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员工奖惩制度范本.doc员工奖惩制度范本.doc

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上传者: 依旧如此的傻 2017-02-23 评分 5 0 189 26 860 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《员工奖惩制度范本.doc员工奖惩制度范本doc》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含员工奖惩制度范本第一节总则第条为严明纪律奖励先进处罚落后调动员工积极性提高工作效益和经济效益物制订本制度。第条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为符等。

员工奖惩制度范本第一节总则第条为严明纪律奖励先进处罚落后调动员工积极性提高工作效益和经济效益物制订本制度。第条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第条本制度适于公司全体员工。第条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第条本公司设立好下奖励方法:大会表扬奖金奖励晋升提级。第条对下列表现之一的员工应当给予奖励:遵纪守法执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出一贯忠于职守、积极负责廉洁奉公全年无出现事故完成计划指标经济效益良好积极向公司提出合理化建议为公司采纳全年无缺勤积极做好本职工作维护公司利益为公司争得荣誉防止或挽救事故与经济损失有功维护财经纪律抵制歪风邪气事迹突出节约资金节俭费用事突出领导有方带领员工良好完成各项任务坚持自学不断提高业务水平任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书其他对公司作出贡献董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的给予晋升提级。第条奖励程序如下:员工推荐、本人自荐或单位提名监察委员会或监察部会同劳动人事部审核董事会或总经理批准。其中属董事会聘任的员工其获奖由监察委员会审核董事会批准属总经理聘任的员工其获奖由监察部审核总经理批准。第三节处罚第条员工有下列行为之一经批评教育不改的视情节轻重分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:违反国家法规、法律、政策和公司规章制度造成经济损失或不良影响的违反劳动法规经常迟到、早退、旷工、消极怠工没完成生产任务或工作任务的不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹影响生产秩序、工作秩序的拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的干扰工作的工作不负责损坏设备、工具浪费原材料、能源造成经济损失的玩忽职守违章操作或违章指挥造成事故或经济损失的滥用职权违反财经纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成经济损失的财务人员不坚持财经制度丧失原则造成经济损失的贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴尚未达到刑事处分的挑动是非破坏团结损害他人名誉或领导威信影响恶劣的泄露公司<spanclass='wran'>秘密<span>把公司客户介绍给他人或向客索取扣、介绍费的散布谣言损害公司声誉或影响股价稳定的利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的有其他违章违纪行为董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为情节严重触犯刑律的提交司法部门依法处理。第条员工有上述行为造成公司经济损失的责任人除按上条规定承担应负的责任外按以下规定赔偿公司损失:造成经济损失万元以下含万元)责任人赔偿造成经济损失万元以上的由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时应及时向监察部或监察委员会报告员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为要求处理。第条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。调查完毕监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准交有关部门执行并通知受分人。第条给予员工行政处分和经济处罚应当慎重决定。必须弄清事实取得证据经过一定会议讨论征求有关部门意见并允许受处分人进行申辩。第条调查、审批员工处分的时间从证实员工犯错误之日起开除处分不得超过个月其他处分不得超过个月。第条对员工进行处分应书面通知本人并记入档案。第条员工对处分决定不服的允许按监察制度规定提请复议对复议决定不服的允许向上级主管机关申诉。第条受处分的员工在处罚事项未了结之前不得调离公司公司宣布辞退、开除的除外)。第条受处分的员工能改正错误积极工作在年内弥补经济损失或完成利润指标的经所在单位提议或本人要求监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准可酌情减轻或免除处分。

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