关闭

关闭

封号提示

内容

首页 公司福利管理制度.doc

公司福利管理制度.doc

公司福利管理制度.doc

上传者: 张紫月 2017-08-15 评分 3 0 18 2 83 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《公司福利管理制度doc》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含编号:福利管理制度第一章总则第一条:为规范公司福利管理制度使福利管理工作更加科学合理化特修订此制度。第二条:本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工符等。

编号:福利管理制度第一章总则第一条:为规范公司福利管理制度使福利管理工作更加科学合理化特修订此制度。第二条:本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。第三条:本制度由集团人力资源部起草提请总裁批准执行人力资源部对本制度有最终解释权。第二章福利项目第四条:公司有以下福利项目:社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。第五条:社会保险:凡公司员工均可办理社会保险主要包括:养老保险医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条:年终奖励:凡在当年月日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为:年终奖:当年最后一月所在岗位基位工资dividetimes当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖:()为公司服务不足三个月的()在年终奖发放之日前离职的()年度旷工累计达次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过¥元的)()当年缺勤天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过天及以上的()停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计套用上条办理)()年终考核不合格的。(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条:有薪假期:国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定年法定的节假日共天。其中元旦天(月日)、春节天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节天(月日)、中秋(农历月日)、端午(农历月日)、清明天和国庆节天(月日、日、日)。(一)、有薪年假()员工累计工龄年以上年以内可享受有薪年假天年(含)至年可享受有薪年假天年(含)以上可享受天。()有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假原则上须一年一次性休完特殊情况须经总部人力资源部批准。()公司确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排年休假对职工未休的年休假天数公司应当按照该员工日工资收入支付年休假工资报酬。()不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假)不能跨年度休有薪年假。()休有薪年假方法:提前一周提出书面申请按《考勤制度》规定的请假程序办理。()员工有下列情形之一的不享受当年的年休假:员工因特殊情况请事假累计天以上且公司按特别规定未扣工资的累计工作满年不满年的员工请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工请病假累计个月以上的累计工作满年以上的员工请病假累计个月以上的。(二)有薪婚假()员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为准)可享受天的有薪婚假对于初婚为晚婚的员工再增加天。()在本公司服务满两年结婚的员工另给予¥mdash元人的红包礼金。()请婚假须提前天请假。()休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。(三)带薪产假()在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正当结婚的)分娩的(凭出生证或准生证)可享受有薪产假天(其中产前天)。晚婚或难产或早产或多胞胎增加天。()公司满试用期的男员工在妻子分娩时可申请享受天陪产假但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假逾期作废。()公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备以利跟进其工作保护安排。第九条:劳保福利:公司根据工作需要给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限:夏装以使用二年为标准冬装以使用三年为标准制服达到使用年限的由公司统一申购、回收、发放。第十条:年资津贴:凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工公司将根据员工为公司服务的年限在员工月薪资中发放一定数额的服务年资津贴以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。员工服务年资津贴发放标准服务年限职等金额年年年年及以上E、F职等元元元元C、D职等元元元元A、B职等元元元元备注()员工工龄从入职之日起开始计算中途离职又再重新入职的按重新入职时间开始计算。()员工职等变动的按职等正式变动后的新标准再进行调整。第十一条:夜班津贴:各项目公司为下属工厂夜班且日全勤的员工提供¥元人班的夜班津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨:及以后的班次。第十二条:文康活动:各项目公司可根据自身条件配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文康设施供公司员工免费使用。、根据业务工作量公司将不定期的组织举行篮球比赛、棋牌、拔河等比赛项目根据情况对比赛项目设立奖项作为公司文化与团队建设的一部分。、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工的联谊交流(座谈、聚餐、旅游等)活动以加强团队管理建设。、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金使大家拥有ldquo家rdquo的气氛与感受。礼品或贺金的标准为人均元的标准预算超过的须报公司总部人力资源部与总裁核准。、公司可在每月或每季组织举行一次员工生日会给当月(以身份证号码为准)过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费按每人¥元的标准支出(含蛋糕、总裁签名贺卡、礼品等)。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的也可与生日会同时举行。第十三条:教育培训:培训员工是公司给予员工最大的福利接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能与提升员工综合素质的内容并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时积极参加自学考试、夜大、函大、电大等学历教育或技能培训公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程以有助于员工能力和素质的全面提高从而让员工和公司一起进步和成长。、凡员工在公司服务一年以上经人力资源部同意后,自费学习并取得有效证书(非学历证书)的学习内容适合现任岗位需求能提高自己管理和专业技能水平的公司报销其学费的。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的公司报销其学费的。、公司根据发展需要安排对公司有足够忠诚度、职业素质好、有潜质的相关职务员工由公司出资送外进修学习费用由公司全部负担。凡参加公司安排外训的员工须按规定在培训前与公司签订《培训协议》。培训的具体规定请参见《培训管理制度》。第十四条:书刊订阅:公司各单位可在每年月中旬以部门或分店为单位由负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请报总部人力资源部审核后交总裁批准由总部人力资源部统一安排订阅和管理工作。各单位可在每年的月与月申请购买一批工作与学习书籍费用为¥元批。公司所属书籍与杂志由单位人力资源部统一编号造册并管理纳入资产管理范围。第三章附则第十五条:本制度自公布之日起执行公司其他制度与本制度冲突或矛盾的以本制度规定为准。第十六条:本制度由培育处人力资源部修订报总裁批准执行修改、废止按同程序运作。福利方案审批流程流程名称薪酬方案审批流程编码HRwfa受控状态执行核心部门人力资源部监控人人力资源总监行为实施环节相关部门人力资源部财务部总经理总裁管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期信息支持根据预算编制福利草案修正方案存档执行方案否测算是否审批是

类似资料

该用户的其他资料

药品供货明细表.doc

关于本证关于本证与反证之再思考的应用.doc

河狸艰难的职业选择.doc.doc

暑假教师读书笔记:读《改变一生的365个好习惯》有感.doc

手性毛细管气相色谱法分离农药光学异构体的研究.doc

职业精品

精彩专题

上传我的资料

精选资料

热门资料排行换一换

  • 认知行为治疗Cognitive+…

  • 传统蒙古语字母表与发音.pdf

  • [中国历代皇后全书(上下册)].…

  • [运动健康一点通].董宇国.扫描…

  • [高脂血症防治一本通].静思之.…

  • 一群卖思想的人:寻求管理咨询的第…

  • 学会用信用卡赚钱.pdf

  • 广州供电局10kV及以下配网安、…

  • 鲜为人知的独目上将周纯全.doc

  • 资料评价:

    / 4
    所需积分:5 立即下载

    意见
    反馈

    返回
    顶部