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员工考勤与值班管理制度(全网最详细制度).doc

员工考勤与值班管理制度(全网最详细制度).doc

上传者: 张elliott 2017-07-27 评分 5 0 210 29 953 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《员工考勤与值班管理制度(全网最详细制度)doc》,可适用于行政领域,主题内容包含考勤管理制度值勤细则(一)本公司值勤分为值日与值夜两种值日又分为星期例假值日与午休值班悉依照本规则办理。(二)本公司值日每次由职员一人轮流值勤值勤顺符等。

考勤管理制度值勤细则(一)本公司值勤分为值日与值夜两种值日又分为星期例假值日与午休值班悉依照本规则办理。(二)本公司值日每次由职员一人轮流值勤值勤顺序每月由总务组揭示施行但星期例假值日及午休值班副经理以上人员均免值勤。(三)星期例假值日时间自上午时起至下午时止午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限但需侯接替人接值后始可离值。(四)值勤人员不得推诿免值或擅离职守如因公出差或因病及其他事故确实不能到值者应事先自行委托本公司同职的人员代值并向总务组报备其一切责任则由代值人员负担。(五)午休值班职员除供给午餐费元服务生元外星期例假值日并另支给职员元服务生元的加班津贴。(六)值勤人员的职责如下:代理收受保管公私函件及电文。接待来客收听电话及整理报纸并归放各部、组室。巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项。处理当日其他临时发生的事务但事后应分别报告。必要时亦得随时请示总经理或有关主管办理。详细记载值班日志签章后送交总务组转呈核阅。(七)值夜另有专人担任支领薪津不须轮值但其职责除前条所列各项外尤应注意人员的走动灯火的管理及门户的安全等事项值夜员一个月可休假二天倘如不休一天者应支给其一日的所得额。考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日论处。提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖达五次者扣发全勤奖并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计三天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理。第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者获得全勤奖金元。员工给假细则(一)本公司员工给假悉依本细则规定之。(二)本细则所称员工系指正式转正的人员其他试用及临时工均不包括在内。(三)公休:星期例假。法定假日及政府临时公布的休假日。劳动节。新年休假依从政府规定以上各休假日薪资照发。(四)以上公休例假本公司可视事实需要与其他日期互换互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。(五)事假:事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效。每月不得有天以上全年累计不得超过天逾假者以旷职(工)论。一月内前后事假两天中间夹有公休例假使连续共有或超过天其中间夹有的公休例假日应作事假论如仅事假一天连接公休日者其公休日不计事假。事假不满一日者以钟点累计。事假必须事前请准不得事后补请(如因特别事故须申述充足理由呈请特准者始可补假)。日薪者事假不发薪资月薪者当月天内全年天内只发半薪逾假者扣全薪。试用人员月薪者凡请事、病假薪资全扣。本年度到职升正的月薪人员一月内事假累计在一天内者扣半薪超出部分全扣当年累计亦照到职时间的长短比例计算其公式如下:天times到职后月数=只扣半薪的事假天数(六)病假:病假须填请假单经单位主管照权责核准后生效连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。外宿员工因病不能到班可托人或电话托人代请惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。如患重大病症按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)但病愈后经公立医院体检证明体力正常优先予以复职。病假期中的公休日作病假论不足一日者以钟点计。病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪超过一个月者全扣。当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。(七)公伤:公伤人员按劳保规定办理除薪资照给外本公司不负担任何费用。无须住院的门诊人员应由主管斟酌情况分配体力胜任的工作如必须休养或继续疗养须再续假除仍须医院证明外主管仍应负责切实审查。(八)公假:基于遵守国家法令短期服役义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件申请公假其准假天数参考附表薪资照给。(九)婚假:本人婚嫁给予婚假天子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。(十)丧假:祖父母、父母、翁姑、配偶死亡一律给予丧假天子女天以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。(十一)产假:女性职员给假日女性工员给假天并照下列办理。服务(转正后)本公司个月以上者产假期内薪资照给。服务(转正后)本公司个月以下者薪资减半发给。(以上产假包括公休、例假日在内)(十二)特别休假:工员部门按劳工法规定办理职员特别休假区分如下:()在公司服务满年以上未满年者每年给假日。()在公司服务满年以上未满年者每年给假日。()在公司服务满年以上未满年者每年给假日。()在公司服务满年以上每增加年加给特休假日但以日为限。职员休假以不碍工作进度为原则其作业程序由服务单位主管于每年元月日前根据各员服务年资列具应休天数将申请单移人事单位核对后转送给最高主管核定并退交人事单位保管。工员的申请作业程序与职员同经核定后再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施但每月最多三天每次不得少于一天凡超逾或不足一天者改作事假。特休以当年为限不得延续至次年各级主管准假的权责如下表:表(十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予个月到个月的医疗期:(一)实际工作年限年以下的在本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月。(二)实际工作年限年以上的在本单位工作年限年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上的为个月。第四条医疗期个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位终止劳动关系办理退休、退职手续享受退休、退职待遇被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系并办理退休、退职手续享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自年月日起实行。请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)但因业务需要可指定照常上班需以加班计算:(一)例假日元旦春节妇女节(限女性)劳动节国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种:(一)事假:因事必须本身处理者可请事假每年积计以天为限。(二)病假:因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假每年积计以天为限住院者以一年为限两者合计不得超过一年。(三)婚假:员工结婚可请婚假天(包括例假日)。子女结婚可请假天(包括例假日)。兄弟姊妹结婚可请假天。(四)产假:员工生育可请假星期小产星期(均包括例假日)。晚婚假加个月办理独生子女手续再加个月。配偶分娩可请假天。(五)丧假:父母配偶丧亡可请假丧假天(包括例假日)。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假天(包括例假日)。其他直系亲属丧亡可请假天。(六)公假:因兵役检查或军政各机关的调训期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者可请公假。(七)特别假:依其服务年资可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下:(一)主管级以下人员假期三天内由主管核准三天以上由经理(主任)核准。(二)主管级人员假期三天内由经理核准三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者以公假论期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期应照下列规定办理:(一)事假逾期按日计扣薪津一年内事假积计超过天者免职或解雇。(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给逾期者可予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数均自每年月日起到月日止中途止职者比例递减。特准病假延至次年销假者其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处。第十五条在本公司服务年以上满年者每年给予特别休假天。服务年以上未满年每年给予特别休假天。服务年以上未满年者给予特别休假天服务满年者给予特别休假天满年以上每增满年加给天但至多以天为限。第十六条特别休假按以下手续办理:(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份一份留存原单位一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(二)特别假休假时应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)并觅妥职务代理人办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上的需要不能休假时可比照休假天数的薪津数额改为奖金若干休假期间因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者不给予特别假:(一)事、病假积计逾天者。(二)旷工达天以上者。员工给假实施细则第一条本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另补假)。(一)每星期日。(二)国庆日。(三)圣诞节放假天。(四)妇女节(限女性员工)(月日)。(五)感恩节。第二条员工如有事故不能上班者均应依照本章规定事先申请给假。第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种其内容规定如下:(一)事假:员工因有事必须亲自处理者可请事假。(二)病假:员工因病必须治疗或休养者可请病假。(三)婚假:本人结婚者给假日(婚假得于结婚日前提前申请但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假天。(四)产假:本人分娩者给假天(包括例假日)配偶分娩者给假天。(五)丧假:本人之配偶、父母死亡者给假天子女死亡者给假天祖父母死亡者给假天岳父母及兄弟姊妹死亡给假天。(六)公假:员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假但有关兵役之征召个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理又教育召集日以上者入伍前退伍后各另给假日服长期兵役(年以上者)入伍前退伍后各另给假日。七、慰劳假:依员工的服务年资轮流给假其办法如下:服务未满年者不予给假。服务满年以上年未满者每年给假天。服务年以上年未满者每年给假天。服务满年以上年未满者每年给假天。服务满年以上年未满者每年给假天。服务满年以上者年未满者每年给假天。服务满年以上者一律每年给假天。第四条员工全年事假与病假合计准给假天请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者皆须提出证明文件方可准假。第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年月日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。第七条一般职员的准假权在该单位主管主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下由各该单位主管初核后一律需经总经理的核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。第八条慰劳假需于一星期前提出申请唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假又慰劳假应于当年度一次休毕当年度未提出申请者或未休毕者视放弃论不予累计。第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外其余非经核准不得先行怠职否则以旷职论(旷职三次以记过一次论)。第十条员工请假应填写请假单叙明理由如理由不充分或有妨碍工作时可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期又如捏造请假理由蒙骗主管给假经查明属实者概做旷职论。第十一条请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者并应报请主管派员代理。请假不满一日者以钟点计算积满一日的办公钟点作为一日又计算全年可请假日数自元月日起至月日止中途到职(以正式录用起算)或离职者比例递减。附注规定(一)二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下:第一个月本俸照发。第二个月其本俸只发二分之一但试用中员工减半支给。(二)长期病假其薪津的支给办法如下:一个月以内薪津全支。一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。满二个月以上者支本俸三分之一。(三)本人分娩者产假期间职务津贴停支。(四)本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。值日值夜及餐费给付办法(一)为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付特订定本办法。(二)值日值夜区分为:上班日的值夜休假日的值日及值夜。(三)值日值夜及餐费的给付规定如下:上班日的值夜:值夜费元晚餐费元。休假日值日及值夜:值日值夜费元餐费早餐元午餐元晚餐元但非连续值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得报领早餐费。(四)值日值夜及餐费的申报规定如下:值日值夜人员应于每月日前填具值日值夜及餐费申请表一式二联送交人事室报领上月的值日值夜及餐费。值日值夜及餐费一个月报领一次值日值夜费于发薪时一并付给餐费则由会计部另行发给。(五)休假日的值日人员不得再报领加班费。(六)守卫人员一律不得报领值日值夜及餐费但其代理人不受此限。(七)本办法不适用于工厂。(八)本办法经呈准后施行修改时亦同。工员轮休办法(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要特订本办法。(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月日前将下月份的轮休表送人事科备查并凭以制作考勤卡。(四)轮休方式:轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外但每月所排轮休不得少于日。轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休不论排定轮休的天数多少除已排定的轮休日外其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班如因故不能到工者应按平时请假办法事先办妥请假手续。(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少不休或与他人调换亦不得借用或保留至下月补休如有特殊事故须要更改每月休二日者限更改一日每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午点钟前提出申请经主管核准后方可。(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者可经各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。(七)本办法经厂长核准后公告实施未尽事宜可随时修改。春节放假细则(一)凡春节停工前一日及春节后开工的日有关事项均属之。(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止正月初五日正式上班开工初五日如遇例假顺延之春节期内临时指定加班者除外。(三)农历除夕至正月初二日为例假薪资照给初三至初四为停工有特休假者扣特休假两天抵充无特休假者该两日薪资不计工厂如欲增加春节放假天数可由管理组协调各单位以星期例假日调换并应将调换情形列表报公司人事组备查(公司部分农历除夕上午照常上班下午放假)外春节放假可参照关系企业情形另行公布。(四)农历除夕停工前一日应办事项如下:上午时至下午时照常工作。下午时起一律停工收拾机械设备并打扫工场内外。下午时起关闭工场窗门各工场进出之门除仅留一门从外加锁外其余一律在内部插闩凡由外上锁的大门均应加贴吉封由管理部供给。点分打下班铃如有摸彩等节目时亦同时开始。(五)各工场关闭前应由驻厂的副理级以上主管组成巡视小组至各工场巡视一周以策安全再行关闭大门。(六)交通车开驶时间视当时情形由厂区管理单位临时决定。(七)正月初五正式开工之日应办事项如下:上午点分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。交通车开到时燃放鞭炮一挂以示开工大吉。各单位如需自行举办开工典礼一律在上午时前举行完毕时后不得再有燃炮行礼事情同时清理工场内外环境。各单位举行开工典礼除果点以外如需备酒每单位以一瓶为限(五人以内的单位不得备酒)。时起各级人员应正式工作不得再有擅离岗位。(八)开工庆典时不得赌博违者处分。(九)春节团拜。公司部分:在开工上班之日上午时在公司会议室举行团拜并由总务组供应茶点。工地部分:在开工之日上午时前由管理组在工地会议室举行团拜。(十)春节停工期间应派值日值夜人员规定如下:工地春节停工时值日值夜人数分配如下表:表(十一)值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。(十二)应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。(十三)列入抽签名单内的各级人员接获抽签通知后不来参加亲自抽签时可由管理单位代为抽签事后不得抗议或拒绝值日、值夜。(十四)凡户籍在本市者均应参加抽签值日、值夜试用及临时人员免。(十五)凡值日、值夜名单公布后:不到者记小过一次。(十六)值日、值夜人员应注意事项照平时值日规定办理。(十七)值日时间由上午时至下午时值夜自下午时至翌日时止。(十八)值勤人员的伙食费每人每日元由管理单位代办。(十九)值勤人员车资费用如下:值日:每人给予元(往返车补费用)。值夜:每人给予元(往返车补费用)。(二十)值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。(二十一)公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值其值勤费比照第十八、十九条支给公司不再代办膳食。(二十二)本细则经奉准后实施。加班管理规则第一条本公司同仁在规定工作时间外因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者称为加班加班分下列二种:(一)临时加班:因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。(二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工作者。第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时如无特殊理由不得推诿否则视情节轻重惩处。第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时应填写加班单(附表)(生产单位以打卡为准)经单位主管签认后送财务部核发加班费。第四条加班津贴支付标准规定如下:(一)平日加班时间超过小时不足小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。(二)平日加班时间超过小时不足小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。(三)平日加班时间超过小时以上每增加小时支付津贴元(含误餐费)。(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。(五)误餐费每餐规定为元(如情形特殊午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时每人每月暂以元计算)(六)固定加班费(司机除外)点心费一律不得支付。第五条上列加班时间除生产单位外其他单位一律不准在下半夜(指夜间点以后)加班。第六条本公司职员级以外的作业员加班悉依劳动法规定办理。第柒条本办法经呈准后实施修改时亦同。附表员工定期轮调办法(一)为增进员工的工作智能与经验扩大员工的工作领域与视野以加强员工的团队意识、提高工作效能与促进公司发展特订定本办法。(二)担任采购、仓库管理及金钱保管人员(出纳助理人员)每二年应轮调一次。(三)业务员、业务代表与业务主任可每一年或二年实施轮调。(四)其他工作性质相类似的人员可每二年实施轮调。(五)各部以下的主管可每一年或二年实施轮调。(六)员工的轮调依员工本人的意愿或事实需要由各部门主管签拟人事异动申请表依共同职务权限表的规定呈有权裁决者核准后实施。(七)本办法经呈准后施行修改时亦同。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予个月到个月的医疗期:(一)实际工作年限年以下的在本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月。(二)实际工作年限年以上的在本单位工作年限年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上的为个月。第四条医疗期个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位终止劳动关系办理退休、退职手续享受退休、退职待遇被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系并办理退休、退职手续享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自年月日起实行。商业企业加班管理办法第一条本公司各单位如因工作需要主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班被指派者不得借故推诿。第二条加班员工应于加班的翌日填报加班报备单并依序呈请批示并凭之核发加班费。第三条加班费以每小时为半日依其基本工资核算不足小时或超过小时者按比例折算。第四条加班费于次月日连同工资同时发放。第五条下班后半小时起且加班时间超过一小时以上者始准视为加班。第六条主管以上人员及领有职务加给者不可申请加班费。第七条本办法如有未尽事宜须呈请总经理核定修订。员工出勤管理办法第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤特制定本办法。第二条本公司员工除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡。(一)经总经理核准免予打卡者。(二)因公出差填妥出差申请单经主管核准者。(三)因故请假经核准者。(四)临时事故事后说明事由经主管核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下:上午:自时至时正。(主任以上主管上午上班时间为点分)。下午:自时至时正。上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整但每日实际上班时数不得少于小时(主任以上主管上午上班时间一律提前分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工其上班时间另定。第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前非为公司业务上的需要擅自下班者即为早退。第五条上班迟到在分钟以内打卡者为第一类迟到。上班迟到在超过分钟以后打卡者为第二类迟到。凡一个月内第一类迟到三次者视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者视同旷职半天。第六条中午下班、上班不得一次打卡二次打卡的时距应在分钟以上否则视同第二类迟到论。第七条员工上班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视同第二类迟到论。第八条员工第一类迟到者于每月底由人事单位统计并送呈有关单位主管作为平时考核参考资料之一。第九条员工第二类迟到者于每月底由人事单位统计除呈报有关单位主管外每次扣其该月份薪资总额百分之一充为福利金。第十条员工下班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视为早退论上项签注必须于下次上班日上午时前亲自呈主管签注为限。第十一条员工早退者每次扣其该月份薪资总额百分之一充为福利金。第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡如有下列情形之一者均以旷职一天论并按其情节酌以惩处。(一)委托他人代打出勤卡者。(二)有涂改情况者。(三)故意毁损出勤卡者。(四)伪造出勤卡者。如有第一项的情形发生代打者亦以旷职一天论并同受惩处。第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者应即依请假手续办理。第十四条总公司、分公司比照本办法实施若有关系企业设立时亦然。第十五条本办法如有未尽事宜得呈报总经理核定修订。出勤及奖惩薪办法(一)本公司为使员工勤于职务提高工作效率起见特订定本办法。(二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。迟到每次扣分。早退每次扣分。申诫一次扣分。记小过一次扣分。记大过一次扣分。嘉奖一次加分。记小功一次加分。记大功一次加分。(三)上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金(第二条项目不再由考绩表上加减)并公布姓名。迟到、早退、申诫、记过:每扣一分减的当月薪金。嘉奖记功:每加一分增的当月薪金。(四)本办法经呈准后实行修改时亦同。员工考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作切实有所遵循起见特依据本公司工员服务手册及有关规定予以精简归纳订定本注意事项。第二条本公司工员考勤注意事项除工员服务手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的规定办理。工作时间:(一)工员应按规定时间到(退)工并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何均以迟到或早退论。(二)工员逾规定时间到工时:超过分钟至分钟为迟到。超过分钟至小时以内按旷工小时论。超过小时按旷工半日论。(三)工员未到规定时间提前下工时:提前分钟以内下班者为早退。超过分钟提前下工者按旷工半日论。附注:()迟到早退三次按旷工半日论。()因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。(四)常白班工员除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班时间。给假:(一)工员每日中给予天的休息连续天不上班工作其星期或例假日应作请假论。(二)工员全年国定及政府指定假日如下:元月日月日妇女节(限女性)月日劳动节国庆纪念农历除夕日、春节日、端阳节、中秋节各为日。(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定:事假:()如因事必须亲自处理应在前一日下午时前申请经主管查实认可并核准后方为有效一次不得超过天。()全年累计事假不得超过天超过时为旷工。()事后申请视为旷工但遇偶发事故应于日内检具证明提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。()凡请事假当月累计小时以内计扣半天工资超过小时至小时以内按一天计扣。病假:()因病请假一天者最迟应于请假的翌日提出申请经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)()请病假一天以内者免附医师证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)()全年病假累计不得超过天届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者可酌给特别病假但以个月为限。现住院者以一年为限。()当月请病假一天者本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理)附注:不按上列规定请假者均以旷工论。兵役公假:()身家调查一天()体格检查一天()点阅召集一天()后备军人召集一天()教育召集应召天数之外另给来回路程计二天。()动员召集应召天数之外另给来回路程计二天。()部队点召按地区酌给路程假。(四)工员请假核准权限:一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。~天由科长核准。~天至六天由经理(主任)核准。天以上由副总经理核准。未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。附注:连续请假按照累计天数依上述规定办理。(五)各单位工员于工作中因故外出如:公差派遣。因病或紧急事故。以上必须外出应先请准给假并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内为一小时假以后类推)。其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)则向值班工程师请准给假。其他零星事务不予准假擅自出公司者依公司规定议处。(六)凡与生产无直接关系的公出或开会应先经事务处签证后提经主管在不影响工作原则下核给公假。(七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准在前条规定原则下酌给公假至工会、福利会、妇互会等会务接洽除因时限或临时需要者外以下午三时以后联系协调为原则并应向主管报备必要时申请出厂条打卡外出。代(调)班必须于前一日下午点钟前提出申请已核准的代(调)班者不得临时更换如有任意更换或不到工者代理人应作请假论事后申请者不准。代(调)班工员必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后方为有效。代(调)班在当月份内一人以三次为限一次为一天以内春节前后三个月内以五次为。代理人必须与申请人属同一单位且工作性质相同经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效已申请特休人员不得替人代班如有任意替代者申请人应作旷工论代理人特休照算。为顾及工员健康凡任何一方值大夜班者不准代(调)班。附注:代班以下列班次为限:()本人早班可连中班。(不得再连续加班)()本人中班可代早班。(不得再连续加班)()休息日可代中班。(八)代班工资发给申请人(如欲代还时必须符合第三条第四款的规定)。加班:(一)常白班工员如逢星期例假加班必须前一日下午点钟前申请填具加班卡经由主管核签后送交人事科审核登记。(二)平常工作时间以外的加班其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。(三)各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费。(四)大夜班临时叫人加班工作在小时以上不满小时者夜班津贴照给不满小时者夜班津贴不给。(五)中班加班工员由厂供给加班饭不得外出用膳中班津贴不给。(六)轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班限半小时内到工其半小时加班照计超过时应扣除。(七)事先指定时间加班者应准时到工不得援用前项的末段规定如有延后到工者超过分钟至分钟以内计扣半小时工资超过分钟至一小时以内者计扣一小时工资。附注:如有发生取巧情事班长应受处分。(八)加班审查程序:两小时以内科长核准超过两小时至小时经理(主任)核准逾小时副厂长核准并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过小时。员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证通信生产工作的顺利进行为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合公司的实际情况特制定本规定。(一)考勤考勤内容()上班时间已到而未到岗者即为迟到。()未到下班时间而提前离岗者即为早退。()工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。()迟到、早退或擅离职守超过分钟或未经准假而不到班者均为旷工。考勤须知()对有迟到、早退、擅离职守现象的员工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的应追究其责任。()对旷工者应责成其作出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金。旷工二天以上每增加一天加扣年终奖。连续旷工天或一年内累计旷工超过天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表。表旷工天数天天天一年累计天连续旷工天一年累计天以上扣工资岗位技能扣年终各项奖金除名除名()留职察看期间只发岗位工资及各项补贴。请假办法()公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表以及因工(公)负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假。()调遣假员工异地调动有家属随迁的不超过天调往边远地区的不超过天。员工单人赴调不超过天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居、开家长会等各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期。因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底员工调动工作原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。因工作需要员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:(岗位工资+技能工资)divide天timestimes加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能)dividetimestimes加班天数计算。(二)休假员工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假。员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单之类的一律无效。婚假员工申请结婚需在本公司办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期天晚婚假天(晚婚条件:女满周岁男满周岁)。如到外地(指配偶工作所在地不含旅行结婚)结婚的根据在途往返时间核给路程假。丧假员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡给予假期天。员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假。产假、计划生育假()女工产假按下列标准核给:假期内容假期天数说明产假天难产或双胞胎加天晚育假天年满周岁生育为晚育独生子女假天凭独生子女证核给()临时工产假天临时工产假期间发给的工资。()产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资按本人(岗位+技能工资)发给并据此比例计发房补其他补贴照发。()接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期:放置宫内节育器的自手术之日起休息日手术后日内不从事重体力劳动经计划生育部门批准取宫内节育器的休息日输精管结扎的休息日输卵管结扎的休息日怀孕不满个月人工流产的休息天个月以上的休息天。同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定。病假()员工因病或非因工(公)负伤经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议根据实际情况核给病假。()病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表、表)。病假三天内不扣工资四天以上按(岗位工资+技能工资)divide天计扣工资。()长期病休人员从病休时起一年内的任何时间累计超过个月(或天个工作日)从超过之日起停发工资改发疾病救济费累计办法:每月以为截止日期往前推个月凡在这个月内病休累计达个月(或个工作日)时从超过之日起停发工资改发疾病救济费。()凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工两个月。在试工期又患病累计休息天以上者停止试工停发(病假)工资发给疾病救济费。试复工期满连续工作两个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算。表连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上六个月以内病假工资(岗位工资技能工资)表连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资)事假员工因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)divide天计扣工资。探亲假()员工结婚时分居两地又不能在公休假日团聚的每年可享受一次探望配偶假假期为天。()未婚员工探望父母每年一次假期为天如因工作需要当年无法安排的可以二年给假一次假期为天。()已婚员工探望父母假每四年一次假期为天。()员工有生身父母又有养父母的只能探望一方(以供养关系为主)。()大专院校分配来的毕业生新招合同工人在实习、试用期间不能享受探亲假满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假。()员工配偶已离婚或死亡尚未再婚的按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡又未重新结婚而且身边没有子女者如有岁以下的未成年子女寄养在外地的按未婚员工探亲假处理。()员工探亲假期不包括路程假但包括公休假日和法定节假日路程假根据实际需要核给。()员工探亲休假期间患病时其病休天数仍作为享受探亲假计算原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明按病假处理。()员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的不再享受一年一次探亲假。()探亲假原则上不能分期使用确因生产、工作需要分期使用的经人事部批准可分期使用跨年度作废。路程假只给一次往返路费只报销一次。年假()休假范围及条件:凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定参见表参加工作时间满年不满年满年不满年满年不满年满年不满年满年以上每年休假时间天天天天天全国劳动模范、部省级劳动模范不论参加工作年限的长短均享受休假两周待遇有突出贡献的知识分子经企业领导批准可适当放宽工龄限制。()享受年休假的几项规定:按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工不影响享受年休假。全脱产学习满一年的员工不享受当年的年休假累计学习满半年不满一年的员工可享受休假其假期减半。病事假累计超过个月或工伤假超过半年的员工当年不再享受年休假。旷工天当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工取消一年的休假受各类察看处分的职工察看期间不享受年休假对个别表现不好或完不成生产任务的员工各部门领导有权取消其年休假待遇上报人事部备案。年休假时间的计算包括公休假日不包括法定假日。凡外单位、外系统调入的人员从报到之日起满半年后方可享受年休假。(三)说明本规定从发布之日起执行以前有关规定与本规定相抵触的地方按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。本规定的解释权在公司人事部。派赴国内关联公司人员管理办法第一条目的为本公司派赴国内关联公司人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后顾之忧对其调迁、年终考绩、晋升、年终奖金、退休金、抚恤金及福利等的办理有所遵循特订定本办法。第二条适用范围本办法所称关联公司系指凡本公司因投资关系、营业往来、技术援助、财务融资等政策上必须派员前往协助经营管理三个月以上的本关系企业外的公司均属于此。(本关系企业系以包容于连锁商标内的各公司为标的)。第三条人员派遣(一)支援人员应为本公司编制内人员如为本关系企业内其他公司编制内人员时可先调属本公司后派遣之。(二)支援人员由派出部门拟定科长级(不含)以下人员呈本公司总经理以上人员呈董事长核准并在本公司办理停薪留职(年资照计)手续后派赴之。第四条支援人员的籍隶支援人员于派赴后其在本公司的籍隶部门视情形的需要可归属于总经理室或其他部门(如投资部门)其人事异动悉由归籍部门节制。第五条支援人员的管理支援人员在关联公司必须遵守各该公司的人事管理规则外本公司应保留其职位、底薪至于其年终考绩、薪资调整、晋升、年终奖金、员工奖励金、退休抚恤金、福利等除照本公司人事管理规则及其他办法的有关规定外并按下列方式办理。(一)年终考绩、薪资调整及晋升于每年年底由归籍部门会同派遣于关联公司中的最高职称(位)人员研核后办理。(二)年终奖金、员工奖励金、退休金或抚恤金等的核算以在本公司当年度的底薪及职位为准并按归籍部门的标准由归属籍部门会同人事、会计部门办理。该等金额在关联公司实际给付额少于前项标准计算的给付金额时由本公司弥补其差额上项差额弥补期限于办理派赴手续时由主管视实际情况预定改善所需时间一并呈核但最长以三个年度为限。(三)派遣人员除有关宿舍部分经呈准后可以住用外不再给予其他福利待遇。第六条派遣人员的归建(一)派遣人员奉准返回本公司服务时即予办理复职手续其复职时的薪资职位以复职年度依本办法第五条第一款规定所核定者为准职称则依本公司的实际需要另行呈请核定原在关联公司的职称(位)薪资等均不予认定。(二)关联公司归属关系企业内公司之一时如本公司认为原派赴的人员已无继续留任的必要即予调返复职否则溯自原派赴日期视同自本公司调任该公司。至于其原核定的待遇差额弥补期限尚未届满部分仍得续予给付至期满为止。第七条实施及修改本办法经决策会通过后实施修改时亦同。派赴国内关联公司人员管理办法第一条目的为本公司派赴国内关联公司人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后顾之忧对其调迁、年终考绩、晋升、年终奖金、退休金、抚恤金及福利等的办理有所遵循特订定本办法。第二条适用范围本办法所称关联公司系指凡本公司因投资关系、营业往来、技术援助、财务融资等政策上必须派员前往协助经营管理三个月以上的本关系企业外的公司均属于此。(本关系企业系以包容于连锁商标内的各公司为标的)。第三条人员派遣(一)支援人员应为本公司编制内人员如为本关系企业内其他公司编制内人员时可先调属本公司后派遣之。(二)支援人员由派出部门拟定科长级(不含)以下人员呈本公司总经理以上人员呈董事长核准并在本公司办理停薪留职(年资照计)手续后派赴之。第四条支援人员的籍隶支援人员于派赴后其在本公司的籍隶部门视情形的需要可归属于总经理室或其他部门(如投资部门

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