中国消费服务网培训贴示 请将你的手机调在静音或振动的状态 请勿在办公区内吸烟 重在参与 不要在休息时在楼道大声喧哗、淤积、损坏公物，以免对公司形象造成影响课程安排 9：30-10：15《公司简介》 10：15-10：45课间休息 10：45-11：30《员工管理制度》嗨~~~我想认识你*时间：5分钟
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：1，与同事相互交流，之后先介绍自己，然后用三句话面熟一下认识的同事2，人数太多的话，自己介绍自己公司简介课程大纲公司简介员工管理制度考核合格后薪金从转正之日次月起调整一、转正*入职 员工的录用录用
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及相关协议书 办理保险手续 （通过基础入职培训3个工作日，从培训日起计算薪金，未通过入职培训则不计算薪金）入职资料 一）个人资料 身份证原件（留存复印件） 毕业证、学历、学位证书原件（留存复印件） 1寸彩色近照2张 各类记录您学习、培训经历的等级资格证书原件（留存复印件） 健康体检
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办理时间：每周周一下午、及周五下午到人力资源部办理 携带资料： 身份证原件 户口本原件 蓝底1寸免冠照片3张。公司代扣代缴三、社会保险四、离职*之前把离职放在处罚后面，而处罚后面直接就是“希望大家都有个美好的开始”故还是把离职放在人事制度里讲一、员工守则二、任职要求一、出勤要求二、工作时间员工需按时到岗出勤三、迟到，早退四、旷工请假未批、假满未续假、擅自不到岗或擅自离岗扣除未出勤工资，并按旷工扣薪的2倍进行处罚当月累计旷工3日（含）或当年累计旷工7日（含）予以解除合同一、薪金=补助+一、病假向上级主管领导请假病假每月不超过3天（含）二、事假遇急事，需当班前2小时向上级主管申请三、婚假晚婚非晚婚3天提前15天申请，提供结婚证复印件*解释强调一下~~~四、产假提前15天填写假期申请表并与人力资源部人事主任联系*此假期牵扯人员较少，所以如许请假就直接咨询公司五、年假六、丧假假期3天（需填写假期申请表，并提供死亡证明复本）不要…处罚标准*此处有链接~~~~链接后按鼠标就可在回到处罚标准这一页解除劳动合同1、累计旷工满3日；2、在试用期间被证明不符合岗位要求的；3、严重违反劳动纪律或公司规章制度；4、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；5、因个人行为，对公司造成不良影响的；6、态度、行为恶劣，拒不服从管理；7、小过累计达四次，大过累计达二次；8、曾经被公安机关、司法部门依法追究刑事责任，又再次涉案的；9、在职其间被公安机关、司法部门依法追究刑事责任的。*鼠点击右键回到处罚标准页面*时间：5分钟规则：1，与同事相互交流，之后先介绍自己，然后用三句话面熟一下认识的同事2，人数太多的话，自己介绍自己**之前把离职放在处罚后面，而处罚后面直接就是“希望大家都有个美好的开始”故还是把离职放在人事制度里讲*解释强调一下~~~*此假期牵扯人员较少，所以如许请假就直接咨询公司*此处有链接~~~~链接后按鼠标就可在回到处罚标准这一页*鼠点击右键回到处罚标准页面
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