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公司薪资福利津制度

公司薪资福利津制度

上传者: 一个高傲的人 2017-12-27 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《公司薪资福利津制度doc》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含薪资福利津制度一.总则为实现ldquo吸引人才、留住人才、激励人才rdquo的目的公司实行公平合理的薪酬福利管理体系端正员工工作态度激发员工工作热情符等。

薪资福利津制度一.总则为实现ldquo吸引人才、留住人才、激励人才rdquo的目的公司实行公平合理的薪酬福利管理体系端正员工工作态度激发员工工作热情提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度根据公司情况特制定本制度。二.薪酬结构员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。固定工资包括:基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。浮动工资包括:绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。员工薪酬扣除项目包括:个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。员工薪酬发放时均应当认真核算对公司计发的劳动报酬有异议的须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议收到报酬两周内未提出异议的视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。三.薪酬系列公司根据不同的职务性质分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。员工薪酬系列适用范围详见下表。()管理系列分为五个薪酬等级:薪酬等级说明职位名称等决策人员公司总经理等高层管理人员公司副总经理、总经理助理等中层管理人员部门经理、副经理、等基层管理人员部门主管、区域经理、班组长、副总经理助理等一般管理人员市场信息员、市场助理、出纳、成本会计、人事助理、行政专员()技术系列分为五个薪酬等级:薪酬等级说明职位名称等高级技师主管工程师等技师研发工程师、机械工程师、电气工程师、安装调试工程师等高级工高级操作员、研发助理、售后工程师、售前技术支持、生产技术支持、采购员、外协采购员、来料检验员、成品检验员、工艺员等中级工中级操作员、仓管员等初级工初级操作员、部门文员、实习生()销售系列分为三个等级:薪酬等级说明职位名称等高级销售员高级销售工程师等中级销售员销售工程师、外贸销售工程师等销售员销售员四.薪酬计算方法.薪酬计算方式:实发工资=应发工资mdash扣除项目应发工资=固定工资浮动工资=基本工资绩效工资.薪酬标准的确定:固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列确定员工薪酬等级再根据员工的薪级确定对应员薪酬标准。参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准每月根据其工作表现每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数计算绩效工资。绩效工资=绩效工资标准x绩效系数具体内容详见《绩效考核办法》。五、员工福利员工除了按照国家相关劳动法规享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外经考核合格还享受以下福利:、工龄补贴从员工进入本企业之日起计算连续工龄每满一年可得工龄补贴元月。工龄补贴实行累进计算累计年后不再增加。员工被解除(终止)劳动合同(劳动关系)后重新进入公司工作工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。公司公派学习、培训的员工培训考核合格者可享受工龄补贴不合格者取消年度工龄补贴。事假当月或跨月达个工作日以上病假当月或跨月达个工作日以上的从达到之月起取消当年度的工龄补贴。每个工龄年度中违规违纪累计例以上(含例)的员工及发生质量责任事故的主要责任人、安全生产重伤事故的主要责任人取消当年度工龄补贴。严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理的取消其当年度工龄补贴。、考勤补贴根据《员工考勤补贴等级表》确定各职务的补贴标准每月根据其实际考勤表现计算实际补贴额度。具体为:考勤补贴=补贴标准x(sum考勤系数)考勤系数确定方法:考勤结果考勤系数旷工天以上旷工天以内月累计迟到早退满次以后每次不足元按元计算月累计每迟到早退次不足元按元计算每次事前未办请假手续不足元按元计算、年终效益奖根据企业效益决定具体发放办法以每年年底人力资源部与财务部的文件为准。在公司亏损情况下无年终效益奖。年终效益奖在次年月核算月核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交离职申请的员工、年度累计请假日的员工、以及本年度最后一日未转正的员工不享受本年度年终效益奖。、特殊人才津贴为吸引特殊人才加盟公司公司特设立特殊人才津贴。特殊人才津贴分为三档一档为元月二档为元月三档为元月。员工享受特殊人才津贴必须要经总经理办公会审批通过。六、试用期薪酬、公司新招聘员工试用期一般为三个月特殊情况下最长可以延伸至六个月。、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等为标准薪酬的百分之八十绩效工资标准按照大学以下标准确定:专科(本科无学位)级本科学历(高级职称、研究生无学位)级双学士(正高级职称)级。、试用期员工试用期间参加绩效工资考核不享受公司提供的其它福利。七、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。、整体调整:指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行的调整包括薪酬水平调整和薪酬结构调整调整幅度由总经理办公会根据经营状况决定。、个别调整:主要指薪酬级别的调整分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行的调整详细情况参见公司绩效考核办法。薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬的调整。、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的薪酬生效日以办公室部的人事调令为准。八、薪酬的支付、薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工月薪结合每月出勤天数核算计算周期为每个自然月按照国家最新规定日薪资标准为月薪资总额天。B、薪酬支付时间:当月薪酬为次月日如遇节假日等发放时间顺延。、下列各款项须直接从薪酬中扣除:A、员工薪酬个人所得税B、应由员工个人缴纳的社会保险费用C、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除的款项D、法律、法规规定的以及因劳动者本人原因给公司造成经济损失的赔偿劳动者本人因违反公司制度根据公司制度规定给予的经济处罚金。E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。、薪酬计算期间中途聘用人员当月薪酬的计算公式如下:、各类假别薪酬支付标准A、产假:薪酬按正常出勤支付但不包括绩效工资、考勤补贴。B、婚假:薪酬按正常出勤支付,不包含考勤补贴。C、丧假:薪酬按正常出勤支付不包含考勤补贴。D、哺乳假:薪酬按正常的出勤支付。E、护理假:(配偶分娩)薪酬按正常出勤支付不包含考勤补贴。F、工伤假:根据国家工伤保险条例执行。G、事假:按日减发岗位基本薪酬。针对公司中层以上管理人员实行不定时工作制如因特殊情况确需请假者经总经理批准可按正常出勤对待。H、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病,在医疗期内按照基本工资的支付其病伤假期工资但不低于本市最低工资标准的。九、薪酬保密、人力资源部、财务部所有经手薪酬信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。、有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储密码不得转交给他人。、员工需查核本人薪酬情况时必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。十、本制度未尽事项另行规定或参见其他规定的相应条款。本制度由人力资源部每年进行修订并负责解释。本制度自发下之日起执行附件:管理系列管理系列职务等级表薪酬等级说明职位名称等决策人员公司总经理等高层管理人员公司副总经理、总经理助理等中层管理人员部门经理、副经理等基层管理人员部门主管、区域经理、班组长、副总经理助理等一般管理人员市场信息员、市场助理、出纳、成本会计、人事助理、行政专员管理系列基本工资、考勤补贴标准表薪等职务基本薪酬考勤补贴等决策管理人员等高层管理人员等中层管理人员等基层管理人员等一般管理人员管理系列绩效工资标准表薪等职务A区B区C区级级级级级级级级级级级级等决策管理人员等高层管理人员等中层管理人员等基层管理人员等一般管理人员注:A区以元递增B区以元递增C区以元递增

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