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员工自愿加班程序.doc

员工自愿加班程序.doc

上传者: 幸福在你我心里 2017-08-23 评分 4.5 0 89 12 405 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《员工自愿加班程序doc》,可适用于行政领域,主题内容包含员工自愿加班程序、根据《劳动法》的法规每月加班时间不得超过小时的时间本厂各部门在每月加班时间上控制在小时内。、每月加班时间超过小时的需实行不定时工作符等。

员工自愿加班程序、根据《劳动法》的法规每月加班时间不得超过小时的时间本厂各部门在每月加班时间上控制在小时内。、每月加班时间超过小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。、安排加班时间必须是员工自愿加班管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。、员工晚上需要加班的当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政部审核。每日加班不能超过小时周六加班不需填写《加班申请表》。、如果员工是非自愿加班员工代表可向管理代表或人事部提出建议共同调解此事纠纷。、行政部对员工填写好的《加班申请表》进行审核严格执行法规标准并对《加班申请表》入档保存。加班管理规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司所有员工。第三章加班原则第三条公司鼓励员工在每天小时工作制内完成本职工作不鼓励加班。第四条因工作需要确实要加班的由部门主管通知和车间师傅发放《自愿加班申请表》由自愿参加加班的员工签名确认。第五条加班时间限制:、一般每日不超过小时特殊情况每日不超过小时、每月累计加班一般不应超过小时。在公司向劳动部门申请并获批的情况下每月不应超过小时的加班。、每周的总工时不应超过小时。、每周至少保证员工获得一天连续小时的休息。第六条不安排未成年工加班不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满周岁婴儿期间加班。第七条所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《自愿加班申请表》上审批的加班时间进行确认后作为计算加班工资的依据。第四章加班审批权限及监管程序第七条审批权限、凡参加加班者均须自愿在《自愿加班申请表》上签名、晚上加班在小时以内的由部门主管批准再由厂长审批、晚上加班在小时以上小时以下者还需由副总经理审批、晚上加班超过小时的最后必须经过总经理审批、星期六、星期天或法定假期需加班的必须经过总经理审批第八条监管程序、各部门每天必须在:前将经审批的《自愿加班申请表》交人事部、人事部将原件存档并进行工时统计同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给厂长及副总经理以便及时得到安排或调整对于超过小时天的加班以及连续天工作的特殊情况人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。、???部将将《自愿加班申请表》复印件交门卫处由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对并严格执行门禁制度、车间师傅、车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案。、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计并制作成工时周月报表存档。第五章加班工资的计算第九条工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班费为平时工资的倍。加班工资=基本时薪times倍times加班时间第十条休息日加班。加班费为平时工资的倍。加班工资=基本时薪times倍times加班时间第十一条法定节假日加班。加班费为平时工资的倍。加班工资=基本时薪times倍times加班时间注:基本时薪将根据月薪计时或计件工资制分别进行计算。第六章调休补休第十二条休息日加班的首先依法安排员工补休不能补休的依法按%支付加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的应另外支付不低于工资的%的工资报酬一般不安排补休。第十三条凡调休的员工均应填写申请并经主管和人事部门同意审批。第十四条调休原则上应在一周内进行特殊情况下超过一周进行调休的要确保员工天至少休息天。第七章附则第十五条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序但须事后补充有关手续。第十六条本办法由人事部解释、执行经公司总经理批准颁行。第十七条本办法将与各级管理人员的奖惩以及绩效考核挂钩相关细则另行颁布。

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