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公司考勤制度.doc

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上传者: wang军w 2017-07-21 评分 5 0 166 23 755 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《公司考勤制度doc》,可适用于行政领域,主题内容包含制度名公司考勤制度电子文件编码GLZD页码第一条考勤是企业管理的基础性工作是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据各级领导必须给予重视。公司的考勤管符等。

制度名公司考勤制度电子文件编码GLZD页码第一条考勤是企业管理的基础性工作是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据各级领导必须给予重视。公司的考勤管理由人事部劳资处负责各部(公司)的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责.按规定认真、及时、准确地记载考勤。.如实反映本单位考勤中的问题。.妥善保管各种休假凭证。.及时汇总单位考勤结果上报。第三条记载考勤符号:出勤radic、事假times、病假、旷工、婚假、丧假plusmn、产假探亲假、公伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休and。第四条各部(公司)应在日将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金季初日前将当季考勤汇总报公司人事部劳资处。第五条事假职工遇事必须于工作日亲自办理的应事先请假。不能事先请假的可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。基层管理人员、工人请假天内由部长审批天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假由部门主管总经理(主任)审批。公司副总经理(副主任)请假由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。管理人员每季度累计事假不足天照发工资有薪事假可累计使用但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人员平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。签发人责任人签名制度名公司考勤制度电子文件编码GLZD页码有薪事假的全年天数:月底到公司工作的为天月至月底到公司工作的为天月至月底到公司工作的为天月至月底到公司工作的为天月到公司工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。第六条病假.因病或非因公受伤凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意也可确认病假。.年累计病假超过半年其工龄满年的职工按%计发工资工龄满年(含年)的职工按%计发工资工龄不满年的职工按%计发工资。.到医院看病给假半天按ldquo看病rdquo考勤不影响工资超过半天其超过的时间按事假考勤。第七条公伤.因公负伤因公致残持医院诊断证明经人事部确认可按公伤假考勤公伤假期间工资照发。.因公负伤伤愈复发经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定确认为旧伤复发的可按公伤对待。第八条婚假职工结婚持结婚证书享受婚假天。男女双方都达到晚婚年龄(男岁、女岁)增加婚假天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发路费不予报销。婚假不能分段使用。第九条丧假职工配偶、父母、子女或养父母死亡给丧假天祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡给丧假天外地酌情计路程假假期工资照发。签发人责任人签名制度名公司考勤制度电子文件编码GLZD页码第十条产假、计划生育假.产假一般为天个月内的早产产假天双胞胎产假天产假应产前产后连续计算假期工资照发。.符合晚育年龄(女岁)并领取独生子女证者产假为天女职工生育无人照顾经女方单位出据证明可酌情给男方天以内的假期按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。.女职工计划外生育其休息时间以事假论。.各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。.配偶在本市工作行绝育手术后需要护理可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。.一年内做二次人工流产其中一次按事假。第十一条探亲假.享受探亲假的范围条件:()工作满年的正式职工不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的可享受探亲假待遇。()职工丧偶已满年又未重新结婚有未成年(指岁以下)的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。()自幼由养父、养母或抚养人抚养长大现仍保持经济关系的职工经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的可享受探望养父母或抚养人的待遇但不得再享受探望生父母的待遇。()领取结婚证书的职工领取证书的当年可再享受最后一次探望父母的待遇。()已婚职工父母均在外地居住者每四年可享受一次探亲待遇。签发人责任人签名制度名公司考勤制度电子文件编码GLZD页码.具有以下情况的职工不能享受探亲假:()各类学校毕业生在见习期间不享受探亲待遇。见习期满当年即可享受探亲待遇不实行见习期的人员凡上半年定级的当年即可享受探亲待遇凡下半年定级的下年度享受探亲待遇。()工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇学徒(熟练)期满当年即可享受探亲待遇。()婚、丧偶的职工当年不能享受每年一次探父母的待遇。()家居远郊区县已按规定领取了交通补助费的职工不享受探亲待遇。()职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满天未婚职工当年与父母团聚连续满天的当年不享受探亲待遇。.职工探亲假期()职工探望配偶每年给予一方探亲假一次假期天。享受有薪事假的管理人员平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。()未婚职工探望父母原则每年给假一次假期为天自愿两年探亲一次的可两年给假一次假期为天。()已婚职工探望父母的每四年给假一次假期为天。年起始时间以结婚次年计算。()探亲假期指与亲人团聚的实际时间另外根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日不包括法定节日。()探亲假期工资照发。()探亲假原则应一次使用经同意可分二次使用分期使用探亲假只给一次路程假报销一次往返路费。签发人责任人签名制度名公司考勤制度电子文件编码GLZD页码.探亲假的管理()职工探亲须事前填写探亲申请经部门领导批准报人事部审核财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。()各部(公司)应根据工作的情况有计划地安排职工探亲职工本人应服从组织的安排。()外单位调入公司职工应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。第十二条加班倒休.充分利用小时工作时间提高工作效率严格控制加班加点确因工作而加班加点应经单位领导批准。.管理人员平日加班一次小时以上按实际加班时间给同等时间存休不足小时的加班加点不能累计加班存休。.工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休确实不能倒休可按本人日平均工资的计发加班工资。.管理人员、工人在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)按本人日工资的计发加班工资。.职工遇事可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(公司)应严格存休的记载管理。第十三条旷工.凡下列情况均以旷工论:()用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明()未请假或请假未批准不到单位上班()不服从工作调动经教育仍不到岗()被公安部门拘留()打架斗殴、违纪致伤造成休息。签发人责任人签名制度名公司考勤制度电子文件编码GLZD页码.旷工扣发工资。第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。签发人责任人签名

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