关闭

关闭

封号提示

内容

首页 打卡考勤管理制度(附各式详细申请表).doc

打卡考勤管理制度(附各式详细申请表).doc

打卡考勤管理制度(附各式详细申请表).doc

上传者: 一份愛情__3im 2017-07-27 评分 5 0 109 15 495 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《打卡考勤管理制度(附各式详细申请表)doc》,可适用于行政领域,主题内容包含打卡考勤管理制度提高工作效率保质保量地按时完成各项工作任务。一、为严格工作秩序提高工作效率特制定本制度。二、考勤范围:全体公司员工。二、公司作息时间符等。

打卡考勤管理制度提高工作效率保质保量地按时完成各项工作任务。一、为严格工作秩序提高工作效率特制定本制度。二、考勤范围:全体公司员工。二、公司作息时间:上午 :-:下午:-:(夏季作息时间另行规定)。凡需小时值班的岗位作息时间按照相应部门规定执行。三、考勤规定:公司在有条件的区域实行打卡考勤确实无法实行打卡的应严格实行考勤卡登记制度。、公司人员均实行考勤机打卡制度打卡有效时间为:上班:早晨:mdashmdash:下午:mdashmdash:下班:上午:mdashmdash:下午:mdashmdash:(夏季作息时间作相应调整)。凡在此时限内打卡均不记迟到、早退。、迟到规定:员工上班时凡超过规定上班时间以上的均属迟到。eqoac(,)、迟到分钟内一次贡献元eqoac(,)、迟到超过分钟以上分钟以下按旷工半天计算扣除半天工资eqoac(,)、迟到超过分钟以上按旷工一天计算。、早退规定:凡未经许可在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退eqoac(,)、早退分钟内一次贡献元eqoac(,)、早退超过分钟以上分钟以下按旷工半天计算扣除半天工资eqoac(,)、早退超过分钟以上按旷工一天计算。、旷工规定:未经许可在规定上班时间内没有到岗的即为旷工eqoac(,)、迟到、早退分钟以上计旷工半天扣除半天工资eqoac(,)、迟到、早退分钟以上计旷工一天扣除一天个工资eqoac(,)、一天未到岗视为旷工一天未到岗旷工一天扣除三天工资。eqoac(,)、每月无故未到岗四天以上七天以下者(含四天)扣除当月工资每月旷工七天以上(含七天)者给与除名处理公司将不予以结算任何工资及福利。、员工打卡须亲身为之不允许托人或受托打卡故意毁损涂改出勤卡否则处以元贡献。员工之间互相监督帮助者奖励贡献奖。、员工确实按规定上下班而忘记打卡者每月不得超过次超出次以上并且没有请假者每次贡献元。(注:每月三次内包括日常临时有私事晚点到公司的人员)忘记打卡者必须在当天内主动交给文员签字下午下班忘记打卡者在第二天上午主动交给文员签字如因公事导致未能按时打卡者必须部门主管在考勤卡上签字确认!、因公出差员工必须填写ldquo出差申请表rdquo经部门主管审批同意后方可离开并交文员存档、请事、病假必须由部门主管批准并填写《请假条》,审批完交文员留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先填写《请假条》的应及时口头或电话向部门主管请假并及时补写《请假条》。天以下(含天)由部门主管签字批准天以上由总经理签字批准。、如因打卡机发生故障员工无法打卡应在临时签到本上登记。、上班时间外出办私事者一经发现即扣除当天工资。、触犯以上条款文员填写好一份《员工违纪贡献单》交给当事人签字确认(除每月三次忘记打卡者)当事人凭《员工违纪贡献单》主动到财务处交钱财务人员须在《员工违纪贡献单》上签字确认贡献金已经收到文员在当天需从财务人员出将《员工违纪贡献单》拿回并保存。、员工请假者不计发工资。、贡献金应在事件发生当日将现金交到财务人员处。、每月休息者事先填写好《休息申请单》交给部门主管签字再交到文员留底方可休息否则按旷工处理。吉安市大同实业有限公司出差申请表填表日期:年月日姓名部门人数出差地点预计出差天数出发时间出差事由部门主管意见:总经理意见注:员工出差由部门主管以上者出差须总经理批准。交行政部存档。出差申请表填表日期:年月日姓名部门人数出差地点预计出差天数出发时间出差事由部门主管意见:总经理意见注:员工出差由部门主管以上者出差须总经理批准。交行政部存档。休假申请单填单日期:年月日姓名:部门:休假时间月日时分至月日时分。休假原因:申请人:主管签批:说明:员工需调休应提前填写此单由申请人确认签字交直属主管签批。当每次调休最小单位按天计算每次调休时间不能超过天。主管签批后交部门考勤员处作为当月考勤依据。休假申请单填单日期:年月日姓名:部门:休假时间月日时分至月日时分。休假原因:申请人:主管签批:说明:员工需调休应提前填写此单由申请人确认签字交直属主管签批。当每次调休最小单位按天计算每次调休时间不能超过天。主管签批后交部门考勤员处作为当月考勤依据。注:没开一张贡献单都有编号财务收款后只需登记编号即可便于日后对账依据。员工违纪贡献单编号:GX员工姓名日期部门职位(谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则特此发出警告予以惩戒。)违纪内容:处理结果:填写人:当事人确认:财务签字:员工违纪贡献单编号:GX员工姓名日期部门职位(谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则特此发出警告予以惩戒。)违纪内容:处理结果:填写人:当事人确认:财务签字:

类似资料

该用户的其他资料

从抽象到具体的方法与历史唯物主义.doc

湖南衡阳绿地锦东新城项目营销推广.doc

北漂打工仔变身年薪20万老总 辞职开免费补习班.doc

湖北某电气进出口公司智能化安防监控系统解决方案.doc

【doc】“晚闻多妙教,卒践塞前愆”——论杜甫与禅宗.doc

职业精品

精彩专题

上传我的资料

精选资料

热门资料排行换一换

  • 新编行政诉讼法学.pdf

  • 《佛理究竟 证严法师讲《四十二章…

  • 恒大精装修工程管理.doc

  • 地震救援规则.DOC

  • 蛋白质的结构与功能.pdf

  • 基于MATLAB的图像处理.doc

  • 量子力学讲座-费曼.pdf

  • UL746C塑料标准中文版.pdf

  • 国法法.pdf

  • 资料评价:

    / 6
    所需积分:5 立即下载

    意见
    反馈

    返回
    顶部