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关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知.doc

关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知.doc

上传者: qiu利新 2017-02-23 评分1 评论0 下载0 收藏0 阅读量594 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知doc》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门同事:为了加强员工的主人翁责任感鼓励其积极性和创造性维护正常的符等。

关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门同事:为了加强员工的主人翁责任感鼓励其积极性和创造性维护正常的经营秩序提高劳动生产率和工作效率公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理同时为了更好的维护员工利益本制度将从年月日至年月日在公司范围内公示公示期为天。公示期间本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议行政人事部将会对所有的建议进行汇总整理同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。请认真填写《制度修改建议表》于年月日之前以电子邮件形式传至人力资源部电子邮箱:xxxxxxxxcomQQ:xxxxxxxx)附:《制度修改建议表》XXXX年X月X日员工奖惩管理制度试行)第一章总则、为了加强员工的主人翁责任感鼓励其积极性和创造性维护正常的经营秩序提高劳动生产率和工作效率搞好物质文明和精神文明建设教育员工遵纪守法制定本办法。、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令遵守集团的劳动纪律、各项规章制度。、集团实施奖惩制度必须把思想工作同经济手段结合起来坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。、本制度适用于集团的全体员工是本集团对员工进行奖惩的依据。第二章奖励、员工奖励分以下五种:()嘉奖:行政奖励的同时每次奖励元当月兑现并计分)()记功:行政奖励的同时每次奖励元当月兑现并计分)()记大功:行政奖励的同时每次奖励元当月兑现并计分)()晋级:工资晋升一级并计分)()突出贡献奖:授予ldquo突出贡献员工rdquo光荣称号行政奖励的同时,工资相应晋升一级并计分)、有下列情形之一者予以嘉奖:()一贯忠于职守积极负责廉洁奉公舍己为人事迹突出的()拾金(物)不昧者(价值元以上)()在完成工作任务中表现突出在集团员工中起到先锋模范作用者()积极维护集团荣誉为集团树立良好形象和口碑者()对泄密或者非法获取集团<spanclass='wran'>秘密<span>事项的行为及时举报的、有下列情形之一者予以记功:()在节约成本、提高产品产量工程进度)和质量、服务质量等方面取得较大成绩者特别重大功绩者参见《创新建议管理与奖励制度》)()对集团管理制度等建议改进经采纳实行取得显著成绩者()勇于同坏人、坏事作斗争对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安有显著功绩者()发现他人泄露集团<spanclass='wran'>秘密<span>时立即采取补救措施避免或者减轻了损害后果的、有下列情形之一者予以记大功:()遇有意外或灾害奋不顾身不避危难防止或挽救事故有功保护国家、集团或个人财产免受重大损失者()维护员工安全冒险执行任务确有功绩者()维护集团重大利益避免重大损失者()其它重大功绩者、有下列情形之一者予以晋级:()研究发明对集团确有贡献并能使成本显著降低利润显著增加者()对集团有特殊贡献且足为集团员工表率者()一年内记大功两次者、有下列情形之一者予以突出贡献奖:()研究发明或在技术改革、合理化建议方面年创造价值五百万元以上者()一年内记大功两次以上不含两次)者()荣获国家、山东省重大荣誉称号者、批准权限:()嘉奖、记功、记大功由部门经理提名组织填写申报材料)经本单位办公会讨论通过后报集团人力资源部审核分管领导批准()晋级、突出贡献奖由集团各部门、各子公司负责人提名组织填写申报材料)经本单位办公会讨论通过后报集团人力资源部审核总裁批准第三章处分、员工惩罚分以下五种:()警告:行政处罚的同时每次扣发元当月兑现并计分)()记过:行政处罚的同时每次扣发元。当月兑现并计分)()记大过:行政处罚的同时每次扣发元当月兑现并计分)()降级:降级使用行政处罚的同时工资相应降低一级并计分)()解除合同:解除劳动合同并计分)、有下列情形之一者予以警告:()上班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者()因个人过失发生工作错误情节轻微者()妨碍经营秩序情节轻微者()不服从主管人员合理指导情节轻微者()不按规定佩带工作证或操作证穿拖鞋、短裤上班特殊工种要求除外)或衣着暴露、仪容仪表不整影响集团形象者()不能适时完成重大或特殊要办任务者()损毁、涂改、丢失一般性文件者()乱刻乱画不注意办公室、卫生负责区及周边地区环境卫生情节轻微者()工作时间上网娱乐、炒股、聊天、玩游戏者()酒后上岗者因公接待除外)()泄露集团<spanclass='wran'>秘密<span>尚未造成严重后果或经济损失的。()不按工作流程工作情节轻微者()对待客人不礼貌情节轻微者()违反集团其它制度情节轻微者、有下列情形之一者予以记过:()对上级指示或有限期计划指令等未能如期完成给集团造成损失者()在集团工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等妨碍他人工作与休息者()对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者()因疏忽致使工作设备或材料遭受损害、伤及他人者()未经许可携带外人进人集团参观者()明示禁烟区内吸烟者()在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件未经主管领导同意者()私自携带刀、枪或其他违禁品、危险品进人集团者()对上级主管之命令有不同意见未婉转说明或经陈述未被采纳而擅自违抗指挥者()工作时间内做其它事情如睡觉、下棋、洗衣物、玩弄乐器、看杂志、听音乐等与工作不相干的事情()非故意泄露集团<spanclass='wran'>秘密<span>虽采取补救措施但损失后果严重的()不按工作流程工作或工作不负责任情节较重者()因个人疏忽对下属所犯记过以上错误没有及时察觉、制止并上报者()因个人疏忽在变更工作方法图纸变更等)时使集团蒙受一定损失者()在对员工考核评分等管理活动中掺杂较多个人感情与主观因素不能客观对待下属者()其它违规行为情节严重者、有下列情形之一者予以记大过:()酒后上岗影响自已或他人工作者()损毁、涂改重要文件或公物者()怠忽工作不按工作流程工作擅自变更工作方法使集团蒙受一定损失者()不服从主管人员合理指导屡劝不听者()工作时间内做其它事情如睡觉、下棋、洗衣物、玩弄乐器、看杂志、听音乐等与工作不相干的事情使集团蒙受损失者()一个月内累计旷工达三日者()机器、车辆、仪器及有技术性工具设备非操作者使用或未经单位主管同意擅自操作损坏者并负赔偿责任()对上级主管不满不通过正当渠道陈述已见或提供建议而任意谩骂者()擅离职守致生变故者或未经许可不等候接替先行下班者()因管理不善而导致泄密给集团造成重大经济损失的()包庇员工刻意隐瞒员工犯错事实者()其它重大违规行为者如违反安全、质量措施规定情节重大者、有下列情形之一者予以降级:()打架斗殴者()在集团内赌博者()一年中累计违纪应受到记大过以上处分者两次()散布不利于集团之谣言或挑拨集团与员工感情者()其它违规情况特别严重者、有下列情形之一者予以解除劳动合同:()对上级主管、同事、员工暴力威胁、恐吓妨碍集团秩序者()在工作场所或工作中酗酒滋事影响经营、工作等秩序者()偷盗或侵占同事或集团财物经查属实者()受刑事处分者()连续旷工日以上一个月累计达日、一年累计达日者()煽动怠工或罢工者()伪造、私自变更或盗用集团印信者()故意或过失泄露集团<spanclass='wran'>秘密<span>造成特别严重后果或特别重大经济损失的()为他人窃取、刺探、收买集团<spanclass='wran'>秘密<span>的()无故损毁集团财物者伪造、涂改报销票据等集团重要文件者()私自接受员工或客户贿赂、宴请向员工或客户索要财物者()利用集团名誉在外招摇撞骗者()未经许可兼任其他职务或兼营与本集团同类业务者()利用职权强制他人违反《员工保密制度》的()违犯社会道德良俗、国家法令或本规则情节重大者、批准权限:()警告由主管、主任批准或检查人员现场开具罚款单并报集团人力资源部备案()记过、记大过由部门经理提名组织填写材料)经本单位办公会讨论通过后报集团人力资源部审核分管领导批准()降级、开除由集团各部门、各子公司负责人提名组织填写材料)经本单位办公会讨论通过后报集团人力资源部审核总裁批准第四章附则、积分与考核挂钩情况:()员工奖惩除进行经济平衡外同时进行积分累积累积以一年为限第二年清空。()积分处理办法与正常奖惩并不冲突只是作为年度考核的一种补充方式计入年度考核分数。()员工奖惩得分正负可以抵消。、员工功过抵消规定如下:()员工行政奖惩情况资料一律存入员工档案()所谓抵消指撤消档案存储资料经济方面的奖惩不予抵消()员工功过抵消以发生于两月内为限()嘉奖与警告抵消。记功一次或嘉奖三次抵消记过一次或警告三次()记大功一次或记功三次抵消大过一次或记过三次。降级以三次大功予以抵消、本制度若与集团其它制度不符以本制度为准。、人力资源部根据集团实际情况经集团同意后可对本制度进行修改、补充、完善。、本制度自颁布之日起开始实施解释权归集团人力资源部。制度修改建议表填表日期:姓名公司部门岗位入司时间制度名称《员工奖惩管理制度》公示时间XXXX至XXXX<spanclass='wran'><span>意见与改进建议:备注:意见和改进建议逐条填写。

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