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薪酬福利主管岗位说明书

薪酬福利主管岗位说明书

上传者: 赵山月 2018-01-03 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《薪酬福利主管岗位说明书doc》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含岗位说明书岗位编号:岗位名称薪酬福利主管岗位类别管理技术其他所在部门人力资源部岗位定员人现有人员:备岗人员:岗位核心职责负责起草公司年度薪酬和福利计符等。

岗位说明书岗位编号:岗位名称薪酬福利主管岗位类别管理技术其他所在部门人力资源部岗位定员人现有人员:备岗人员:岗位核心职责负责起草公司年度薪酬和福利计划负责起草、修订公司薪酬和福利管理制度()薪酬、福利计划的编制()薪酬、福利计划的修订与完善负责公本部司薪酬福利的日常管理工作()设定新员工薪酬基数()处理考勤变动数据()处理绩效考核变动数据()处理薪酬变动人员数据()处理转正人员数据()变更离职人员薪酬()处理其他薪酬变动事项()计算当月工资()制作工资汇总表和发放表给财务()制作个人所个税报税基础表给财务()给员工开收入证明()在财金系统分摊各部门每月人工成本()设定新员工岗位补贴基数()处理异动人员岗位补贴变更数据()变更离职人员岗位补贴数()审批公司员工岗位补贴报销负责母子公司人工成本预算执行管理并按期向集团人力资源部薪酬处报送季报、年报()督促各子分公司按期提交人工成本执行情况月报、季报、半年报和年报()审查各单位提供数据的合理性并定期与财务数据进行核对()合并母子公司数据按期统一报送集团公司季报、半年报和年报负责公司工资总额预算和决算配合相关部门做好预算管理的落实与执行()编制完成本部各部门人工成本年度预算()指导子分公司完成人工成本本年度预算()合并母子公司人工成本预算方案报送集团审批并依据审批结果对预算方案进行调整和下发负责母子公司人力资源信息化系统(eHR)的实施推广()配置eHR系统基础环境()设置分子公司工作环境()协调各分子公司完成基础数据录入()定期检查eHR系统数据()按照集团人力资源薪酬处要求定期报送报告负责组织落实公司职称和技能评定工作部门助理工作员工离职工作()组织公司员工参加集团公司京区职称评审工作()负责对员工提交的职称评审材料进行审核()负责向集团报送职称评审材料()部门票据的初级审核工作、打印报销单等工作()员工离司转单的下发工作负责薪酬福利总额统计和相关劳动报表的编制上报负责起草公司薪酬和福利调整方案并定期对其应用效果进行评估完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。工作关系间接上级岗位名称党委书记兼副总裁工作协调关系内部协调关系各部门直接上级岗位名称人力资源部部长外部协调关系集团公司、公司分子公司及银行、人事局、社保局等相关部门与单位下属岗位名称无主要任职要求类别必备条件优先条件学历本科以上学历专业人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学或相关专业专业技术资格无工作经验二年以上相关工作经验培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训综合素质具有较强的协调、沟通能力和适应能力具有较强的团队合作精神、创新精神、诚实敬业、知识分享其他熟练使用办公软件熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规和各项制度关键考核指标()公司关键岗位薪酬福利市场竞争力及职务评估程度()人工成本控制情况()人工成本预算执行情况()日常薪酬福利发放的及时性。备注

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