关闭

关闭

封号提示

内容

首页 员工考勤、请假、调休规定.doc

员工考勤、请假、调休规定.doc

员工考勤、请假、调休规定.doc

上传者: 何宝旷 2017-08-23 评分 3 0 18 3 84 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《员工考勤、请假、调休规定doc》,可适用于行政领域,主题内容包含考勤、请假、调休管理细则第页共页一、目的为了维护正常工作秩序规范公司考勤管理结合公司实际情况特制订本管理细则。二、范围公司内各部门员工。三、具体内容符等。

考勤、请假、调休管理细则第页共页一、目的为了维护正常工作秩序规范公司考勤管理结合公司实际情况特制订本管理细则。二、范围公司内各部门员工。三、具体内容(一)作息时间、公司实施每周四十小时工作制全年月平均工作天数根据国家相关规定执行。、工作时间安排:早上:上班下午:下班中午:mdash:为午餐时间。、公司可根据生产经营需要对工作日上、下班及工休时间进行调整全体员工必须配合。、由于生产需要经协商后可以延长工作时间一般每日不超过一小时如因生产任务紧员工应积极配合公司的要求加班公司在保障员工身体健康的条件下延长时间但每天不得超过三小时每月不超过三十六小时。、员工应按照公司规定的年历按时出勤公司因不可抗拒原因(如临时停电、生产计划调整等)而需要临时调整休息日则安排补休的出勤日不做加班计。(二)违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗等四种管理程序如下:、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)而且无特殊理由并未提前电话通知公司者迟到分钟以上。、早退:指提前分钟离开工作岗位下班、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的员工工作期间发现有以下行为的均视为旷工处理并给予一定的经济处罚:A、委托或代替他人签到、涂改签到表、故意遗失或损毁签到表B、未经请假或假满未续而缺勤者、当月内迟到早退累计次C、发现员工所请各类假期如作假者以及伪造签到表D、员工外出公干未作明确申请(以书面邮件或者手机短信为准)获准者以旷工论处(如销售未明确申请获准去处及所在地等)E、除有不可抗拒因素影响致使员工无法履行请假手续情况外员工不按规定履行请假手续又不按时上下班的均属无正当理由旷工F、连续旷工两天以上者或一年内累计旷工三天者作自动离职处理公司将不发放任何薪津。、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的(三)请假制度假别分为:工伤假、病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月浮动奖金。、工伤假:员工因执行公务或工作时发生被伤害需提供有效之医院休息凭证并应附工伤报告书。如果购买工伤意外保险则赔偿款项扣除工伤期间发放工资等费用后余款交还员工本人。、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假。病假必须持县级以上医院证明于恢复上班后天内报批否则以旷工处理。无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚。全年病假累计不得超过天超过部分员工应按事假处理。工作每满一年享受医疗期天(以此类推)医疗期内发工资超出法定治疗期间一律停发所有薪资、津贴。超出法定治疗期的病假且连续超过天者公司将酌情考虑员工是否适应公司工作而决定去留。、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别。员工因事必须本人处理的需事先提前天向主管请假如情况紧急应于当日来电(函)并于时候两天内补假手续。全年累计不得超过天超过天以上的事假将不被批准逾期日视为旷工公司有权视情况决定是否予以开除并不给予任何经济补偿。事假期间一律停发所有薪资、津贴。事假连续超过天者停发当月所有津贴和奖金。试用期内的员工一般不得请事假。员工因违反制度而被暂时停职、停工的按事假处理。、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别男周岁未满女周岁未满(以取得结婚证书之日计算)可申请婚假天。男满周岁女满周岁(以取得结婚证书之日计算)可申请晚婚假天遇法定节假日顺延。婚假期间的工资按合同工资的发放婚假自取得结婚证书之日起一年内一次休完逾期未休假作废。、产假女员工合法生育可申请产假个月如符合晚育条件(年满周岁的初育)的另给予晚育假一个月遇法定节假日顺延如符合难产条件的可延长产假半个月。员工需在预产期前提前最少个星期申请并需提供有效证明。分娩假于预产期前天开始。、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别员工因直系亲属(父母、配偶、子女)去世公司提供天有薪丧假。员工岳父母或公婆死亡之后需员工料理丧事的公司提供天有薪丧假。(四)批假权限、病事假:天以内请假由部门负责人批准但需知晓部门经理天以上由部门经理批准。、所有假别都必须由本人书面填写请假单并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电、函请示并于事后一日内补办手续方为有效假别未按规定执行一律视为旷工。(五)调休、如员工有累计加班时间可以安排调休。调休时间原则上不能连续调休超过天(含)需连续调休超过天(含)的提前十天向部门主管提出调休申请经部门经理方可调休。员工提交请假单部门主管根据实际加班时间折算调休天数填写调休申请单由部门经理签字方可生效。、每月底人力资源部需核对调休人员是否有累积休息如有累积休息直接从累积休息中扣除请假的时间如没有累积休息或累积休息不够扣则不够扣的休息作为请假缺勤。四、实施时间年月日起生效。文件编号:版本号:

类似资料

该用户的其他资料

Earnings management and corporate governance in UK.doc

[集锦]凝血试剂应用手册(2010-4).doc

胃肠钡餐造影中胃肠动力药的应用价值.doc

广告招标书.doc

学习成果封面.doc

职业精品

精彩专题

上传我的资料

精选资料

热门资料排行换一换

  • [唐宋词格律].龙榆生撰.上海古…

  • 人类的宗教.pdf

  • 苗族研究辑之.doc

  • 5.特种设备安全监察条例.doc

  • 沸腾的夜晚(庄根生 仇德树绘)上…

  • 《龙门暴动》陈云华绘-上海人美.…

  • 《延安之战》红色系列-河北人民.…

  • 进化论.pdf

  • 河南的剿匪斗争.pdf

  • 资料评价:

    / 2
    所需积分:5 立即下载

    意见
    反馈

    返回
    顶部