计部审计服务满意度平台服务满意度人力资源部信息化中心总裁办计划财务部会计部审计部平台管理中心法务部总裁办核心指标一般指标人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部/战略规划部人力资源部人力资源部高科技行业提高职能管理水平内部营运方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图(续)关键成功因素关键成功因素关键绩效指标关键绩效指标主要负责部门加强公司资产管理提供优质的信息技术服务增强项目投资分析减少项目投资风险有效开展内审工作提高内审质量审计调整分录的数量会计事务处理差错次数备品备件、固定资产、劳动防护用品等帐物相符率信息技术服务需求平均完成时间硬件系统事故次数软件系统事故次数项目投资可行性分析报告质量内部审计报告的质量评定级别内部审计按照计划及时开展的比率内部审计报告的及时率B提高会计核算的准确性定期盘点完成率加强总务后勤支持、保障职能总务事务处理差错延迟次数硬件系统建设、维护进度完成率软件系统建设、维护进度完成率重点监察领域发生的事故数量核心指标一般指标会计部会计部会计部、信息化中心会计部信息化中心信息化中心信息化中心信息化中心信息化中心投资管理部审计部审计部审计部审计部总裁办高科技行业提高项目管理水平内部营运方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图(续)关键成功因素关键成功因素关键绩效指标关键绩效指标主要负责部门提高项目人员利用水平提高项目达成水平人员利用率项目按时达成率项目质量合格率项目预算达成率提高生产控制水平提高生产计划按时达成水平提高产能利用水平生产计划按时达成率产能利用率项目实施部项目实施部项目实施部项目实施部研发供应体系研发供应体系协助完成项目销售的贡献水平项目实施部核心指标一般指标高科技行业提高员工技能和满意度持续提高员工技能水平创建持续创新、勇于变革、富有弹性的企业文化提高员工满意度加强知识共享水平员工技能提升率企业文化评分员工满意度学习和成长方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图核心指标一般指标关键成功因素关键成功因素关键绩效指标主要负责部门知识共享水平打分人力资源部/各部门公司人力资源部公司高科技行业持续提高员工技能水平积极创建企业文化员工技能提升率企业文化评分员工对培训计划的满意度员工培训时间数培训组织和课程满意度提出流程和制度合理化建议并被采纳的数量公司范围的变革项目完成质量提高员工对培训计划的满意度确保员工参加适当的培训组织有效的培训创建良好的意见和建议反馈体系持续提高公司范围内的变革项目完成质量学习和成长方面的关键成功因素和绩效指标因果关系图(续)核心指标一般指标关键成功因素关键成功因素关键绩效指标关键绩效指标主要负责部门提高员工满意度员工满意度员工流失率员工挽留率减少员工流失留住优秀员工视员工的意见和建议意见和建议体系的实施完成率加强知识共享水平知识共享水平打分有效知识贡献条数提高员工知识贡献水平公司、各部门知识被有效利用的频率提高知识利用水平绩效体系报告提交及时率加强员工绩效体系的制定人力资源部、各部门人力资源部、各部门人力资源部、各部门战略规划部总裁办总裁、战略规划体系人力资源部人力资源部人力资源部公司、各部门高科技行业绩效管理体系定义及其设计原则绩效管理体系的具体设计绩效管理流程和关键部门角色与职能关键绩效指标绩效管理体系的实施建议目录高科技行业我们建议紫光绩效管理体系方面的具体实施步骤试点实施经验总结全面推广首先在决策层和管理层开始全面绩效管理体系的试运行工作横向)有针对性的选择销售、职能部门推行全面绩效管理纵向)与此同时业务部门按照现行业务体系运作但对职能部门将其部门和人员绩效同公司整体业绩挂钩作为过渡型的绩效方案在绩效管理体系的试运行过程中不断收集被考核者和考核者的意见和反馈必要是对绩效管理体系进行必要修订开展广泛的绩效管理培训在公司范围内树立绩效管理意识在充分绩效管理体系试运行的部门、岗位基础上在公司范围全面推行绩效管理体系并将其作为决定人员实际薪资水平和晋升与否的主要依据高科技行业教育培训奖励与授权干预并进行必要调整提供必要指导部门或业务负责人能达成绩效目标却无法符合企业价值观部门或业务负责人无法符合企业价值观及达成绩效目标部门或业务负责人能符合企业价值观但无法达成绩效目标部门或业务负责人能达成绩效目标并符合企业理念是否是部门的管理与领导与企业理念符合程度达成绩效目标根据绩效考核结果管理层需要在必要时向部门或业务负责人提供适当的指导和支持以协助部门强化其绩效高科技行业在具体人员层面关键绩效指标KPI)的制定方面我们总结出以下市场运作经验作为实施时的参考越是高层管理的KPI数目越少结果性越强量化性越高越是基层管理的KPI数目越多过程性越强数量与质量性皆有下属的KPI应和上司的KPI有因果关系每个人的KPI不多于个每个KPI必须设定衡量标准个KPI的比重之和为应有主次之分最少的权重不少于KPI主要衡量与当年营业计划相关的重要成功因素而不是记流水帐KPI的目标值是每年水涨船高反映了企业发展的脚步高层领导共同分享与承担总业绩的成败KPI体系和对应目标值一年定一次一般不中途修改

类似资料

该用户的其他资料

外科主治医师考试辅导-低渗性缺水.doc

积碳就是燃料和润滑油的窜气混合不完全燃烧后而产生的沉积物.doc

河南化工厂有毒物泄漏致村落过百家畜一夜死亡.doc

韩语的一些日常交流语&#46;doc.doc

资料2-csdn高校俱乐部简介.doc

职业精品

精彩专题

上传我的资料

精选资料

热门资料排行换一换

  • 中国历代名家绘画撷珍++梅花.p…

  • 中国历代名家绘画撷珍++猫.pdf

  • [来去自由]连岳.pdf

  • 格林童话英文版.pdf

  • 中国历代名家绘画撷珍++鹤.pdf

  • 社会权力的来源_0.pdf

  • 黑郁金香英文版.pdf

  • 不需暴力的权力:民族国家的政治能…

  • 李镜池《周易通义》.pdf

  • 资料评价:

    / 44
    所需积分:5 立即下载

    意见
    反馈

    返回
    顶部