私营企业劳动
合同
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范文甲方(用人单位)名称：地址：法定代
表
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人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止共年其中试用期从年月日起至年月日止共个月第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产(工作)需要在承担任务担任工种乙方应达到的数量、质量指标：第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务保障乙方的安全和健康甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件具体内容如下：第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项
规章制度
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具体内容如下：乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度服从甲方管理积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制因生产需要确需延长工作时间时须经乙方本人同意并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点甲方依照国家法律和有关政策规定同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失4.甲方应当根据企业的生产发展逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的%乙方按不超过本人工资的%按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时如合同期未满甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费标准为：距合同期满每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金乙方待业期间可享受待业保险待遇乙方因工负伤或患职业病治疗期间工资照发所需医疗费用由甲方支付医疗终结经市(县)劳动鉴定委员会鉴定确认为残废的由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准按照有关规定执行5.乙方患病或非因工负伤甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资乙方为女职工其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行按照国家法律、法规规定甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止甲方因停产、调整生产任务或者由于情况变化经甲乙双方协商同意可以变更合同的相关内容在下列情况下甲方可以解除合同：乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;甲方歇业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;双方约定的其他事项：下列情况下乙方可以解除合同：甲方违反国家规定无安全防护设施劳动安全、卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的;甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规侵害乙方合法权益的;乙方本人有正当理由要求辞职的乙方被劳动教养以及受刑事处分的合同自行解除甲乙双方任何一方解除合同应当提前30天通知对方并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的不需要提前通知对方在下列情况下甲方不得解除乙方合同：合同期未满又不符合本条第2款规定的;乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;乙方在孕期、产假和哺乳期间的合同期限届满应即终止执行由于生产、工作需要经甲乙双方协商同意可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴;甲方为乙方解决伙食问题;甲方按国家规定的补贴项目每月应发给乙方共计元;除国家规定以外在下列情况下甲方可以解除合同除国家规定以外在下列情况下乙方可以解除合同甲方出资培训乙方后乙方应为甲方服务年否则乙方应向甲方支付培训费元;其他需要约定的事项第九条违反劳动合同应承担的违约责任由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错由双方分别承担各自应负的法律责任;因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的可不承担法律责任;甲乙双方任何一方违反合同时应向对方支付违约金违约金标准是：甲乙双方任何一方违反合同给对方造成损害的应根据后果和责任向对方支付赔偿金赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后当事人可以向本企业调解委员会申请调解调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效一式两份甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(委托代理人)：(签章)合同签订日期：年月日合同鉴证机关：(盖章)合同鉴证人：(签章)合同鉴证日期年月日文书要点私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的
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根据《私营企业暂行条例》第2条的规定私营企业是指企业资产属于私人所有雇工8人以上的营利性的经济组织在我国私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同特别提示签订私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：双方当事人必须明确约定合同期限避免签订没有合同履行期限的合同合同期限可以是长期的(5年以上)也可以是短期的(1—5年)也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限同时还必须约定合同履行的起止年、月、日以免以后发生纠纷无据可查合同必须采取书面形式订立并且当事人双方均要在合同上签字或盖章有条件的最好经劳动合同鉴证机关鉴证要避免签订口头劳动合同以免日后发生纠纷空口无凭生产任务、数量、质量指标要具体规定关于劳动条件用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽工作时间用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬每月加班不得超过36小时劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定
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