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人力资源管理试题.doc

人力资源管理试题.doc

上传者: Flora文娟 2017-09-06 评分1 评论0 下载1 收藏0 阅读量904 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《人力资源管理试题doc》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含人力资源手抄版一、选择题(每题至少有一个正确答案多选或者少选都不能得分)、ldquo人力rdquo是指人的劳动能力包括(ABCD)这些组成部分的不同符等。

人力资源手抄版一、选择题(每题至少有一个正确答案多选或者少选都不能得分)、ldquo人力rdquo是指人的劳动能力包括(ABCD)这些组成部分的不同组合构成了人力资源的丰富内容。PA体力B技能C智力D知识、政府在人力资源开发与管理的过程中必须坚定的确立起以(D)的管理理念和战略指导原则。PA科学发展B和谐发展C持续发展D以人为本、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因可以分为(BCD)。PA、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗(人事管理损耗)D、后续投资损耗、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。PA、一种以控制为导向的消极的管理B、强调效率价值的优先性C、强调公务员的工具角色强调严格的规划和程序D、重视监督的控制强调集中性的管理、人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。PA、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD)这些规则人们构建了整个人事行政秩序。PA道德B法律C意识形态D风俗习惯、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的人类的未来是由人类的智慧所决定的。PA、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论、第一个公认的现代人事管理部门年在(B)现金出纳公司设立的劳工部门它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。PA英国B美国C德国D比利时、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是(ABD)。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(BCD)。A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B)。A俸禄B品秩C薪级D等级、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过并于(B)开始施行。A年月日B年月日C年月日D年月日、公共部门外部生态环境包括(ABCD)。PA政治制度B市场体制C劳动力与人口素质D经济与技术环境、市场经济条件下人力资源生态环境具有(ABC)的特点。A系统性和复杂性B动态性和稳定性C相关性和独立性D统一性与多样性、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(ABC)。A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善、开发人力资源的基础性工作是(D)。A做好人力资源制度建设B严格绩效考核C进行科学的人力资源预测D对人力进行教育和培训、我国劳动力市场体系已初步形成(B)在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A政府部门B市场机制C第三部门D公共部门、作为一个完整的理论体系人力资本理论的兴起始自(B)但作为一种经济学思想对这一范畴的研究却早已有之。A世纪年代B世纪年代C世纪年代D世纪年代、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ABC)。A明确了人力资本的概念B概括了人力资本投资的范围和内容C建立了系统的人力资本理论体系D构建了人力资本理论的微观经济基础、人力资本理论认为(B)是人力资本的核心。A培训B教育C素质D投资、世纪年代尤其是年代后期人力资本理论研究的势头更加猛烈其主要代表有(ABC)。A罗默的经济增长mdash收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式、在市场经济条件下公共部门人力资本产权的运作必须以(ACD)为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制、(D)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A公共部门人力资源获取B公共部门工作分析C公共部门人力资源使用D公共部门人力资源规划、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于它是以(D)为导向。A公共服务B公共价值C公共产品D公共利益、从规划的性质看公共部门人力资源规划可分为(AB)。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划、(D)是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础。A人力资源的环境分析B人力资源的供给预测C人力资源供求关系的平衡状况D人力资源需求预测、(D)的基本思想是找出过去人事变动的规律用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数以此推测未来的人员变动趋势。A德尔菲法B自下而上预测法C人员继承法D马尔可夫链预测分析方法、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(ABC)。PA物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D组织的需求、在市场经济条件下(D)是实现人力资源优化配置的根本途径。A人力资源考核B人力资源招募C人力资源培训D人力资源流动、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分根据我国《公务员法》规定交流的方式包括(ACD)。PA调任B聘任C转任D挂职锻炼、(C)是我国公务员交流中最为常见的方式。PA调任B聘任C转任D挂职锻炼、(D)的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A人力资源政策B人力资源供求关系预测C人力资源制度D人力资源市场、作为一种常规性工具(D)在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A人员招聘与录用B员工培训与开发C员工激励D工作分析、在工作分析的各个环节中(D)是整个工作分析过程中最关键的环节。A工作分析的目的B确定工作分析的执行者C编写工作说明书和职位规范书D工作分析信息的搜集、(B)是一种以工作为中心的工作分析方法是对管理工作进行定量化测试的方法适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷、职位分析问卷是常用的一种以(D)为中心的工作分析方法是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A职位B工作C工作条件D人、职位分类的优点在于(ABC)。A因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象B可以使考试和考核标准客观有利于事得其人人尽其才C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D结构富有弹性适应性强应用范围广、人才测评的方法主要包括(ABCD)。PA笔试B心理测验C评价中心技术D面试、对于公共部门人才所要测评的要素来说(A)仍然是最基本的测评方式具有重要的把关作用。A笔试B资质测试C评价中心技术D心理测验、面试和笔试相比突出的特点表现为(ABCD)。PA测评的素质更全面B测评内容的不固定性C考官与考生交流的互动性D测评手段的灵活性与针对性、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具它主要通过(ABD)等情景模拟技术加上一些传统的测试方法对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演、关于无领导小组讨论下列说法正确的是(ABC)。A是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B讨论中的问题通常是以书面形式给出最后的小组意见也要求以书面形式报告并要应试者签名承认C主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解对其以后的工作情感和意志品质均有益处、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量在招募与选录过程中必须遵循(ABCD)。A能岗匹配原则、因事择人原则B德才兼备原则C公平竞争原则D信息公开原则、合法原则、公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B)分析的基础上才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A劳动力市场的供需状况B内部环境C外部环境D经济环境、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括(ABC)。A应聘者自荐B员工推荐C猎头公司D档案法、在我国(A)在人员招募中发挥主体作用。A公共就业服务机构B私营就业服务机构C猎头公司D互联网、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构目前我国互联网招聘中存在一些不足之处主要体现在(ABCD)。A信息可信度不高B保密性不好C信息更新缓慢、网站相互复制D双方缺乏感性认识、我国公共部门人力资源培训的原则是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是(D)。A讲求实效的原则B学用一致的原则C按需施教的原则D理论联系实际的原则、(B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A任职培训B初任培训C专任培训D技能培训、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。A有助于增进部门之间的相互联系和信息交流并有助于节省培训经费B针对性较强、容易实施也比较容易取得实效C有助于人们开阔视野增强应对所面对的现实问题的能力。D有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性、在学校培训中(D)的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。A高等院校B中等学校C职业学院D行政学院、(C)是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法A讲授式培训法B研讨式培训法C案例分析培训法D合作研究培训法、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为技术进步与(D)结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。A经济资本B社会资本C知识资本D人力资本、(B)是对以人为本管理的提升是公共部门人力使用的根本所在。A以知识为本B以能力为本C以技术为本D以人力为本、当今各国公职人员的任用形式各种各样采用较多的是(ABCD)。PA选任制B委任制C考任制D聘任制、我国公务员职务晋升必须坚持(ABC)。A德才兼备、注重实绩B鼓励竞争原则C坚持公开、平等D群众公认、领导确认原则、关于我国公务员降职下列说法正确的是(ABD)。A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务是由高的职务向低的职务的调整B它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为是对公务员的惩戒与处分D它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为、美国哈佛大学威廉middot詹姆斯教授在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约(A)左右的差距。A%B%C%D%、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(B)它对人的激励作用是有限的而人们ldquo对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐rdquo才对人具有根本性的激励作用。A内在激励B外在激励C正向激励D负向激励、外附激励是指掌握在管理者手中由管理者运用作用于管理对象对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括(ABCD)。PA赞许B奖赏C竞赛和考试D评定职称、下列属于过程型激励理论的是(ABC)。A期望理论B公平理论C目标设置理论D需要层次理论、中国古代的ldquo卧薪尝胆rdquo、ldquo破釜沉舟rdquo的故事充分说明了(B)的重大作用。A情感激励B危机激励C荣誉激励D目标激励、目前大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于(B)的类型。A发展型评估B判断型评估C参与型评估D专项型评估、(A)是绩效管理的重要环节也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A持续沟通B实施绩效评价C提供绩效反馈D绩效改进指导、(B)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A记录考核法B度绩效评估C行为观察量表法D评级量表法、通过引入(A)可以在公务员考核中加入ldquo顾客rdquo即公务员服务对象对该公务员的评价并影响考核的结果从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神提高公众对公共部门公共服务的满意程度。A绩效评估B绩效管理C绩效反馈D绩效改进、实践证明采用(B)的考核方法很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A定量分析B定性分析C度绩效分析D平衡记分卡、所谓薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入主要包括(ABCD)。PA工资B奖金C津贴D其他各种福利保健收入、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度尽管由于各国的国情不同经济发展水平不同公务员薪酬制度存在着一定的差别但一般来说都遵循(ABD)。A依法分配原则B平衡比较原则C公开透明原则D平等原则、从年月日起国家行政机关结合公务员制度的推行建立了适合公务员职业特点的(B)。A结构工资制B职务级别工资制C职务等级工资制D绩效工资制、法定休假日安排公职人员工作的需给付不低于正常工资(D)的报酬。ABCD、英国年对高级公务员薪酬制度改革时引入了(C)绩效工资突出奖励成绩显著工作出色的公务员取得了明显的效果。A职务工资B等级工资C绩效工资D结构工资、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(ABCD)。A对公职人员守法的监控B对公职人员执法的监控C对公职人员廉政的监控D对公职人员勤政的监控、现代人力资源开发与管理理论的发展表明传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少取而代之的是上级与下级或雇主与雇员之间的双向沟通即(D)。A资格约束B刚性约束C法纪约束D柔性约束、(A)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A国家权力机关的监控与约束B国家司法机关的监控约束C国家行政机关的监控约束D政党的监控约束、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括(ABC)。A法律监控与约束B道德约束C社会群团和媒体监控与约束D政党的监控与约束、在我国(B)是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A行政机关的监督B权力机关的监督C司法机关的监督D政党的监督、薪酬的基本功能有(ACD)。PA、补偿功能B、维持功能C、激励功能D、调节功能、当今各国公职人员的任用形式各种各样采用较多的是(ABCD)A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制、一般来讲公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。A、权威原则B、地域原则C、面广原则D、及时原则、从规划范围看公共部门人力资源规划包括(ABCD)A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作的人力资源规划、市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)。A、系统性和复杂性B、动态性和稳定性C、相关性和独立性D、竞争性和法制性、在马斯洛需要层次理论中(B)属于高层次的需要。PA、尊重需要B、自我实现需要C、社交需要D、安全需要、一般来说公共部门监控的对象是(AD)中从事公职的人员。PA、国家机关B、政党C、国有企业D、第三部门、制度合法性的内涵说到根本处就是(BC)。PA权威B公平C正义D民主、公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD)。PA人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒、根据人力资源理论ldquo人力rdquo是指人的劳动能力包括(ABCD)。PA智力B技能C知识D体力、影响人力资源数量的因素有多种其主要因素有(ABC)。PA人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人口的受教育情况、人力资源的质量指人力资源所具有的(ABCD)。PA知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况包括劳动者的(AD)它是人力资源质量的心理基础。PA人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因可以分为(BCD)。PA前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径也是人力资本增值的重要途径。PA培训B教育C激励D管理、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC)。PA韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛、公共部门包括ldquo纯粹rdquo的政府组织还包括ldquo准rdquo公共部门即(ABC)。PA公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向这一趋向反映在(ABCD)。PA、在发展的方向上都指向现代的功绩制B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制继而为民主型的开放制C、在对公务人员的素质要求上由传统的通才模式向专才模式过渡D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较进一步健全了干部人事管理的(ABCD)。PA新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制、微观的人力群体生态环境具体可以表现为(ABCD)。PA人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境、人力资本的性质主要体现在(ABCD)。PA人力资本的生产性B人力资本的稀缺性C人力资本的可变性D人力资本的功利性、由于公共部门人力资本产权是一种ldquo特殊市场合约rdquo致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即(ABCD)。PA产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性D产权的相对残缺性、在市场经济条件下公共部门人力资本产权的运作必得以(ACD)为基础。PA市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制、公共部门人力在制定人力资源规划时必须围绕着公共利益的实现回答(ABCD)这些基本问题。PA我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何、从规划范围看公共部门人力资源规划有(ABCD)。PA全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划、根据规划的内容公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。PA录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括(ABC)。PA分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布、用于人力资源需求预测的定性预测法有(AB)。PA德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法、根据流动的范围可将公共部门人力资源流动分为(ABC)。PA公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动、公共部门人力资源流动的意义是(ABCD)。PA合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系、公共部门人力资源合理流动必须遵循的原则是(ABCD)。PA用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则、转任的主要特点是(ABC)。PA是公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等、人力资源市场具有的功能是(ABCD)。PA调配功能B信息储存和反馈功能C教育培训功能D管理功能、工作设计是对组织内的(BCD)进行的设计以提高工作绩效和实现组织目标。PA工作目标B工作内容C工作职责D工作关系、在实际运用中直接观察法必须贯彻(ABCD)的原则。PA观察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C尽可能在自然状态下进行观察不要干扰被观察者的工作D观察前应拟定观察提纲和行为标准、在编写工作说明书的过程中必须遵循(ABC)的准则。PA清楚B准确C专门化D全面化、工作评估的基本方法包括(ABCD)。PA排序法B分类法C因素比较法D点数法、工作评估的非量化评估方法是(AB)。PA排序法B分类法C因素比较法D点数法、(AB)采用的是品位分类方法。PA英国B法国C美国D日本、公共部门人才笔试具有(ABCD)的特点。PA经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强、和笔试相比面试具有(ABCDE)的特点。PA测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性E测评手段的灵活性与针对性、一般来讲公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。PA权威原则B地域原则C面广原则D及时原则、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(ABCD)。PA性质不同B目的不同C内容不同D形式不同、公共部门人力资源通用的培训形式包括(ABCD)。PA部内培训B交流培训C工作培训D学校培训、从激励内容角度可以将激励划分为(AC)。PA物质激励B外在激励C精神激励D内在激励、与工商界的绩效特征相比较公共部门的绩效明显呈现出(ABC)的特征。PA公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性、绩效评估系统主要由(ABC)构成。PA工作数量B工作质量C工作适应能力D工作效益、一般而言适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩ldquo较劣rdquo者的惩戒是(ABC)。PA减薪B停薪C停升D降级、从总的趋势看西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。PA约束与监督以ldquo道德人rdquo假设为前提与公共部门公职人员的利益相结合B注重法律建设规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以ldquo经济人rdquo假设为前提与公共部门公职人员的利益相结合二、判断题(对的在括号中打radic错误的在括号中打times)、人力资本理论认为培训是人力资本的核心。(times)、笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。(radic)、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。(radic)P、著名经济学家亚当middot斯密认为人力资源不仅是自然性资源更重要的是一种资本性资源人通过思想意识、思维方法的创新可以整合其他资源而创造价值。(times)P、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。(times)P、舒尔茨早在世纪年代就指出并论证了人力资源投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。(radic)P、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。(times)、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分(radic)P、公共部门人力资源的政治性很和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。(radic)、传统的公共部门人力资源管理是一种以ldquo授能rdquo为导向的积极的管理。(times)P、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。(radic)、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。(radic)、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(times)P、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。(times)P、人类历史上约定俗成的ldquo选贤任能rdquo的程序就是人类人事制度的最初萌芽。(radic)、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志无须对社会公众公开其操作过程也是经常隐蔽不公开的。(times)、相对而言公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节而私人部门则更重视人力资源的开发环节。(radic)、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析没有制定出科学、规范的职位说明书。(radic)、人们把建立在ldquo社会人性观rdquo假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理把此之前的人事管理称为传统人事管理。(radic)、在公共部门员工任职资格的要求中能力素质始终排在首位。(times)、韦伯认为社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。(radic)、职位分类首创于英国是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。(times)、一般来说社会整体环境的优劣主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。(radic)、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。(times)、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。(radic)、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。(times)、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。(radic)、我国在人才的考核评价方面无论是对党政领导干部还是对企业经营管理人才都还缺乏一套科学规范的考核评价体系因此导致考核失真的情况时有发生。(radic)、由于缺乏有效的预见致使中国的人力政策缺乏稳定性变化太快这不利于政策的有效实施不利于充分发挥政策的公信作用。(radic)、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。(times)、到了资本主义生产关系确立时期由于社会分工、分层的发展人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。(times)、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。(times)、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。(radic)P、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当middot斯密那里得到萌芽式的阐述他提出的ldquo土地是财富之母劳动是财富之父rdquo的著名论断具有极强的人力资本含义。(times)P、人力资本理论认为人力资本包括人力资源的数量和质量但提高人口质量是关键。(radic)P、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。(radic)、人力资本理论形成的标志是马歇尔在年美国经济学会年会上所发表的题为ldquo人力资本的投资rdquo的著名演讲。(times)、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。(times)、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。(radic)、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关因此不具备私人性质。(times)、公共部门对人力资本的再投资也应遵循ldquo谁投资谁收益rdquo的原则分享人力资本的收益权。(radic)、根据新增长理论经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。(times)、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础。(radic)P、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。(radic)、一般来说规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。(radic)、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。(times)、自上而下预测方法是先由最高层次的部门开始各部门依次预测本部门的人力资源需求最终汇总得出人员需求的预测总数。(times)、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。(times)、相比人力资源的需求预测供给预测涉及的范围更广更富有前瞻性。(radic)、人员继承法为国内外许多组织所采用我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。(times)、内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时计划从外部加入组织的劳动力。(times)、内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。(radic)、调配功能是人力资源市场的基本功能。(radic)P、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿而且更取决于外在环境的要求。(radic)、委任是我国公务员交流中最为常见的方式。(times)、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变它不改变单位的编制不需要办理公务员的调动手续只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。(radic)、政府对人力资源市场的监管主要以行政手段为主辅以经济手段和法律手段。(times)、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的附着其上的功能太多已不合市场经济的要求。(radic)、改革开放前我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。(times)、在市场经济条件下人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。(times)、身份的改变是调任与转任共同的特点。(times)、现代市场经济条件下人力资源流动主要依赖于人力资源市场人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。(radic)、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(radic)P、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。(radic)P、访谈工作分心法不能单独使用只适合与其他方法结合使用。(radic)P、分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力因此只适合于规模较小的组织。(times)P、品位分类的最大特点是ldquo因事设人rdquo。(times)P、到世纪年代工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一并被认为是人力资源管理最基本的职能。(radic)、工作分析是展开工作评估的前提和基础而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。(radic)P、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例美国主要是采取是品位分类的方法。(times)、职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标使人感到繁琐、死板、不易推行。(radic)、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。(radic)、无领导小组讨论是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。(radic)P、文件筐作业又称公文处理它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。(radic)、笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式是现代公共部门的新创。(times)、从人才测评的发展史上看面试的产生远早于笔试。(radic)、相对于笔试而言面试由于方法的多样对考生素质的测评更为全面。(radic)、现代人才测评理论认为人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。(radic)、评价中心的核心技术是情境模拟测试。(radic)、管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为(如一定的体力活动)同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。(times)、角色扮演适用于较低层级的管理者。(times)、在人类测评手段不断创新的现阶段评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴笔试已经过时。(times)、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。(radic)、我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。(radic)、工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。(times)、通常公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。(radic)、录用比值越小相对来说意味着录用者的素质就可能越高反之录用者的素质则可能越低。(radic)、录用人员的人数多就意味着招聘效率高。(times)、内部招募的主要优点在于了解全面准确性高。(radic)、外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会积极性可能受到影响。(radic)、当组织的关键职位和高级职位出现空缺时往往采用内部招募的方式。(times)、校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率士气也比较低。(radic)、在我国根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于天以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。(times)P、一般来讲培训是公共部门人力资源开发的主要手段也是是唯一的手段。(times)、理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。(radic)、任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。(times)、任职培训一般采用脱产培训培训时间相对较长培训时间不少于天。(radic)、专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。(times)、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施也比较容易取得实效。(radic)、合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。(times)、案例分析法的优点在于它提供了具体、复杂的管理情景让学员进行有针对性地分析。(radic)、我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。(times)、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为是一种正常的人事调动不是对公务员的惩戒与处分。(radic)、《中华人民共和国公务员法》规定公务员因工作需要在机关外兼职应当经有关机关批准并可以适当领取兼职报酬。(times)、古代的孔子(韩非)对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的他从人性善出发得出结论:ldquo人情者有好恶故赏罚可用rdquo。(times)、用人的目的是ldquo激活rdquo人而非ldquo管住rdquoldquo管死rdquo人。要做到人尽其才必须鼓励竞争优胜劣汰。(radic)、公务员降职的目的是为了合理地使用公务员充分发挥公务员的作用为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务一般一次只降低一级。(radic)、在建设社会主义事业中唯才是举不能照搬古人作法在选人时要以德为先。(radic)、新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。(times)、选任制的优点在于体现了治事与用人相统一权力集中指挥统一。(times)、我国公务员晋升职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的可以按照规定破格或者越一级晋升职务。(radic)、降低公务员的职务一般一次只降低一级。(radic)、在通常情况下对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果而且越是素质高的员工负向激励对其产生的负作用就越大。(radic)、内滋激励是一种高层次的激励它产生的力量是最大、最有效的。(radic)、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关只是作为对于员工付出劳动的补偿因而称为外在激励。(radic)P、美国哈佛大学威廉middot詹姆斯教授在实地调查中发现按时计酬的人员一般情况下只发挥了%~%的能力。(radic)、双因素该理论最重要的贡献在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。(radic)、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后他不仅关心自己所得报酬的绝对量而且关心自己所得报酬的相对量。(radic)、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权而不能对权力进行制约。(times)、精神(物质)奖励是最古老和传统的激励方式之一我国古代就有ldquo重赏之下必有勇夫rdquo之说。(times)P、中国古代的ldquo卧薪尝胆rdquo、ldquo破釜沉舟rdquo的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。(times)、人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有:用危机感激发人们的斗志增加压力变压力为动力等。(times)、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面考核的重点是工作胜任能力。(times)P、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容它是部门考核的全部。(times)、公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。(radic)、大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。(radic)、发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。(radic)、制定绩效计划是绩效管理的核心环节。(times)、平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。(radic)、对公共部门来讲通过度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。(radic)、采用定性分析的考核方法很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。(radic)、与工商界的绩效特征相比较公共部门的绩效明显要相对复杂的多社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。(radic)、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中直接薪酬是薪酬的核心部分。(radic)P、年月佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入对镇长实行万元至万元的年薪制这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。(times)、福利津贴一般以现金形式提供是公职人员工资收入以外的收入它涉及衣、食、住、行、乐可以多种形式存在、以多种名目出现而且称谓不一样。(radic)、凡在公共部门工作满年以上与配偶不住在一起并且不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶的待遇。(times)、我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的福利项目的设置都带有ldquo供给制rdquo的色彩社会属性体现较多劳动属性和分配属性则体现较少。(radic)、在英、美、澳等发达国家公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。(times)、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体而以津贴为补充。(radic)、公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求并且以低费形式提供。(times)、福利往往采取实物或延期支付的形式因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系所以有固定成本的特征。(radic)、一般而言公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。(times)、我国行政机关(权力机关)有权对公共部门及其工作人员进行监督这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。(times)P、公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点(功能)不同。(times)P、国家司法机关的监控约束是一种ldquo被动rdquo的监控与约束。(radic)、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。(radic)、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的是公务员所ldquo共有rdquo的约束。(radic)、我国的群众监控是一种独立的重要监控形式通过各种人民团体对政府的监督来实现而西方不存在独立的群众监控。(radic)、由于长期以来受ldquo官本位rdquo、ldquo上智下愚rdquo等传统文化观念的影响由此造成了中国的行政监控基本是ldquo封闭rdquo活动对公务员的监控缺乏公开性。(radic)、西方的行政监察部门隶属于政府属于行政系统内监督。(times)、我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。(radic)、舆论对公职人员的约束监督主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。(times)、新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素是经济增长的真正源泉。(times)P、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围最具有影响力并被广泛采用的培训评估模型它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。(radic)P、品味分类的最大特点是ldquo因事设人rdquo它强盗的是公务员的职权和责任而非担任该职位的公务员本人。(times)、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础。(radic)P、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。(radic)、调配功能是人力资源市场的基本功能。(radic)、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动而价值就是这种动力机制的内核。(radic)、从人才测评的发展史上看笔试的产生远早于面试但由于缺乏科学理论的支持加上其主观性较大一直没有能成为公共部门人才测评的主体方法(times)、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当middot斯密那里得到萌芽式的阐述他提出的ldquo土地是财富之母劳动是财富之父rdquo的著名论断具有极强的人力资本含义。(times)P、人们把建立在ldquo社会人性观rdquo假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理把此之前的人事管理称为传统人事管理。(radic)、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。(times)P、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动而价值就是这种动力机制的内核。(radic)P、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。(times)P、工作分析与工作评估既相互联系又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。(radic)P、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力因此只适合于规模较小的组织。(radic)P三、名词解释、人力资源:是指一个国家或地区在一定时期内能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。P、人力资源管理:是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配使人力、物力经常保持最佳比例同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调充分发挥人力的主观能动性使人尽其才事得其人人事相宜以实现组织目标。P、公共部门人力资源管理(公共部门人力资源开发与管理):是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。P、人力资源开发:是指运用现代化的科学方法对人力进行合理的培训提高其智力、激发其活力。P、品秩:是官制中与官职并行的身份等级制度它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。P、致仕:是指官吏因年老或有病不能继续任职时交还朝廷所给予的官职及待遇退职休养。P、公共部门人力资源生态环境:是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。P、公共部门人力资源外部生态环境:是指以公共部门人力资源为中心

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