古城区人民医院卫生技术人员转岗前
培训
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制度
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1.医院要对转岗的职工实行岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。2.岗前职业教育主要内容有:法规与理念教育,医疗卫生事业的方针政策教育,医学伦理与职业道德教育,医院工作制度、操作常规、医疗安全管理
措施
《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施
及各类人员
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
,医学文件(病历)书写的基本规范与质量
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
,心肺复苏的基本技能,当地医疗卫生工作概况及所在医院情况,现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训等有关内容。3.岗前教育要经科室考核合格者方可上岗。4.岗前教育集中培训应当与专业技术培训教育结合起来,并在入岗前作出评价。5、对所有职工的培训,都要强调从基本理论、基本知识和基本技能入手,可采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径,不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。古城区人民医院卫生技术人员轮岗前培训制度一、所有临床住院医师晋升主治医师前必须到急诊科轮岗2个月。二、以下科室临床医师晋升正(副)主任医师前必须到急诊科轮岗不少于2个月:外科、内科、妇产科、中医科。三、未按以上要求完成急诊科轮岗者晋升资格审查不合格。四、内、外科急诊的轮岗医师由各科室上报(原则上每个科室每月不少于1人),医务部统一安排。六、原则上按晋升职称年限依次安排,今年申报晋升的临床医师优先安排急诊科轮岗。七、定期(每半年)举办急诊轮岗医师岗前培训,所有急诊轮岗医师新上岗前必须参加由医务科组织的岗前培训,岗前培训考核合格方能上岗。