内部员工集资管理方法本着员工与企业共同睁开的目标，依据公正、自觉的原那么，拟在全企业范围进行集资，集资管理规定以下：一、目的本着企业自己睁开规划、增补运营资本需要，同时提升员工参加企业的睁开、规划、建设的踊跃性，加强员工的主人翁意识和归属感，为员工供给一种稳固靠谱的投资理财方式。二、集资方式企业与员工签订集资
协议
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书，向员工筹集资本。集资推行自觉原那么，集资不参加企业的税后收益分派，按协议约准时间支付集资本金和回报金额。三、集资对象集资对象一定是企业正式员工。员工家属及朋友不得参加企业集资；企业集资只认同员工自己自有资本，假定员工集资款项系向别人借钱或非法所得，企业不担当任何民事及法律责任。四、限期和回报限期分为1年至3年，回报率〔利率〕推行如限期分档。详细以协议为准：协议限期回报率〔年〕计算方法1年之内%按月计回报额〔依据商定1-2年7%年利率折算月利率〕，不足1月的不计回报额；2-3年%3年8%回报支付方式：限期为1年以上的，在集资时间每满12个月的次月20日，结算12个月的利息；协议到期后的次月20日送还本金并结清节余利息。五、集资本额限额：高层〔企业领导班子〕每人集资本额〔本金〕在100万元之内；中层〔企业各部门正职或拥有高级技术职称人员〕每人在50万元；主管〔企业各部门副职、助理或拥有中级技术职称人员〕每人在30万元以内；一般正式员工每人金额在20万元之内。六、集资管理：1．出资人需供给自己身份证及个人有关资料进行集资登记；2．出资人需保证集资资本根源的合法性；3．出资人与企业签订一式两份的?集资协议?，盖有企业公章，方可保证出资人集资的合法有效性；4．本次集资凭据是?集资协议?及由企业财务开具的集资款收款收条；5．所集的资本只用于企业的平常运作和必需的投资，任何人不得以任何名义擅自动用资本；6．集资凭据不得作钱币流通，但能够在企业内部员工之间转让，企业内部员工之间的集资凭据转让，转让两方一定上报总经理办公室，填写?集资转让申请?，并获取企业董事长同意后到财务科办理有关手续方可有效；7．出资人拥有的集资款收款收条,?集资协议?如丧失应及时上报总经理办公室、财务科并办理补办手续；8．出资人有退出集资和回收本金的权益；9．出资人如出现重要工作失误，损坏企业的根本利益、声誉和违纪犯法等行为，企业有权益剥夺其集资的权益，但要及时送还本金；10．出资人如半途退出集资，应书面向总经理办公室提出退出申请，并填写?集资退出申请?办理有关手续；11．集资退出〔1〕出资人可随时〔从资本实质到账日开始计算〕退出集资，企业自接到出资人提出退资申请1周内送还其本金；〔2〕出资人不满一个周期〔一年为一周期〕或满一个周期未满下一周期退出集资时〔从资本实质到账日开始计算〕，按月计回报额〔依据商定年利率折算月利率〕，缺少1月的不计回报额；12．出资人退出集资，在提第一版面申请时，企业将回收与其签订的?集资协议?及集资款收款收条；如出资人退出集资，自退出〔退款划款日〕后那么不再享有出资人的全部权益。七、本次集资活动由企业总经理办公室、财务科负责实行。八、本次活动最后解说权归企业经营层，若有任何疑问可咨询企业总经理办公室。201年月日
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