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XX集团公司员工休假管理制度

XX集团公司员工休假管理制度

上传者: 浮生若如梦_ 2018-03-27 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《XX集团公司员工休假管理制度doc》,可适用于行政领域,主题内容包含XXXX集团公司员工休假管理制度第一章总则第一条为体现企业对员工的关心关爱保障员工合法休息休假的权益规范员工休假管理根据国家政策法规及有关规定特制订符等。

XXXX集团公司员工休假管理制度第一章总则第一条为体现企业对员工的关心关爱保障员工合法休息休假的权益规范员工休假管理根据国家政策法规及有关规定特制订本管理制度。第二条休假管理的原则:()严格执行国家法律法规()假期安排应与公司经营生产实际要求相结合()劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合()统筹安排、规范管理。第三条本制度适用于XXXX集团公司及下属公司所有的在岗员工。第二章公共假期规定第四条公司实行每周六、日为员工正常休息日。第五条根据国家的现行规定全年有薪节假日共天:()、元旦放假天(月日)()、春节放假天(除夕、初一、初二)()、清明节放假天(清明)()、劳动节放假天(月日)()、端午节放假天(农历五月初五)()、中秋节放假天(农历八月十五)()、国庆节放假天(月日、日、日)第六条公司在上述国家法定休假日安排员工工作的应按规定支付员工工资报酬。第三章年休假第七条正式职工在本公司工作满一年的每年可享受年休假。年休假天数如下:累计工龄年休假天数(工作日)满一年未满十年天满十年未满二十年天满二十年天备注:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第八条当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工不影响享受下年度年休假员工如请扣薪事假不影响享受下年度年休假。第九条有下列情形的不享受当年的年休假:()、累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的()、累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的()、累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的。如已享受年休假年度内又出现()、()、()情形之一的不享受下一年度的年休假。第十条年休假在个年度内可以集中安排休假也可以分段安排休假一般不跨年度安排。员工当年度的年休假应尽量在当年月日前安排休假员工如因工作原因未能安排休完当年休假的经分管领导批准可结转至下一年度休假仍不休完的将按自动放弃休假处理。第十一条因工作需要部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准特殊情况下可直接对员工的年休假做出安排。第四章病假(日历日)第十二条员工请病假者需提供市内区级以上医院病假证明并按请假权限办理告假手续第十三条员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限按下表给予个月到个月的病伤医疗假可请病伤医疗假的累积计算时间也按下表执行:实际工作年限本企业工作年限病伤医疗期医疗期对应的连续累积计算时间年以下年以下个月个月年以上个月个月年以上年以下个月个月年以上年以下个月个月年以上年以下个月个月年以上年以下个月个月年以上个月个月第十四条凡传染病患者在病愈返回工作时必须持有医院开出的健康证明交人力资源部鉴定后方能上岗。第五章事假(工作日)第十五条个人事假是在所有年休假休完的情况下由员工本人以充分理由提出申请。第十六条事假必须事前请准不得事后补请如因特殊原因须申述充足理由并补办请假手续否则按旷工论处第十七条事假每月不得超过天全年累计不得超过天如有特殊情况者须按请假权限办理特批手续。第六章婚假(日历日)第十八条正式职工按法定结婚年龄(指男周岁、女满周岁)可享受婚假天晚婚者(指男满周岁初婚者、女满周岁初婚者)增加婚假天。再婚享受法定婚假不享受晚婚假。第十九条婚假必须在领取结婚证的六个月内一次性休完否则休假权利自动取消。第七章丧假(日历日)第二十条正式职工直系亲属(具体包括父母、配偶、子女及配偶的父母)死亡可给予天的丧假。第二十一条员工按规定休丧假的可以视路程远近另行给予路程假路程假的计酬分别参照丧假处理。第八章产假或看护假(日历日)第二十二条正式女职工生育可以享受产假天(包括产前假天)多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天实行晚育者(指周岁后生育第一胎)增加产假天领取《独生子女优待证》者增加产假天难产者并提供医院有效证明的增加产假天。第二十三条正式女职工符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的可以根据医务部门的意见给予至天的产假怀孕满四个月以上自然流产或人工引产的给予天产假。第二十四条正式女职工生育后已按规定实施节育措施但避孕失败引至流产、引产的凭节育证明和医务部门流产、引产证明享受产假。未按规定实施节育措施引至流产、引产的其休假按事假处理如流产、引产后及时(给假期间)实施节育手术的所休假期作病假处理。第二十五条正式男职工符合计划生育规定其配偶生育第一胎并领一取《独生子女优待证》的可在配偶产假期间给予男职工天的看护假。第二十六条正式职工休产假期满确有困难需停工在家哺乳、照顾婴儿的经公司批准可请哺乳假至婴儿满周岁其哺乳假计酬参照事假处理。第二十七条正式女职工有周岁以下婴儿需要在工作时间哺乳的每天给予两次哺乳时间每次时间为一小时(含路途往返)两次哺乳时间可合并使用哺乳时间的计酬参照产假处理。第九章计划生育假(日历日)接受节育手术的正式职工经医生证明分别给予以下计划生育假:第二十八条放置宫内节育器的自手术之日起休息天手术后天内不从事重体力劳动第二十九条经计划生育部门批准取宫内节育器的休息天第三十条输精管结扎的休息天输卵管结扎的休息天第三十一条同时施行两种节育手术的可以合并计算假期。第十章探亲假(日历日)第三十二条境内探亲:享受范围:正式职工在企业工作满一年其配偶或父母不在珠海市工作或居住而且不能在休息日内回家居住一个白天和一个晚上的可享受探亲假待遇。()已婚职工探亲:探望配偶每年给探亲假一次假期天探望父母每四年给探亲假一次假期天。()未婚职工探亲:探望父母每年给假一次假期天如果因工作需要当年不能安排或者职工自愿两年探亲一次的可以两年给假一次假期天。()职工配偶死亡或离婚尚未再婚的可按未婚职工享受探亲假职工的配偶、父母均死亡又未重新结婚而且身边没有子女者如有周岁以下未成年子女寄养在外地的每年给假一次假期天。第三十三条境外探亲:享受范围:正式职工在本企业工作满一年有配偶或父母定居境外的可根据情况享受探亲假待遇。()已婚职工探亲:探望配偶年以上(含年)一次的给假半年不足年的按每年给假一个月计算探望父母每四年给假一次假期天不予累计。()未婚职工探亲:探望父母年以上(含年)一次的给假个月年一次的给假天一年或两年一次的按境内探亲给假。()职工居住在国外的父母已经去世后出国探望胞兄妹的每四年给假一次假期天不予累计。第三十四条职工一年只能享受一次探亲假如职工符合享受探亲假条件且夫妻双方均为独生子女的可在探望父母的假期里选择探父母或配偶父母。第三十五条员工按规定休探亲假的可以视路程远近另行给予路程假路程假的计酬分别参照探亲假处理。第三十六条员工按规定休探亲假的可享受探亲路费报销具体的费用报销规定执行公司的相关报销规定。第十一章工伤假(日历日)第三十七条员工经确认为因工受伤(由珠海市相关劳动保障部门鉴定)需治疗休息的按工伤假处理未确认为因工受伤的按病假处理工伤痊愈上班后属旧伤复发并提供有效医院证明的仍按工伤假处理。第三十八条员工工伤经医院确认痊愈者应及时复工如拒不复工者作旷工处理。第十二章申请假期程序第三十九条员工申请各类假期均须在休假前在公司的OA系统上填写ldquo请假申请单rdquo并按有关规定审批后方可休假审批好的ldquo请假申请表rdquo及有关证明由部门考勤员于次月初汇同考勤表一起交人力资源部核查及备案。第四十条如因紧急情况不得不休假或超假不能事先填写申请表的必须在当班的两小时内通过电话获得部门负责人同意后方可休假上班后的当天必须补办请假手续否则作旷工处理。第四十一条请假者必须将经办事务交代其他员工代理并于请假单内注明第四十二条请假理由不充分或有妨碍工作时可酌情不予休假或缩短假期或延期请假第十三章批假权限第四十三条一般员工休假由部门负责人和分管领导签署意见报人力资源部备案部门负责人休假天以上的须报总经理核准。第四十四条下属企业员工的休假核准权限由各企业参照本规定制定。下属企业正、副总经理休假须报公司主管领导核准报人力资源部备案。第四十五条副总经理、总会计师、总经理助理的休假须报总经理批准并报人力资源部备案总经理休假要报上级领导同意报人力资源部备案。第十四章假期待遇内容第四十六条员工的假期待遇包括员工休假期间的工资待遇和福利待遇。第四十七条正常休息日、法定休假日、婚假、丧假、年休假、工伤假:全部工资(含基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴和年终奖金下同)照发第四十八条产假或看护假、计划生育假:基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴照发按日扣发奖金的。第四十九条探亲假:基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴照发按日扣发奖金的员工探亲往返交通费用按公司财务有关规定处理。第五十条病假:一个月以内的按日扣发基本工资、岗位工资的福利补贴及津贴的%)一个月以上三个月以下的按日扣发基本工资、岗位工资的福利补贴及津贴的%和奖金三个月以上的按日扣发基本工资、岗位工资的福利补贴及津贴的%和奖金的%员工病假工资不能低于本市职工最低工资标准的若低于的按照本市职工最低工资标准的标准发放。第五十一条事假:按日扣发全部工资。第十五章其它相关规定第五十二条凡在一年内请病假累计超过天或请事假累计超过天者当年不再享受年休假或探亲假待遇。第五十三条员工当年已按规定享受探亲假待遇的不再安排年休假或当年已安排年休假的不再另行安排探亲假职工利用年休假探亲的年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐其中补齐天数的待遇按探亲假处理。第五十四条职工按规定休产假、看护假或计划生育假的仍可享受年休假或探亲假待遇。第五十五条探亲假、产假、看护假、计划生育假、婚假、丧假的假期原则上应一次性连续安排不跨年度累计假期内遇休息日或法定休假日的不另加假期天数。第五十六条员工事假或病假假期内遇休息日或法定休假日的不另行扣除休假日工资结算时剔除固定休假日。第五十七条员工在公司范围内工作调动的其当年积累的加班补休或调休假原则上不能延至新的工作岗位但可以继续享受年休假和探亲假。第五十八条本制度最终解释权归公司人力资源部。第五十九条本制度自颁布之日起实施凡与本制度不一致的以本制度为准。

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