超图软件新员工培训

2010年超图新员工培训人力资源部走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！目录超图理念篇超图组织篇走进超图篇走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！超图理念篇走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！企业愿景中国“智造”的跨国软件企业,全球领先的GIS软件与服务品牌走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！“中国智造”成为GIS行业中首屈一指的公司长期以来一直对社会产生重大影响给我们生存的世界留下永不磨灭的印记得到社会的普遍敬仰经历一代又一代产品和领导人4企业宗旨创新GIS软件与服务，提升顾客竞争力!走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！5发展理念国际视野自主创新开放合作共同发展走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！创新是基于对未来技术发展方向和需求变化的预测，所以前瞻性非常重要。本着“国际视野，自主创新”的理念，超图软件坚持发展国际市场。目前，SuperMapGIS已成功进入日本、韩国、东南亚、南亚、中亚、欧洲、非洲等国家和地区。超图软件正在向“中国智造”的国际性GIS品牌方向发展。6发展策略-FOCIFocused—专注Open—开放Cooperation—合作Internationalization—国际化走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！7FOCI策略之F—专注专注于GIS平台，为GIS开发商提供产品和服务走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！超图改变了策略，定位于GIS平台软件，更多地通过开发商、合作伙伴来承担项目。8FOCI策略之F—专注走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！过去十余年，GIS软件技术的发展经历了“四化”，即组件化、Web化、微型化和数据库化。这“四化”产生了GIS的“四大件”，即组件式GIS、WebGIS、嵌入式GIS和空间数据库技术，这极大地推动了GIS平台技术和应用的发展。    当前，GIS正在呈现新“四化”的发展趋势，即跨平台化、组件多元化、服务化和三维化，并正在产生GIS的新“四大件”，即跨平台GIS技术、基于.NET与Java的组件式GIS、服务式GIS、面向管理的三维GIS。新的发展趋势将深远地影响未来的GIS应用方式。9FOCI策略之O—开放开放的市场营销理念开放的人才观念开放式办公走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！10FOCI策略之C—合作纵横联合，建立SPN，推动GIS发展走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！超图软件合作伙伴网络（SuperMap Partners Network，简称SPN），旨在建立一个可持续发展的地理信息产业生态链，形成一个开放合作、资源共享、相互支撑、互利共赢的产业平台，使得产业链中GIS平台厂商、应用开发商、系统集成商、数据提供商、咨询服务商、IT软硬件厂商、科研院校及最终用户成为和谐的整体，最终使得各环节都能得到良好发展。  超图定位于平台厂商，要与代理商、开发商共同合作发展目前超图已有几百个合作伙伴，他们在行业内的服务能力、营销能力和整合能力都比超图强。基于这一策略，超图的平台软件很快进入了各个行业超图软件一直倡导“开放合作，共同发展”的理念，与四百多家合作伙伴展开了广泛合作，为合作伙伴提供GIS基础平台和应用平台软件，支持合作伙伴开发应用软件和承接GIS技术开发服务项目，与合作伙伴共同推进GIS产业的发展。11FOCI策略之C—合作中国大陆数百家二次开发商台湾香港Acer、电信盈科等日本数十个开发商伙伴IT战略联盟支持行业应用开发商走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！12与微软合作2005年1月，与微软进行64位Windows兼容性测试2004年7月，SuperMapIS.NET5通过微软WindowsServer2003徽标认证2004年7月，超图与微软CTC共同合作调试并改进SDX+的性能与Oracle合作2005年1月，与Oracle及HP联合测试，SuperMapSDX+完全兼容Oracle10g最新的RAC网格计算技术 FOCI策略之I—国际化企业总部及其分支机构(中国大陆、中国香港、日本东京)代理商（瑞典、新加坡、印度、马来西亚、越南、博茨瓦纳）用户(除上述国家外，法国、意大利、美国、韩国、蒙古、哈萨克斯坦)走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！用户遍及欧洲、北美、非洲、东南亚、日本、韩国、老挝、哈萨克斯坦等13“花环文化”—LEILearning(学习)Execution(执行)Innovation(创新)走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！学习—学习本岗位需要的知识、技能；学习未来岗位需要的知识和技能；你的学习时间的长度决定你未来的高度执行—完成任务的能力，实现工作目标；个人的执行力以及团队的执行力创新--超图形成了创新的企业文化，把创新融入每个人的血液中。我们的创新包括技术创新、营销创新、管理创新等三个方面。同时，超图还特别强调做有价值的创新，只有创造有用户价值的创新，才是有意义的创新。14企业核心价值观走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！15超图组织篇走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！北京超图软件股份有限公司日本超图超图国际（香港）浙江中科中科骏图国遥新天地嘉兴兴图2010外部参股公司走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！17业务职能部门区域业务部门支持中心研发中心总裁办公室上海分公司杭州分公司西安分公司成都分公司长沙分公司沈阳分公司广州分公司华北营销中心市场部门品牌推广部合作伙伴部企划部大客户事业部运营管理部门垂直行业业务部门数字城市事业部国土事业部气象与海洋事业部国际事业部专用事业部统计与房产事业部导航事业部代理产品事业部企业管理中心分公司运营部人力资源部政府关系部后勤部财务中心运营服务事业部证券与法务部采购部审计部水利环保事业部石油石化事业部2010组织架构(内部)走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！182006-2010人员增长19840人走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！公司总裁办成员走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！20董事长-钟耳顺中科院地理所研究员，博士生导师。领导研制了新型地理信息系统软件平台SuperMap和多个专业应用软件。走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！总裁-宋关福地理信息系统博士，钟老师的学生。从技术精英转为管理精英的优秀典范。2007年任中国地理信息系统协会副会长。走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！总架构师-王尔琪—主管技术走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！总 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 师-梁军—主管技术走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！副总裁-王康弘—主管事业部走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！副总裁-杜庆娥—主管区域业务、华北营销中心走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！副总裁-王继晖—主管市场、品牌推广、企划走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！副总裁-龚亚杰—主管上市、政府关系、行政走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！助理总裁-陈炎平—主管人力资源中心走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！助理总裁-赵巍—主管代理产品、大客户事业部等走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！助理总裁-鹿麒—主管财务中心走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！助理总裁-李绍俊—主管研发中心走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！走进超图篇33走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！公司信息化1人事管理2财务管理33后勤管理44其他35走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！公司内部办公交流平台超图人网站：内部新闻发布、企业文化宣传及内部资料共享平台；科财办公区：http://server/news/西三旗办公区:http://vpn.supermap.com.cn/news/地理所及外办（拨VPN后）：http://server/news/Server服务器：公司级及部门文档共享、常用软件包和驱动程序下载服务器；登陆方式：开始-运行-\\server账号申请：请联系系统管理员（mail：weijianhui@supermap.com）Server使用指南：http://server/news/html/2006-06/162.htm政府关系部刘瑞走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！超图人BBS：超男超女、公司各协会及组织交流阵地；科财办公区：http://server/news/bbs/西三旗办公区：http://vpn.supermap.com.cn/news/bbs/地理所及办事处（拨入VPN后）：http://server/news/bbs/企业邮箱公司自己建立的邮箱系统，后缀为supermap.com企业邮箱WEB登录地址：http://mail.supermap.com命名规则:根据“员工E-mail帐号命名规则”制度命名注意：发送邮件附件不能大于20兆企业管理中心王玲公司内部办公交流平台超图欢迎您！公司内部办公交流平台公司项目立项及管理、客户关系管理及财务报销系统。ERP系统：登陆地址:http://192.168.115.200/serp/企业管理中心王玲走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！37公司外网，超图信息门户超图官网：http://www.supermap.com.cn/超图公司官方网站；地理信息论坛：http://www.gisforum.net/bbs/最专业的GIS中文互动门户；圈里圈外博客：http://blog.gisforum.net/著名的GIS中文博客圈VPN服务器为了外地办公区连接到内网而提供的服务。安装使用说明：http://server/news/html/2008-02/761.htm走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！公司信息化1人事管理2财务管理33后勤管理44其他35走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！公司员工手册《员工手册》，超图人内网下载走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！工作时间上班时间每周工作五日，每日八小时出勤科财、西三旗、分公司：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30地理所：上午8：30-11：30，下午12：30-17：3041请大家自觉遵守，加强时间观念。守时是作为一名超图人最基本的准则！走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！41考勤考勤周期：每月20日到下月19日（如6.20-7.19)你的考勤记录=上下班打卡+ERP系统登记42考勤卡—入职2天内发给本人科财张思媛西三旗张新地理所董顺梅人力资源中心张思媛走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！实行上下班打卡登记制度，所有员工必须先到公司打卡后方能外出办理各项业务，否则按照迟到或旷工处理。忘打卡在系统中登记并提交申请，部门经理在系统中进行网上审核。请注意忘打卡登记一天只允许填写一次42考勤规定迟到一类迟到（10分钟内，第四次扣10元）二类迟到（10-30分钟，每次20元）三类迟到（30-60分钟，每次一天绩效）旷工迟到早退1-3小时，旷工半天；>3小时，旷工1天。根据情况扣除相应工资一年连续旷工7天，累计旷工10天，解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 详见《超图公司考勤及休假 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 v2010R1》43走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！外出登记第一步：登陆系统，选择人力资源管理/考勤管理/外出登记44第二步：在添加外出记录窗口填写登记信息在“类型”选项中可以选择“外出”或“补打卡”，完成信息填写后可以选择“保存”或“保存并提交”。如果选择的是“保存并提交”则直接提交给部门经理审核，选择“保存”则需要进行提交。走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！外出登记—续第三步：提交外出记录45走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！出差申请第一步：员工登记出差信息46第二步：在弹出窗口填写出差申请信息走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！出差申请—续第三步：登记记录明细信息47走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！出差申请—续第五步：出差结束后确认返回48走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！加班申请第一步：登陆系统，进入加班申请管理，添加加班申请49如果完成信息填写后选择“保存”按钮，需要对加班申请进行提交，方法与外出登记相同；如果选择保存并提交则直接完成提交，不需要后续提交。走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！请假申请第一步：登陆系统，进入请假申请管理，登记请假信息50如果完成信息填写后选择“保存”按钮，需要对加班申请进行提交，方法与外出登记相同；如果选择保存并提交则直接完成提交，不需要后续提交。走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！请假申请—续第二步：打印请假单51打印出来的请假单由领导签字后交人力资源部审核走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！请假52走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！52请假53走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！员工需在公司服务满1年（自 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 签订日起算。每年底人力资源部统一计算并编制所有在职员工下一年度年假天数表53人事档案北京地区根据北京市政策，只接收北京户口人员档案存入公司所委托的人才服务机构。具体办理：由员工本人提出申请，人力资源开具调函（朝阳区人才），本人持调函到原单位办理档案转移54走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！党籍关系 支部负责人：ouli@supermap.com55企管中心区励走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！55转正《新员工转正审批表》提醒：合同转正日期前40天系统通知，也可以根据工作表现申请提前转正。56例月转正人力资源中心曾媛走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！即每月统一组织转正。56社会保险—根据分公司当地政策养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险如何办理社会保险的缴纳？1.需交全以下材料:(1)身份证复印件(2)户口本首页、本人页复印(3)1寸彩色照片如何办理医疗费报销手续？1.医疗费用报销标准(1) 门诊医疗费用报销标准：当年费用超过1800元以上部分由社保机构报销50%。(2) 住院医疗费用报销标准：起付线1300以上部分根据就诊医院级别给予相应比例报销。2.社保卡的功能(1) 为实现“持卡就医，实时结算”，所参加医疗保险的人员陆续收到社会保障卡。(2)职工就医时，直接持医疗蓝本、社保卡到定点医疗机构就医，医院会自动将报销金额扣除，只收取个人承担部分。(3) 职工没有用社保卡就医发生的门诊医疗费用超过1800元的，持医疗蓝本、诊断证明、医生开据的处方及药费收据等到人力资源部办理报销手续。(4) 门诊及住院费用的报销应在一个年度内完成，需报销的职工应在每年的12月20日前办理相关报销手续，跨年度的不予报销。57走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！公积金--根据分公司当地政策如何交纳住房公积金？答：根据公司规定，除实习学生外的所有员工都需要交纳住房公积金，个人交纳需要填写《住房公积金登记表》，于每个月15号前交人力资源部，人力资源部当月帮助开通公积金个人账户。《缴纳公积金登记表》请在“超图人”中下载说明：1.住房公积金一旦缴存，只要员工在公司服务期间原则是不可以中断的2.住房公积金的调整时间为每年的7月份3.符合条件可支取，具体请查阅超图人网站58走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！工资发放发薪日：每月，特殊情况延迟到下月初工资保密原则，严禁向他人透露个人工资！工资条：每月初ERP系统发送在ERP系统里设置工资条密码。设置规则：10位及以上，包含字母、数字及符号。如：Wygz-100w5930日走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！不要将你的工资透露给他人，举例（研发中心有一名员工，向他人吐露工资，被处以工资降2级的处分）59具体操作方法60登陆ERP系统—选择人力资源管理—员工关系—档案维护—选中个人信息—选择个人账户—添加账户信息—选择工资条密码—设定—提交走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！通讯补贴根据岗位而不同，有一定额度的补贴。在ERP系统进行报销，只能是通讯费发票，不能用其它发票冲抵具体参考《超图软件2010年通讯补贴标准》61走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！餐补、房补都已经包含在工资里面，通讯补贴每人根据岗位各不相同，可询问自己的直接上级61公司信息化1人事管理2财务管理33后勤管理44其他35走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！财务管理-报销与借款SERP中的财务管理模块的常用功能有“报销单登记”和“借款登记”。63走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！报销单登记第一步：登陆系统，在财务管理系统中，新建报销单信息。64走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！报销单登记—续第二步：添加发票，输入发票的信息65走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！报销单登记—续第三步：报销单类型为：普通报销类型，需添加“费用承担表”；为待分摊类型不添加“费用承担表”66注：分摊类型是“代办个人”时，报销单提交后首先是费用承担人对报销单进行审核。走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！报销单登记—续第四步：若有借款，报销单支付方式选择冲借款，需添加“冲抵借款单”信息67走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！报销单登记—续第五步：添加手动报销单68走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！报销单登记—续第六步：提交报销单等待审核部门进行审核，修改已提交的报销单时需先撤回报销单69注意：报销单提交后，打印报销单，粘贴发票投递财务科报销单投递箱里走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！报销单登记—续第七步：被驳回的报销单，查看驳回说明修改报销单，再次提交。审核通过，报销单状态为“结束”70走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！借款登记第一步：填写借款信息71走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！借款登记—续第三步：提交借款单，进行借款单打印72打印出来的借款单由领导签字后交财务中心走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！公司信息化1人事管理2财务管理33后勤管理44其他35走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！后勤管理 卫生管理 1 个人工位 物品摆放整洁有序，无堆积废弃物 　 2 会议室 提前预约会议室，用完整理干净、回复原样 超图公司会议室使用制度 3 办公区域 严禁吸烟、喧哗、乱仍废弃物；注意节约用电、水； 办公区卫生管理 设备借用 1 设备借用 要到前台进行登记，爱惜设备 超图公司公用办公设备借用 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 2 设备归还 要及时归还设备，有问题及时通知设备管理员 办公安全 1 办公区域安全 各办公区门上黏贴有安全告知，有紧急联系人的电话；防火、防盗 超图公司安全告知 2 个人财产安全 重要、贵重物品尽可能带走，或者锁在柜子里面 各办公区助理走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！ 宿舍管理 1 入住管理 按规定办理入住手续：交纳住宿费；未经管理员同意，严禁带入任何人； 　 2 宿舍卫生 宿舍值日：每人一天；节约用水、电；注意宿舍设施安全； 超图软件员工周转房暂行管理办法 3 离开 按规定时间搬离宿舍 领用制度 1 办公用品领用 每月5日左右按部门到前台领取一次，填写领导登记；每月月底25日左右按部门提交下月需求，邮件给前台；严禁随时随意领取物品 物资领用制度 2 办公耗材领用 填写审批表，需领导签字；每月月底25日左右按部门提交下月需求，邮件给前台 3 礼品领用 按金额请各级领导审批，成本分摊到个人 考勤卡管理 1 考勤卡领用 报到时到后勤部办理考勤卡 　 2 丢失补办制度 填写考勤卡补办申请单，请领导审批；到财务交纳50元费用； 后勤部王保中走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！公司信息化1人事管理2财务管理33后勤管理44其他35走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！超图人俱乐部77 社团 负责人 党支部 区励（企管中心） 篮球协会 杨楠（华北营销中心） 足球协会 赵航（企划部）/王正培（研发中心） 登山协会 黄跃峰（导航事业部）罗飞雄（研发中心） 羽毛球协会 万琴（研发中心） 乒乓球协会 陈萍（研发中心） 爱乐乐团 于潇（品牌推广部） 摄影协会 王尔琪（总裁办）（未考证） 超图车友会 导航事业部 台球协会（筹） 赵爱华（研发中心） 英语协会 孙丽萍（国际事业部）走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！77走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！企业文化79人力资源中心曾媛品牌推广部秦宝全走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！重点提示人力资源相关规定请参见超图人网站80走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！新员工个人介绍个人介绍内容包括：个人基本情况、学历、毕业院校、特长、爱好、进入超图的愿景等。（可附带个人生活照1张。）要求：入职一周之内，邮件发给人力资源部张思媛，邮箱（zhangsiyuan@supermap.com），将作为新员工风采展示在公司内刊《超图人》上。81走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！82GIS因超图而精彩超图因你而精彩走进超图—超图软件2010年新员工入职培训超图欢迎您！