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甲方：____________________地点：____________________电话：____________________电传：____________________传真：____________________乙方:_____________________地点：____________________电话：____________________电传：____________________传真：____________________甲乙两方经过友善磋商，就甲方向乙方供给劳务人员的相关事宜，在同样互利的原则下，签署以下合同。第一条总则1.应乙方邀请，甲方赞同从内陆选派______________名劳务人员前去香港乙方公司工作。2._________________月。劳务人员的年纪为___________至__________周岁，并拥有_________毕业文化程度。劳务人员须身体健康，须经内陆县级以上医院体格检查合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。劳务人员须在技术专业水平方面切合乙方要求，并经乙方考试或其余形式查核认同方可派出，考试或查核所需费用由乙方负担。6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签署的雇用合约必须采纳香港相关当局规定的标准合约《聘任外处雇员的雇用合约》，该合约作为本合同不行切割的构成部分。第二条薪资和其余待遇劳务人员与香港当地雇员推行同工同酬的原则。本合同雇用的劳务人员底薪为：工种_______________________；人数_________;每人月薪资_____________元。2.乙方对劳务人职薪资每个月结算一次。乙方须以自动转账方式将薪资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同样职位雇员同样的奖赏、增薪和其余应有的福利待遇。假如同一公司内并没有相等的职位，则与其余公司相等职位的当地雇员相等。4.合同期内，若因公司暂时停产、息业或其余乙方原由，以致劳务人员暂时不可以工作，乙方须照旧支付该时期内的基本薪资和待遇；如提早排除合同，乙方须提早30天书面
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
甲方，或支付7天薪资作为取代通知金。第三条工作时间、休假及加班待遇1.劳务人员每日工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同样人员标准付给劳务人员相应的酬劳。2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同样待遇。劳务人员服务满一年，可磧凶钉？天有薪年假。第四条劳保福利待遇乙方负责为劳务人员供给适合的住宿，住宿条件须符合香港相关规定并经甲乙两方共同审定。劳务人员因为受雇及在雇用期内遭受不测而受伤、患上职业病或发生相关医疗事宜，乙方应负责全部必要的医药费及住院费，并支付赔偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。3.劳务人员享有与当地人员同样的医疗服务和职业意外、人身不测及职业疾病医疗保障，由乙方依据香港现行法例负责购置保险及肩负所需花费。如医生证明劳务人员因患病或受伤不适合再持续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立刻通知甲方，并肩负相关花费及伤遣费。5.劳务人员在合同期内发买卖外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如不测死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物件运返其居住地的运输花费。劳务人职工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。7.劳务人员在香港工作的全部税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。第五条两方责任1.甲方责任负责在内陆初选所需各种劳务人员，安排时间由乙方面负责安排审定人员到县级以上医院检查身体，办理体格试查核；合格证明书；负责办理劳务人员出境的全部手续；教育劳务人员严格恪守香港的法律、法例、社会公德，和乙方相关的规章制度。恪守合同2.乙方责任负责办理劳务人员入境、工作安排、居留允许等手续并肩负所需花费__________________港币，此花费自签约时交托；乙方负责劳务人员体检的花费；乙方负责劳务人员从内陆居住地至香港及于合约停止或届满时返回原居地的旅费；负责合同期内对劳务人员在香港时期的管理；负责劳务人员满一年后缓期签证花费，该项花费按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原由被辞退的劳务人员返回内陆。第六条劳务人员的责任和人员的改换劳务人员的责任一定恪守香港现行法律、法例，恪守社会公德；恪守甲方和乙方的相关规定，严格执行本合同的条款；合同期内，禁止擅自变换工作另行求职或兼职；不得与任何人发生借贷关系；合同期满，一定准时回内陆，禁止以任何原由滞留不归;恪守厂规和公司规章制度，禁止停工或以其余形式怠工。2.人员改换，如发生以下状况，经甲乙两方确认后，可以遣返或改换人员：劳务人员申请与香港居民、永远性居民或旅客成婚；波及非法或不道品德为，不宜持续工作；不执行或损坏合同；怀胎；因病需长久治疗，不可以持续工作。属以上?款的状况，如与乙方相关，路费及所发生的花费应由乙方负责；如与乙方没关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第款的状况，路费由乙方负责。第七条合同的奏效、停止和延伸本合同于____________年__________月__________日在_________签署，一式______________份，甲、乙两方各执份，按两方署名之日起并经甲方上司主管部门批准后奏效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。2.合同到期如需续约，甲、乙两方需提早两个月磋商续订。劳务人员到期后须返回内陆；续约后乙方所需人员，甲乙两方按相关规定磋商作出安排。3.合同奏效后禁止一方面停止。如单方违约，须支付对方为此而付出的花费并加付工人一个月薪资。4.如发生以下状况之一时，两方可磋商停止合同：香港新的法律、法例、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不可以持续受雇；人力不行抗拒要素使得合同没法执行。本合同如在上述状况下停止，乙方则负责安排劳务人员回内陆并负担所需花费。第八条仲裁因执行本合同所惹起的任何争议，由签约两方经过友善磋商解决，若磋商仍不可以解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最后判决，两方一定无条件执行，仲裁花费由败诉方负担。甲方：_________________法定代
表
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人：___________乙方：____法定代表人:
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