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中小企业薪酬管理制度.doc

中小企业薪酬管理制度.doc

上传者: 秦烟波 2017-02-23 评分 5 1 219 30 996 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《中小企业薪酬管理制度doc》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含公司薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计激励员工提高工效稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则将所有岗位的薪资结符等。

公司薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计激励员工提高工效稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则将所有岗位的薪资结构合理化、规范化通过有效的晋升通道使薪资真正成为激励员工成长实现公司经营目标的重要手段之一。第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章权责第四条各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。第五条行政人事部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。第六条行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第七条行政人事部根据社会和公司发展需要及时对此规定进行修订。第三章薪资结构及相关规定第八条行政人员的薪资结构为:基本工资岗位津贴技能津贴绩效奖金补贴其它基本工资为每周天的出勤工资。第九条行政办公人员(生产部一线员工及销售员除外)每月实际天数减周日天数为全勤全勤天数以外平时加班以倍计算周日加班以倍计算节假日以倍计算计算方式:每小时加班费=基本工资)主任工程师含)以上没有加班费特殊情况按加班流程进行审批。第十条基本工资底薪部分依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位底薪工资表):第十一条公司行政人事部每半年原则上每年的月与月)组织一次晋升评定。由行政人事部统一组织。每半年绩效考核总成绩在分以上者满分分)均有资格填写晋升表由公司薪酬委员会审批最终由总经理批准。第十二条通过评定者即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者根据成绩或不能晋升或降级若降级工资同样在下个月的工资中调整。、行政岗位基本工资表图)职务级试用)级级级级别总监副总总工A级经理高工B级主任工程师C级专员D级行政岗位岗位津贴表图)职务级试用)级级级级别总监副总总工A级经理高工B级主任工程师C级专员D级、行政岗位技能津贴表图)职务级试用)级级级级别总监副总总工A级经理高工B级主任工程师C级专员D级、车间员工的薪资按现行方法计算见附件。如车间员工参加集中培训工资以元天计算。员工担当不同的岗位则领取对应的岗位技能津贴:岗位技能等级级级级高级技师技师技工、质检部员工、技术部员工和机电部员工薪资均以专员级别工资进行计算。、后勤人员含保安、厨房、保洁工资结构为保底工资其它保底工资元月每月休息天包吃住。其它部分按面谈协议而定。第十三条绩效工资约占基本工资的员工试用期领取的绩效奖。岗位后勤人员操作员专员副班班长主任工程师经理高工总监副总总工绩效各部门主管依据绩效考核标准核算并提交所管辖人员的月绩效奖金。第十四条每到晋升月份的薪资调整由行政人事部统一报总经理签批后执行。第十五条管理层人员的晋升可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整不要求必须统一评定。第十六条补贴部分有学历补贴、工龄补贴、伙食补贴、特殊补贴。标准如下:、学历补贴分大专、本科、研究生及以上每月分别补助元、元、元本科学历的认定以取得学士学位证书为依据。、工龄自一进厂算起员工每满一年发放元月的工龄奖满两年发放元月的工龄奖依此类推元封顶依次类推。、伙食补贴:按月出勤天数计算方式元天。、特殊补贴如担当培训讲师特殊技能额外作业按时间元次小时)等以及双方约定的其它特殊补贴。第十七条其它部分主要包含扣款、奖惩等具体见员工管理规定。第十八条特薪人员的年薪部分结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。第四章试用期工资第十九条外聘有相关工作经验的员工试用期均为个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工试用期为个月。根据实际工作业绩确定)第二十条在生产部门特殊工序试用的员工试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴。第二十一条特殊招聘员工的试用期在面试期协议确定由总经理批准执行。第五章转正定级第二十二条一般员工在试用期最后一个月日前填写《员工转正申请》报直接主管审批其主管根据其试用期内的工作表现确定其是否应转正。如可以转正于当月日前报本部门主管签批后交行政人事部审批。第二十三条行政人事部依据试用期内员工的工作表现予以审批于当月日前报总经理核准定级。第二十四条所有员工的转正定级工作都必须依以上流程和要求由行政人事部统一上报凡出现越级上报者行政人事部将对责任主管罚款元次。第二十五条所有人员的转正定级必须经总经理签批后方可正式执行。第六章有薪假的相关规定第二十六条公司将请假类别分为:事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假等七种假别。七种假别中有薪假为:工伤假、婚假、丧假、产假、年假共五种假别。第二十七条带薪年休假:员工累计工作已满年不满年年休假天已满年不满年的年休假天已满年不满年的年休假天已满年的年休假天。年假由公司统一安排休假按正常出勤计算工资特殊情况除外。如年休假未修完则在不影响工作的前提下安排调休。第二十八条法定节假日包括:春节天)、清明天)、端午天)、中秋天)、五一天)、十一天)、元旦天)。第二十九条法定节假日因工作需要而加班者基本工资按倍执行原则上以调休为主。第三十条无薪假病假及事假)的计算方式:基本工资岗位津贴技能津贴绩效奖金)当月出勤天数其它补贴按当月出勤天数比例计算。一次请病假不能超过天如确实是病情需要需出示县级以上<spanclass='wran'>医院<span>证明。特殊情况由报总经理审批。第三十一条有薪假的计算方式:工伤假元天、婚嫁元天、产假元天、丧假元天不享受其它补贴假期时间按人事制度执行。第三十二条请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批假期未批准却自行休假者按旷工处理。第七章薪资核算流程第三十三条各部门考勤员于每月日前将上月考勤报行政人事部。第三十四条每月日财务上报部门考核评定表生产、营销相关负责人依《考勤管理办法》中的规定将所有考勤审核并制做工资表报人力资源审核。第三十五条每月日前财务部审核完毕。第三十六条每月日行政人事部将工资报总经理签批签批完报财务部负责。以上工资核算时间各部门严格执行出现工资延误时对责任人和责任主管各罚款元。第八章员工福利第三十七条为优秀员工办理养老及工伤两种保险第三十八条为重点岗位人员办理意外伤害保险第九章附则第三十九条本制度最终解释权归公司行政人事部。第四十条本制度为江西春光有限公司的制度性文件各部门必须执行第四十一条如需修改必须由行政人事部审核、总经理批准加盖公司公章后方可。第四十二条此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜随时修订补充。第四十三条本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处一律按本规定执行。公司本制度自XX年XX月X日起实施

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