社会职业与职业制度培训

第二章社会职业与职业 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 产业部门与职业；用人单位；职业的进入；常见的社会职业；我国现行的就业制度。一、职业岗位1.社会需求——职业岗位的根源※物质产品的消费与劳务的消费职业需求的特点：〔1〕行业性人们的不同需求引起劳动分工。劳动分工表现为两个方面：一是由社会产品种类不同所引起的分工，由此形成不同产业、部门、行业方面对人力资源的需求。二是由劳动者所从事工作的具体内容不同引起的分工，由此形成不同职业方面对人力资源的需求。〔现实中，这两种劳动分工与这两种劳动需求是相互交叉的。〕〔2〕职业性由人们所从事工作内容不同，形成了不同的职业需求。职业需求反映为具体的工作岗位空缺。不同的职业，不仅包含着劳动内容、劳动形式的差异，而且包含着劳动的体力脑力消耗量、特别是劳动质量的差异。〔3〕地区性2.社会需求是变化的；3.职业岗位的提供者——用人单位；4.职业岗位数量。人力资源供求状况是导致社会就业状况的最根本的成因。二、产业部门与职业农林牧渔业、采掘业、制造业、电力煤气及自来水业；建筑业、地质勘查与水利管理业、交通运输仓储及邮电通讯业；批发零售贸易与餐饮业、房地产业、社会效劳业；卫生体育和社会福利业、教育文化艺术和播送电影电视业；科学研究和技术效劳业、国家机关政党机关和社会团体；其他。我国社会经济中的“部门〞：共计16个部门。※产业——部门——行业——职业岗位1.第一产业的职业岗位第一产业职业岗位的工作内容主要包括：·对粮食、棉花、油料作物及各种经济作物的种植；选育农作物优良品种；·对农作物生长期间进行管理；·对农作物的收获与分类储藏；·对于自然林木的采伐；人工林木的种植；对自然林木、人工林木的管理和保护；·对于猪、鸡、鸭等家畜、家禽进行养殖和放牧；·对于野生动物进行狩猎；·对于鱼、虾、蟹等水产品进行人工投养和捕捞；·对于河流、湖泊、海洋自然水域的天然渔业资源进行开发捕捞；等等。2.第二产业的职业岗位第二产业在国民经济中居于核心，其开展水平，是一个国家或地区经济实力的反映〔生产技术的机械化、自动化水平和经营管理水平〕。我国的第二产业，具体包括矿山采掘、产品制造、自来水生产、电力工业、蒸汽热水生产、煤气生产、建筑七大行业。即通常所说的“工矿企业〞。第二产业就业岗位的工作内容包括：对各种原材料的加工，生产制造各种轻工业、重工业产品；对自来水、电、煤气、液化气、天然气、蒸汽、热水进行生产；从事上述各个行业的工程技术工作；从事上述各个行业单位的组织管理与经营管理工作；从事上述各行业的效劳和社会管理职能的工作。第二产业的职业岗位种类繁多，从工业企业的角度可以分为工人、学徒、工程技术人员，管理人员、效劳人员、其他人员6类；第二产业的行业众多，同样行业中又有众多的不同企业，同样的企业又有众多的不同产品，生产同样的产品又有不同的工艺；从事第二产业的人员素质要求非常复杂，要根据各个具体的职业岗位的工作要求和招聘条件而定；一般来说，工程技术人员、管理人员要经过大学以上教育；工人、效劳人员要经过技校、职业高中、中专的教育，或者经过相应的职业技术培训。3.第三产业的职业岗位第三产业包括的部门：流通、效劳和社会管理。我国第三产业的类别：〔1〕为流通效劳的部门包括交通运输业、邮电通讯业、批发和零售贸易业、餐饮业、物流和仓储业等。〔2〕为生产和生活效劳的部门包括金融保险业、地质勘察业、房地产业、公用事业、社会效劳业和综合技术效劳业等。〔3〕为提高社会科学文化水平和居民素质效劳的部门包括教育、文化、播送电视、科学研究、卫生、体育和社会福利事业等。〔4〕为社会公共管理效劳的部门。包括国家机关、政党机关、社会团体，以及军队和警察等。三、用人单位1.企业单位〔1〕企业的一般职业需求企业用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别〔2〕企业的类型国有企业外资企业集体企业私营企业乡镇企业合资企业股份制企业。2.事业单位〔1〕事业单位的性质国家财政经费开支、不从事独立经营，从事为社会效劳的工作单位；我国的事业单位包括：文化教育事业、文艺体育事业、科研事业、播送电视事业、新闻出版事业、医疗卫生保健事业、社会福利与社会保障事业、农林水利气象事业、城市公用事业等等。〔2〕事业单位的持点①其职业活动的领域是对全社会的某些专门需要提供效劳；②事业单位以社会效益为主要目的；③具有较强的专业性，以脑力劳动为主；④职业岗位以各类专业技术人员为主，一般实行专业技术人员聘任制。3.政府机关政府部门的工作人员主要是国家公务员。还包括少局部专业技术人员〔如医生、计算机操作人员〕和工勤人员〔如清洁工人、司机、炊事员〕；我国目前已经开始全面实施公务员制度；获得公务员这一职业岗位一般需要经过公开考试录用，国家对公务员实行经常性的考核等管理。4.社会团体各种群众性组织的总称；包括工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、各行业协会等；社会团体的就业岗位，要求从业者有一定的文化水平、政策水平、专业知识和较强的工作能力。5.自主劳动单位包括各类自由职业者、灵活就业人员和个体劳动者；自由职业者，如个人独立开业的医生、律师、自由作家、自由撰稿人等；灵活就业者，如社区效劳人员、小时工、劳务承包者等；从事个体经济活动的个体劳动者，主要从事零售贸易、个体修理、餐馆、个体旅店、理发店、小手工业等。我国的管理制度规定，个体工商户可以雇用8个以下的帮工。四、常见社会职业1.脑力劳动类职业可以分为科学研究、工程技术、经济工作、文化教育、文艺体育、医疗卫生、行政事务、法律公安等8大类。1〕科学研究人员·我国科学研究人员的专业技术职务系列等级有：实习研究员、助理研究员、副研究员、研究员等。2〕工程技术人员·包括设计人员、生产工艺的技术人员以及从事维修保养的技术人员；·工程技术人员的专业技术职务名称为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。3〕经济工作人员·经济工作人员的范围很广，包括在国民经济各部门经济管理工作的专业人员；·专业技术职务名称为：经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。此外还有会计、统计人员等系列。4〕文化教育工作人员·文化教育工作人员的专业技术职务名称有教师、记者、编辑、翻译、播送电视播音、图书档案资料、艺术等很多系列，每个系列又分为不同等级，例如，教师分为小学、中学、大学、幼教、特殊教育几类，大学教师又分为助教、讲师、副教授、教授4个级别。5〕文艺体育人员·专业技术职务名称有教练、演员、运发动等系列，每一类又分为不同的等级。6〕医疗卫生人员·医疗卫生类人员的专业技术职务，分为医、药、护、技四类，每类又分不同的职称等级，如“医〞类包括医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师等5类。7〕行政与事务类人员·行政与事务类人员，是在各级党政机关、人民团体、企事业单位担任管理工作的人员，及办理行政、政工等事务的一般工作人员。8〕法津公安类人员·包括法律工作者和公安人员。2.体力劳动类职业体力劳动型职业包括生产工人、商业工作、效劳工作、农林牧渔四大类。1〕生产工人类人员·从事物质资源的采掘和处理、生产制造工业品、保养与修理有关机械设备和进行产品运输等工作的劳动者。2〕商业工作类人员·从事商品的零售、批发、推销、收购、采购、回收等方面工作的人员。3〕效劳工作类人员·从事非生产性工作但提供劳动效劳的人员。4〕农林牧渔类人员·从事种植业〔即农业〕、林业、畜牧业、渔业生产以及机械操作、狩猎的劳动者。五、职业制度〔一〕市场就业体制1.市场经济就业体制的特征①市场就业，双向选择；②企业自主，优化用人；③个人自由，择业竞争；④高效劳动，公开失业；⑤宏观目标，政策干预；⑥依法就业，政府监控。2.市场就业方针①自主就业；②市场调节就业；③政府促进就业。3.市场经济条件下的就业途径〔1〕市场就业型；劳动市场的不同形式：①职业介绍所；②人才交流中心或人才市场；③各个企事业单位的对外招聘市场；④其他非组织形态的自发市场。〔2〕应聘就业型；〔3〕亲友介绍型；〔4〕社会选拔型；〔5〕个人谋业型；〔6〕国家分配型；〔7〕自然继承型。〔二〕社会就业制度1.求职登记和职业介绍制度；2.招收录用制度；3.就业资格制度；①职业资格证书制度目前，我国实行职业资格证书制度的职业主要有：注册税务师、注册资产评估师、价格鉴证师、建筑监理工程师、注册结构工程师、注册建筑师、注册城市规划师、职业药师、企业法律参谋、造价工程师、统计师、审计师、经济师、计算机软件人员、国际商务人员、珠宝鉴定师、注册会计师、律师、心理咨询人员、人力资源管理师等。各类执业资格认证考试简介：〔一〕会计专业技术资格考试.doc〔二〕教师资格考试.doc〔三〕统计员资格考试.doc〔四〕执业药师资格考试.doc〔五〕执业中药师资格考试.doc〔六〕监理工程师执业资格考试.doc〔七〕国际商务专业技术执业资格考试.doc〔八〕注册资产评估师执业资格考试.doc。〔九〕造价工程师执业资格考试.doc〔十〕法律参谋执业资格考试.doc〔十一〕珠宝玉石质量检验师执业资格考试.doc〔十二〕公共关系职业资格考试.doc2005年五类全新国家职业资格认证考试亮相.doc②就业准入制度实行就业准入的职业、工种主要包括：A.“生产工人〞类别的职业、工种。车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、锅炉设备安装工、维修电工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、音响调音员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝石玉石检验员等。B.“农业人员〞类别的职业、工种。动物疫病防治员、沼气生产工等。C.“商业效劳人员〞类别的职业、工种。推销员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工等。D.“办事人员〞类别的职业、工种。秘书、计算机操作员、话务员、用户通信终端维修员等。4.就业培训制度进行就业培训的场所和途径主要有：(1)各类职业技术学校；(2)就业上岗培训班；(3)各类技能培训班。5.失业保险制度“三险〞〔三〕劳动合同制度1.劳动合同的订立〔1〕劳动合同订立的原那么平等自愿原那么；协商一致原那么；依法订立的原那么。第一，订立劳动合同的目的必须合法；第二，订立劳动合同的主体必须合法；第三，订立劳动合同的内容必须合法；第四，订立劳动合同的程序、形式必须合法；第五，订立劳动合同的行为必须合法，不得有强迫和欺骗行为。〔2〕劳动合同的内容条款7个方面的必备条款：①劳动合同的期限，试用期最长不得超过半年；②工作内容以及工作岗位、工种的安排；③用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护措施；④工资、福利以及其他劳动报酬；⑤从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同时双方应当承担的责任。劳动合同的约定条款：①双方同意的其他条款，包括员工与用人单位协商签订的其他方面内容；②保守商业秘密条款；③用人单位规章制度。〔3〕劳动合同的期限劳动合同的期限，分为三种类型：①有固定期限的劳动合同；〔有始有终〕②无固定期限的劳动合同；〔有始无终〕③以完成一定的工作为期限的劳动合同。2.劳动合同的法律效力(1)劳动合同的生效；(2)无效的劳动合同。包括：①合同的内容条款，违反了国家法律、法规；②订立劳动合同时，采取了欺诈、威胁等手段；③劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平。3.劳动合同管理〔1〕劳动合同的到期；〔2〕劳动合同的解除。从劳动合同解除的提出者的角度看，可以分为用人单位解除和个人方面解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为5种情况：①劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同时，用人单位可以解除劳动合同；②在从业者个人有一定责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。这包括以下四种情况：第一，从业者在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，从业者严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的；第三，从业者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，从业者被依法追究刑事责任的。③在并非从业者个人过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要提前30日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 从业者本人。这包括以下三种情况：第一，从业者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；第二，从业者工作技能差，经过培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。④有以下情形之一时，用人单位不得按照上述第①种、第②种情况的理由解除劳动合同：第一，从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的；第二，患病或者负伤，在规定的医疗期内的；第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第四，法律、法规规定的其他情形。⑤用人单位在濒临破产法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减较多人员的，可以解除劳动合同。但应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，否那么就不能裁减人员。个人解除劳动合同有两种情况：①个人在有以下情形之一时，可以随时通知用人单位解除劳动合同：※第一，在试用期内的；※第二，用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；※第三，用人单位未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。②个人解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。附：劳动合同书文本范例.doc案例：.doc提示：多关注?劳动合同法?〔四〕专业技术人员职业制度1.专业技术职务聘任制度；2.专业技术职务评定制度。※我国常见的专业技术职称系列主要有：工程技术人员系列的高级工程师、工程师、助理工程师、技术员；农业技术人员系列的高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员；经济专业人员系列的高级经济师、经济师、助理经济师、经济员；会计人员系列的高级会计师、会计师、助理会计师、会计员；统计人员系列的高级统计师、统计师、助理统计师、统计员；工艺美术人员系列的高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师、工艺美术员；高等院校教师系列的教授、副教授、讲师、助教；科学研究人员系列的研究员、副研究员、助理研究员、实习研究员；实验人员系列的高级实验师、实验师、助理实验师、实验员；中等专业学校教师系列的高级讲师、讲师、助理讲师、教员：中学教师系列与小学教师系列的高级教师、一级教师、二级教师、三级教师；技工学校教师系列的高级讲师、讲师、助理讲师、教员和高级实习指导教师，一级实习指导教师、二级实习指导教师、三级实习指导教师。医疗防疫系列有主任医师、副主任医师、主治医师、医师、医士；药剂系列有主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士；护理系列有主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士；技师系列有主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士。此外，还有新闻、出版、播送播音、〔影视剧〕表演等系列。〔五〕政府工作人员职业制度1.国家公务员职业特征〔1〕为国家效劳；〔2〕由国家选任；〔3〕具有稳定性。2.国家公务员制度的内容〔1〕国家公务员的范围：国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。〔2〕公务员的类别：政务类公务员和业务类公务员。〔3〕国家公务员招聘。公务员考试的内容①知识水平，包括通用的知识和招考单位与职业岗位的专项知识。②行政职业能力，即与工作有关的各种能力。我国公务员考试中的“行政职业能力〞考核内容包括：知觉能力，即对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地觉察、判断和记忆的能力；数量关系，即对数量关系的理解和计算能力；资料分析，即对各种资料进行准确理解和分析的能力；言语理解，即对言语的理解与表达的准确性、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 性的能力；判断推理，即逻辑判断推理的能力。③分析能力。在我国的国家公务员考试中，对应考者根据给出的有一定长度的文字材料，对理论问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 和实际问题进行思辨性的答卷进行考核，这称为“申论〞。在面试中，对应试者进行情景模拟的测试，以鉴别其分析能力。〔4〕国家公务员的管理对于业务类公务员的管理，主要有以下方面的内容：①建立公务员职务岗位标准，作为对于公务员进行一系列管理的依据；②公务员在同一个单位或者上下级单位实行亲属回避制度；③对公务员实行定期考核，考核包括“德、能、勤、绩〞四个局部，以工作实绩为主，考核结果是对公务员进行奖惩或升降的重要依据；④国家对于公务员进行必要的培训，以能力培训为中心内容。⑤公务员实行合理的工资、福利、保险制度；⑥国家依法对公务员进行监督。六、职业的进入1.个人的职业素质职业素质条件：学历和专业学历、学位证书、国家职业资格考试证书、其他教育培训证书、从事某职业岗位的工作年限与经验，等等。2.用人单位的招收报名投考、商谈、口试、笔试、履历档案审查、主管领导批准等程序。注意：要了解用人单位招考的环节、招考与审核的内容，以及主持者——“考官〞的个人特点和好恶。3.进入职业的准备〔1〕做出自己的职业目标设计短期、中期和长期目标。〔2〕短期目标是个人进入职业世界的起点※尽量充分地了解用人单位方方面面的信息；※仔细研究和思考“应聘术〞；※写好求职信；※考虑可能被提问的问题；※修饰自己的形象以备面谈；※练练自我表达和辩论的口才，增强求职自信心；……