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人力资源行政部管理制度

人力资源行政部管理制度

上传者: 小猫腻 2018-01-12 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《人力资源行政部管理制度doc》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含人力资源行政部管理制度第一节人力资源制度人员聘用工作流程一、人员聘用、本公司用工实行聘任合同制、公司聘用员工采取向社会公开招聘和推荐聘用的方法、公司符等。

人力资源行政部管理制度第一节人力资源制度人员聘用工作流程一、人员聘用、本公司用工实行聘任合同制、公司聘用员工采取向社会公开招聘和推荐聘用的方法、公司聘用员工视公司工作需要而定。由用人部门根据需要填写《人员招聘计划表》(格式见附件一)人力资源行政部视实际情况进行招聘、聘用员工时一律按程序实行考核录用制考核标准为:职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面、应聘人员需提交身份证、毕业证、专业技术职称证书、岗位培训证等相关证件原件审验、人力资源行政部审核证件及面试初审合格后交由用人部门进行面试最后决定是否录用、同意录用人员后应聘人到人力资源行政部办理入职手续填写《员工人事资料登记》(格式见附件二)相关面试人要填写《招聘面试记录表》(格式见附件三)、人员一经聘用应将个人相关证件(身份证、毕业证、职称证及各类培训证、岗位证等)原件交与公司扫描存档备用必要时将相关证件原件交与公司存档备用、人员在办理入职手续时必须认真阅读公司相关管理制度及《员工手册》认可后签名确认并领取《员工手册》、人员录用后需经过试用。试用期一般为三个月最长不超过六个月工作成绩优良者可考虑提前结束试用期、人员录用后即按规定签订《劳动合同》并为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五种社会保险及其它福利待遇、聘用人员在试用期内无法满足工作需要的公司可随时解除聘用。聘用人员试用期满需个人提交转正申请并附上相关部门负责人和主管领导审批的《员工试用期考核表》(格式见附件四)、如工作中表现优秀或逐步取得职称以及考取工程类执业资格后证件注册至公司等原因申请加薪以及调整职务的员工需个人提交加薪申请并附上相关部门负责人和主管领导审批的《员工调职、调薪审批表》(格式见附件五)。二、劳动合同的签订、职本公司工作的人员都必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关劳动法规、规章与本公司签订书面劳动合同依法确立劳动关系明确双方权利和义务。、凡与本公司签订书面劳动合同的员工必须履行劳动合同所约定的义务遵守本公司劳动合同管理的有关规定。、本公司依法与员工签订固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限三种形式的劳动合同。、初次与公司订立劳动合同的新员工合同期限为三年试用期为六个月第二次续签劳动合同的合同期限为三至五年第三次续签无固定期限劳动合同。、员工试用期经考核能满足录用时要求的则转正享受劳动合同约定的待遇试用期经考核虽不能满足录用时要求但可安排其他工作的则协商变更劳动合同内容员工同意变更的可变更已签订的劳动合同员工不同意变更的按解除劳动合同处理。、公司根据工作需要可以调整员工的职位和工作岗位员工无正当理由不得拖延和拒绝并按要求办好移交手续。因上述调整与员工协商不成的按解除劳动合同处理。、员工须接受公司安排的培训和继续教育。员工在本公司期间接受培训双方约定了服务期限的员工离职时应按未履行完的服务期限扣除相应比例的培训费用。劳动合同有其它违约赔偿约定的员工应履行赔偿责任。、员工申请辞职与本公司解除劳动合同的必须提前一个月通知公司新员工试用期内提前天通知公司经同意后到公司人力资源行政部办理相关手续。、公司与员工劳动合同的解除、终止按照国家有关劳动法规和本公司劳动合同管理的有关规定执行。人员离职办理流程一、员工离职分为辞职、解除或终止劳动合同三种原因二、辞职:公司员工申请辞职应提前日前以书面形式提出申请经公司同意后方可解除劳动聘用关系并按人力资源行政部解除或终止劳动合同通知时间办理离职手续在未获批准前不得擅自离职擅自离职属于违返劳动合同应按相关规定承担赔偿责任三、解除或终止劳动合同:按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、其他有关劳动法规、规章及本公司《劳动合同管理办法》和公司《员工手册》中第八章《劳动纪律及规章制度》、第九章《奖惩制度》规定解除或终止劳动合同员工收到人力资源行政部解除或终止劳动合同通知后按通知时间办理离职手续四、公司员工自解除或终止劳动合同日起停止发放薪金不再计算服务年限五、公司员工离职除死亡、失踪者不能办理工作移交手续外均应办理工作移交手续填写《员工离职移交清单》(格式见附件六)经各部门接交人签认后方能同意办理离职六、劳动聘用关系的解除按《劳动法》和《劳动合同》的相关条款执行七、员工离职、换岗应就下列事项分别办理移交:与原部门相关的工作资料、工作事务、账册及办公用品移交与财务部暂借款项及未清财务移交公司委托办理业务的债权债务移交与工程部、总工室等部门相关的档案资料、证件、书籍等物件移交与有关部门办理未办及未了事项移交。八、部门主管人员离职交接时应由公司负责人派人监交员工离职交接时由该部门主管人员监交。移交人应于三日内办理移交手续移交人、监交人、接收人三方签字后呈人力资源行政部备案九、员工离职办理移交时如发生争执应由监交人述明经过会同移交人及接收人拟具处理意见呈报公司负责人裁定十、各级人员移交应亲自办理如因特殊原因本人不能亲自办理的经公司批准后应由移交人书面指定委托人代为办理移交手续对移交所有事项的责任仍由原移交人承担十一、各类离职、换岗人员应与离岗前三日内交接完毕过期不移交或移交不清者对缺少公物或致使公司损失者应负赔偿责任十二、各类离职解除劳动合同人员应持个人离职书面申请书、《员工离职移交清单》、离职当月考勤表到人力资源行政部办结离职手续。员工社会保险与福利一、目的为更好维护公司员工利益解除员工后顾之忧特制定此规定。二、公司为员工办理基本社会保险和住房公积金并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪酬中扣除。基本社会保险包括养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、重疾补助、生育保险等。员工不缴纳、不按时缴纳或者不愿意办理上述保险的所产生的后果由本人负责三、购买基本医疗保险后就医程序及与基本医疗保险有关的事宜按政府相关部门规定执行。四、工伤保险:已缴纳社会保险的员工按《广东省工伤保险条例》执行。工伤医疗期满后有能力继续在公司工作的公司安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家和公司有关规定办理。五、贺仪与奠仪、贺仪()员工办理结婚登记手续后请于注册后一个月内向人力资源行政部出示《结婚证》。如符合晚婚条件公司将致新婚贺仪人民币元整。()员工在子女出生后个月内向人力资源行政部出示《独生子女证》(初生多胞胎凭出生证明)公司将致贺仪人民币元整。、奠仪员工如在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一个月内知会人力资源行政部公司将致奠仪人民币元整。、员工活动公司每两年为员工进行一次例行体检每年组织至少一次全员运动会和一年联欢晚会。第四节员工工资标准及有关规定根据广东省人民政府粤府函【】号《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》文件精神经总经理办公会议决定在保持原员工工资总额不变的基础上只对原《员工工资标准及有关规定》中员工工资组成进行调整调整后的员工月最低工资为元其它规定条款不变。修改后的员工工资标准及有关规定如下:一、员工工资按照《广州市穗芳建设咨询监理有限公司员工工资标准及有关规定》在劳动合同中予以约定公司根据公司效益及员工工作情况及实际工作能力符合调整工资条件的将按照公司规定和绩效考核办法进行考核调整。二、员工工资由基本工资、岗位工资、奖金、补贴和加班工资等五项组成。正常工作时间的工资只包括基本工资和岗位工资。根据按劳分配、效益优先原则依据合同约定和绩效考核办法进行结付。员工正常工作时间的工资不低于广州市最低工资标准。三、员工工资以法定货币形式支付按月支付。四、暂未安排岗位的待岗员工工资公司只支付正常工作时间的工资部分。五、劳动合同约定的工资中已包括员工每月延长工作时间小时的加班工资。确因工作需要延长工作时间超过小时或法定休息日加班的由公司各部门和监理组安排补休法定节假日加班由公司支付加班工资。以正常工作时间的工资作为计算加班工资的基数。六、工资标准及有关规定为适应市场发展的需要完善公司员工工资管理制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》经总经理办公会议决定在原员工工资标准规定基础上对员工工资组成进行调整。本次调整后不再设置工龄工资、设置了因工作需要而延长工作时间的加班工资、同时加大了奖金的比例。调整后的员工工资组成及有关规定如下:(一)工资由下列项组成。其中:正常工作时间的工资只包括基本工资和岗位工资。、基本工资总经理、副总经理、总经理助理、财务总监、高级职称注册(监理造价、设备)工程师元部门负责人(正职、副职)中级职称元初级职称其他元、岗位工资总经理、副总经理、总工程师、总经理助理、财务总监元部门经理正职、项目总监元总监代表、部门经理副职、高级工程师元现场监理工程师、主办文员元现场监理人员、助理工程师元其他技术人员、文员元、奖金根据员工个人职称、能力、经验、岗位及表现并经考核后按考核情况发放。、补贴包括通讯、交通、住房、伙食、区外、高温和其他补贴等根据不同岗位、工作性质、区域等情况予以确定。、加班工资考虑到本行业工作的特殊性员工可能因工作需要而延长工作时间(即加班加点原则上控制在小时月以内)公司在员工工资总额中设置了延长工作时间(按小时月计)的加班工资作为相应的报酬其他超过小时以外的加班加点按国家有关规定执行。(二)员工工资按照本规定在劳动合同中予以约定公司根据员工工作情况及实际工作能力符合调整工资条件的按照上述规定和绩效考核办法每年考核调整一次。(三)有关用语含义的说明、工资是指用人单位基于劳动关系按照劳动者提供劳动的数量和质量以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。、正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动用人单位依法应当支付的劳动报酬。、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。劳动合同中各分项计算方法、正常工作时间的工资=基本工资岗位工资、小时加班工资=正常工作时间工资times(dividedividetimes=)、各项补贴及奖金=工资总额正常工作时间的工资加班工资、试用期各项补贴及奖金=各项补贴及奖金转正后工资总额与试用期工资总额的差额工作时间规定一、公司按照法律、法规规定实行标准工时制员工每周正常工作时间不超过四十小时。公司各部门每周工作天。项目监理组每周工作天休息时间和具体上下班时间可根据工地施工情况合理调整。二、公司考虑到本行业工作的特殊性,在保障员工身体健康的条件下可要求员工每月延长工作时间不超过小时。三、经营工作和项目监理组等特殊工作岗位可考虑实行不定时工时制和综合计算工时制。四、有下例情况之一的延长工作时间不受第二十一条、第二十二条的限制:、发生自然灾害、突发事件或其他紧急事件使员工安全健康和国家财产受到严重威胁需要紧急处理的、生产设备、水电线路或其他公用设施发生固障影响公司重要业务和员工利益必须及时抢修的、必须利用法定节假日和工休假日进行设备检修、保养或连续工作的为完成其他紧急工作任务的。五、以承包形式、绩效考核形式开展经营服务或完成特定工作任务的公司已将加班时间需支付的加班工资及补休时间约定在内员工工作时间可由承包人或项目负责人根据国家法律法规和公司有关规定自行调剂但必须接受公司监督。员工休假规定一、员工有权享受国家法定节假日和休假待遇法定休假节日和休假待遇依据国家有关规定执行。二、法定休假日法定休假节日每年天。其中:元旦天清明节天端午节天ldquo五一rdquo国际劳动节天中秋节天ldquo十一rdquo国庆节天春节天。法定(周)休假日公司各业务部门及后勤部门每周两天监理组每周一天。法定年休假按国务院《职工带薪年休假条例》执行。部门经理(包括副经理)、总监任职满一年的带薪年休假总计个工作日(包含法定带薪年休假),公司总经理、副总经理、总经理助理任职满一年的年休假总计个工作日(包含法定带薪年休假),增加的带薪年休假作为除法定休假节日外平时加班时间的补休。具体休假时间由公司统一安排在本年度内休完。部门经理(包括副经理)、总监、总经理助理、副总经理入职公司未满一年的只可享受法定年休假(即五天)。三、员工转正后可享受婚假、丧假、计划生育假。、婚假按国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工享受婚假天。初婚符合男周岁、女周岁及以上晚婚条件的增加天假期。但员工必须在结婚注册日后个月内一次性休假请假时应出示结婚证。、丧假直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世的享受天丧假。、生育假()女员工产假:类型产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育天天天晚育天天天注:男周岁、女周岁及以上初育为晚育(以政府规定为准)产假以产前产后休假累计其中可产前休假天遇难产(含剖腹产)的按当地政府规定在上述基础上另行增加天数。()男员工看护假女方符合晚育条件并办理《独生子女优待证》的在女方产假期间可享受男方看护假天。看护假期间按基本工资计发。()哺乳时间有不满一周岁婴儿的女职工在每班劳动时间内可享受二次哺乳时间每次分钟。()已购买广州市生育保险的女员工产假期间停发工资改为领取生育津贴生育津贴由社保机构从生育基金中支出。未购买广州市生育保险的女员工其产假期间工资按第三十条规定计发。四、病假、员工患病或非因工负伤需请假治病或疗伤的应提供县级以上医院出具的病伤诊断证明书。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[]号)执行。  、工伤或患职业病()员工因工(公)负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的实行工伤医疗期。工伤医疗期员工原工资福利待遇不变(区外、交通和通信补贴不发)由所在单位按月支付。()停工留薪医疗期的终结按国家和省有关规定由劳动能力鉴定委员会确认最长不超过二十四个月。()工伤医疗期满或评定伤残等级后伤残待遇按《广东省工伤保险条例》执行。五、事假员工遇事需请事假应事先亲自办理请假手续。在不影响工作的前提下原则上一次请事假不得超过天。特殊情况须经总经理批准否则按旷工处理。事假期间不计发工资。六、申请休假的审批手续、休假审批权限:()一天由部门经理审批。()两天由公司主管副总经理审批。()三天及以上由总监或总监代表、部门负责人和公司主管副总经理签署意见报总经理审批。()副总经理休假由总经理审批。、员工休假应提前申请填写请假条按规定的审批程序和权限办理请假手续。请假期间如遇例行假日则合并计算。所有休假申请均由各部门连同月度考勤表报人力资源行政部备案。、休假应在申请获得批准后才能休假员工休假期间必须与公司保持通讯联系休假结束后必须及时向部门负责人和人力资源行政部销假。七、员工依法享受的法定休假日和年休假期间工资照发婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间区外、交通和通信补贴不发其他各项照发。员工培训管理制度一、人力资源行政部严格按照公司《质量、环境及职业健康安全》管理文件要求认真执行并做好公司所有相关员工培训工作。二、培训规定、为了不断提高员工的业务和管理水平培养一支高素质的员工队伍公司将根据实际需要和具体情况分批组织员工参加相关的业务学习和培训。、培训对象是已转正的员工。、培训时间、地点、方式、名额等由公司根据实际情况确定。各部门主管根据公司计划采用个人申请、领导审核、分期分批的安排培训人选报公司批准。、各部门主管具体确定培训人选时应把握好工作的轻重缓急有计划、有步聚地进行即不要影响工作又要为培训人员解除后顾之忧。、参加培训的员工应把手中的工作安排妥当后才能离开以尽量减少对工作的影响。、证书的保管。员工在岗期间证书均由公司统一保管不发给个人不外借。如遇检查确实需要应由公司出面处理。经办人借取证书原件及复印件时均需办理借出归还手续遗失原件由责任人赔偿损失。、培训费用。由公司组织的各类培训费用由公司负责交缴。但参加培训的学员必须达到合格应取得相应的证书。如因个人原因未达到合格或未能取得相应证书则学习培训费全部由本人负责。其他因为个人需求而参加的各种培训包括入职本公司前为取得有关证书而进行培训所发生的费用均由本人负担。、凡被公司派去参加学习培训并取得相应证书的员工在离开公司时(自动离职)证书原件交还本人但学习培训费按下述办法处理。自参加培训之日起在公司服务未满一年离开公司的学习培训费全部由本人承担。自参加培训之日起在公司服务满一年(含一年)未满两年离开公司的学习培训费由其本人承担。自参加培训之日起在公司服务满两年(含两年)未满三年离开公司的学习培训费由其本人承担。自参加培训之日起在公司服务满三年(含三年)未满四年离开公司的学习培训费由其本人承担。自参加培训之日起在公司服务满四年(含四年)未满五年离开公司的学习培训费由其本人承担。自参加培训之日起在公司服务满五年(含五年)以上的学习培训费全部由公司承担。第二节人员注册管理规定在职注册监理工程师管理规定一、目的为确保公司资质加强对注册监理工程师的管理最大程度地满足公司资质所需注册人员的储备需要为公司各项资质提供有力保障特制定本管理规定。二、在职注册监理工程师管理规定为了便于公司投标、资质升级及备案等日常工作的需要凡在本公司注册的监理工程师其注册监理工程师证、章必须交公司统一管理。注册监理工程师如果在其他公司注册要求在个月内转注到本公司否则不能享受注册监理工程师的待遇。按照国家注册监理工程师管理规定每个人有同期承担三个监理项目总监的义务公司有告之的义务。公司对监理项目统一管理欢迎总监对自己总监名下的项目进行监督检查对发现的问题提交公司由公司责成项目负责人进行整改。本人担任总监且予实施的监理项目由本人承担风险责任由公司另外安排人员负责实施的监理项目由公司承担相关风险责任。担任公司重要监理项目总监的注册监理工程师该项目又必须由其完成的不得离职特殊情况经本人申请公司征求建设各方意见、并考虑公司具体情况后认为可以离职的可以同意其离职。(增加条款)注册监理工程师离职必须给公司至个月的时间完成总监变更或资质升级审批等程序后方可转注期间不得强行转注且注册证、章均必须留在公司。上述过度期间公司按照规定给予其元证、月的补贴。各类注册工作管理规定办理各类注册师的注册及信息跟踪主要由人力资源部负责但涉及到执业资格证书、职称证书、身份证及相关的工作简历、业绩等个人资料应该由注册师本人提供并且注册师必须协助人力资源部办理注册过程中需要个人协作的事宜。一、注册监理工程师(一)初始注册需提交下列材料:、申请人的注册申请表一式两份(注册系统申报成功后直接打印)、申请人的资格证书原件和复印件、申请人的毕业证书原件和复印件、申请人的身份证原件和复印件、申请人的职称证原件和复印件、申请人购买社保清单(或退休证)、申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件(使用劳动主管部门的标准文本合同期不少于年)或劳动、人事、工资关系证明、小一寸近期彩色照片两张、逾期初始注册的应当提供达到继续教育要求的证明材料。(二)延续注册需要提交下列材料:、申请人延续注册申请表、申请人注册证书复印件、申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件、申请人注册有效期内达到继续教育要求的证明材料。(三)变更注册需要提交下列材料: 、申请人变更注册申请表、申请人与新聘用单位签订的聘用劳动合同复印件、申请人的工作调动证明(与原聘用单位解除聘用劳动合同或者聘用劳动合同到期的证明文件、退休人员的退休证明)。二、注册造价工程师注册(一)初始注册需提供以下资料、注册申请表(一式两份正反面打印)、申请人的执业资格考试合格证明件(资格证书)原件与复印件(需复印资格证书页)、本人与注册单位签订的劳动合同(采用劳动主管部门的标准文本,合同期不少于年且合同应有本人签字)、外省来粤注册人员应提供由外省注册机构出具的未注册证明(逾期注册提交)、造价工程师继续教育证明(逾期注册提交)、本人身份证复印件(正反面复印)。(二)延续注册需提供以下资料(持注册证书办理)、注册申请表(一式两份正反面打印)、本人与注册单位签订的劳动合同(采用劳动主管部门的标准文本,合同期不少于年且合同应有本人签字)、原注册单位出具的解聘证明(延续注册与变更注册同时办理需提供)、造价工程师继续教育证明、本人身份证复印件(正反面复印)、本人注册证书复印件。(三)机构内变更注册需提供以下资料(持注册证书及执业专用章办理)、注册申请表(一式两份正反面打印)、本人与注册单位签订的劳动合同(采用劳动主管部门的标准文本,合同期不少于年且合同应有本人签字)、原注册单位出具的解聘证明、本人身份证复印件(正反面复印)、本人执业专用章、本人注册证书复印件。(四)跨机构(转入)变更注册需提供以下资料(持注册证书办理)、注册申请表(一式两份正反面打印)、申请人的执业资格考试合格证明件(资格证书)原件与复印件(需复印资格证书页)、本人与注册单位签订的劳动合同(采用劳动主管部门的标准文本,合同期不少于年且合同应有本人签字)、原注册单位出具的解聘证明、本人身份证复印件(正反面复印)、本人注册证书复印件。(五)跨机构(转出)变更注册需提供以下资料(持注册证书及执业专用章办理)、注册申请表(一式三份正反面打印)、原注册单位出具的解聘证明、造价工程师继续教育证明。(六)造价工程师暂停执业(持注册证书及执业专用章办理)、注册申请表(一式两份正反面打印)、造价工程师继续教育证明(有效注册期内的)、本人注册证书复印件。注:、造价工程师办理机构内变更注册后无特殊原因一年内不再予以变更。、除一份申请表外其余装订成册。三、注册一级建造师注册工作指引(一)初始注册需提供资料、申请表(注册系统申报成功后直接打印)、本人资格证书(原件与复印件)、本人学历证书原件与复印件、本人身份证原件与复印件、劳动聘用合同(使用劳动主管部门的标准文本,合同期不少于年)或劳动、人事、工资关系证明、小一寸近期彩色照片一张、领取执业证时交)。(二)延续注册需提供资料、申请表(注册系统申报成功后直接打印)、劳动聘用合同(使用劳动主管部门的标准文本,合同期不少于年)或劳动、人事、工资关系证明、建造师注册证书原件、建造师继续教育证明、领新章时交旧章。(三)变更注册需提供资料、申请表(注册系统申报成功后直接打印)、劳动聘用合同(使用劳动主管部门的标准文本,合同期不少于年)或劳动、人事、工资关系证明、原注册单位出具的解聘证明或到期合同或退休证明、建造师注册证书原件、本人执业印章。(四)注销注册需提供资料、申请表(注册系统申报成功后直接打印)、申请人注册证书原件、申请人执业印章、《注册建造师管理规定》第十七条情形之一的证明。(五)重新注册需提供资料、申请表(注册系统申报成功后直接打印)、本人资格证书(原件与复印件)、本人学历证书原件与复印件、本人身份证原件与复印件、劳动聘用合同(使用劳动主管部门的标准文本,合同期不少于年)或劳动、人事、工资关系证明、建造师继续教育证明、小一寸近期彩色照片一张、领取执业证时交。四、注册一级结构工程师注册(一)初始注册需提供资料、注册申请表、申请人的执业资格证书原件与复印件、本人身份证原件与复印件、申请人与现聘用单位签订的劳动合同(采用劳动主管部门的标准文本,至申请注册时合同期不少于年且合同应有本人签字)、个人业绩证明(需单位盖章、本人签字)、新聘用单位资质证书副本复印件。(二)变更注册需提供资料、注册申请表、申请人与现聘用单位签订的劳动合同(采用劳动主管部门的标准文本,至申请注册时合同期不少于年且合同应有本人签字)、原注册单位出具的解除聘用劳动合同的证明文件或未继续在原单位聘用的退休人员的退休证明、完成继续教育证明(注册中心网站ldquo继续教育学时查询rdquo打印仅执业章有效期届满前三个月内办理的)、本人执业专用章、新聘用单位资质证书副本复印件。(三)延续注册需提供资料、注册申请表、申请人与现聘用单位签订的劳动合同(采用劳动主管部门的标准文本,至申请注册时合同期不少于年且合同应有本人签字)、完成继续教育证明、新聘用单位资质证书副本复印件、领新章时交回旧章。各类注册师继续教育管理规定一、目的为了加强对对各类注册工程师的管理维护公共利益和建筑市场秩序提高工程质量与水平以及保障各类注册工程师在注册到期后的延续工作顺利进行特根据各类注册工程师管理规定的条例制定此继续教育管理细则。二、各类注册继续教育工作细则(一)注册监理工程师、注册监理工程师在每一注册有效期内应当达到国务院建设主管部门规定的继续教育要求。继续教育作为注册监理工程师逾期初始注册、延续注册和重新申请注册的重要条件之一。、继续教育分为必修课和选修课在每一注册有效期内各为学时。选修课为注册监理工程师各注册专业的继续教育学习。、继续教育报名采用网上报名方式登录ldquo广东省建设执业资格注册中心rdquo网站(网址:http:wwwgdzczxcom)点击首页左侧的ldquo继续教育报名rdquo图标进入网上报名页面根据要求的报名流程完成报名工作。负责注册工作人员必须在注册监理工程师注册期内帮助完成总计学时的继续教育报名和课程学习以保障注册监理工程师注册到期后能够顺利办理延续注册。、如需要办理注册监理工程师变更注册专业需完成变更专业的学时的继续教育如需办理监理工程师逾期初始注册需完成逾期初始注册学时的继续教育课程如需办理监理工程师重新注册需完成重新注册学时的继续教育课程。此三类注册继续教育报名采用网上报名方式登录ldquo中国工程监理与咨询服务网rdquo网站(网址:http:wwwzgjsjlorgcn)点击进入首页中ldquo注册监理工程师继续教育系统rdquo选择相应的继续教育报名类型按照流程完成报名工作待课程开通并按要求完成相应课程后进行考试将通过考试的《继续教育证明》打印出来后即完成继续教育课程。(二)注册造价工程师、注册造价工程师在每一注册期内应当达到注册机关规定的继续教育要求。继续教育分为必修课和选修课每一注册有效期各为学时。、继续教育报名采用网上报名方式登录ldquo广东省建设执业资格注册中心rdquo网站(网址:http:wwwgdzczxcom)点击首页左侧的ldquo继续教育报名rdquo图标进入网上报名页面根据要求的报名流程完成报名工作。负责注册工作人员必须在注册造价工程师注册期内帮助完成总计学时的课程学习以保障注册造价工程师注册到期后能够顺利办理延续注册工作。、注册造价工程师可选择参加集中面授或网络教育。集中面授:一次安排学时课程包括学时必修和学时选修课程可在一个年度内集中完成网络教育:注册造价工程师的四年注册期内每年度需安排完成学时选修或必修课的继续教育学习总计完成选修课学时和必修课学时的课程学习。(三)注册建造工程师、根据《注册建造师管理规定》注册一个专业的建造师在每一注册有效期内应参加继续教育不少于学时其中必修课学时选修课学时。注册两个及以上专业的每增加一个专业还应参加所增加专业学时的继续教育其中必修课学时选修课学时。注册建造师按规定参加继续教育是申请初始注册、延续注册、增项注册和重新注册的必要条件。、继续教育报名采用网上报名方式登录ldquo广东省建设执业资格注册中心rdquo网站(网址:http:wwwgdzczxcom)点击首页左侧的ldquo继续教育报名rdquo图标进入网上报名页面根据要求的报名流程完成报名工作。负责注册工作人员必须在注册建造师注册期内帮助完成规定的课程学习以保障注册建造师能够顺利办理各项注册工作。(四)注册一级结构工程师、注册一级结构工程师在每一注册期内应达到国务院建设主管部门规定的本专业继续教育要求。继续教育作为注册一级结构工程师逾期初始注册、延续注册和重新申请注册的条件。继续教育分为必修课和选修课每注册期各为学时。、继续教育报名采用网上报名方式登录ldquo广东省建设执业资格注册中心rdquo网站(网址:http:wwwgdzczxcom)点击首页左侧的ldquo继续教育报名rdquo图标进入网上报名页面根据要求的报名流程完成报名工作。负责注册工作人员必须在注册一级工程师注册期内帮助完成规定的课程学习以保障注册一级结构工程师能够顺利办理各项注册工作。印章管理制度目的为切实加强印章管理确保印章使用的合法性、严肃性和可靠性有效地维护公司利益杜绝违法行为的发生根据国家有关法律法规结合公司实际情况制定本管理办法。适用范围本制度所指公司印章包含:公章、合同专用章、财务专用章、法人章、法人手写章、部门章、项目组项目专用章。各印章的适用范围为:公章公司常规性文件:指公司规章制度、通报、证明书、申请书、介绍信、委托书、劳动合同、财务部经主管领导签字批准范围内的需盖公章文件对外信息文件:财务报表、投标书、招标书、工程文件及其它文件法律文书:诉状、答辩状、法定代表人证明、书证、行政复议书、投诉书等。合同专用章:适用于公司所签经济合同财务专用章:适用于银行往来业务所涉及的票据以及由财务部提供的相关文件资料等法人章:适用于各类财务票据法人手写章:适用于需法人签名的部分合同和文件部门章:适用于各种内部文件包括联络函、通报、内部资料等。项目组项目专用章:由工程部出台专门文件对项目专用章的适用范围、保管、发放、回收等事项进行明确界定。印章的保管公章的保管公司指定专人负责公司公章的保管工作不得随意将公章交与他人保管。除副总经理以上人员或经公司授权的人员(有授权书)以外任何人员不得携带公司公章外出特殊情况下需携带公章外出使用者需开具申请经公司副总经理以上人员批准由公章保管人携带并偕同外出公章保管人员无法偕同外出时必须开具公章外借申请经总经理批准并有总经理签署的授权书后办妥接收手续由人同行方可携带借出和使用借用完毕后必须马上将公章返还并将外借期间所有盖章文件明细报备给公章保管人员登记。合同专用章、财务专用章、法人章、法人手写章的保管:由总经理指定专人保管按照授权和审批程序使用。部门章、项目组项目专用章的保管:由各部门负责人保管。印章保管人员不在岗位期间可以在直接上级授权情况下(有授权书)将印章交与被授权人代管如:公章、合同专用章、财务专用章、法人章代管需经总经理授权。印章代管人在代管期间必须严格按照印章管理制度执行。印章移交和返还时均须按要求办理印章交接手续。印章的刻制和使用印章刻制必须填写《印章刻制申请表》(附件)按下列程序审批:公章、合同专用章、财务专用章、法人章的刻制必须经过总经理批准后凭公司介绍信统一到公安机关指定地点办理刻制法人手写章、部门章、项目组项目专用章的刻制必须经分管副总经理审批由人力资源行政部统一刻制印章刻制完成后由人力资源行政部统一颁发颁发时需做好领章登记手续。印章使用使用印章前必须填写《印章使用审批表》(附件)并通过本制度规定的审批流程。使用完后必须登记《印章使用记录表》(附件)本制度所确认的加盖公司印章是一项独立的审批行为不影响公司对该文件的原审批流程(具体审批程序参见公司相关规定)即加盖公司印章的行为是以公司对原文件审批手续的合法有效为基础。印章使用审批流程及权限公章使用审批流程及权限人力资源行政部、财务部常规性文件(指公司规章制度、通报、证明书、申请书、介绍信、劳动合同、财务部经主管领导签字批准范围内文件):申请审核批准法律文书:(指诉状、答辩状、行政复议书、投诉书等)申请审核批准经营部、招标代理部招投标文件、函件申请审核批准工程文件申请审核批准合同专用章使用审批流程及权限:申请审核批准法人手写章使用审批流程及权限:申请审核批准财务专用章、法人章使用审批流程及权限:申请审核或批准批准备注:常规事项使用财务专用章和法人章由财务总监批准非常规事项由主管领导批准。部门章、项目组项目专用章的使用审批流程及权限由各部门和项目负责人审批和加盖。印章使用纪律严禁在内容不完整的文件及需要备注日期而没有备注日期的文件上加盖印章违者对印章保管人及相关责任人单次罚款元造成公司损失的承担相应赔偿责任。严禁在空白文件上加盖印章、严禁在没有经过用章审批的文件上加盖印章、严禁用公章签订除劳动合同外的其它经济合同、严禁未经审批和授权私自携带印章外出违者对印章保管人或其他责任人开除处理并处罚金元造成公司损失的承担赔偿责任情节严重者送司法机关。严禁将印章随意放置违者对印章保管人或其他责任人单次罚款元。因印章随意放置而给公司带来损失的按条处理。相关处罚由人力资源行政部按本制度作出经公司主管领导批准后执行。证件管理制度目的为加强公司证件管理保证公司所保管证件的完整性和安全性结合公司实际情况制定本管理制度。证件范围公司证件:营业执照正本、营业执照副本、税务登记证正本、税务登记证副本、组织机构代码证、工程监理企业资质证书、荣誉证书、协会会员证、A级纳税人证、社保证、劳动年审证等员工证件、执业章:指根据公司工作需要所有工程技术人员需借予公司保管的资格证、注册证、监理员证、毕业证、执业章等。下列人员需将证件借予公司证件管理员保管:人员类别需借予公司保管的证件注册监理工程师资格证、职称证、毕业证、注册证、继续教育手册、其它工程相关证件注册造价工程师资格证、职称证、毕业证、注册证、其它工程相关证件。(未注册为预算员证)建造师资格证、职称证、毕业证、注册证、其它工程相关证件。监理员监理员培训证、毕业证、职称证及其他相关工程证件。证件管理员专职管理员:公司指定专职人员负责对公司证件的保管专职管理员对其保管的所有证件的完整性和安全性承担全部责任。如出现证件遗失按元证处以罚款给公司带来损失的需承担相应赔偿责任。证件专职管理员不在公司时(时间超过个工作日):需将证件柜钥匙暂时交与第一接替人(由人力资源行政部经理指定)保管。交接钥匙时需做好交接手续清点证件数量、核对证件台账与实物数的符合性、登记好《证件交接清单》(格式见附件)。交接完毕后接手人需按照本制度对交接后的证件进行管理对证件的完整性和安全性承担全部责任如出现遗失按照的规定进行处罚。证件专职管理员返回公司后同样按此条规定及时进行交接办理交接手续。交接清单一式两份作为双方交接清楚的重要证明。证件保管证件交收:上述所列人员在入职后天内需将相关证件及执业印章借予公司证件专职管理员同时向其索要《借条》。证件专职管理员在收到证件后必须按要求详细的填写《借条》(一式两份双方各一份)双方签字确认借条作为双方证件交收清楚的证明。证件保管:证件存放:证件和执业印章统一保管于单独的文件柜内。证件以个人为单位存入档案袋档案袋正面写明袋内所装证件名称、数量如证件有缺应注明。档案袋需编号依次整齐存放于文件柜执业印章以个人为单位统一编号依次整齐摆放于文件柜内。(注:证件存放方法随存放设备和条件的变化可选择更高效方便的办法)证件台账:证件专职管理员需建立《证件台账》(格式见附件)台账每人一页详细记录所保存证件及借用归还情况台账编号与档案袋编号、执业印章编号一致。证件借出与归还:因工作需要借出证件的需填写《证件借用单》(格式见附件)提前一个工作日向证件管理员提出申请。证件管理员凭《证件借用单》借出证件和印章同时在《证件台账》上做好借出登记借出人签名确认将《证件借用单》存放于证件档案袋内。借用人应在既定时间内归还证件取回《证件借用单》在《证件台账》上做好归还登记。《证件借用单》和《证件台账》上的借用和归还登记记录作为证件、印章借出和归还的重要证据。各部门需要加盖执业印章时需要填写《用章申请单》并做好用章登记。第三节司机薪酬及绩效考核规定一、目的为加强公司司机管理、提高司机工作的积极性和主动性、缓解公司用车紧张问题特制定本方案。二、司机当月薪酬总额(转正后)=正常工作时间工资每月小时内的加班工资补贴及奖金延时补贴周六周日及法定节假日加班费绩效等级金每月长途补贴扣款()正常工作时间工资:按司机与公司签订劳动合同为准()每月小时内的加班工资:按司机与公司签订劳动合同为准()补贴及奖金:按司机与公司签订劳动合同为准()延时补贴:除周六、周日和法定节假日外以当日正常出车时间(:mdash:)之外的出车时间h为依据计核:小时hle小时小时hle小时h小时元天元天元天例:某司机某天:出车:收车则其当天超出正常出车时间小时按照上表标准当日的延时补贴为元。注:延时补贴以天计核按月发放。()周六、周日加班费:可以选择补休也可以选择支付加班费加班费标准为元半天元全天。以中午点为界点前收车为半天点后出车为半天跨过中午点且当天上班超过小时(含小时)为全天小时内为半天。法定节假日加班费:可以选择补休也可以选择支付加班费加班费标准为元半天元全天。以中午点为界点前收车为半天点后出车为半天跨过中午点且当天上班超过小时(含小时)为全天小时内为半天。()绩效等级金:以当月绩效考核等级为标准每月发放。根据驾驶技术、车辆保养状况、纪律与协作性、路线熟悉程度、服务态度、言行规范等多方面指标的综合评比来确定每月末考核一次。考核等级共分为A、B、C、D四个等级由用车部门及用车人考核在《司机正常时间外出车及绩效等级考核统计表》(附后)《绩效等级》栏内认为相应的等级后打勾人力资源行政部复核报总经理批准。绩效等级金标准如下:A等B等C等D等元月元月元月元月注:董事长、总经理专职司机可以按A等级考核等级金元月。()每月长途补贴:长途补贴标准按距广州市区外公里以上(含公里)界定每次补助元。()扣款:包含三大类各项公司代扣费用违章罚款不按要求作业的罚款。其中:违章罚款由司机全额承担。不按要求作业的罚款标准如下:罚款项目罚款金额车辆内外不干净整洁元次出车前不检查车况元次不服从工作安排元次下班后未按规定地点停放车辆元次衣着不整洁元次态度不友善元次交通事故(非他方原因)根据损失金额大小定其它违反公司制度的行为按公司相关制度执行三、试用期司机工资=正常工作时间工资每月小时内的加班工资补贴及奖金延时补贴周六周日及法定节假日加班费每月长途补贴扣款除补贴及奖金标准按转正标准的外其它项标准跟转正司机相同。注:、司机入职后试用期内不执行绩效等级考核转正后每月经考核享受相应的绩效等级金、司机每天应对正常时间外及长途出车如实填写并自行计算延时及长途应补费用、月末经用车部门及用车人考核后将此表交人力资源行政部复核。第四节考勤管理规定为贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规保护劳动者及公司的合法权益减少劳动纠纷特制订本考勤管理规定。第一部分:现场监理组一、工作时间规定:、正常工作时间:每周上班时间天每天工作小时每周工作时间不超过小时、确因工作需要加班加点的应严格控制在小时月之内本部份加班加点报酬已在加班工资中体现、作息时间:基本作息时间为:上午::下午::项目总监(或其代表)可根据工程项目的作业特点阶段性的合理调整基本作息时间但须报工程部备案、确因工作需要安排加班的加班必须报工程部领导批准、连续工作后应保证休息时间。二、轮休管理:、项目总监(或其代表)根据项目工程监理工作特点合理安排好员工因工作需要发生加班的轮休工作、轮休应尽量考虑在周六、周日安排、若周六、周日无法安排轮休须根据工程特点充分利用现场作业的间歇时间合理安排员工轮休三、考勤:、监理机构应如实填写《考勤表》、《考勤表》需经项目组成员签名确认由项目总监(或其代表)审核、审核后的《考勤表》月底报工程部。四、加班加点:A、加班:、法定休息日、法定节假日确因工作需要经工程部领导批准的上班为加班、项目总监(或其代表)根据工作需要安排、审核相应项目人员的加班并同时报工程部批准、项目总监(或其代表)根据工作需要加班由工程部审批、确因工作需要安排员工加班员工不得无理拒绝。B、加点:、确因工作需要须延长工作时间的为加点、项目总监(或其代表)根据工作需要安排、审批相应项目人员的加点并定期报工程部备案、项目总监(或其代表)根据工作需要加点应定期报工程部备案、确因工作需要安排员工加点员工不得无理拒绝。五、考勤抽查:公司管理部门定时或不定时地通过各种不同的形式对项目的考勤工作进行抽检。六、迟到、早退、旷工:、上班迟于上班时间分钟的为迟到、下班早于下班时间分钟为早退、旷工:a、未经项目总监(或其代表)批准监理人员离开工作岗位b、未经项目总监(或其代表)批准迟到、早退时间超过小时c、未经项目总监(或其代表)批假不上班d、未向总监(或其代表)或工程部按时销假(按第八点规定的权限)e、未及时向总监(或其代表)或工程部办理延假手续(按第八点规定的权限)不上班f、总监(或其代表)未经工程部批准出现上述a至e点情形的为旷工g、以虚假理由获批准请假被核实的为旷工h、项目总监(或其代表)负责对迟到、早退、旷工进行监督J、工程部或公司其他部门、公司领导负责对总监(或其代表)的迟到、早退、旷工进行监督。七、请假:、病假两天(含两天)以上须县级以上医院出具的诊断意见、事假与补休不得影响现场监理工作的正常进行、请假(含补休)二天及以内由项目总监(或其代表)批准请假单报工程部备案、请假(含补休)三天及以上须工程部批准、请假(含补休)五天及以上须报主管领导批准、请假(含补休)七天及以上须报总经理批准、项目总监因公外出一天以上报工程部批准、其它假:包括按规定享受的婚假、年休假、丧假、产假、配产假等休假申请参照本条以上规定批准权限由部门经理或公司领导审批、项目总监请假由工程部批准、请病假与补休的最迟申报时间为请病假或补休当天上午上班时间开始后分钟、假期结束后必须按第至第条相应的批准权限向总监(或其代表)或工程部按时销假。八、加班加点与补休的处理:、项目总监(或其代表)应根据项目的作业特点合理、科学地安排项目监理组的工作提高工作效率避免出现不必地怠工窝工等消耗及时协调解决好监理组的加班加点与补休问题做到均衡而不堆积遗留加班加点问题、加班加点与补休的处理原则:每季度加班加点与补休应保持平衡遗留至下一季度的加班加点时间(按单个员工计算)不能超过小时、项目总监(或其代表)应于每季度末组织填写《项目监理组(部门)加班加点与补休的处理统计表》、当《项目监理组(部门)加班加点与补休的处理统计表》中出现遗留至下一季度节余的加班加点时间(按单个员工计算)超过小时情形项目总监(或其代表)应采取措施解决处理。否则部门经理或公司主管领导出面采取强有力的措施解决处理的。九、配套表格:、考勤表、请假单加班加点申请单、项目监理组(部门)加班加点与补休的处理统计表。第二部分公司业务部门一、工作时间规定:、每周上班时间不少于个小时、上班时间:上午为:下午为:下班时间:上午为:下午为:、如因工作需要加班加点必须控制在小时月之内本部份加班加点已以加班工资做为报酬体现、在上述正常工作时间之外确因工作需要安排加班的加班必须报部门领导批准、发生加班的必须合理安排轮休二、迟到、早退、旷工:、上班迟于作息时间规定中上班时间分钟的为迟到、下班早于作息时间规定中下班时间分钟的为早退、旷工:a、未经部门领导批准员工私自离开工作岗位b、未经部门领导批准迟到或早退时间超过小时c、未经部门领导批准批假不上班d、未向部门领导按时销假e、未向部门领导办理延假手续不上班f、以虚假理由获批准请假的为旷工g、公司领导负责对迟到、早退、旷工进行监督。三、请假:、请假两天以上(含两天)须县级以上医院出具的诊断意见、请假(含补休)不得影响工作的正常进行、请假(含补休)两天及之内应由部门领导批准、请假(含补休)三天及以上六天及以下须由主管领导批准、请假(含补休)七天及以上需公司总经理批准、其它假:包括按规定享受的婚假、年休假、丧假、产假、陪产假等休假申请参照本条以上规定批准权限由部门经理或公司领导审批、请病假与补休的最迟申报时间为请病假或补休当天上午上班时间开始后分钟、假期含补休结束后必须按上述第至第条相应的批准权限按时销假。四、加班加点:A、加班:、法定休息日、法定节假日确因工作需要上班为加班、部门负责人根据工作需要安排、审批相应部门人员的加班并报公司主管领导备案、部门负责人根据工作需要加班由公司主管领导审批、确因工作需要安排员工加班员工不得无理拒绝。B、加点:、确因工作需要须延长工作时间的为加点、部门负责人根据工

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