财务部岗位绩效考核表

财务部岗位绩效考核表财务部岗位绩效考核表稽核指标名称定义或计算方法考核目的考核标准信息来源考核周期权重复核工作延误次数未能在规定时间内对相关凭单进行复核提高复核工作的及时性没有发生，得100分，每发生1次扣5分复核工作延误次数记录季度 30% 复核后发生差错的次数经过复核而未能发现的差错次数提高复核工作的质量没有发生，得100分，每发生1次扣5分复核后差错次数记录季度 35% 复核工作任务完成情况按照要求完成复核工作情况提高复核工作的效率是否及时、准确和高效地完成复核工作任务财务部经理对复核...

财务部岗位绩效考核表稽核指标名称定义或计算方法考核目的考核标准信息来源考核周期权重复核工作延误次数未能在规定时间内对相关凭单进行复核提高复核工作的及时性没有发生，得100分，每发生1次扣5分复核工作延误次数记录季度 30% 复核后发生差错的次数经过复核而未能发现的差错次数提高复核工作的质量没有发生，得100分，每发生1次扣5分复核后差错次数记录季度 35% 复核工作任务完成情况按照要求完成复核工作情况提高复核工作的效率是否及时、准确和高效地完成复核工作任务财务部经理对复核工作任务完成情况进行评分季度 35% 出纳指标名称定义或计算方法考核目的考核标准信息来源考核周期权重资金管理差错次数由于自身原因造成现金、支票和发票等发生差错的次数提高资金管理的正确率没有发生，得100分，每发生1次扣5分资金管理发生差错次数记录季度 40% 收付款延误次数由于自身原因造成收付款发生延误的次数提高资金管理的及时性没有发生，得100分，每发生1次扣5分资金管理发生延误次数记录季度 30% 记帐完成情况现金日记帐、银行日记帐及银行对帐单等工作完成情况确保现金及银行日记帐准确与及时按要求及时和准确地完成记帐工作，做到日清月结，得100分；如发生差错1次，扣5分，延误1次扣5分财务部经理对记帐完成情况进行评分的结果记录季度 30% 预算指标名称定义或计算方法考核目的考核标准信息来源考核周期权重预算执行情况分析报告对根据要求编制预算执行情况分析报告进行评估提高预算分析报告的质量报告上交的及时性，报告内容财务部经理对报告进行评分季度 40% 预算报表编制发生差错次数未按照要求编制预算报表而发生差错的次数提高预算报表编制的准确性没有发生，得100分，每发生1次扣5分发生差错次数记录季度 30% 预算报表编制的延误次数未按规定时间编制预算报表而发生延误的次数提高报表编制的及时性没有发生，得100分，每发生1次扣5分发生延误次数记录季度 30% 税务指标名称定义或计算方法考核目的考核标准信息来源考核周期权重税金核算差错次数按会计制度要求对税金进行核算而发生的差错次数提高税金核算的准确率没有发生，得100分，每发生1次扣5分税金核算发生差错的次数记录季度 30% 自购税务发票管理差错次数按会计制度规定对自购税务发票进行管理而出现的差错次数提高税务发票管理的准确率没有发生，得100分，每发生1次扣5分税务发票管理发生差错次数记录季度 30% 税务报表编制差错次数按会计制度要求编制税务报表而发生差错次数提高税务报表编制的准确率没有发生，得100分，每发生1次扣5分税务报表发生差错次数记录季度 20% 增值税进项发票管理完成情况按会计制度规定对增值税进项发票进行管理的完成情况提高增值税进项发票的管理水平是否及时认证，及时核对和归档完成情况，每延迟1次，扣5分财务部经理对增值税进项发票管理进行评分季度 20%

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