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员工绩效考核表.doc

员工绩效考核表.doc

上传者: 朱寒烟 2017-02-23 评分1 评论0 下载3 收藏0 阅读量294 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《员工绩效考核表doc》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含B版行政管理表格之绩效考核表公司员工绩效考核表月度年度姓名岗位副总经理考核人总经理部门评价区间年月日月日考核纬度及项目类型优秀分)好

B版行政管理表格之绩效考核表公司员工绩效考核表月度年度姓名岗位副总经理考核人总经理部门评价区间年月日月日考核纬度及项目类型优秀分)好<spanclass='wran'><span>分)良好)较差分)极差分)自评上司评本栏得分平均分权重系数财务销售额计划实际完成完成率客户客户开发计划实际完成完成率老客维护根据需要定期拜访或电话问候老顾客深化客户关系客户满意对客户服务完善客户满意度高无埋怨及投诉现象。内部运营计划性及时制订综合计划完成率高工作成果良好并及时形成书面总结。在会议记录及备忘录进行记录)工作量月职责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐为了有效工作能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度纪律性强无随意违纪、违规现象。参考日常考勤及规范记录)执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。流程缜密工作认真细致考虑问题的全面、流程遗漏率低出错率低。学习成长综合素质主动学习各种学科知识积极参加各类培训拓宽知识面提高综合素质。专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练积极组织培训与自我学习并能运用自如。职业素质职业意识强有职业道德言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态对工作充满热情有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times=分奖惩加减分事由:分值:加减分总计本月得分:分评价等级优秀分以上良好<spanclass='wran'><span>分一般分差分以下评价者综合意见评价者签名日期:注:、此表由自评及上司考评相结合进行填写时务必认真、客观实事求事、员工自评须于每月日前完成上司评价根据当月实际情况进行综合打分平均分计算时精确到、评价后统一存于行政部综合打分后由行政部复印一份反馈给本人以便自勉提高。公司员工绩效考核表月度年度姓名岗位总经理助理考核人总经理部门评价区间年月日月日考核纬度及项目类型优秀分)好<spanclass='wran'><span>分)良好)较差分)极差分)自评上司评本栏得分平均分权重系数财务销售额计划实际完成完成率客户客户开发计划实际完成完成率老客维护根据需要定期拜访或电话问候老顾客深化客户关系客户满意对客户服务完善客户满意度高无埋怨及投诉现象。内部运营计划性及时制订综合计划完成率高工作成果良好并及时形成书面总结。在会议记录及备忘录进行记录)工作量月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言为了有效工作能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度纪律性强无随意违纪、违规现象。参考日常考勤及规范记录)执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。流程缜密工作认真细致考虑问题的全面、流程遗漏率低出错率低。学习成长综合素质主动学习各种学科知识积极参加各类培训拓宽知识面提高综合素质。专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练积极组织培训与自我学习并能运用自如。职业素质职业意识强有职业道德言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态对工作充满热情有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times=分奖惩加减分事由:分值:加减分总计本月得分:分评价等级优秀分以上良好<spanclass='wran'><span>分一般分差分以下评价者综合意见评价者签名日期:注:、此表由自评及上司考评相结合进行填写时务必认真、客观实事求事、员工自评须于每月日前完成上司评价根据当月实际情况进行综合打分平均分计算时精确到、评价后统一存于行政部综合打分后由行政部复印一份反馈给本人以便自勉提高。员工绩效考核表月度年度姓名岗位项目部经理考核人副总经理部门评价区间年月日月日考核纬度及项目类型优秀分)好<spanclass='wran'><span>分)良好)较差分)极差分)自评上司评本栏得分平均分权重系数财务销售额计划实际完成完成率客户客户开发计划实际完成完成率老客维护根据需要定期拜访或电话问候老顾客深化客户关系客户满意对客户服务完善客户满意度高无埋怨及投诉现象。内部运营计划性及时制订工作计划完成率高工作成果良好并及时形成书面总结。在会议记录及备忘录进行记录)工作量每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言为了有效工作能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度纪律性强无随意违纪、违规现象。参考日常考勤及规范记录)执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。流程缜密工作认真细致考虑问题的全面、流程遗漏率低出错率低。学习成长综合素质主动学习各种学科知识积极参加各类培训拓宽知识面提高综合素质。专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练积极组织培训与自我学习并能运用自如。职业素质职业意识强有职业道德言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态对工作充满热情有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times=分奖惩加减分事由:分值:加减分总计本月得分分评价等级优秀分以上良好<spanclass='wran'><span>分一般分差分以下评价者综合意见评价者签名日期:注:、此表由自评及上司考评相结合进行填写时务必认真、客观实事求事、员工自评须于每月日前完成上司评价根据当月实际情况进行综合打分平均分计算时精确到、评价后统一存于行政部综合打分后由行政部复印一份反馈给本人以便自勉提高。、第项销售额指标主要对业务人员而设若全年总的任务完成则对每月所扣部分进行年终返还。员工绩效考核表月度年度姓名岗位行政部经理考核人副总经理部门评价区间年月日月日考核纬度及项目类型优秀分)好<spanclass='wran'><span>分)良好)较差分)极差分)自评上司评本栏得分平均分权重系数财务财务帐务管理办公用品合理预算、及时采购出入登记清晰协助做好应仓库管理出、入库明确帐面与库存相符工资、业务提成计算准确及时客户客户维护维护客情关系节假日短信祝贺等配合业务员提供客户相关信息为深化客户关系想方设法。客户档案对各类业务伙伴资料建档便于查阅及持续服务内部运营计划性及时制订工作计划完成率高工作成果良好并及时形成书面总结。在会议记录及备忘录进行记录)工作量每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言为了有效工作能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度纪律性强无随意违纪、违规现象。参考日常考勤及规范记录)执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。流程缜密工作认真细致考虑问题的全面、流程遗漏率低出错率低。学习成长综合素质主动学习各种学科知识积极参加各类培训拓宽知识面提高综合素质。专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练积极组织培训与自我学习并能运用自如。职业素质职业意识强有职业道德言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态对工作充满热情有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times=分奖惩加减分事由:分值:加减分总计本月得分分评价等级优秀分以上良好<spanclass='wran'><span>分一般分差分以下评价者综合意见评价者签名日期:注:、此表由自评及上司考评相结合进行填写时务必认真、客观实事求事、员工自评须于每月日前完成上司评价根据当月实际情况进行综合打分平均分计算时精确到、评价后统一存于行政部综合打分后由行政部复印一份反馈给本人以便自勉提高。、第项销售额指标主要对业务人员而设若全年总的任务完成则对每月所扣部分进行年终返还。员工绩效考核表月度年度姓名岗位财务部会计考核人总经理部门评价区间年月日月日考核纬度及项目类型优秀分)好<spanclass='wran'><span>分)良好)较差分)极差分)自评上司评本栏得分平均分权重系数财务财务管理会计凭证、帐薄、报表等资料及时准确、真实指导员工合理避税会计档案科学归档与保管。客户客户维护与银行、税务等相关部门建立良好关系及时处理相关事务。内部运营计划性及时制订工作计划完成率高工作成果良好并及时形成书面总结。在会议记录及备忘录进行记录)工作量每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言为了有效工作能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度纪律性强无随意违纪、违规现象。参考日常考勤及规范记录)执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。流程缜密工作认真细致考虑问题的全面、流程遗漏率低出错率低。学习成长综合素质主动学习各种学科知识积极参加各类培训拓宽知识面提高综合素质。专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练积极组织培训与自我学习并能运用自如。职业素质职业意识强有职业道德言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态对工作充满热情有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times=分奖惩加减分事由:分值:加减分总计本月得分分评价等级优秀分以上良好<spanclass='wran'><span>分一般分差分以下评价者综合意见评价者签名日期:注:、此表由自评及上司考评相结合进行填写时务必认真、客观实事求事、员工自评须于每月日前完成上司评价根据当月实际情况进行综合打分平均分计算时精确到、评价后统一存于行政部综合打分后由行政部复印一份反馈给本人以便自勉提高。、第项销售额指标主要对业务人员而设若全年总的任务完成则对每月所扣部分进行年终返还。公司员工绩效考核表月度年度姓名岗位项目主管考核人项目部经理部门评价区间年月日月日考核纬度及项目类型优秀分)好<spanclass='wran'><span>分)良好)较差分)极差分)自评上司评本栏得分平均分权重系数财务销售额计划实际完成完成率客户客户开发计划实际完成完成率老客维护根据需要定期拜访或电话问候老顾客深化客户关系客户满意对客户服务完善客户满意度高无埋怨及投诉现象。内部运营计划性及时制订工作计划完成率高工作成果良好并及时形成书面总结。在会议记录及备忘录进行记录)工作量每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言为了有效工作能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度纪律性强无随意违纪、违规现象。参考日常考勤及规范记录)执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。流程缜密工作认真细致考虑问题的全面、流程遗漏率低出错率低。学习成长综合素质主动学习各种学科知识积极参加各类培训拓宽知识面提高综合素质。专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练积极组织培训与自我学习并能运用自如。职业素质职业意识强有职业道德言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态对工作充满热情有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times=分奖惩加减分事由:分值:加减分总计本月得分分评价等级优秀分以上良好<spanclass='wran'><span>分一般分差分以下评价者综合意见评价者签名日期:注:、此表由自评及上司考评相结合进行填写时务必认真、客观实事求事、员工自评须于每月日前完成上司评价根据当月实际情况进行综合打分平均分计算时精确到、评价后统一存于行政部综合打分后由行政部复印一份反馈给本人以便自勉提高。、第项销售额指标主要对业务人员而设若全年总的任务完成则对每月所扣部分进行年终返还。公司员工绩效考核表姓名岗位客户代表考核人项目部经理部门评价区间年月日月日考核纬度及项目类型优秀分)好<spanclass='wran'><span>分)良好)较差分)极差分)自评上司评本栏得分平均分权重系数财务销售额计划实际完成完成率客户客户开发计划实际完成完成率老客维护根据需要定期拜访或电话问候老顾客深化客户关系客户满意对客户服务完善客户满意度高无埋怨及投诉现象。内部运营计划性及时制订工作计划完成率高工作成果良好并及时形成书面总结。在会议记录及备忘录进行记录)工作量每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言为了有效工作能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度纪律性强无随意违纪、违规现象。参考日常考勤及规范记录)执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促配合同事共同执行公司工作。流程缜密工作认真细致考虑问题的全面、流程遗漏率低出错率低。学习成长综合素质主动学习各种学科知识积极参加各类培训拓宽知识面提高综合素质。专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练积极组织培训与自我学习并能运用自如。职业素质职业意识强有职业道德言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态对工作充满热情有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times=分奖惩加减分事由:分值:加减分总计本月得分分评价等级优秀分以上良好<spanclass='wran'><span>分一般分差分以下评价者综合意见评价者签名日期:注:、此表由自评及上司考评相结合进行填写时务必认真、客观实事求事、员工自评须于每月日前完成上司评价根据当月实际情况进行综合打分平均分计算时精确到、评价后统一存于行政部综合打分后由行政部复印一份反馈给本人以便自勉提高。、第项销售额指标主要对业务人员而设若全年总的任务完成则对每月所扣部分进行年终返还。公司员工绩效考核表月度年度姓名岗位行政助理考核人行政部经理部门评价区间年月日月日考核纬度及项目类型优秀分)好<spanclass='wran'><span>分)良好)较差分)极差分)自评上司评本栏得分平均分权重系数财务物资管理公司接待用品完善i清理及时报刊杂志整理及时、利用充分不缺失客户来访客户包括来电来访接待规范、用语标准、转达准确.审报客户熟悉办事流程深化客户关系定期拜访或问候相关客户。客户配合度高相关手续办理顺利。业务咨询熟悉公司业务解答准确持续开展业务的可能性强内部运营.计划性日常及时制订计划完成率高工作成果良好并及时形成书面总结。在会议记录及备忘录进行记录)工作量每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言为了有效工作能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度纪律性强无随意违纪、违规现象。参考日常考勤及规范记录)执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促配合同事跟进相关工作。流程缜密工作认真细致考虑问题的全面、流程遗漏率低出错率低。学习成长综合素质主动学习各种学科知识积极参加各类培训拓宽知识面提高综合素质。专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练积极组织培训与自我学习并能运用自如。职业素质职业意识强有职业道德言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态对工作充满热情有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times=分奖惩加减分事由:分值:加减分总计本月得分分评价等级优秀分以上良好<spanclass='wran'><span>分一般分差分以下评价者综合意见评价者签名日期:注:、此表由自评及上司考评相结合进行填写时务必认真、客观实事求事、员工自评须于每月日前完成上司评价根据当月实际情况进行综合打分平均分计算时精确到、评价后统一存于行政部综合打分后由行政部复印一份反馈给本人以便自勉提高。公司员工绩效考核表月度年度姓名岗位工程主管考核人项目部经理部门评价区间年月日月日考核纬度及项目类型优秀分)好<spanclass='wran'><span>分)良好)较差分)极差分)自评上司评本栏得分平均分权重系数财务物资管理设备设施管理规范放置合理、出入库存手续完备物资预算物资统计清晰预算合理活动所需物资及时到位客户客户登记供货价格、联系方式等及时建档每个项目至少保持两家以上供应单位小工出工资料及时登记、客户维护施工及制作中的质量意识强出错率低维护及时内部运营计划性日常工作及时制订计划完成率高成果良好并及时形成书面总结。在会议记录及备忘录进行记录)工作量每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言为了有效工作能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度纪律性强无随意违纪、违规现象。参考日常考勤及规范记录)执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进工作。流程缜密工作认真细致考虑问题的全面、流程遗漏率低出错率低。学习成长综合素质主动学习各学科知识积极参加各类培训拓宽知识面提高综合素质。专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练积极组织培训与自我学习并能运用自如。职业素质职业意识强有职业道德言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态对工作充满热情有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times=分奖惩加减分事由:分值:加减分总计本月得分分评价等级优秀分以上良好<spanclass='wran'><span>分一般分差分以下评价者综合意见评价者签名日期:注:、此表由自评及上司考评相结合进行填写时务必认真、客观实事求事、员工自评须于每月日前完成上司评价根据当月实际情况进行综合打分平均分计算时精确到、评价后统一存于行政部综合打分后由行政部复印一份反馈给本人以便自勉提高。公司员工绩效考核表月度年度姓名岗位设计师考核人项目部经理部门评价区间年月日月日考核纬度及项目类型优秀分)好<spanclass='wran'><span>分)良好)较差分)极差分)自评上司评本栏得分平均分权重系数财务设备管理设计设施配置合理素材资料妥善保管设计制作设计制作安排合理下单准确出错率低。客户客户建档客户资料合理分类及时建档、存盘、客户维护需要客户确认的设计及时联系、确认记录下联系方式进行后续跟进提高满意率增加业务机会内部运营计划性日常工作及时制订计划完成率高成果良好并及时形成书面总结。在会议记录及备忘录进行记录)工作量每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。工作速度完成工作迅速、及时无浪费时间或拖拉现象。合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言为了有效工作能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度纪律性强无随意违纪、违规现象。参考日常考勤及规范记录)执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。流程缜密工作认真细致考虑问题的全面、流程遗漏率低出错率低。学习成长综合素质主动学习各学科知识积极参加各类培训拓宽知识面提高综合素质。专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练积极组织培训与自我学习并能运用自如。职业素质职业意识强有职业道德言谈举止符合职业特点。工作态度乐观、积极的工作心态对工作充满热情有进取精神、勤奋、责任感强。评价得分第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times第项平均分)times=分奖惩加减分事由:分值:加减分总计本月得分分评价等级优秀分以上良好<spanclass='wran'><span>分一般分差分以下评价者综合意见评价者签名日期:注:、此表由自评及上司考评相结合进行填写时务必认真、客观实事求事、员工自评须于每月日前完成上司评价根据当月实际情况进行综合打分平均分计算时精确到、评价后统一存于行政部综合打分后由行政部复印一份反馈给本人以便自勉提高。

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