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员工离职处理原则.docx

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上传者: 捡幸福那一年 2017-07-12 评分 5 0 196 27 891 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《员工离职处理原则docx》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含员工离职处理原则(一)本公司员工不论何种原因离职悉依本细则办理。(二)员工离职区分:自请辞职。职务调动离职。退休离职。解雇离职。其他原因离职。(三)符等。

员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。 (二)员工离职区分: 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (三)自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留, 如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续: 1.员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按 规定填妥后,持单向单列各单位办理签证,再送人事单位审核。 2.职员以上人员离职时,应向人事单位索要移交清册三份(如附件二),按移 交册内容规定,详加填入移交清册,办妥移交手续后,一份存原单位,一份离职 人保存,一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定,移交清册 并移送稽核室存查。 (五)移交手续: 1.工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则,技术资 料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位,并应将已办而 未结案的事项交待清楚(章则,技术资料,图样等类应交保管资料单位签收)。 2.事务移交: ①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。 ②原领的工具,文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。 ③上项交还物品不必列入移交清册,由接收单位经办人在离职单上签证即可。 3.移交期限以5天内办妥。 (六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收,如未定接收人时应 临时指定人员先行接收保管,俟人选确定后再转交,如无人可派时,暂由其主管 自行接收。 (七)各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应饬更正, 如离职人员,正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清 的,应由该单位主管负责追索。 (八)离职手续办妥后,始准填发离职证明。 (九)本细则呈奉总经理核定后实施,修订时亦同。

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