安全生产奖惩管理制度

XXXX有限公司文件编号AQ/ZD--013版本号A0安全生产奖惩 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 生效日期20XX－XX－XX页码第1页，共7页1目的：为了全面贯彻执行公司安全生产规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，严格安全生产的管理，确保员工在生产过程中的安全和健康，促进公司正常生产经营活动的开展，制订本制度。2范围：2.1本制度规定了公司在安全生产工作中对安全绩效的奖励和处罚标准。2.2本制度适用公司内各部门及人员。3引用文件：3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《中华人民共和国消防法》3.3《安全生产违法行为行政处罚办法》4术语：4.1事故:职业活动过程中发生的意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成人员伤亡或财产损失。4.2重大事故:会对职工、公众或环境以及生产设备造成即刻或延迟性严重危害的事故。同义词：恶性事故。4.3职工伤亡事故:职业活动过程中发生的职工人身伤亡或急性中毒事件。4.4急性中毒:职工在短时间内摄入大量有毒物质，发病急，病情变化快，致使暂时或永久丧失工作能力或死亡的事件。4.5未遂事故:由设备和人为差错等诱发产生的有可能造成事故，但由于人或其他保护装置等原因，未造成职工伤亡或财物损失的事件。同义词：准事故。4.6轻伤事故：指一次事故只有轻伤的事故。4.7重伤事故：指一次事故只有重伤无死亡的事故。4.8　死亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。4.9重大死亡事故：指一次事故死亡3-9人的事故。5职责：5.1安全主任负责对公司各部门在安全生产工作中的绩效进行考核。5.2公司经理提出的奖惩明细，负责下达奖惩考核决定。5.3公司办公室依据奖惩考核决定，负责执行对违规行为人员进行行政处理决定。5.4财务部依据奖惩考核决定，负责执行对对违规行为的经济处理决定。5.5各部门本着谁主管谁负责的原则，负责对部门各班组及在岗员工在安全生产工作中的绩效进行考核。5.6公司安全生产委员会负责对公司部门、车间在全年安全生产工作中的绩效进行考核。6管理程序：6.1安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主”的方针，各级领导和员工要认真执行国家、省、市和公司制订、颁发的方针、政策、法规、规程、 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 标准及规定，要把安全工作列为本部门评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支。6.2安全生产责任制是搞好安全工作的核心，公司各级领导和员工要认真执行安全生产责任制，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门的经济责任制挂钩，严格考核。6.3安全生产奖惩以月度、半年度、全年度考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。6.4奖励6．4．1公司实行安全生产责任承包奖励制，对完成承包内容的部门和个人，给予相应的承包奖励金。6．4．2公司每年进行劳动安全卫生工作总结，对全年未发生工伤事故，全面落实各项劳动安全卫生责任，成绩显著的部门和个人，给予安全表彰。6．4．5对于下列人员给予一次性奖励：1）、为挽救或避免重大人身伤害事故和重大设备事故的直接立功者，经安全主任上报经理审批，给予一次性嘉奖1000～5000元；2）、为挽救或避免人身轻伤事故和设备事故的直接立功者，经安全主任上报主管安全生产直接责任人审批，给予一次性嘉奖100～1000元；3）、员工发现重大隐患经调查属实时，给予一次性嘉奖100～500元；3）、当公司当年获得上级安全考核达到优秀水平的，经安全主任上报经理，对公司安全管理人员给予300—1000奖励。4）、在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者，给予一次性奖励100～2000元。5）、及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人员，给予一次性奖励100～2000元。6）、在安全工作中提出行之有效合理化建议，经安全主任和公司经理采纳的先进个人，给予一次性奖励100～1000元。7）、在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人，给予一次性奖励100～500元。8）、对于向公司有关部门及时举报他人违章，按工厂相关奖惩办法给予第一举报人奖励。6.5处罚：6.5.1对发生事故的有关责任者的处罚规定：1）、发生员工承包范围内一次死亡1人或重伤2人，取消安全生产第一责任人、直接责任人的安全承包奖金，否决各项先进评比；6.5.2发生员工承包范围内发生重伤、重大设备事故、恶性误操作，重大交通事故，否决事故部门各项先进单位评比资格；取消事故所属部门安全生产第一责任人在当年安全考核周期内职位升级资格、所属部门安全管理责任人的安全承包奖金，并按公司《安全管理领导责任处理规定》进行处理；6.5.3发生员工承包范围内轻伤事故的部门，每发生一起轻伤，否决事故部门各项先进单位评比资格；扣部门、各车间考核责任部门10分，并按公司《安全管理领导责任处理规定》进行处理。6.5.4未遂事故（微伤害事故），每一起扣部门、各车间责任部门5分。6.5.5在实行各种承包时，没有安全内容和安全措施、安全检查的，扣部（室）、各生产科考核责任部门1分。6.5.6安全教育培训，按应教育人次，每少一人或无记录，班组活动未开展或无记录，扣部（室）、各生产科考核责任部门1分。6.5.7特种作业人员一个复审期内，违章三次及以上，取消其复审资格。6.5.8具有下列情形之一属一般违章，扣一人次/项30元，扣部（室）、各生产科考核分项/1分，对于同一部门类似事故隐患重复出现的扣5分/项。1）、生产现场不按 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 穿戴劳动保护用品。规范为穿工作服（袖口要扣好）、工作帽（超过颈根的长发，披发或发辫必须将头发置于帽内）、工作鞋（不准踩鞋跟）指定穿长袖的场所不准卷起长袖；2）、戴手套操作旋转机床或对传送链进行作业。《安全操作规程》指定了佩戴手套的除外；3）、在有颗粒物飞溅工作时，没戴护目镜或面罩；4）、高噪音场所，作业时没按规定戴耳塞；5）、工作前必须检查设备（施），设备（施）带故障、安全装置不齐全严禁进行操作；6）、设备转动部分防护罩（栏）缺损或未关好开车操作；7）、设备上有安全装置，开车操作时没使用；8）、未经许可和采取安全措施而进入安全栏内；9）、动力配电箱、板、柜及电源开关周围堆放杂物；10）、使用金属外壳落地风扇没按规定接地、接零保护；11）、随意关闭消防电源及事故照明灯、出口指示灯电源；12）、直接将裸导线插入插座或挂在闸刀上用电；13）、使用失效的漏电保护器，漏电保护器要进行至少每月一次的定期检查；14）、安全电压灯具与使用电压及要求不相符；15）、使用非安全电压灯具作行灯；16）、仓库用电线路、用电设备（施）不符合仓库用电规定；17）、检修电气设备（施）时没进行停电、验电、接地及挂牌操作；18）、进入机械设备（施）内部检修，外部没设人监护或采取重复断开动力源措施；19）、调整、检修、清扫设备时没切断电源，测量工件时没停车；机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；20）、新安装设备（施），没经安全验收进行生产作业；21）、启用查封或报废的设备；22）、两人或两人以上共同作业时，没经过全部确认就运转设备；23）、发现隐患，没排除、报告而冒险作业；24）、发现设备故障时，自己随意处理；25）、设备（施）超速、超温、超负荷运行；26）、供料或送料速度过快；27）、随意倾倒，浇注炽热金属物品；28）、用手替代工具操作；29）、使用拔了楔子的铁锤；30）、站在不稳定的地方作业；31）、使用未包脚的梯子；32）、公司员工没经安全教育，持有《劳动安全卫生教育合格证》，车间现场员工没经三级安全教育才能上岗，变换工种、复工须进行安全教育；33）、违反厂内机动车辆行驶及装载规定的，超高叉运料箱、架或毛坯成品；机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯，驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、其他附属装置不完整完好的车辆；34）、没穿工作服随意进入生产区域以及在生产场所奔跑、打闹；35）、安全通道、安全出口堆放物品，妨碍通行；36）、洒落在地面的油脂、油漆、机油、切削油没及时清理；37）、仓库堆放物品不符合“5距”要求；38）、不按规定放置、堆垛材料、制品及工具；39）、拒绝、阻碍劳动保护、劳动卫生监察员、领导、安技人员执行任务；40）、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放；41）、隐患不按期限整改或拒签整改通知单；42）、用嘴吹、手拉机床上的金属铁屑；43）、工作时现场睡觉、看书报、做与工作无关的事；44）、工作期间串岗，妨碍他人工作；45）、违反特种设备检点、检验各项规定；6.5.9具有下列情形之一属严重违章，扣一人/项次100元，扣部（室）、各生产科考核分项/2分，对于同一部门类似事故隐患重复出现的扣10分/项。1）、设备设施旋转部位螺钉、销、键超长；2）、主轴未停稳装卸工件，不停主轴更换刀具，排除设备故障不停机等违反安全操作规程；3）、酒后上岗；4）、有工艺要求用压缩空气吹铁屑、机床和零件而不戴防护眼镜；5）、重复隐患、重复违章；6）、二人以上作业无统一指挥或未明确主从关系；7）、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护;使用非安全电压灯具作行灯，带负荷运行、断开车间(或回路)配电闸刀或总开关；8）、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫垫片；9）、高空作业(两米以上)不系安全带，无监护；10）、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品，带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套；11）、违章指挥或违章作业；12）、厂内机动车辆超速行驶(主干道不超过15公里/小时)，把车辆给没资格证的人驾驶；13）、无证、酒后驾驶车辆；14）、重大隐患不及时整改；15）、重点要害部位有闲杂人员、值班人员睡觉、不认真做好登记、检查记录；16）、在运转的设备上跨越，传递物件；17）、无证操作设备或任意开动非本工种设备；18）、擅自拆除设备（施）上的安全装置、照明、仪器、仪表、信号、防火、防爆、警示装置；19）、特种作业无证上岗；没按期审证；20）、未经批准擅自架设、使用临时电源线路；21）、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；22）、使用氧气、乙炔后，未关阀门，软管有老化、泄露现象；23）、割焊未经过完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道；24）、新、改、扩建项目不执行“三同时”；25）、非特种作业者从事特种作业；26）、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备；27）、临时动火没遵守“八不准”、“四要”、“一清”规定；28）、电工带电操作、带负荷拉闸前未办停送电手续，使用不符合要求的熔丝，使用不合格绝缘手套和靴鞋，非值班人员进入高压室（检查人员除外）；29）、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；30）、使用手持电动工具接电源时无插头或未按规定使用绝缘鞋、手套；31）、使用的气瓶有泄露或靠近热源及日光曝晒；32）、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行"危险作业审批制度"所规定的安全要求；33）、使用活动斜梯登高作业，无人把扶梯子和监护；34）、外来施工单位在本部位施工现场有违章行为的；35）、工程主责部门纳入的外来施工单位在施工过程中有违章行为的；6.5.9具有下列情形之一属重大未遂事故:扣一人/项次200元，扣部门、车间考核分项/5分，对于同一部门类似事故隐患重复出现的扣20分/项。1）、电工高空作业，不穿绝缘鞋或不系安全带；2）、虽未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；3）、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证或采取措施不到位；4）、线路维修不办工作票或办理后不通知安全保卫科或相关部门；5）、发生重大未遂事故以及对查出隐患未按期进行整改的和整改不到位；6.5.10出现下列情况之一的，对有关责任部门的安全管理责任人进行200～500元的处罚，并扣部（室）、各生产科考核分10分/项。对于同一部门类似事故隐患或行为重复出现的扣40分/项。1）、不执行劳动安全卫生法律法规或不执行上级部门的指示、命令和决定的；本部门的安全2）、安全生产规章制度、《安全操作规程》不健全的；3）、安全工作无人负责，规章制度不落实，管理混乱的；4）、对职工未进行安全生产教育、培训。5）、安排无证人员从事特种作业的；6）、设备不按期检修保养、带病运行，设备、设施有缺陷不采取措施，或使设备超负荷运行的；7）、劳动条件和作业环境不良或设施、设备不安全又不采取措施的；8）、违章指挥或者对违章指挥、违章作业行为熟视无睹，不加以制止的；不认真履行安全监察管理职责，工作不负责任，玩忽职守的；9）、擅自将工程项目的勘查设计和施工任务委托给不具有相应资质等级或未领取《安全资格许可证》的单位、个人的。不按规定办理建设工程开工安全技术措施 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备案手续，擅自开工的；10）、有关部门或个人所提出的消除不安全因素或加强安全防范的合理意见、建议不采纳的；11）、特种设备（含电梯、施工升降机）未经劳动行政部门检验合格，擅自投入使用的；12）、进行吊装等危险作业，未安排专门管理人员进行现场安全管理的；13）、新建、扩建改建和技术改造项目的劳动安全卫生防护措施未与主体工程同时设计、同时施工、同时验收，而擅自投产使用的；14）、劳动安全卫生防护设施达不到国家规定标准，作业场所的尘毒超过国家卫生标准或事故隐患特别严重，接到隐患整改指令书后逾期不整改的。15）、对就业前工人及就业后工人没按规定进行职业性健康检查的。16）、违反劳动招工制度，招用未满十六周岁未成年人，或安排未满十八周岁的未成年和怀孕、哺乳女工从事有毒、有害作业或繁重体力劳动的；17）、发生事故（含未遂事故和未构成工伤的轻微事故）后，隐瞒不报、迟报或谎报的；18）、对外来施工单位在本部位施工现场安全监管不力而造成事故的；19）、公司安全合格班组验收有一个班组不达标的；6.5.11因玩忽职守、违章指挥、违章作业和违反安全生产规定，发生伤亡事故，造成生命财产损失的，造成事故的责任者负主要责任，与其相关的班组相关人员负连带责任。与其相关的管理者负连带责任。由公司生产安全委员会对事故有关责任人进行经济处罚，情节严重的，由公司行政部门对有关责任人进行行政处罚，直至追究有关责任人的法律责任。6.5.12班组未按《班组安全管理制度》相关条款开展工作，考核其班组长10—100元；6.5.13除以上违章行为，还违反国家、省、市各项安全技术标准，公司各项《安全管理制度》，《安全操作规程》、《作业标准表》或者有其它有意或无意的妨碍生产、防火安全的行为，但尚未造成人员伤亡和其它事故的，视其隐患可能性造成的后果严重性，再按一般违章、严重违章、属重大未遂事故处罚的标准进行处理；6.5.15有下列情况之一者，应加倍罚款：1）、一年内，有同类违章行为的；2）、发生轻伤、重伤、死亡事故和急性中毒事故后，因没有采取措施，一年内重复发生同类事故的；3）、发生轻伤、重伤、死亡事故和急性中毒事故后，隐瞒不报、迟报或谎报的；4）、接到事故隐患整改通知书，逾期不整改造成轻伤、重伤、死亡事故或急性中毒等严重后果的；6.5.16因违反操作规程或违反公司安全生产制度发生伤亡或未遂伤亡事故，如造成设备、设施损坏的，按公司《生产设备、工装、模具管理办法》，由事故责任人赔偿有关损失；6.5.17以上被连带的处罚金额不得转嫁于违章责任者。7考核：7.1、奖励或罚款不得转嫁；7.2、奖励或罚款不得扩大、减少或取消；7.3、在评先中实行安全生产一票否决；7.4、公司实行分级考核，层层互保，公司安委会考核部门；部门考核车间、车间考核班组；7.5、属一般违章行为的，直接由执罚者开具扣罚通知，并责成违章人员进行检讨，报安全主任备案；7.6、属严重违章、重大未遂事故处罚的，由安全主任开具扣罚通知，责成违章人员进行检讨，并进行全公司通报批评；7.7、对有关责任部门的领导或因玩忽职守、违章指挥、违章作业和违反安全生产规定，发生伤亡事故，造成生命财产损失的，由公司安委会工作小组请示公司经理室进行处罚；7.8、违章罚款由责任部门和人员按照罚款通知单的罚款金额，统一到财务部上缴罚款；责成检讨违章人员进行检讨，全公司通报批评并报公司安委会备案；8附则：8．1本制度自发布之日起实施。8．2本制度如与上级有关法令、法规相抵触时，执行上级有关规定。编制/日期：审核/日期：批准/日期：