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医药批发仓储岗位薪酬标准

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医药批发仓储岗位薪酬标准仓储效率岗位薪酬标准适用范围本标准适用于XXX仓储岗位所有人员。薪酬标准全日制员工薪酬结构分为两种方式:【模式一】(明确计算工作量岗位:拣货员,复核员)岗位工资+绩效工资+计件工资+工龄工资【模式二】(无法明确计算工作量岗位:物流员,装箱员,收货员,上架员)岗位工资+绩效工资+工龄工资2.1岗位工资仓库管理员的岗位工资区间为:2000-25002.2绩效工资员工转正后即可享受绩效工资,计算方式如下:【绩效工资=绩效工资基数*(绩效考核得分/100)】2.2.1绩效工资基数因各岗位工作内容不一致,绩效工资基数分为两种...

医药批发仓储岗位薪酬标准
仓储效率岗位薪酬标准适用范围本标准适用于XXX仓储岗位所有人员。薪酬标准全日制员工薪酬结构分为两种方式:【模式一】(明确计算工作量岗位:拣货员,复核员)岗位工资+绩效工资+计件工资+工龄工资【模式二】(无法明确计算工作量岗位:物流员,装箱员,收货员,上架员)岗位工资+绩效工资+工龄工资2.1岗位工资仓库管理员的岗位工资区间为:2000-25002.2绩效工资员工转正后即可享受绩效工资,计算方式如下:【绩效工资=绩效工资基数*(绩效考核得分/100)】2.2.1绩效工资基数因各岗位工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 不一致,绩效工资基数分为两种方式【模式一】(明确计算工作量岗位:拣货员,复核员)员工的绩效工资基数定为600元【模式二】(无法明确计算工作量岗位:物流员,装箱员,收货员,上架员)员工的绩效工资基数定为1000元2.2.2绩效考核分值绩效考核:质量考核满分为100分,主要考核内容为:作业准确率,仓库6S执行情况,企业价值观等.绩效考核得分以在岗人员当月绩效考核最终结果为准,(考核标准参照绩效考核明细附件)2.3计件工资计件工资只针对能明确计算工作量的员工计件工资根据员工当月的总体工作强度计发。计算方式如下:【计件工资=人均处理量×计提单价】岗位名称计提单价计件工资算法拣货员(零货)0.06元/行0.05元*月拣货行数拣货员(整件)0.1元/箱0.1元*月拣货箱数复核员0.08元/行0.07元*月复核行数2.4工龄工资为回报愿意长期在公司发展的员工,公司为服务满一年的员工增加工龄工资,每年增加50元。逐年递增。例外员工在转考核前不计发绩效奖金。解释本标准由储运部负责解释,具体执行可能会根据当月工作量作出调整实施时间本标准自2017年3月1日起实施。第2页共2页
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