单位岗位设置实施
方案
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为了深化事业单位人事
制度
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改革，建立健全聘用制度和岗位
管理制度
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，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省和市有关文件精神，结合单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性和创造性，促进事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、
合同
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管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、岗位设置情况本单位设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个,工勤技能岗位个。主体岗位是岗位，占岗位总量的％。专业技术岗位主系列是系列，主系列专业技术岗位设置数是，占专业技术岗位设置总量的％，辅系列岗位为系列，系列，辅系列岗位最高等级为级。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数个，占单位岗位总量的％。其中：三级个，四级个，五级个,六级个，七级个，八级个，九级个，十级个。单位领导岗位个。其中：级职员个，名称分别是、……；级职员个。内设机构领导岗位个。其中：级职员个，名称分别是、……;级职员个。其他管理岗位个。其中级职员个，级职员个，……。（二）专业技术岗位名称、等级、数量1•高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%（1）正高级岗位个，占专业技术岗位比例％。其中：三级岗位个，四级岗位个。（2）副高级岗位个，占专业技术岗位比例％。其中：五级岗位个，六级岗位个，七级岗位个。2•中级岗位个，占专业技术岗位比例％。其中：八级岗位个，九级岗位个，十级岗位个。3•初级岗位个，占专业技术岗位比例％。其中：^一级岗位个，十二级岗位个，十三级岗位个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位个，占单位岗位总量的％。其中：技术工一级个，技术工二级个，技术工三级个，技术工四级个，技术工五级个，通工岗位四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按南通市通州区委办公室、区政府办公室《关于印发〈南通市通州区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（通办发〔2011〕号）有关规定执行。（一）管理岗位职责与任职条件（二）专业技术岗位职责与任职条件（三）工勤技能岗位职责与任职条件五、岗位聘用按照《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制度暂行办法的通知》（苏政办发〔2002〕123号）、《南通市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》（通人社（冈事〔2010〕6）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。岗位聘用基本程序六、组织领导（一）组织机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：组长：姓名，职务副组长：姓名，职务成员：姓名，职务工作职责实施步骤本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是年月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下步骤实施:（一）年（二）年（三）年本方案解释权归TOC\o"1-5"\h\z月日一一月日月日一一月日月日一一月日单位。
浙公网安备 33021202002483