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人力资源管理的历史及发展.doc

人力资源管理的历史及发展.doc

上传者: 真想忘记你_ 2017-09-06 评分 4.5 0 52 7 238 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《人力资源管理的历史及发展doc》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含人力资源管理的历史及发展人力资源管理做为一门学科越来越受到企业与社会的认可与关注从初期的人事管理至现在的战略性人力资源管理人力资源管理到底走过了怎样符等。

人力资源管理的历史及发展人力资源管理做为一门学科越来越受到企业与社会的认可与关注从初期的人事管理至现在的战略性人力资源管理人力资源管理到底走过了怎样的历程以史为签有助于我们每一位从业者或关心人力资源管理发展的社会人了解与关注。学述无国界纵观现代人力资源管理发展的历程从西方起源至今大致经历了如下重要时期:一、经验管理时期这一时期是从西方资本主义工业革命开始至世纪末泰勒制产生之前。这一时期西方工业革命和社会生产力迅猛发展给企业带来了巨大的经济收益但同时也给劳动者的生理和心理带来了无比的伤害从喜剧大师卓别林的电影中可见一般此时有一代表人物罗伯特middot欧文(RobertOwen,)曾经在苏格兰的一家纺织工厂进行了有益改革并创建了工作绩效评价系统提出了一些崭新的观点被人们称为ldquo现代人事管理之父rdquo。二、科学管理时期这一时期是从世纪末至世纪年代。这一时期诞生了一名对现代人力资源管理理论具有举足轻重影响力的人物被称为ldquo科学管理之父rdquo的美国管理学家泰勒(FrederickWinslowTaylor,)期间与其他管理学家一起倡导的ldquo动作与时间管理研究rdquo理论开创了现代劳动定额学以及工程学的先河财务分析的一般方法其倡导的科学管理方法与原理也对现代企业人力资源管理的发展奠定了坚实的基础从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题通过作业程序的合理化以及工作程序的科学化制定工作标准和时间定额实行有差别的计件工资从而不断提高了劳动效率。三、现代管理时期这一时期始于世纪年代历经了不同的管理阶段。从世纪年代至第二次世界大戓结束是人际关系学说的发展阶段泰勒的科学管理虽然在推动劳动效率方面发挥了重要作用但同时也加重了劳动者的负担因为假设如果管理人员规定出标准的操作方案和刺激办法并进行严格的管理即认为就会导致生产率提高它不考虑个人行为的差别和人不人之间的关系影响可以说是排除了对人的因素的考虑由此引起了劳动者的强烈不满。于是哈佛大学教授梅奥以著名的霍桑试验为基础集中考虑人的因素系统研究了作为社会人的社会需求满足问题并创立了人际关系学说经过一系列研究后年梅奥在芝加哥大学的一次会议上又正式提出了ldquo行为科学rdquo代替了人际关系学说梅奥的观点主要反映在其著作《工业文明的人类问题》及《工业文明的社会问题》等著作中为后来的行为科学的发展奠定了坚实的基础。继梅奥之后又陆续涌现了马斯洛的需求层次理论赫茨伯格的ldquo激励保健rdquo双因素理论麦格雷戈的XY理论等等。社会的车轮永远向前企业的发展亦同随着社会的进步和社会生产力的提高各类企业无论从规模无论从管理等等各个斱面都面临着新的问题与挑战原有的理论基础已经无法解释现在出现的各类生产和管理等问题于是又诞生了各种学派共同汇聚成了现代管理理论。溯古思今现代人力资源管理又大概经历了如下几个阶段:第一阶段自世纪年代至年代后期这一时期西方人事管理从萌芽到成长迅猛发展。代表性的如:世纪末世纪初形成的以泰勒为代表的科学管理理论世纪年代创立的人际关系行为科学理论乃至第二次世界大战后出现的各种现代管理理论都对人事管理理论的形成和发展产生了重大影响。年美国出版了ldquo人事管理学rdquo的ldquo专门著作此后有关ldquo人事管理学的专著大量发行其中比较有影响的代表作为年出版的由迈克尔middot朱修斯教授主编的《人事管理学》。第二阶段从世纪年代开始到年代这一时期是从传统的人事管理向人力资源管理发展的过渡时期。ldquo人力资源管理rdquo一词早期于世纪年代便在一些宏观经济的研究中出现但直到世纪年代以后才逐渐取代ldquo人事管理rdquo进入世纪年代一些发达国家如美国、日本的许多著名公司已经纷纷将ldquo人事部rdquo更名为ldquo人力资源部rdquo。标志着初期的人力资源管理阶段的到来。第三阶段自世纪年代至年代。这一时期人力资源管理进一步发展可以称为从初阶向高阶发展的阶段。各种人力资源管理研究与理论著作大量涌现同时人力资源从业者的工作内容与工作认可度也不断得到提高企业主们逐渐开始关注并意识到人力资源管理对企业发展的重要意义。第四阶段自世纪年代至今这一时期可称为戓略人力资源管理时期。中国的大部分人力资源工作者真正开始做人力资源管理的工作比较早的也基本从世纪年代开始慢慢退去人事管理的外衣进而换上人力资源管理的外套这种变化决非外部所见只是一件外衣的发化无庸置疑置身于当今的人们都会感受到企业对人力资源管理越来越重规已经真正逐渐成为企业的战略合作伙伴。针对早期中国企业而言多数刚开始成立时比较注重经济效益当发展到八年或十年左右的时候蓦然回首才发现自己欠缺了点东西mdashmdashmdash人力资源管理现在企业的发展伴随着人力、财力、物力及信息化的发展归根到底更应该关注ldquo人rdquo的发展。只有人的发展才是最具潜力最可持续最可以创造更高价值的。综上所述人力资源管理的发展是一个过程也是历史发展的必然今天作为一名人力资源工作从业者所承担的历史重担决不比任何时候轻如何成为企业的战略合作伙伴如何对企业的的发展在人力方面发挥最大的效能是值得我们不断思考、总结和探索的。

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