员工离职申请
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到期□其余□人力资源部□财务部□总经理办公室□其余部门批准离职日期署名:部门主管建议:署名:部门经理建议:署名:人力资源部约谈审批总经理批复署名:署名:本表依人事管理审批权限逐级批准。基层人员:各部门经理→人事经理备注中层人员:各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员:人力资源总监→总经理→董事长.精选文档《员工辞员工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话序号包办办理事项内容办理情况包办员签章部门直1、工作事物交接。已□未□2、个人保存使用工具交接。已□未□一属3、交还有关重要文件与资料。已□未□部门4、离职人员计算机系统作业。已□未□5、移交员工离职申请表。已□未□财1、企业个人借钱送还。已□未□2、应收帐款催收。已□未□二务部3、同事借钱代还。已□未□门4、对付帐款办理。已□未□5、薪水结清。已□未□1、办公室钥匙送还。已□未□人2、回收聘任合同、保密协议已□未□三事3、能否申请离职证明。已□未□部4、财务借支及毁损公物之检查。已□未□门5、薪水扣款计算。已□未□6、住宿办理退舍。已□未□1、企业物件送还。已□未□综2、车辆钥匙及有关证件送还。已□未□四合3、借用企业器械送还。已□未□部4、交还领用办公用品。已□未□门5、计算机及有关使用设施缴还。已□未□6、其余。已□未□备注:五部门经理财务经理人事经理离职申请人附注:一、凡员工离职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲身办理离职手续,有特别情事者,得指定代理人代为办理,但所有全部责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公函、公物、公款所有缴清,若有借用公有财物均应一并缴回,不然视为未办完离职手续,若有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使企业承受损失等情事时,应负责补偿并得依法追查。三、本表手续未达成即行离职,视为未办完离职手续。.