史上最全最实用人力资源部表格

1《人员增补申请表》2、 《应聘人员登记表》3、 《新员工面试评估表》4、 《凯尔登大酒店员工登记表》5、 《培训生（实习生）月度工作汇报表》6、 《新员工转正定级审批表》7、《员工工资调整审批表》8、 9、 《聘用工转 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 工报告书》10、 11、 《凯尔登大酒店选拔聘任经营管理者考察表》12、 《凯尔登大酒店选拔聘任总经理级及财务负责人考察表》13、 《凯尔登大酒店经营管理者解聘审批表》14、 《内部商调联系表》15、 《员工提前解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 申请书》16、 《酒店提前解除劳动合同申请书》17、 《离职员工约见面谈表》18、 《员工离职（调动）财产物品账目移交表》19、 凯尔登大酒店人力资源表格汇编(合同工、聘用工)二OO六年十一月为进一步规范酒店人力资源管理流程，现对员工招聘、录用、转正、晋升、离职等环节做如下说明，请各部门参照执行：1、 当部门需要增加人员编制时，由用工部门提出书面申请，根据部门用工实际情况和定编，填写《凯尔登大酒店人员增补申请表》（表一）；2、 外来人员至酒店应聘时，应首先到人力资源部进行初试，人力资源部认为其符合酒店工作人员基本素质的，则让其填写《应聘人员登记表》（表二）；3、 用人部门再对应聘人员进行面试，并将意见填入《新员工面试评估表》（表三），并及时将（表二）和（表三）交人力资源部，由人力资源部进行二次面试和审核后，报分管副总或总经理审批；4、 面试合格、被酒店录用的人员，在报到时必须填写《凯尔登大酒店员工登记表》（表四），并在二天内交人力资源部部长存档；5、 新员工到部门报到后，部门应根据员工的具体表现，定期（每月）对新员工进行评估，并将内容填入《培训生（实习生）月度工作汇报表》（表五）；6、 培训生（实习生）符合转正条件时，部门应及时填写《新员工转正定级审批表》（表六），并于每月三日前将表格同该培训生（实习生）的《月度工作汇报表》（表五）一起交人力资源部，由人力资源部与部门共同组织员工的转正考核。7、 实习生已经完成学校学业、获得毕业证书，但仍未符合转正条件的，可以考虑转成培训生，填写《员工工资调整审批表》（表七），并将毕业证书复印件附后，于每月三日前交行政部。8、 正式员工如需要调整工资或津贴者，必须填写《员工工资调整审批表》（表七），注明调整的项目和数额，于每月三日前交行政部。9、 酒店目前在交纳的保险为养老保险（其中包括失业、生育和工伤保险）、住房公积金、医疗保险三种，申请交纳的员工必须是转正的聘用工，同时必须填写《聘用工转合同工报告书》（表八），并注明所需交纳的险种，于每月三日前交人力资源部。10、 酒店的人员招聘遵循先内后外的原则，即管理岗位和重要岗位先在酒店内部竞聘，无法招到合适人选的情况下，再从外部招聘。因此，有意向参加酒店内部岗位竞聘的员工必须在内部竞聘公告约定的时限内填写《内部竞聘登记表》（表九），并及时交人力资源部；11、 晋升人员必须填写《凯尔登大酒店选拔聘任经营管理者考察表》（表十），并同时填写《员工工资调整审批表》（表七）；12、 晋升为财务负责人的，必须填写《凯尔登大酒店选拔聘任总经理级及财务负责人考察表》（表十一）及《员工工资调整审批表》（表七）；13、 解除聘任的经营管理人员要求填写《凯尔登大酒店经营管理者解聘审批表》（表十二）及《员工工资调整审批表》（表七）；14、 不同部门之间的员工调动必须在填写《内部商调联系表》（表十三），并经批准后方可调动；15、 员工离职必须提前30天书面递交辞职报告至部门，并填写《员工提前解除劳动合同申请书》（表十四），部门提前15天报人力资源部；16、 根据员工的表现和单位的用人结构调整，部门若需提前解除员工劳动合同，应填写《酒店提前解除劳动合同申请书》（表十五），由部门经理签字后原则上提前三十天通知被解除合同的员工，待员工在申请表上签署同意解除合同意见并签名后，部门及时将表格报人力资源部；17、 员工离职时，人力资源部长要安排时间与离职员工进行面谈，面谈的结果要求填入《离职员工约见面谈表》（表十六）管理人员离职一般由总经理面谈。18、 员工离职按《员工离职（调动）财产物品账目移交表》（表十七）的内容和顺序办理。19、 部分未收编入本手册的人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 仍按原发布的制度执行。人力资源部二OO六年十一月表一：凯尔登大酒店人员增补申请表填报日期：年月日申请部门增补职位增补额名申请增补理由□扩大编制□储备人力□短期需要□其它希望到职日期应具资格条件性别婚姻年龄学历外语个性经历要求具备技能增加人员工作内容申请人部门总监签字：行政部意见人行政总监签字：总经理批示总经理签字：表二：舟山凯尔登大酒店ZHOUSHANKENT0NHOTEL求职申请表Date____________Validity________RequiredStartingDate____________(填表日期)（简历有效期）（酒店要求到职日期）Applying：1___________2__________AvailableDate_______________(所求职位)（可到职日期）ExpectedSalary___________________SalaryOfLastJob：(要求薪水)（最后一个工作的月薪）PersonalData(个人资料)NameinChinese__________________________________(中文名)NameinEnglish______________________________________________(英文名)Gender___________Age___________SizeofShoes:(性别)(年龄)（鞋的尺码）Height_________Weight_________SizeofShirt(身高)(体重)(衬衣尺码)DateofBirth__________________PlaceofBirth_______________(出生日期)(出生地)WorkCertificateNo._____________________________________________(失业证号码)I.D.CardNo.□□□□□□□□□□□□□□□□□□(身份证号码)HomeAddress__________________Zipcode_______________(家庭地址)(邮编)Telephone____________________Pager/C.P._______________(联系电话)(传呼机或手机)MaritalStatus:Married□Single□(婚姻状况)(已婚)(未婚)NameofSpouse(ifany)_____OccupationofSpouse________(配偶姓名)(配偶职业)UnitofSpouse__________________NumberofChildren____(配偶工作单位)(小孩数目)Name,addressandtelephonetocontactincaseofemergency：(有急事时，联系人姓名、住址和电话)：HistoryofContagiousdiseases（ifany，Listthem:）（有无传染病或精神病史等）：□如有，列举如下：。 FamilyBackground(家庭背景)Name(姓名)Relationship(关系)Age(年龄)Occupation(职业)EducationBackgroundEDUCATIONDEGREE（教育程度）NameofSchool(学校名)DateAttended(就读时间起止)Major(专业)Degree(学位)PPRIMARY（ 小学 小学生如何制作手抄报课件柳垭小学关于三违自查自纠报告小学英语获奖优质说课课件小学足球课教案全集小学语文新课程标准测试题 ）MiddleSchool(初中)HighSchool(高中)College/University(大学)GraduateStudies(研究生)Diploma(等级证书)(学历和培训经历)EmploymentRecords(工作经历)Period(起止时间)NameofUnit/Co.(单位名称)Position(职务)Salary(薪金)ReasonforLeaving(离职原因)TrainingRecord(培训记录)Period(起止时间)TrainingProgram(培训项目)Trainer(培训机构)TrainingPlace(培训地点)Trainingcertifica.(所获证书)LanguageAbility(语言能力)Language语种Speaking口语Reading阅读Writing书写Chinese国语English英语Japanese日语Others其他PersonalHobby&Expertise(个人爱好及特长)Pleasestateyourhobbyandexpertise:(请简述个人爱好及特长)：Iherebypromisethattheabovegiveninformationiscompletelytrue,andifnot,Iwillberesponsibleforanydamagetothetrustingparty.(以上填写内容均属真实情况，如有虚假，本人愿意承担由此产生的一切后果。)Signature______________Date______________(签名)(日期)*InternalUseOnly*(公司内部使用)SecondInterview(复试意见)AcceptFailReconsider□录用□淘汰□备用ScreenedbyH&R(人力资源部背景调查)DepartmentManager(应聘者部门总监意见)Admin.Officer(行政总监意见)Vice-gener.Manager(分管副总审核)GeneralManager(总经理审批)H&RRecords(人力资源部备案)1． Joineddate______________________(入职日期)2． Joineddepartment___________________(入职部门和岗位)3． Termofprobation____________________(试用期)4． Probationsalary___________Welfare______________(试用期工资)(享受待遇)Admin.OfficerSignature：(行政总监签名确认)：日期：年月日表四：凯尔登大酒店员工登记表KENTONHOTELEMPLOYMENTRECORDS个人资料：中文姓名：英文姓名：曾用名：是否住宿：（寝室号：）人事录用记录：录用部门：录用岗位：职务：入职时间：培训期工资：试用期工资：转正后的工资：人事档案资料上交情况：1、最高学历证书2、专业资格证书（）3、身份证复印件4、语言水平证书（）5、健康证6、暂住证7、一寸彩照4张8、原单位离职证明 9、原单位社保缴纳记录 10、其它（）领用物品记录：1、 工号牌（）2、员工手册3、培训手册4、更衣柜（）5、工作服6、7、8、9、录用审批手续：使用部门签字确认：日期：行政部签字确认：日期：分管副总审核：日期：总经理审批：日期：表五：凯尔登大酒店培训生（实习生）月度工作汇报表填报日期：年月日姓名部门性别培训岗位到岗时间指导老师员工本人鉴定培训生（实习生）签字：班组鉴定部长签字：部门鉴定部门总监签字：表六：凯尔登大酒店新员工转正定级审批表填报日期：年月日员工基本情况姓名：性别：出生年月：年月日学历：毕业学校：专业：所在部门：班组：岗位：进入单位时间：年月日申请转正时间：年月日所在部门班组及单位人力资源部考核鉴定意见班组考核意见：（包括现实工作表现和应知应会考核成绩）部长签字：部门鉴定意见：部门总监签字：转正考核鉴定：人力资源部长签字：转正及工资定级意见是否按时转正岗位分配工资等级工资标准元行政总监签字：总经理室意见总经理室签字：表七：凯尔登大酒店员工工资调整审批表填报日期：年月日员工姓名所在部门原任职务（岗位）现任职务（岗位）调整情况工资项目原标准（元）调整（新增）后标准（元）调整或新增原因及依据所在部门意见部门总监签字：行政部意见行政总监签字：总经理意见总经理签字：表八：凯尔登大酒店聘用工申请转合同工报告书填报单位：（盖章）填报日期：年月日员工基本情况姓名：性别：年龄（出生年月）：家庭地址：身份证号码：户口所在地：联系电话：学历：毕业学校：专业：进入集团工作时间：现任职务（岗位）：进入酒店之前工作经历任职时间工作单位担任职务（岗位）工资收入离职原因进入酒店之后工作表现任职时间担任职务（岗位）受过何种奖励所在部门意见部门总监签字：行政部意见行政总监签字：总经理意见总经理签字：表九：凯尔登大酒店内部竞聘登记表填表日期：年月日姓名原所在部门及岗位欲竞聘部门及岗位性别出生年月进店时间毕业院校及所学专业学历工作经历（包括店内及店外）：酒店（部门）内岗位调动情况：参加过哪些岗位交叉培训：何时何地获得何种专业证书：受过酒店何种奖励：谈谈你对新竞聘岗位的认识：是否达到竞聘要求：面试评估意见调出部门意见：调入部门意见：行政部意见：总经理意见：表十：凯尔登大酒店选拔聘任经营管理者考察表考察对象姓名：性别：出生年月：学历：职称：现任职务（部门、岗位）：拟聘任职务（部门、岗位）：●考察内容一、考察对象的简历（包括学历、工作经历以及对照任职标准的达标情况）二、考察对象的品德、知识、能力以及在本酒店的工作表现与业绩（第一页）●考察内容三、考察对象存在的缺点与不足四、对考察对象进行民意测评的情况●行政部对考察对象的考察结论行政总监签字（盖章）：年月日●有权聘任者对考察对象的意见签名：年月日●有权聘任者上司的意见签名：年月日（第二页）表十一：凯尔登大酒店选拔聘任部门总监级及财务负责人考察表考察对象姓名：性别：出生年月：学历：职称：现任职务（部门、岗位）：拟聘任职务（部门、岗位）：●考察内容一、考察对象的简历（包括学历、工作经历以及对照任职标准的达标情况）二、考察对象的品德、知识、能力以及在集团公司的工作表现与业绩（第一页）●考察内容三、考察对象存在的缺点与不足四、对考察对象进行民意测评的情况●行政部对考察对象的考察结论行政总监签字（盖章）：年月日●推荐提名者的意见签名：年月日●有权批准、聘任者的意见签名：年月日（第二页）表十二：凯尔登大酒店经营管理者解聘审批表填报日期：年月日被解聘者姓名现任职务聘任时间解聘时间解聘原因解聘后去向行政部意见行政总监签字（盖章）：年月日有权解聘者意见签名：年月日有权解聘者上司意见签名：年月日表十三：凯尔登大酒店内部商调联系表填报日期：年月日员工姓名性别年龄用工性质合同工□聘用工□学历调出部门职位工资级别调入部门职位工资级别进店时间年月拟调动时间年月日员工本人意见本人自愿调动工作，与酒店签订的劳动合同所有条款继续有效。本人签字：年月日调入部门意见部门总监签字：年月日调出部门意见部门总监签字：年月日行政部意见行政总监签字：年月日总经理意见总经理签字：年月日备注：此表一式三份，调出、调入部门各留底一份，报送人力资源部一份。表十四：凯尔登大酒店员工提前解除劳动合同申请书本人因个人原因将不再继续在凯尔登大酒店的工作，现特提出提前解除劳动合同申请，本人自愿承担违约责任，敬请批准办理提前解除劳动合同手续。姓名：__________部门：______________工种：__________离店时间：年月日辞职理由：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________对饭店的认识与意见：____________________________________________________________________________________________________________________________________________员工签字：________________日期：____________部门部长意见：部门总监签字：________日期：_____________行政总监签字：_____________日期：______________注：1、员工离职必须提前1个月提出申请，部门必须提前二十五天报到人资部。2、员工自离职批准之日起三日内到人资部办理离职手续。否则将以非正常离职处理。表十五：凯尔登大酒店酒店提前解除劳动合同申请书填报日期：　年　月　日被解聘员工姓名现工作岗位进店时间解聘时间解聘原因员工意见员工签名：年月日部门意见部门总监签名：年月日行政部意见行政总监签名：年月日表十六：凯尔登大酒店离职员工约见面谈表离职员工姓名：部门：岗位（职务）：进入单位工作时间：提出离职申请时间：离职员工直接上司姓名：职务：员工离职方式：合同期满□辞职□调离□其他□离职原因：离职员工对单位和部门工作的意见及建议：（包括工作、管理、培训、个人发展、薪酬福利等方面）员工离职后去向：面谈时间：面谈者签名：表十七：凯尔登大酒店员工离职（调动）财产物品账目移交表离职（调动）员工姓名：　　　　　　　　　　　　　部门：需要移交或结清的内容接受或办理移交的部门（人员）接收人签名及日期备注工作铭牌、创绿标记、员工考勤卡人力资源部部长工作服装房务部房务中心员工手册、培训手册更衣柜钥匙人力资源部培训督导自行车停车牌保安部员工公寓退房手续公寓管理员个人保管财产、工具、资料及钥匙直属上级或部门文员固定资产、低值易耗品保管手续移交部门固定资产登记人OA、BQQ等办公系统帐号、密码请工程部部长签字借款、欠款及未了账目结清请财务总监签字所在部门意见请所在部门总监签字人力资源部意见请人力资源部长签字　移交完毕后请将此表送人力资源部　　　　　　　　年　　月　　日(店标)员工培训申请表申请部门申请人申请培训时间申请人入职日期申请培训讲师培训经费预算申请培训地点参训人员培训内容培训器材部门部长（主管）审核：分管副总批准：签字：签字：年月日年月日部门总监（经理）审核：总经理批示：签字：年月日签字：年月日(店标)入职通知单由：人力资源部姓名：_____________英文名：___________部门：______________职位：__________________IC卡号：_____________该员工于_______年_____月_____日通过入职培训考核，请有关部门接收并安排工作。人力资源部：______________财务部：_____________部门总监：_______________(店标)凯尔登大酒店制服领取单致：布草房由：人力资源部姓名：__________________部门：______________职位：__________________IC卡号：_____________布草房请发_____________职位_____________式服装_____________套人力资源部：_____________布草房签收：_____________日期：_____________日期：_____________(店标)凯尔登大酒店员工犯规通知书致：行政部日期________________员工姓名________________员工编号________________部门________________职位________________一、上述员工曾犯下列规则，且已向其警告，此犯规通知将存入其本人之档案，违反规则犯规事项，详列于下：□擅离职守□效率欠佳□拒绝执行上司训示□误时上班□旷职□对客人不礼貌□在禁止吸烟之地方吸烟□因循怠慢□损毁公物□其他详述犯规情形________________________________________________________________________________________________________________________________二、纪律处分：1、 员工已受如下纪律处分：□口头警告□书面警告□最后警告2、 建议处分：□无薪停职□调职□辞退□降职□开除□处以罚金____________元□其他三、签认意见（如不签认，请见证人签字，且处罚加倍）：_______________________________________________________________________________部门部长意见:________________________签名______________日期_____________部门总监意见:________________________签名______________日期_____________行政部意见_______________________签名______________日期_____________总经理意见________________________签名______________日期____________(店标)凯尔登大酒店员工奖励通知单致：由：员工姓名：____________部门：______________职位：____________日期：______________事件详情：________________________________________________________________________________________________________________________________奖励类别：□通报表扬□奖薪（人民币）_______元申请部门：______________行政部：______________分管副总审核：总经理审批：_________________被奖励人奖金签收：____________日期：年月日(店标)凯尔登大酒店质量检查反馈单NO.被查区域检查时间质量检查情况检查人员处理意见改进情况跟查制表人：审核人：保存部门：保存期限：抄报：抄送：(店标)凯尔登大酒店员工培训满意度调查表评价者签名：日期：讲师姓名：课程名称（内容）：培训对象：培训人数：举办时间：培训课时数：序号评价项目权重标准描述得分改进建议总分与总评语备注1普通话水平5%标准、流利、不讲地方方言2备课情况15%讲稿与教具准备充分，不照本宣科3讲师仪容仪表2%仪表整洁；形体优雅4声音15%音量足够、吐字清晰、语速适中5板书5%字迹公正、条理清晰6内容35%内容充实、正确、新颖、条理性强7形式20%培训形式与内容相适应、有举例，力求形象、生动活泼、方式多样8培训出勤3%不迟到、不早退本次培训还有哪些可以改进之处？(店标)凯尔登大酒店员工培训签到表NO.0001课程：培训师：培训地点：培训时间：序号姓名部门岗位姓名部门岗位姓名部门岗位123456789101112131415161718192021222324252627282930备注：1、请用正楷字签名，严禁代他人或委托他人签到。2、请在培训开始十分钟前签到入场。(店标)凯尔登大酒店员工加班申请单行政部：我部员工因公需要加班，具体加班时间为年月日时至年月日时，加班的具体工作为：申请部门总监（经理）：日期人力资源部批示：签名：日期(店标)凯尔登大酒店员工调休、调班申请单员工姓名：部门：岗位：原班次原工作时间拟调班次拟调定工作时间备注年月日（早、中、晚）年月日（早、中、晚）或员工要调休的日期：（对应的加班□有□无；□提前调休□加班后调休）部门经理意见：签名：日期行政部意见：签名：日期总经理意见：签名：日期（备注：部长级及以上人员的调休须经总经理同意）(店标)凯尔登大酒店员工部门报到通知单部门：兹有员工（应聘岗位）经过入职培训并考核合格，现已办好入职手续，请贵部予以接收并安排相应的工作。开单人：人力资源部部长：年月日接单人：部门：年月日(店标)凯尔登大酒店员工异动表员工姓名：职务：部门（岗位）入职日期：异动申请书：□有□无异动种类□调职□晋升□降职□解雇□辞职□转正定级□其它由至部门：部门：分部：分部：职位：职位：级别级别工资：元/月（级等）工资：元/月（级等）员工总评：1． 若属员工在同一部门内调岗，则请员工的部门经理签名：2． 若属员工在不同部门间调岗，则请调入和调出部门经理签名。调出部门签名：，日期；调入部门签名：，日期3．行政部意见：签名：日期4．总经理室意见：签名：日期（备注：部长级及以上人员的人事异动必须经总经理同意）(店标)凯尔登大酒店员工入住通知单员工宿舍管理员：现有部员工（职务：）已办理好入职手续，请按其职务级别安排相应的宿舍，配备相应的床上用品和宿舍生活用品。开单人：人力资源部部长：年月日接单人：员工宿舍管理员：年月日(店标)凯尔登大酒店员工录取通知单（□先生/□女士）：现正式通知您已被录取为凯尔登大酒店的□培训生/□实习生，岗位定在部岗位；培训期个月，培训期工资为元/月；试用期个月，试用期工资为元/月。请您于年月日时带齐下列资料与证件到本酒店人力资源部办理入职手续：1.身份证原件和复印件□2.学历证件原件和复印件□3.健康证原件和复印件□4.原单位工作经历证明□5.原单位劳动合同解除证明□6.本人的专业技术证件□7.语言等级证书□8.电脑技术等级证书□9.1寸彩照5张□10.驾照原件和复印件□其他。预祝您顺利通过本酒店的培训或试用考核，成为凯尔登大家庭的正式一员！人力资源部：年月日被录取员工签名：年月日(店标)凯尔登大酒店员工遗失/损坏物品补领申请表姓名部门岗位员工编号申请补领物品遗失/损坏详情日期时间地点原因赔偿情况部门意见行政部意见员工民意调查表部门：调查日期：调查项目满意度评分评价备注（百分制）很满意满意基本满意不满意企业文化建设酒店形象与品牌建设酒店制度建设酒店制度执行力制度执行的公平性酒店管理政策酒店管理模式主要管理方式酒店营销力度员工工作硬环境员工人际工作环境员工管理质量员工住宿质量员工伙食质量员工文娱生活质量酒店薪酬的竞争力酒店薪酬的公平性员工培训员工职业生涯 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 与发展员工劳动保护方面的福利待遇公平雇佣与公平激励考核方法的适用性员工考核的客观与公平性凯尔登大酒店考勤表部门：二级部门：年月日计薪项目薪缺勤序号姓名出勤情况实出勤本休调休补上月加班薪计薪假计薪日病事假旷工123456789101112131415161718192021222324252627282930311　　　　　　　　　　　2　　　　　　　　　　　3　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　　　5　　　　　　　　　　　6　　　　　　　　　　　7　　　　　　　　　　　8　　　　　　　　　　　9　　　　　　　　　　　10　　　　　　　　　　　11　　　　　　　　　　　12　　　　　　　　　　13　　　　　　　　　　14　　　　　　　　　　15　　　　　　　　　　16　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　17　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　18　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　19　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　20　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上班人数本页合计√：出勤○：本休χ：旷工△：事假S：病假T：调休C：迟到Z：早退J：加班H：婚、产、丧假I：工伤Q：其他行政部：部门审核：制表：凯尔登大酒店排班表部门：二级部门：年月日备注序号姓名排班计划应出勤拟出勤拟加班说明12345678910111213141516171819202122232425262728293031　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　A：早班时间：B：中班时间：C：晚班时间：D：机动班E：早中班时间：F：中晚班时间：G：两头班时间：O：本休人力资源部：部门审核：制表凯尔登大酒店内部工作联系单致：部门由：部门联系事宜：送单人签字：日期：时间：接单人签字：日期：时间：凯尔登大酒店内部工作联系单致：部门由：部门联系事宜：送单人签字：日期：时间：接单人签字：日期：时间：凯尔登大酒店员工离职表员工姓名：___________________填表日期：___________________职位：___________________入职日期：___________________离职性质：□辞职□解雇□自动离职请下列有关部门主管，办清酒店物品退还手续后签名。工作交接清单：_______________部门负责人签字：________________制服：___________________布草房签字：___________________宿舍用品：___________________宿舍管理员签字：___________________更衣室钥匙：_________________行政部管理员签字：________________工作铭牌、员工手册：________________人力资源部签字：__________资料信息：___________________人力资源部签字：___________________财务借贷或财产：_____________财务负责人签字：___________________依照本人月薪人民币________元；本期出勤由____月____日至____月____日共____天，应得薪金人民币________元；加班天数、加班工资人民币________元；共计人民币_______元。代扣个人所得税______元；扣保险金______元；扣其它款项（）______元（备注：）；实发工资__________元。员工办妥离职手续后，即时离开本酒店，日后一切言行与本酒店无关。部门经理：____________________财务经理：_________________________行政部：__________________总经理室：__________________________离职员工签名：日期：舟山凯尔登大酒店员工调、离职手续办理表员工姓名：___________________填表日期：___________________职位：___________________入职日期：___________________上班终止日期：原调入单位：调动性质：□总公司安排调动□员工申请调动□临时调动离职性质：□辞职□解雇□自动离职请下列有关部门主管，办清酒店物品退还手续后签名。资料信息：___________________总经办签字：___________________财务借贷或财产：_____________财务经理签字：___________________制服：___________________布草房签字：___________________更衣室钥匙：_________________更衣室管理员签字：________________宿舍用品：___________________总办主管签字：___________________工作交接清单：_______________部门负责人签字：__________________依照本人月薪人民币________元；本期出勤由____月____日至____月____日共____天，应得薪金人民币_______元；加班天数；加班工资人民币_______元。共计人民币_______元。代扣个人所得税_______元；扣保险金______元；扣其它款项_______元；实发工资_________元。离职手续办理：部门经理：____________________财务经理：_________________________行政部：__________________总经理室：________________________调动程序办理调出部门总监意见：________________调入部门总监意见：________________行政部意见：_________________总经理室意见：________________________