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试用期解除合同的通知怎么写

试用期解除合同的通知怎么写

上传者: 曹于姿 2017-12-28 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《试用期解除合同的通知怎么写docx》,可适用于职场法律常识领域,主题内容包含劳动者如果在试用期内不符合用人单位的要求用人单位可能就会与劳动者解除合同这个时候用人单位还会给劳动者一份解除合同的通知那么试用期解除合同的通知怎么写符等。

劳动者如果在试用期内不符合用人单位的要求用人单位可能就会与劳动者解除合同这个时候用人单位还会给劳动者一份解除合同的通知那么试用期解除合同的通知怎么写呢小编介绍了一篇范本供大家阅读了解。一、试用期解除合同的通知试用期解除合同通知先生女士:年月日与公司签订了《劳动合同》约定合同期限至年月日届满其中试用期为年月日至年月日。现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定决定于年月日与您解除劳动合同请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。XXXXX有限公司人力资源部年月日二、试用期解除合同应该注意什么、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期实际上没有签署劳动合同则试用期不成立。没有试用期这个前题用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同用人单位与员工之间是事实劳动关系因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系即用人单位需提前一个月书面通知员工。、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:ldquo对试用期内不符合录用条件的劳动者企业可以解除劳动合同若超过试用期则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。rdquo因此一旦试用期结束用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。三、试用期工资怎么算《劳动合同法》第条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的试用期不成立该期限为劳动合同期限根据《劳动合同法实施条例》第条的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

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