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公司人力资源管理办法.doc

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上传者: 为了你放下了骄傲 2017-07-05 评分 5 0 164 22 745 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《公司人力资源管理办法doc》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含人力资源管理办法第一章总则第一条:为使公司人力资源管理规范化、制度化和统一化使公司员工的管理有章可循提高工作效率和责任感、归属感依据《劳动合同法》和符等。

人力资源管理办法第一章总则第一条:为使公司人力资源管理规范化、制度化和统一化使公司员工的管理有章可循提高工作效率和责任感、归属感依据《劳动合同法》和国家相关法律法规特制定本制度。第二条:适用范围。一、本公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理。二、本制度所称员工系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作可聘用临时员工临时员工的管理依照合同或其它相应规定或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员新进员工的管理参照本规定办理。第三条:公司主管人力资源部门负责公司所有人事管理方面的具体工作。员工档案应包括员工在本公司所有人事经历事项。员工档案不得随意对外泄露。第二章聘用第三条:本公司全部从业人员均采用聘用制。各部门如因工作需要必须增加人员时应先依据人员甄选流程提出申请经本公司总经理批准后由行政部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。第四条:本公司员工的甄选以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后由行政部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月期满合格后方得正式聘用但成绩优秀者可适当缩短其试用时间。第六条:试用人员报到时应向行政部送交以下证件:一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、身份证原件及复印件。三、其它必要的证件。第七条:凡有下列情形者不予聘用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作视情况与本公司签订ldquo定期工作协议书rdquo双方共同遵守。第九条:试用人员如因品行不良工作欠佳或无故旷职者可随时停止试用予以辞退。第三章工作第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条:员工应遵守下列事项:一、忠于职守服从领导不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能强化品质意识圆满完成各级领导交付的工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。七、员工应随时注意保持公司所有场所的环境卫生。八、员工在工作时不得怠慢拖延不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作同舟共济不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗。十一、员工对外接洽业务应坚持有理、有利、有节的原则不得有损害本公司名誉的行为。十二、各级主管应加强自身修养领导所属员工同舟共济提高工作情绪和满意程度加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班不得无故迟到早退。第十三条:公司实行每日八小时工作制上班时间为:上午::mdash:下午::mdash:以后如有调整以新公布的工作时间为准。第十四条:实行弹性工作制的采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)本人确认部门备案的考勤方法。第十五条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形依《考勤制度》和《考核奖惩办法》规定处理。第四章薪酬及福利第十六条:本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则以国家和地方法律法规为准绳以贡献定报酬、凭责任定待遇给予员工合理的报酬和待遇。公司薪酬和福利以激励员工发挥积极作用为出发点对员工的奖励包括货币和实物也包括其它方式如带薪休假、旅游、出境考察、家属福利等等。第十七条:员工的基本待遇有基本工资、绩效、奖金和补贴等。公司给予员工一定的交通、话费等补贴并根据员工业绩情况发放奖金。试用人员试用期间不享受医疗保险养老保险由其自理。本公司依据有关劳动法的规定发给员工年终奖金年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第十八条:员工薪酬福利的考核管理依照公司制定的ldquo薪酬管理实施细则rdquo执行。第五章考勤及出差第十九条:员工各项考勤的管理按《考勤制度》有关规定执行。第二十条:公司要根据需要安排员工出差受派遣的员工无特殊理由应服从安排。第二十一条:员工出差在外应注意人身及财物安全遵章守法按公司规定的标准和使用交通工作合理降低出差费用。第二十二条:公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴具体标准依公司单项规定办理。第二十三条:出差人员返回公司后应及时向主管叙职并按《费用报销制度》的有关规定报销或核销相关费用。第六章培训第二十四条:为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要公司将举行各种教育培训活动被指定员工不得无故缺席确有特殊原因应按有关请假制度执行。第二十五条:新员工进入公司后须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训培训时间应不少于小时合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员聘用的情况安排在新进公司的前三个月内进行培训不合格者不再继续留用。第二十六条:员工调职前必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的经理同意可在适当的时间另行安排培训。第二十七条:对于培训中成绩优秀者除通报表彰外可根据情况给予适当物质奖励未能达到者可适当延长其培训期。第二十八条:公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上《员工培训登记卡》由人力资源管理部门保存在员工档案内。第二十九条:公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内在公司外接受教育和培训予以鼓励并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第七章岗位调整第三十条:公司基于业务上的需要可随时调动员工的职务或工作地点被调员工不得借故拖延或拒不到职。第三十一条:各部门主管在调动员工时应充分考虑其个性、学识、能力务使ldquo人尽其才才尽其用才职相称rdquo。第三十二条:对关键岗位员工按照特殊岗位管理的要求应当定期进行岗位轮换。第三十三条:员工接到调动通知书后限在一月内办妥移交手续前往新职单位报到。第八章考核第三十四条:员工考核分为:一、试用考核:员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核期满考核合格者经总经理批准后正式聘用。二、平时考核:由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行通用的考核标准和考核表由行政部协助总经理拟制及修订具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每个月考核一次其他人员每三个月考核一次特殊人员可由总经理决定其考核的密度。三、考试:对技能要求较高的岗位员工实行考试考评考试考评结果做为对员工晋级、奖励的依据之一。第三十五条:所有员工的考核结果由行政部保存作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。第三十六条:考核人员应严格遵守公司考核办法的规定严守秘密不得有营私舞弊或贻误行为。第九章解除劳动合同第三十七条:按照劳动合同法的规定若有下列情形之一公司可对员工予以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他单位建立劳动关系经公司提出拒不改正的(五)因劳动者违反诚信原则致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第三十八条:有下列情形之一的公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十九条有下列情形之一公司需要裁减人员经履行相关程序后公司按照裁减人员的规定对员工解除劳动合同:(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)公司经营发生严重困难的(三)公司经营方式发生重大变化调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。第四十条:解除劳动合同的员工的待遇按照国家法律法规规定执行。员工自行辞职或受处罚被除名者不按公司主动辞退处理。第十章辞职第四十一条:员工因故不能继续工作时应填具ldquo辞职申请rdquo经主管报公司批准后办理手续。第四十二条:员工辞职需提前一月提出申请。试用期间辞职提前三天提出。第四十三条:辞职的手续和费用结算按《劳动合同法》有关规定办理。第十一章附则第四十四条:公司人力资源主管部门为行政综合部。公司员工有权对本制度提出意见和建议以使本制度不断完善。凡是合理的建议经公司相关部门研究并报总经理批准后可由公司对本制度予以修订修订后的制度由总经理公布实施。第四十五条:员工与公司签订《劳动合同》之后应仔细阅读本制度并严格执行本制度有关规定。第五十条:本制度的规定与有关法规不一致时以有关法规的规定为准。第五十二条:本制度修订及解释权属于公司。第五十三条:本制度自颁布之日起生效。

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