仲裁申请
书
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申请人：XXX,男,汉族,XXXX年X月X日出生,住址：XXXXXXXXXXXXXXXX,身份证号码：被申请人：广州XXXXX有限公司住所地：广州市越秀区XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX电话：XXXXXXXXXXX法定代
表
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人：XX,统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX仲裁请求：一、裁定被申请人与申请人在2016年9月20日至2017年12月4日存在劳动关系劳动
合同
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法第7条；二、裁定被申请人向申请人支付2017年2月28日至2017年12月4日的未签订劳动合同双倍工资差额18251元；1800÷21.75天/月+1800×10月+1800÷21.75天/月×2天,2月份工作日一天,3~11月共10个月,12月份工作日2天劳动合同法第82条；三、裁定被申请人向申请人支付2017年10月16日至2017年12月4日未足额发放工资差额2721元；1800+1800÷21.75天/月×11天劳动合同法第30条；四、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日的经济赔偿金5400元;1800元×1.5月×2劳动合同法第87条；四、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日的经济补偿金2700元;1800元×1.5月赔偿金与补偿金不共存劳动合同法第46条；五、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日延时加班工资共9450元1800元／月÷21.75天÷8小时×300天×2小时×150%劳动法第44条；六、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日未发双休日加班工资差额10634元1800元÷21.75天×104天+26天×200%-10883,假设全年无休,减去已发工资劳动法第44条；七、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日法定节假日加班工资差额共1241元1800元／月÷21.75天×5天×300%,假设元旦、清明、劳动节、端午节、中秋节休假,共计5天劳动法第44条；八、裁定被申请人向申请人支付2017年度的未休年假工资1256元;1800元／月÷21.75天×5天×300%职工带薪年休假条例第5条第3款；九、裁定被申请人向申请人支付医疗费8000元提供医疗费发票、用药清单；十、裁定被申请人向申请人支付一次性伤残补助金共16200元1800元/月×9个月,假设9级伤残广东省工伤保险条例第34条第1款；十一、裁定被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金共3600元1800元/月×2个月,假设9级伤残广东省工伤保险条例第34条第2款；十二、裁定被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金共14400元1800元/月×8个月,假设9级伤残广东省工伤保险条例第34条第2款；十三、裁定被申请人向申请人支付停工留薪期工资9000元1800元/月×5个月,假设停工留薪期5个月广东省工伤保险条例第26条；十四、裁定被申请人向申请人支付住院伙食补助费8750元125天×100元/天×70%广东省工伤保险条例第25条第2款；十五、裁定被申请人向申请人支付住院护理费5000元100天×50元/天广东省工伤保险条例第26条第4款；十六、裁定被申请人向申请人支付鉴定费390元提供发票；十七、裁定由被申请人支付诉讼费用;以上金额合计：116993元以上数据以每月工资1800元为例事实与理由：申请人于2016年9月20日进入广州XXXXX有限公司任XXXX一职,上一年度的月平均工资1800元;从入职到离职期间,休息日、法定节假日经常加班,但被申请人并没有按照劳动法的
规定
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足额支付申请人的加班工资,也没有依法为我购买社保;申请人予2017年12月4日在上班期间受伤,且被申请人于违法解除了与申请人之间的劳动关系,没有支付相应的赔偿金;为保护申请人的合法权益,请仲裁委查明事实,判为所请;此致XXXXX劳动仲裁委员会申请人： 2018年月日
浙公网安备 33021202002483