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薪酬福利制度.pdf

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上传者: 梦魇里颠沛流离22 2017-09-06 评分 4.5 0 89 12 405 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《薪酬福利制度pdf》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含标标标标题题题题::::中企动力中企动力中企动力中企动力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度编号:中企动力人力资源编写人:匡岭版本号符等。

标标标标题题题题::::中企动力中企动力中企动力中企动力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度编号:中企动力人力资源编写人:匡岭版本号:V审核人:周学才页号:第页共页批准人:陈丹生效日期:年月日仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用制度概括页制度概括页制度概括页制度概括页一一一一、、、、目录目录目录目录:第一章第一章第一章第一章总则总则总则总则第二章第二章第二章第二章薪酬福利的结构和内容薪酬福利的结构和内容薪酬福利的结构和内容薪酬福利的结构和内容第三章第三章第三章第三章薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理第一节薪酬的计算第二节薪酬的调整第四章第四章第四章第四章福利的管理福利的管理福利的管理福利的管理第一节福利的原则第二节社保和公积金办理流程第三节公司福利的管理第五第五第五第五章章章章附则附则附则附则二二二二、、、、制度有效期限制度有效期限制度有效期限制度有效期限::::年年年年月月月月日日日日起起起起三三三三、、、、制度责任部门制度责任部门制度责任部门制度责任部门::::总部人力资源部总部人力资源部总部人力资源部总部人力资源部四四四四、、、、制度解释人及联系方式制度解释人及联系方式制度解释人及联系方式制度解释人及联系方式::::总部总部总部总部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部薪酬福利高级经理薪酬福利高级经理薪酬福利高级经理薪酬福利高级经理电话电话电话电话::::邮箱邮箱邮箱邮箱::::hrhrhrhrsalarycnsalarycnsalarycnsalarycn标标标标题题题题::::中企动力中企动力中企动力中企动力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度编号:中企动力人力资源编写人:匡岭版本号:V审核人:周学才页号:第页共页批准人:陈丹生效日期:年月日仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用第一章第一章第一章第一章总则总则总则总则一一一一、、、、目的目的目的目的、在遵循国家相关法律法规的前提下公司为提升核心竞争力吸引和留住高素质人才实现公司战略目标在参考同行薪酬水平的基础上特制定本薪酬管理制度。、根据公司发展战略和人力资源管理策略按照ldquo适应市场环境体现人才价值发挥激励作用rdquo的原则进一步规范公司薪酬管理工作以激励性薪酬分配制度为核心建立具有内部公平性和市场竞争性的薪酬制度。、为了规范公司薪酬机构、薪酬标准、薪酬发放管理、福利管理建立科学的薪酬福利制度从而激励员工改善工作表现加强和提高员工的工作绩效和公司的经营业绩以实现公司发展的战略目标。、薪酬管理制度本着充分贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则并遵循激励、高效、简单、实用原则在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在职位对公司的价值、员工贡献大小等因素。员工收入要与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系。尊重历史贡献注重现实业绩。二二二二、、、、适用范围适用范围适用范围适用范围::::本制度适用于中企动力科技股份有限公司的所有员工。三三三三、、、、对于薪酬福利工作的管理权限对于薪酬福利工作的管理权限对于薪酬福利工作的管理权限对于薪酬福利工作的管理权限、公司总经理)负责公司薪酬福利管理制度的审核。)负责公司薪酬福利预算和发放总额的审核。)依据员工个人工作业绩考核负责对个别薪酬福利调整审核。)依据公司年度经营状况负责对公司年度薪酬福利调整计划审核。、总部人力资源部)负责公司薪酬福利管理制度的制定、修改、解释。)负责公司薪酬福利预算总额的制定。)负责公司薪酬福利预算总额的执行控制。)负责公司员工的薪酬福利的核定。)负责公司内部薪酬福利的调查及行业内薪酬福利的调查。)负责提供公司年度薪酬福利整体调整、个别调整的建议。标标标标题题题题::::中企动力中企动力中企动力中企动力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度编号:中企动力人力资源编写人:匡岭版本号:V审核人:周学才页号:第页共页批准人:陈丹生效日期:年月日仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用)依据国家有关法律的规定负责建立完善公司薪酬福利体系。、财务部)监控总部人力资源部年度薪酬福利预算执行。)协助总部人力资源部日常薪酬福利的执行提供薪酬福利总额资金支持。、部门负责人)协助总部人力资源部执行公司薪酬福利制度并做好对部门员工公司薪酬福利制度政策的推广工作。)部门负责人对部门员工薪酬福利调整有建议权。)部门负责人依据部门员工个人年度考核结果对部门年度薪酬福利调整有建议权。四四四四、、、、薪酬总额控制薪酬总额控制薪酬总额控制薪酬总额控制、经营业绩对工资总额的主要调节原则:倡导总部承担公司整体效益的责任、刺激区域根据经营情况调整人力成本率合理定岗定编。、行业市场行情对工资总额的辅助调节原则:建立与行业市场行情相匹配的工资总额控制逐步建立有竞争力的薪酬福利体系。第二章第二章第二章第二章薪酬福利的结构和内容薪酬福利的结构和内容薪酬福利的结构和内容薪酬福利的结构和内容一、员工薪酬包括:基本工资、绩效工资、提成、奖金、其他。、基本工资:指依据职位和员工的工作能力水平并依据不同岗位的薪酬标准定期得到的数额固定的劳动报酬。、绩效工资:指定期根据员工工作表现评估结果并以不同岗位工作的标准要求及公司的经营状况等而计算的员工绩效工资。绩效工资为非固定收入依据岗位不同其占员工总收入的比例不同。绩效工资的组成、结构、形式和发放时间等因岗位性质不同而有所不同具体规定以《绩效考核确认书》与公司《绩效管理制度》为准。、提成:指销售公司指定产品并依据业绩要求的不同标准而获得的佣金收入。享受提成的员工为各级销售及直接业务管理人员提成的具体计算和发放办法以公司相关制度规定为准。、奖金:员工为公司创造优秀工作业绩而定期或不定期获得的奖励性报酬。奖金具体数额根据公司奖金计划单独核算的。公司依据对于岗位的要求不同将会为需要的岗位设定不同类别的奖金其具体的发放标准、方案、计算方式需以公司相关制度规定为准。、其他:指经公司批准或依据有关制度通知所得的各项津贴、奖励、福利及加班工资。标标标标题题题题::::中企动力中企动力中企动力中企动力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度编号:中企动力人力资源编写人:匡岭版本号:V审核人:周学才页号:第页共页批准人:陈丹生效日期:年月日仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用二、员工福利包括公司为员工缴纳的社会保险、住房公积金及为员工提供的各种津贴、补贴以及福利积分等。、社会保险根据国家有关规定公司为保障员工的基本福利在全国建立社会保险制度该制度目前由以下几部分构成:养老、医疗、失业、工伤、大病、生育具体险种及基数缴纳标准依据当地政府相关规定和公司有关要求为准。、住房公积金根据国家规定公司和员工应共同建立住房公积金。该基金由政府指定银行或机构管理。公司将遵守政府规定将确定的基金份额以每个员工的名义存入政府指定的住房基金管理机构同时员工也应按照当地政府规定存入相应数额的基金具体缴纳基数和标准依据各地政府规定和公司有关要求为准。、津贴:指依据国家规定及岗位的特殊性给予员工的工资以外的额外的阶段性补助其中包含但不限于:通讯补助、住房补贴、特殊岗位津贴等具体享受人员范围和条件以公司相关管理制度为准。、餐费补助:公司员工且约定税前月薪不超过,元的员工每月根据实际出勤天数享受餐费补助。约定税前月薪元(含)以上的员工不享受餐费补助。餐费补助标准以公司发布的年度福利标准为准。、福利积分:指员工获得公司奖励时得到相应级别的积分具体积分的标准依据公司相关规定或其他阶段性、临时性发布的规定为准福利积分可以累计福利积分的累计可以跨年度累计此积分可兑换相应积分范围内的奖品或福利福利积分兑换后需要扣除相应的积分福利积分以总部人力资源部统一记录为准具体兑换的福利项目以总部人力资源部年度发布的通知为准。第三章第三章第三章第三章薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理第一节第一节第一节第一节薪酬的计算薪酬的计算薪酬的计算薪酬的计算一一一一、、、、员工工资的计算方法员工工资的计算方法员工工资的计算方法员工工资的计算方法员工工资员工工资员工工资员工工资====应发项应发项应发项应发项应扣项应扣项应扣项应扣项标标标标题题题题::::中企动力中企动力中企动力中企动力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度编号:中企动力人力资源编写人:匡岭版本号:V审核人:周学才页号:第页共页批准人:陈丹生效日期:年月日仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用、应发项为员工各项工资的总和即:应发项=基本工资绩效工资提成奖金其他津贴餐费补助。、应扣项为员工应扣部分的总和即:应扣工资=异常考勤扣款社会保险和住房公积金个人负担部分扣款个人所得税国家法律规定可以从员工工资中代扣或代缴款项。二二二二、、、、应扣项工资的计算方法应扣项工资的计算方法应扣项工资的计算方法应扣项工资的计算方法、异常考勤工资及扣款的计算公式:)日工资=约定工资(具体分母可依据国家公布的为准)。)迟到:迟到扣款的具体标准以《考勤管理制度》中规定为准。)病假:员工休带薪病假不予扣除工资但需扣除相应的津贴全年累计天(含)以上个月以内病假工资的计算公式为:病假工资=日工资**病假天数。医疗期内的病假工资=当地最低保障工资*病假天数)事假扣款=日工资*事假天数。)旷工扣款=日工资**旷工天数。、社会保险和住房公积金个人负担部分扣款的确定是公司依据国家和员工工作所在地的相关政策和制度要求的基数和比例计算出的金额。、个人所得税:依据国家相关政策公司从工资中予以代扣代缴。三三三三、、、、月薪的计算周期为自然月月薪的计算周期为自然月月薪的计算周期为自然月月薪的计算周期为自然月。。。。四四四四、、、、月薪发放的比例和时间月薪发放的比例和时间月薪发放的比例和时间月薪发放的比例和时间、公司薪酬的核发由总部人力资源部负责由总部人力资源部统一核算和汇总后并编制薪酬报表提交总经理审批后发放。、工资分两次发放:)总部员工每月日前(遇节假日顺延)发放约定工资部分日前(遇节假日顺延)发放剩余部分公司如延期发放工资至少提前个工作日通知员工)区域和分公司员工每月日前(遇节假日顺延)发放的是:一次工资=基本工资餐补-考勤扣款-福利扣款日前(遇节假日顺延)发放剩余部分。、因不同岗位员工绩效考核周期不同所以绩效工资的发放比例和金额依据绩效考评结果核定系标标标标题题题题::::中企动力中企动力中企动力中企动力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度编号:中企动力人力资源编写人:匡岭版本号:V审核人:周学才页号:第页共页批准人:陈丹生效日期:年月日仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用数后在相应月度、季度或年发放。五五五五、、、、异动员工工资发放办法异动员工工资发放办法异动员工工资发放办法异动员工工资发放办法、因离职、入职等原因造成当月非全勤或考勤出现重大异常员工工资在每月的日按照实际所得收入予以发放。、入离职月工资计算=约定工资入离职当月应出勤天数*入离职当月实际出勤天数。、凡因员工异动而发生发薪机构变化的均由异动后的机构统一发放确保每位异动员工只有一条发薪记录。异动前机构有责任提供相关信息。、公司采用银行转账的形式发放员工工资。六六六六、、、、薪资保密原则薪资保密原则薪资保密原则薪资保密原则公司采用密薪制任何人在未经过总经理或总部人力资源部的书面授权均不得私自从任何渠道获取与薪资相关的信息不得向公司他人透露自己的工资或与公司他人谈论个人工资如有上述行为均属于严重违纪行为需要承担《奖惩管理规定》相应的责任。七七七七、、、、薪酬的异常发放薪酬的异常发放薪酬的异常发放薪酬的异常发放、如薪酬计算出现失误发生多发情况时员工必须将超发部分无偿退回否则视为不当得利给与其违纪处分并保留追究其相关法律责任的权利。、如薪酬计算出现失误发生少发情况时各级人力资源部将第一时间通知员工并确保在次月工资发放时予以补足。、如遇不可抗拒原因发生薪酬缓发、延发情况时总部人力资源部将提前发薪日至少天予以书面通知。第二节第二节第二节第二节薪酬的调整薪酬的调整薪酬的调整薪酬的调整一、薪酬调整按照不同情况分为:年度调薪、调岗调级调薪、个别调薪和政策性调薪。、年度薪酬调整)是指公司依据经营状况、管理需要及人才市场的行情每年进行一次或二次的固定性、全员性的调整。)如确定全年进行一次薪资调整则调薪时间为次年月进行调整的比例占年度调薪预算的次年月发布调整结果并在当月发放的工资中开始体现。)如确定全年进行二次薪资调整则于每年的月进行上半年度薪资调整调整比例占全标标标标题题题题::::中企动力中企动力中企动力中企动力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度编号:中企动力人力资源编写人:匡岭版本号:V审核人:周学才页号:第页共页批准人:陈丹生效日期:年月日仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用年调薪预算的月发布调整结果并在当月发放的工资中开始体现二次调薪时间为次年月进行调整比例占年度调薪预算的次年月发布调整结果并在当月发放的工资中开始体现。)年度调薪分为:晋升调薪、重点岗位调薪和一般调薪。晋升调薪是指在年度调薪期间内职位得到晋升且在晋升时薪酬未调整到本岗位适合的薪酬水平依据ldquo适才适用rdquo的原则在年度调薪时统一调整。重点岗位调薪是指属于部门或公司重点培养的并且在该岗位工作有突出业绩表现可能在今后将被晋升的员工此类调薪在年度调薪中属于调薪幅度中等的。一般调薪是指依据年度调薪期间绩效成绩所进行的薪酬调整此类调薪严格依据年度绩效考核成绩和年度表现评估成绩分配调薪比例此类调薪在年度调薪中属于平均调薪幅度。)参加年度薪资调整人员的条件属公司劳动合同关系员工且入职满个月(含)以上。员工在调薪考评区间内的累计病假、事假、迟到、早退、旷工时间不超过当年发布的《薪资调整通知》中的规定标准。员工在调薪考评区间内的绩效考核成绩不得低于当年发布的《薪资调整通知》中规定的绩效考核成绩。员工在调薪考评期间的业绩成绩不得低于当年发布的《薪资调整通知》中规定的业绩成绩。与上次调薪间隔时间小于个月(含)的员工(晋升调薪除外)。、调岗调级调薪的适用范围和比例)调岗调级调薪是指:在本部门的年度人员编制内依据ldquo适才适用rdquo的原则薪资将与调整后的岗位职级相匹配。)晋升调薪的比例不受年度调薪比例限制。)在试用期员工不得参与调岗调级调薪。、个别调薪的适用范围和比例)因在本岗位工作表现特别优秀、有突出重大贡献而被作为重点培养对象时可适用于个别调整。)员工因为岗位工作表现优秀并晋升的可以进行个别调薪。标标标标题题题题::::中企动力中企动力中企动力中企动力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度编号:中企动力人力资源编写人:匡岭版本号:V审核人:周学才页号:第页共页批准人:陈丹生效日期:年月日仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用)各级人力资源部原则上不接受个别调薪除非有上述突出表现部门负责人需要书面阐述上述突出表现并以可衡量的事实依据为基础。)个别调薪的比例不得超过年度调薪的总比例。)在试用期间的员工不得参与个别调薪。、政策性调薪各地区政府每年会依据当地人均消费情况及物价水平发布保障性薪资标准及相关调整政策总部人力资源部将依据政府的规定及公司的政策对于工资进行适当调整。二、薪资调整的流程、总部人力资源部负责编制年度整体薪资调整方案。、总经理对于年度整体薪资调整方案进行审批。、总部人力资源部负责发布《薪资调整通知》。、各部门负责人以《薪资调整通知》为基础提出部门薪资调整建议。、总部人力资源部负责收集薪资调整建议并进行审核如不符合年度《薪资调整通知》的人力资源部有权调整或发回重新提出建议。、总部人力资源部将所有符合《薪资调整通知》的建议汇总后上报总经理审批。、总部人力资源部负责发布经管理层审批通过的年度薪酬调整明细。、各级人力资源部向涉及调薪的员工发《调职调薪通知书》同时调薪人员直接或间接上级负责对调薪人员作分别沟通。、总部人力资源部对于员工薪资异动做档案管理和人力资源管理系统薪资异动操作。第四章第四章第四章第四章福利的管理福利的管理福利的管理福利的管理第一节第一节第一节第一节福利的福利的福利的福利的原则原则原则原则一、社会保险和住房公积金的缴交原则、社会保险及住房公积金的缴纳依据每个员工所在地政府的规定为准。、公司遵循国家关于员工应在工作所在地缴纳社会保险和住房公积金的管理原则按照员工工作所在地政策要求的比例和基数为员工缴纳社会保险和住房公积金。、员工社会保险缴纳的基数和相关原则以公司管理规定和人力资源部政策为准。、社会保险和住房公积金基数年度调整必须以总部人力资源部批准为准。、如因员工个人原因造成的社会保险和公积金未及时缴纳或断缴的公司不承担任何责任。标标标标题题题题::::中企动力中企动力中企动力中企动力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度编号:中企动力人力资源编写人:匡岭版本号:V审核人:周学才页号:第页共页批准人:陈丹生效日期:年月日仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用二、新入职员工须按照《新员工入职指引》之要求在及时提交身份证复印件、医疗手册首页复印件(如为首次参统人员为户口本首页复印件)办理社会保险增加手续否则视为自动放弃。第二节第二节第二节第二节社保和公积金办理流程社保和公积金办理流程社保和公积金办理流程社保和公积金办理流程一、人员增减:以每月日(含)为时间节点具体操作时间从上月日起至次月日止。二、每月日(含)前入职的则在当月增加日至月底入职的则在次月增加日(含)前离职或异动的则在当月减少日至月底离职或异动的则在次月减少。(如办理月社保和公积金则办理人群为月日至月日异动人员)。三、所有员工社会保险和公积金的增加与减少包括区域和分公司需实时提交总部人力资源部总部人力资源部负责统一审核及处理人员的增减每月日后各区域及分公司须将当月增减人员名单汇总并报总部人力资源部并同时确保在每月日前完成与总部的核对工作。第三节第三节第三节第三节公司福利公司福利公司福利公司福利的管理的管理的管理的管理一、公司福利政策和标准由总部人力资源部统一制定、修改、审核和监督。二、总部人力资源部于每年年底前公布下一年度的公司福利标准。三、公司福利项目的类别公司每年度公布的福利项目基本上可以按以下类进行划分:、工资性福利:这类福利项目按照员工的福利标准核算在工资中随工资一同发放。、报销性福利:这类福利项目员工采用发票报销形式。每年人力资源部在公布时会明确报销的方式和要求。员工按照报销规定提供正规发票报销。、其他福利此类福利一般是员工入职异动后自动享有的无需员工申请有人力资源部统一办理或者是有明确制度规定执行的。第五章第五章第五章第五章附则附则附则附则一、本制度下发之日起凡与本制度内容相悖的以本制度规定为准。二、本制度由总部人力资源部制订报总经理签批后执行修改时亦同。标标标标题题题题::::中企动力中企动力中企动力中企动力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度编号:中企动力人力资源编写人:匡岭版本号:V审核人:周学才页号:第页共页批准人:陈丹生效日期:年月日仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用仅限中企动力内部使用三、本制度解释权归总部人力资源部。四、总部人力资源部负责本办法的实施、监督与管理。五、以上相关事项的邮件报送至总部人力资源部薪酬福利高级经理工作邮箱hrsalarycn。六、本制度自年月日起执行原有类似制度自行终止。七、附件:《调职调薪通知书》

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