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公司考勤管理制度-关于公司考勤-全勤奖-事假-病假-婚假等各项事宜的详细规定。.doc

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上传者: 俄试着感受回忆旳余温度 2017-08-31 评分 3 0 35 5 159 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《公司考勤管理制度-关于公司考勤-全勤奖-事假-病假-婚假等各项事宜的详细规定。doc》,可适用于行政领域,主题内容包含考勤管理制度编制:人事部审核:批准:编制时间:审核时间:实施时间:第一章总则第一条为维护正常的工作秩序强化全体职工的纪律观念保障员工福利待遇结合公司符等。

考勤管理制度编制:人事部审核:批准:编制时间:审核时间:实施时间:第一章总则第一条为维护正常的工作秩序强化全体职工的纪律观念保障员工福利待遇结合公司实际情况制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律维护正常的工作秩序提高工作效率做好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人事部负责实施。第四条各店长对本店人员的考勤工作负有监督的义务。第二章出勤规定第五条上下班时间为早班::中班::中班::晚班::。第六条公司实行打指纹做为出勤证明员工上、下班均需亲自打指纹。第七条职工上下班出勤如有未打指纹者视为迟到早退未打指纹或者迟到、早退月累计超过次以上者取消当月全勤奖情况严重者视为旷工。第八条每周四店长开始准备下一周的排班表周五把排班表发送至人事部邮箱店内员工按排班表上下班。员工不得私自调、换班次一经查实直属店长将与当事人一起承担连带责任。当月调、换班次每人不得超过次超过次取消当月全勤奖(因参加公司会议的换班除外)主、被动调换班次均计算在内调换班必须提前一天告知店长并上报至人事部得到经批准后方可执行。第九条因事需要早退或外出的需要离开公司且不再返回者经相关部门同意后应打退勤指纹后方可离开公司。第十条考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月日前将上月考勤予以上报并对考勤准确性负责对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予元以上罚款情节严重者作劝退处理。第十一条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第三章缺勤规定第十二条迟到:上班时间未到岗者视为迟到。、上班时间后分钟内打指纹到职者迟到每次扣费元从当月基本工资中扣除。、上班时间后分钟以后小时内打卡到职者按每分钟元扣费。超过小时的视为旷工半天。第十三条早退:未到下班时间私自下班视为早退。、下班时间前分钟内无故退勤者每次扣费元从当月基本工资中扣除。、下班时间前分钟至一小时内无故退勤者按每分钟元扣费。超过一小时者视为旷工半天。第十四条旷工:无请假且未以任何形式通知部门负责人私自不到岗者或离岗者均视为旷工。、职工旷工应按日不发当日薪资并扣除当月全勤奖。、连续旷工三天视为自动离职不计发任何工资。、假期满未经续假而擅自不到职者均视为旷工。第十五条迟到、早退以及旷工以月为计算单位以当月为限。情节严重屡教不改者将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。第四章事假和病假规定第十六条事假:员工因合理原因须要本人请假处理并按规定时间申请经公司领导批准的休假。、请假在小时内不扣发工资请假小时的当日工资以半日计请假天的扣除当日工资和当月全勤奖。、员工因事请假天的必须提前天向店长书面申请并填写请假单请假天以上的由当事人填写请假单经店长同意后报总经理批准。第十七条病假:确实因病不能正常上班者必须取得医院开据的休假证明并按规定时间申请经公司领导批准的休假。、职工因病请假者应事先请病假(急诊除外)申请店长后次日由本人或由直系亲属于补充病假申请、填写请假条并提供相关证明材料经店长审核后签字上报公司。员工因病休假的一医院开出的出诊时间及日期为依据无病例证明的视情况按事假或旷工处理。、每年累计不得超过天可以年休假抵充逾期仍未痊愈的即予停薪留职。、病假期间无全勤奖。法定休假日和年假规定第十八条法定休假日规定。、由于公司经营需要在法定节假日(周六、周日、元旦节、劳动节、国庆节、中秋节、端午节)不得安排休息如有事必须休息则提前向人事部提出书面申请上报总经理批准方可。、法定节假日(元旦节、劳动节、国庆节、中秋节、端午节)工资为双薪。第十九条年假规定。、公司员工累计工作时间已满年的年休假天已满年的年休假天已满年以上的年休假天。休息日不计入年休假的假期。、请事假可用年假充抵有下列情形之一的该员工不享受当年的年休假:()请事假累计天以上的()累计工作满年的员工请病假累计个月以上的()累计工作满年的员工请病假累计个月以上的()累计工作满年以上的员工请病假累计个月以上的。、员工休年假应按照公司请假规定提前天向店长申请后报人事部审批以便进行工作安排。、年休假在个年度内可以集中安排也可以分段安排当年假期不可累计于下一年度使用。、休年假期间按岗位工资标准发放工资不发放补助。第六章婚假规定第二十条婚假天数规定、公司员工按法定结婚年龄(男周岁、女周岁)结婚的可享受天婚假。、符合晚婚年龄(男周岁、女周岁)的按法律规定可享受晚婚假天(含天法定婚假)。、在公司工作满两年或以上的正式员工结婚的可在原来婚假基础上加天。、再婚员工可享受法定婚假不享受晚婚待遇。第二十一条结婚时男女双方异地工作的可视路程远近给予路程假。第二十二条婚假包含公休假和法定假在婚假期间探亲的不另给假期。第二十三条员工休婚假期间以及核准的路程假期间按岗位工资标准发放工资不发放补助。第七章丧假规定第二十四条丧假申请。按照国家规定在职员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时根据具体情况员工可以申请天的丧假。第二十五条职工外地直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的可以根据路程远近给予路程假。第二十六条员工规定的丧假期间以及核准的路程假期间按岗位工资标准发放工资不发放补助。第八章产假规定第二十七条女职工均享有产假假期为天其中产前休假天。难产的增加产假天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天。符合晚育年龄的增加天产假。第二十八条女职工怀孕流产的所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。女职工怀孕不满个月流产时给予天至天的产假怀孕满个月以上流产者给予天产假。第二十九条女员工休假前需要有医院证明店长同意后报总经理批准后方可休假。第三十条在公司未满年的男员工妻子生育期间享受天护理假(含法定休假日)在公司满年及以上的男员工妻子生育期间享受天护理假(含法定休假日)。第三十一条女员工在产假期间薪资按岗位工资发放不发补助和福利请假超过公司规定的超出时间不发工资。男员工请护理假时薪资按岗位工资发放不发补助和福利超出规定天数的不发工资。第十章附则第三十二条本制度由人事部制定本办法的修改权、解释权归由人事部所有。第三十三条本制度经总经理办公会议审批后自颁布之日起实施。第三十四条公司原有规定与本制度不一致的自本制度颁布实施之日起自动废止。

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