班组学习管理
制度
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为了不断提高岗位职工的自身素质，建立学习型企业，培养职工的实际操作能力与理论水平，特制定本制度。1．班组长对班员的
培训
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与组织学习，负责制定班组成员的集体学习计划，安排学习
内容
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，组织学习活动，监督和跟踪学习活动的成效。2．学习内容（1）组织学习企业理念、企业文化和安全文化。（2）培养职工吃苦耐劳的精神，爱岗敬业精神与不断创新精神等思想意识方面的教育。（3）培训职工对作业流程的熟知，对设备工作原理和结构的了解。让其明白“一清二熟三会四懂四过硬”。（一清：作业流程清；二熟：工作原理熟，作业条件熟；三会：会使用、会维护保养、会排除故障；四懂：懂结构、懂原理、懂用途、懂性能；四过硬：操作控制过硬，质量管理过硬，设备使用过硬，维护保养过硬。（4）对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位职工进行认真的培训与学习。对新进职工、复工职工、转岗职工都要进行上岗前再培训教育。3．学习形式（1）结合具体操作与生产现场，以问答的形式进行培训与教育。（2）集体组织学习，以授课的形式讲解培训。（3）确立主
题
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、难题、新课题，以讨论的形式进行学习。（4）经常性地进行考试或测试，以考促学，共同提高。4．学习时间由班组长自行安排，利用班前会、班后会、作业现场、班中餐等时间间隙，进行不超过半小时的学习，原则上不影响正常工作。5．培训要求（1）要坚持理论联系实际，学以致用，着眼于学习知识的理解与应用，着眼于解决操作过程中碰到的难点问题，着眼于班组作业过程中碰到的实际问题。（2）在一般情况下，在集体学习的时间，采取班组长讲解、集体讨论的形式、集体学习做到时间、内容、人员、计划、组织的落实。（3）正确处理工作、休息与学习时间的安排与布置。四班组安全承诺制度为强化班组全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产，特制订制度。1．认真落实安全承诺制度，是企业职工履行岗位安全职责的基本保证，班组成员需向班组或科队进行书面承诺，即签订安全承诺书。2．安全承诺书由科队统一制订，承诺人必须在安全承诺书上亲笔签字，并认真履行安全承诺。3．各级领导以安全岗位职责为主要内容，带头落实安全承诺制度。4．安全承诺内容（1）认真执行“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。（2）不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。（3）严格执行安全作业票证制度，井下动火、临时停电等，严格按规定程序审批。（4）按规定着装上岗，穿戴好劳保防护用品，严格遵守各项安全制度和规定。（5）主动接受安全教育培训和考核，持证上岗。会报警、会自救、会互救，会熟练使用自救器、灭火器等防护设施和器材。（6）严格履行岗位安全职责。5．安全承诺的范围和程序（1）与企业签订劳动
合同
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的所有班组人员都应进行安全承诺。（2）新入职工在完成培训教育后签订安全承诺书，转岗职工在完成新岗位的安全教育后重新签订安全承诺书，如未按规定进行安全教育，职工不应在承诺书上签字。（3）承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。安全承诺一式两份，一份由承诺人所在部门保存，一份由安监科存档。（4）安全承诺书每年签订一次，有效期为1年。6．安全承诺的要求（1）班组长是实施安全承诺签字的负责人，组织实施和考核安全承诺的责任人，应定期对承诺书的落实情况进行检查考核。（2）安全承诺誓词：我已接受过本岗位的安全教育，并熟知安全承诺书内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应责任。7．违反承诺的责任（1）科队主要领导是实施安全承诺签字的总负责人，安监科是组织实施和考核安全承诺的责任部门，应定期对承诺书的落实情况进行检查考核。2）承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的按照安全生产责任制、事故处置制度、绩效考核制度及安全管理奖惩办法等有关条款进行处罚，并承担相应责任。
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