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某某公司日常考勤管理制度

某某公司日常考勤管理制度

上传者: 我de心你已没有访问权 2018-03-27 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《某某公司日常考勤管理制度doc》,可适用于行政领域,主题内容包含日常考勤管理制度第一条制定目的为加强公司日常管理严肃工作纪律保障正常工作秩序提高工作效率。经公司领导研究设立公司日常考勤管理制度并将考核结果同公司月符等。

日常考勤管理制度第一条制定目的为加强公司日常管理严肃工作纪律保障正常工作秩序提高工作效率。经公司领导研究设立公司日常考勤管理制度并将考核结果同公司月度工资与年终绩效挂钩特制定此制度。第二条适用范围公司除高级职员(总经理、副总经理)外均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。第三条工作时间.公司实行单休制工作日为周一至周六周日日休息.上班时间为:~::~:(季节性调整由综合办公室公布文件为准)因公出差.节假日遵循国家相关法律规定。第四条日常考勤设置类别迟到:比预定上班时间晚到分钟早退:比预定下班时间早走矿工:无故缺勤包含以下情况:)正常工作日未到岗且无正常理由)到岗未按照正常的标准签到)到岗后擅自离岗超过两个小时)经查实编制虚假理由外出请假:分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。出差。工作牌的佩戴:上班时间应佩戴个人相应的工作牌工作日志:每个工作日填写工作日志提交至相关领导审核。第五条考勤办法综合办公室负责对公司员工进行考勤部门负责人要进行监督。考勤要有真实的考勤资料不得虚报漏报。日常签到签到暂定使用工作软件打卡。如有变动以总经理通知文件为准。工作牌佩戴上班后由综合办公室负责例行检查为主在上班期间不定时检查为辅。工作日志工作日当天需按要求填写并向领导汇报工作。暂定日志汇报方式为在软件平台填写。如有变动以总经理通知文件为准。事假员工因事不能上班者需填写《请假单》经直属领导签字审批交综合办公室留存。事假按照日工资标准扣除。病假员工因病不能上班者需填写《请假单》经领导审批交综合办公室留存。婚假)员工申请婚假需本人持法定结婚证书填写《请假单》经领导签字审批交综合办公室留存。)婚假假期为天。在本公司工作满三年可享受天带薪婚假。工作满一年未满三年享受天带薪休假。超过天按事假处理。产假)已婚女员工正常生育时给予天(包括产前天)产假难产可增加天。多胞胎多生一个婴儿增加天符合晚育年龄(男方周岁以上、女方周岁以上为晚婚)的增加天产假。)已婚女员工休产假前需持医院相关证明经总经理签字同意后交办公室留存方可休假。)已婚男员工产期护理假为天。丧假)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡申请丧假可休假天员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。)在外地的父母、配偶或子女去世需员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另批至天路程假。)员工办理丧假需要先填写《请假单》并经总经理签字审批交综合办公室留存。出差因公事外出超过个工作日。第六条奖惩办法公司对当月考勤全勤(无:迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假)的员工给予员人月的全勤奖。日基本工资计算公式:日基本工资=月基本工资divide当月应出勤天数迟到处罚)当月分钟以内的迟到前两次可不予扣罚)迟到次到次罚款元次直属主管连带罚款元次。)迟到次及以上从第一次开始罚款元次直属主管连带罚款元次。)因恶劣天气影响而迟到的情况提前通知综合办公司则不予罚款但不发放当月全勤奖。早退处罚同迟到处罚。上班时间玩游戏者。首次予以提醒再次予以警告第三次及以上予以罚款元次处分直属主管连带罚款元次。每个月超过次及以上则予以辞退处理。事假每日扣除事假日工资不足小时按半日计算扣除事假日工资超过小时不足小时按日计算。病假一律按事假扣罚。旷工每日扣除事假日工资月累计旷工日(含)以上的公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。工作日因公外出)外出一天内应汇报综合办公室综合办公室应与外出人直管领导核实情况外出办公人员需在微信工作群内发布办事现场图片。未汇报外出则按事假处理。)外出时间超过一个工作日按出差进行考核。出差人员应到综合办公室填写《出差登记表》。未填写登记表且未与总经理说明理由者按旷工处理。工作牌佩戴情况。)公司员工在办公室工作时间应佩戴工作牌首次发现应予以提醒再次发现应予以警告第三次发现应罚款罚款由办公室收讫(或从工资扣除)并存入员工基金账户做统一支配。)销售人员在公司办公室接洽客户未佩戴工作牌首次予以提醒再次出现则罚款直属主管连带罚款元次。罚款由办公室收讫(或从工资扣除)并存入员工基金账户做统一支配。)每月对工作牌按要求佩戴员工予以元奖励随工资一并发放。工作日志填报情况。工作日志完成情况由直属领导进行考核办公室监督并于每月向财务部提交考核结果。考核分为优秀、良好、差三等。)对工作日志填报优秀的员工予以元月奖励)对工作日志填报差的员工予以元月惩罚罚款于工资中扣除并存入员工基金账户做统一支配。第七条综合办公室每月建立奖罚台帐并交由财务登记实行。第八条本规范自XXX年月日开始试行。第九条本规范由综合办公室负责解释。附表一:请假单附表二:出差登记表附表三:奖罚台帐

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