关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 劳动仲裁工伤代理词范本是怎样的

劳动仲裁工伤代理词范本是怎样的

劳动仲裁工伤代理词范本是怎样的

上传者: 全世界我也可以忘记_ 2017-12-28 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《劳动仲裁工伤代理词范本是怎样的docx》,可适用于职场法律常识领域,主题内容包含当劳动者的合法权益受到侵害时是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁给予了广大劳动者维护自身权益的机会可以在正当的法律规定下进行申诉。这个时候很多人通常都会委符等。

当劳动者的合法权益受到侵害时是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁给予了广大劳动者维护自身权益的机会可以在正当的法律规定下进行申诉。这个时候很多人通常都会委托代理律师下面我们一起来看看劳动仲裁工伤代理词范本是怎样的。尊敬的首席仲裁员、仲裁员:XXXX律师事务所接受本案申请人某某的委托指派我担任其代理人参加今日的仲裁审理开庭前我们认真地查阅了本案的卷宗材料并进行了必要的调查现提出代理意见如下:一、本案事实清楚被申请人承担此次工伤的全部责任且被申请人违反法律没有为申请人办理社会保险应当依法赔偿XXXX年XX月XX日是申请人某某负伤的时间此时正值上班期间申请人受伤正是在申请人工作期间发生的而且申请人受伤的地点是在被申请人单位的车间内因而此次事故认定为工伤是无疑的。XX市劳动和社会保障局经过调查核实了以下经过及情况:XXXX年XX月XX日XX时XX分左右某某在某某服饰有限公司上班时爬到梯子上取棉时不慎从梯子上摔到地面致伤。上述调查有向申请人和被申请人调查的笔录和相关证据因此XX市劳动和社会保障局认定申请人为工伤是客观公正的也是符合法律规定的。XX市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的残疾程度为六级残疾和XX省劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的残疾程度为七级残疾也都是客观公正的鉴定。被申请人向省劳动和社会保障厅提起行政复议明显是为了逃避法律责任而且此项证据其真实性和合法性本身就值得怀疑。被申请人作为一个法人违反法律规定没有为申请人办理工伤保险发生事故后不仅未依法给予申请人赔偿而是采取种种措施刁难申请人其目的是为了逃避法律责任。因此根据以上事实申请人的赔偿请求应当得到支持。二、申请人主张的赔偿要求完全符合法律规定并有充足证据应予以支持(一)后续治疗费元(包括现已经发生的医疗费元)及伤口发炎的医疗费元申请人某某年月日在被申请人处工作期间因公负伤后两度被送至福建省省级医疗机构武警福建总队医院治疗(一次是月日至月日另一次是月日至月日),这两次医疗费被申请人已经支付。虽然申请人经医院两度治疗但双跟骨仍然存在骨折线模糊、废用性疏松、伤口流脓不止等症状申请人不得已再次两度住院(一次是月日至月日在协和医院另一次是月日至月日武警福建总队医院)。而此时被申请人以申请人寻求法律帮助为由,已不愿意再支付申请人两次医疗费共计人民币元(两次分别为元、元)。同时由于申请人脚跟的钢板没有取出还需花费一笔医疗费这笔医疗费没有几千元是不够的。《工伤保险条例》第条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。而被申请人没有为申请人办理工伤保险因此被申请人应当赔偿后续治疗费元既符合法律规定也合情合理。至于伤口发炎的医疗费元这项费用在提起仲裁申请书前就发生了且得到被申请人的同意。(二)停工留薪工资元《工伤保险条例》第条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。由于被申请人以申请人未上班且寻求法律帮助为由,被申请人从年月开始停发了申请人工资因而申请人把被申请人未支付的工资理解为误工费或拖欠的工资或停工留薪工资都是可以的。双方签订的劳动合同约定申请人的工资岗位为班长被申请人向申请人支付的报酬分为两部分工资于每月日支付奖金于每月日支付年底放假前结清所有工资。众所周知班长是领取固定工资的当时口头约定申请人年每月的工资是元申请人自愿酌情按年、、三个月的平均工资计算停工薪工资共计元。根据工伤保险条例的规定被申请人应当支付这部分停工留薪工资。(三)生活护理费元《工伤保险条例》第条规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。第条第款生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。福建省统计局公布的年职工平均年工资元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也都有关于护理费的规定。根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算申请人的护理费是元(上年度我省职工月平均工资元timestimes个月(停工留薪期间不得超过个月))。申请人在住院期间及出院后的一段时间其翻身、大小便、穿衣及自我移动均由其妻子护理。根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定依据和标准》规定申请人在住院及出院后的一段时间属于生活大部分不能自理者。被申请人声称申请人不需要护理是一种主观上的猜测甚至是狡辩也是与社会生活常识相违背的因为被申请人没有参与护理如何知道申请人不需要专人护理呢?而且住院的病人需要专人护理这是生活常识。很明显被申请人也是为了逃避法律责任。(四)住院伙食补助费元《工伤保险条例》第条第款,职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条规定工伤职工按规定住院及转院治疗的住院伙食补助费及所需交通、食宿费用由所在单位依法以本单位因工出差标准及规定的比例予以支付、报销用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的应参照当地财政部门规定的国家机关出差伙食补助和差旅费标准及规定的比例予以支付、报销。省财政厅关于印发《福建省省直行政机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条规定出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干每人每天元。由于被申请人没有相关的规章制度规定职工因公出差伙食补助和差旅费标准只能福建省财政部门规定的国家机关出差伙食补助和差旅费标准及规定的比例来计算伙食补助。根据以上规定申请人的伙食补助费是元(元timestimes天)。由于申请人在提起仲裁申请时其住院的天数只估计到天按天计算申请人的计算伙食补助费也需要元。(五)一次性伤残补助金元(或元)《工伤保险条例》第条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为:七级伤残为12个月的本人工资。根据以上规定申请人的一次性伤残补助金六级为元七级标准是元。申请人不愿意继续在被申请人处工作且多次要求解除劳动合同均未得到答复。故只能向劳动仲裁委员会提出要求解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。因此被申请人应当赔偿申请人的一次性伤残补助金。(六)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元(或元)《工伤保险条例》第条第款,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第条第五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:五级每满一年发给个月七级每满一年发给个月。根据以上规定被申请人应当赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金六级为元(或七级元)。以上代理意见请仲裁庭充分考虑并予以采纳。谢谢!代理人:XXXX律师事务所律师:XXXXXXX年XX月XX日按照劳动法规定提起劳动仲裁应在劳动争议发生之日起年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请以上就是劳动仲裁工商代理词。劳动仲裁是我们维护权益的很有用的手段受到工伤申请仲裁后就要去了解劳动仲裁工伤代理词这也是对自己负责的表现。

用户评论(0)

0/200

精彩专题

上传我的资料

每篇奖励 +2积分

资料评价:

/3
1下载券 下载 加入VIP, 送下载券

意见
反馈

立即扫码关注

爱问共享资料微信公众号

返回
顶部