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员工薪酬福利.docx

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上传者: 怀念日光倾城的美好 2017-09-06 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《员工薪酬福利docx》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含员工薪酬福利(一)员工薪酬、员工工资以固定工资形式发放其架构为:仓储部:岗位工资住房补贴工作餐补加班工资全勤奖年终奖采购部:岗位工资住房补贴工作餐补符等。

员工薪酬福利(一)员工薪酬、员工工资以固定工资形式发放其架构为:仓储部:岗位工资住房补贴工作餐补加班工资全勤奖年终奖采购部:岗位工资住房补贴工作餐补提成全勤奖年终奖其它职员:岗位工资住房补贴工作餐补全勤奖年终奖二、工资发放工资正常发放日为每月号遇特殊情况提前或延后属正常一般情况不超过日。工资发放形式为:网上银行转账。每个入职人员需提交一份个人招商银行卡和工商银行卡复印件并手写备注账户名称和卡号。员工提交的银行卡复印件账户需是本人如不是本人的应提前说明并出具书面《工资发放声明》交人事行政部备案。工资发放完毕人事行政部会向每位员工发放《工资条》以备本人金额核对。三、代扣代缴企业为正式员工购买社保、住房公积金及商业保险员工应支付的部分在其当月工资中扣除。四、调薪事项:公司为正式员工每年调整薪酬次具体调整比率依据其个人岗位、绩效考核由公司核定。对于公司内部晋升的人员试用期一般设定为个月其薪资调整依据岗位工作情况由公司核定。(二)员工福利一、员工可享受的带薪假日(一)法定节假日类别一、元旦:月日放假天。  二、春节:月日至月日放假调休共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。  三、清明节:月日放假月日(星期一)补休。  四、劳动节:月日至日放假调休共天。月日(星期日)上班。  五、端午节:月日放假与周末连休。  六、中秋节:月日放假与周末连休。  七、国庆节:月日至日放假调休共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。(二)法定假日享受方式:对于国家规定的法定节假日一般以国家相关规定执行特殊情况下少休或没休的公司会以调休的方式补足相应的天数。(三)其它带薪假日、病假:病假需要提交医院提供的假条、病例卡等相关资料当月累计病假日之内的(含)员工可按相关法规享受的工资支付当月病假超过日的不予支付工资。、年假:以自然年度为界员工入职第二个年度始享有天年假。年假应在当年月份前休完不得累计下一个年度。对于已经休年假当年年度未做满而离职的员工应在其工资中扣除相应的已休年假天数。、婚假:A、按法定结婚年龄(女周岁男周岁)结婚的可享受天婚假。B、符合晚婚年龄(女周岁男周岁)的可享受晚婚假天(含天法定婚假)。C、婚假包括公休假和法定假。D、婚假结束请携带结婚证原件及复印件到人事行政部销假且结婚证登记日期和请假首日间隔不得超过三个月否则按事假处理。、产假:A、女员工在公司工作满一年方可休产假产假为天。B、产假结束请携带结婚证、出生证、准生证复印件到人事行政部销假。C、产假包括公休假和法定假。、陪护假:男员工因妻子生产需要陪护的给予天陪护假陪护假包括公休假和法定假。假期结束请携带独生子女证、出生证、准生证原件及复印件到人事行政部销假。、丧假:直系亲属(祖父母、父母、子女及其配偶等)死亡的可休假天。、对于休婚假、产假、陪护假、病假的人员应以按本制度规定的相关证明文件销假否则按事假处理。(四)员工每周至少享受公休假一天。二、员工在公司还可以享受的其它福利、公司正式员工享有以下福利:A基本社会保险:其费用由公司与个人共同支付支付比例为:B、住房公积金:缴纳比例C、商业保险:人身意外险费用支付比例为:、公司会依据企业运营状况不定期组织举办员工活动。A、全体聚餐B、全员外出短途旅游C、每月部门经费发放:用于部门活动安排、公司会在员工生日时为员工送上生日祝福年员工生日祝贺方式具体如下:A、员工生日前一天人事行政部会送去礼金一百元。(¥)B、员工生日当日可带薪休假一天C、生日假与公司其它假别重叠其不再另行补假。、公司会依据员工个人绩效考核评定标准及公司经营状况发放年终奖金。

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