精品文档精品文档PAGEPAGE2精品文档PAGE一、能够达成一定工作任期限的
合同
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的情形以达成一定工作任期限的合同，是指用人位与者定以某工作的达成合同期限的合同。践中一般有下列情形之一的，用人位与者能够以达成一定工作任期限的合同：1）用人位与者商一致，能够立以达成一定工作任期限的合同；2）以达成工作任期限的合同；3）以目承包方式达成承包任的合同；4）因季原因用工的合同；5）其他双方定的以达成一定工作任期限的合同。【提示】践中用人位与者合同，在适合于以达成一定工作任期限的合同的位能够与者以达成一定工作任期限的合同，当工作任达成后，合同即止。能够避立两次固定期限合同后合同立无固定期限合同的。【法律接】《中人民共和国合同法》第十五条以达成一定工作任期限的合同，是指用人位与者定以某工作的达成合同期限的合同。用人位与者商一致，能够立以达成一定工作任期限的合同。以达成一定工作任期限的合同者有何影响《合同法》第15条定，以达成一定工作任期限的合同，是指用人位与者定以某工作的达成合同期限的合同。用人位与者商一致，可以立以达成一定工作任期限的合同。《合同法》第14条第2款第3定了立二次固定期限合同，且者没有本法第39条和第40条第1、第2定的情形，合同的，者提出或许同意、立合同的，除者提出立固定期限合同外，当立无固定期限合同，定立无固定期限合同的前提条件是“立二次固定期限合同”，没有“以达成一定工作任期限的合同”作出任何定，因此，根据法律定，二次以上“以达成一定工作任期限的合同”或许一次是固定期限合同，一次是以达成一定工作任期限合同不切合“立二次固定期限合同”的情形，用人位将可能在第三次立合同无立无固定期限合同。《合同法》第46条定：“有下列情形之一的，用人位当向者支付：⋯⋯（五）除用人位持或许提高合同定条件合同，者不同意的情形外，依据本法第四十四条第（一）定止固定期限合同的”；其中第5明确了合同止需支付合用于固定期限合同，清除了以达成一定工作任期限的合同。也是《合同法》的一个破绽。《合同法施条例》此作出了充定，条例第22条定，以达成一定工作任期限的合同因任达成而止的，用人位当依据合同法第四十七条的定向者支付。【提示】然《合同法》定立无固定期限合同的前提条件是“立二次固定期限合同”，没有“以达成一定工作任期限的合同”作出任何定，但在践中不建用人位了避立无固定期限合同而故意与者立“以达成一定工作任期限的合同”，竟是《合同法》的一个破绽，随都有可能出充定。【法律接】、《中人民共和国合同法》第十五条以达成一定工作任务为期限的
劳动合同
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，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的达成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者磋商一致，能够订立以达成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者磋商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或许同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或许提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以达成一定工作任务为期限的劳动合同因任务达成而终止的，用人单位应该依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
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